P&R: 2 semanas de vacaciones

Gracias a los días de vacaciones, los empleados pueden relajarse y volver más concentrados, lo que contribuye a aumentar la productividad de la empresa. Aunque es beneficioso, no es obligatorio por ley federal que los empleadores ofrezcan este beneficio y las normas estatales sobre el tema difieren. Si usted es un empleado, puede preguntarse cuáles son sus derechos en materia de vacaciones pagadas. En este artículo, respondemos a algunas de las preguntas más frecuentes sobre las vacaciones pagadas.

¿Qué son las vacaciones?

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Las vacaciones son el tiempo libre por el que se paga al empleado. Las vacaciones pagadas son un beneficio que muchas organizaciones ofrecen a sus empleados como parte de su paquete de compensación. Atrae a nuevos candidatos y es solicitado por la mayoría de los solicitantes. Ofrecer vacaciones permite a las empresas ser competitivas. Las vacaciones ayudan a los empleados a mantenerse más sanos y equilibrados. Crea un mejor ambiente en el trabajo y puede aumentar la motivación.

Aunque no hay ninguna ley federal que obligue a los empresarios a ofrecer vacaciones pagadas, son libres de hacerlo. Pueden decidir ofrecer diferentes prestaciones, incluidas las vacaciones, a diferentes tipos de empleados. Aun así, deben asegurarse de que no haya discriminación ilegal de beneficios entre los empleados a tiempo parcial y los de tiempo completo.

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¿Cuánto tiempo de vacaciones pagadas suelen tener los empleados?

En EE.UU., los empleados suelen tener dos semanas de vacaciones pagadas en su primer año de trabajo. Es la media esperada en el mercado laboral, pero algunos empleadores no ofrecen tiempo libre remunerado. En la industria privada, los empleados reciben entre cinco y 30 días de vacaciones pagadas. Suelen recibir más días de vacaciones pagadas a medida que adquieren más experiencia.

Por ejemplo, un empleado con cinco años de experiencia obtiene una media de 14 días de vacaciones pagadas. Diez años de servicio le permiten obtener 17 días de vacaciones pagadas. Quince años o más de servicio le permiten recibir 21 días de vacaciones pagadas. Tenga en cuenta que es posible pedir más días que el mínimo si recibe una oferta de trabajo.

¿Es normal tener dos semanas de vacaciones?

Dos semanas de vacaciones es algo bastante normal en Estados Unidos. Sin embargo, los empresarios no están obligados a ofrecer vacaciones pagadas. Aun así, suelen incluirlas voluntariamente como parte de su paquete de beneficios para atraer a posibles empleados. Los empleados con uno o dos años de servicio suelen tener diez días de vacaciones pagadas.

En comparación, los empresarios europeos están obligados a ofrecer 20 días de vacaciones pagadas al año. Por ejemplo, Austria ofrece un mínimo de 22 días de vacaciones pagadas y 13 días festivos al año.

¿Puedo negociar más tiempo de vacaciones?

Puedes negociar unas vacaciones adicionales, especialmente si estás en proceso de aceptar una oferta de trabajo. Por ejemplo, si tu trabajo actual te ofrece cuatro semanas de vacaciones anuales, cuando solicites otro empleo, puedes pedir que la misma cantidad de vacaciones pagadas forme parte de tu paquete.

También puedes considerar la posibilidad de negociar tu paquete de beneficios si tienes habilidades muy demandadas o títulos poco comunes. Los nuevos empleados suelen empezar con dos o, a veces, una semana de vacaciones pagadas, pero es posible que pueda negociar más. Entienden lo importantes que son esos beneficios para los empleados y están abiertos a la negociación.

En algunas empresas, los sindicatos negocian los días de vacaciones pagadas como parte de un contrato estándar. Todos los empleados reciben lo que el sindicato decide. En ese caso, no puedes acordar más días de vacaciones. Fíjate en la redacción de la oferta. Si está escrita como “no negociable” o “oferta final," entonces sabes que tienes que tomar tu decisión.

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¿Cómo se acumulan las vacaciones?

Puede acumular días de vacaciones con el tiempo de servicio y el rango. El número de días de vacaciones que se recibe aumenta con el número de años que se trabaja para una organización. Los directivos y los veteranos también suelen recibir más días que los nuevos empleados.

Los días de vacaciones acumulados son los días que ha ganado pero que aún no ha tomado. Los empleados acumulan un número determinado de horas por cada periodo de pago que trabajan. Dependiendo de la política de la empresa, las vacaciones se empiezan a acumular después de un periodo de tiempo determinado y se pueden utilizar una vez finalizado ese periodo. Los nuevos empleados pueden empezar con una o dos semanas de vacaciones y recibir más días a medida que pasa el tiempo.

Es importante entender las vacaciones acumuladas. Cuando deja su empresa, es posible que haya acumulado tiempo libre que aún no ha utilizado. Si es así, su empresa se lo pagará en la mayoría de los casos.

¿Puedo utilizar las dos semanas de vacaciones a la vez (y debería hacerlo?)

Puedes utilizar todo tu tiempo de vacaciones de una vez, pero tienes que pensar en lo largo que puede ser el resto del año una vez terminado tu descanso vacacional. Varios días seguidos aumentan, en efecto, sus posibilidades de relajarse por completo. Si tiene derecho a dos semanas, es mejor no tomarlas todas a la vez. Puedes tomar una semana y utilizar estrategias para que el resto dure.

Hay formas de aprovechar las vacaciones poco a poco y disfrutarlas aún más. Una técnica eficaz consiste en emparejar los días festivos pagados que ofrece la empresa con tus días de vacaciones. Por ejemplo, si el lunes es festivo, puede tomarse libre el martes siguiente si quiere tener un fin de semana largo y una semana más corta.

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¿Con cuánto tiempo de antelación debo avisar a los empresarios cuando me tome vacaciones?

El tiempo de antelación con el que debe pedir las vacaciones a su empresa depende de la política de vacaciones de ésta. El preaviso puede variar entre dos semanas y un mes. Las empresas exigen a los empleados que avisen antes de ausentarse de su trabajo porque suelen tener planes de personal ajustados y necesitan coordinar el trabajo que se va a realizar. Si no estás seguro de cómo pedir tus vacaciones, no dudes en preguntar al departamento de Recursos Humanos.

Tenga en cuenta que puede utilizar algunos consejos para aumentar sus posibilidades de recibir una respuesta positiva. Avise a su jefe con la mayor antelación posible y elija un momento del día que no esté ocupado para hablar con él. También es beneficioso explicar por qué necesita esos días de vacaciones, sobre todo si piensa tomarlos durante una época en la que la actividad empresarial es elevada.

¿Qué ocurre si no utilizo mis dos semanas de vacaciones?

En muchos estados se pierden los días de vacaciones que no se utilizan al final del año. Algunos estados limitan esa norma con una política, pero queda a discreción del empresario decidir qué ocurre con los días de vacaciones que no se utilizan.

Algunos empresarios le autorizan a trasladar un número determinado de días u horas al nuevo año. Muchas empresas ponen límites para evitar acumular demasiados días en un año. Deciden un tope de días que puedes acumular sin cogerlos, y no puedes ganar días de vacaciones adicionales a menos que vuelvas a estar por debajo de ese tope.

En muchos estados, las vacaciones pagadas se consideran salario ganado, por lo que es ilegal poner a cero los días de vacaciones al final del año. Por lo tanto, en esos estados, los empresarios deben pagarle el equivalente a sus días no utilizados al final del año. Comprueba la política de tu estado para ver si tienes derecho a recibir el pago de tus días de vacaciones no utilizados.

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