Algunas empresas adoptan una rutina de trabajo de 9/80, que proporciona importantes beneficios. Al trabajar muchas horas, los empleados tienen dos días libres al mes.
En este artículo, analizamos qué es un horario de trabajo 9/80, cómo funciona y repasamos sus diversas ventajas e inconvenientes.
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¿Qué es un horario de trabajo 9/80?
Un horario de trabajo 9/80 es un horario de dos semanas en el que 80 horas de trabajo se dividen en nueve días, que consisten en ocho días de 9 horas, un día de 8 horas y un día libre. Se puede proporcionar un día libre completo cada dos semanas o un día de 4 horas cada semana, por ejemplo.
El objetivo es aumentar la productividad y el compromiso y premiar a los empleados con un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
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¿Cómo funciona un horario de trabajo 9/80?
Un horario de trabajo 9/80 comprende períodos de dos semanas en los que los empleados trabajan ocho días de nueve horas y un día de ocho horas para ganar un día libre. Las organizaciones que siguen este sistema de programación suelen dividir una semana en cuatro días de nueve horas y un día de ocho horas que se compone de dos períodos de cuatro horas. La primera semana termina con el primer periodo de cuatro horas y la segunda comienza con el segundo periodo. Para las nóminas, los empresarios dividen la jornada: las primeras cuatro horas se aplican a la primera semana, y las segundas a la segunda.
Ejemplo de calendario 9/80
La siguiente tabla muestra cómo es la semana laboral media de 9/80:
- El lunes: De 8 a 12 horas, 1 hora de descanso para comer, de 13 a 18 horas.
- Martes: 8 a.m.-12 p.m., 1 hora de almuerzo, 1 p.m.-6 p.m.
- Miércoles: 8 a.m.-12 p.m., 1 hora de almuerzo, 1 p.m.-6 p.m.
- El jueves: 8 a.m.-12 p.m., 1 hora de almuerzo, 1 p.m.-6 p.m.
- El viernes: 8 a.m.-12 p.m., 1 hora de almuerzo, 1 p.m.-5 p.m. (comienza la segunda semana)
- Fin de semana: Empleados libres el sábado y el domingo
- Lunes: 8 a.m.-12 p.m., 1 hora de almuerzo, 1 p.m.-5 p.m.
- El martes: De 8 a 12 horas, una hora de descanso para comer, de 13 a 18 horas.
- El miércoles: 8 a.m.-12 p.m., 1 hora de almuerzo, 1 p.m.-6 p.m.
- El jueves: De 8 a 12 de la mañana, una hora para comer, de 13 a 18 horas.
- El viernes: Los empleados se ganan el día libre
Este es sólo un ejemplo de un horario de trabajo 9/80. Algunos empresarios empiezan la jornada a las 7 de la mañana y la terminan antes, a las 5 de la tarde. Sea cual sea la situación de los horarios, siguen siendo una estructura de horario 9/80 siempre que cuatro días de la semana impliquen nueve horas de trabajo cada día.
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Ventajas
Muchos empresarios ponen en marcha un horario de 9/80 por sus muchas ventajas. En lugar de imponer una jornada laboral típica de 9 a 5, los empresarios tienen la oportunidad de experimentar con algo nuevo. La siguiente lista resume algunas de las muchas ventajas que incluye un horario 9/80:
- Aumento de la productividad
- Flexibilidad
- Facilitar los desplazamientos
- Equilibrio entre vida y trabajo
Aumento de la productividad
Muchos empleados ven el día libre adicional como una recompensa bien merecida. Puede animarles a trabajar aún más durante la semana para conseguirlo. A su vez, el fin de semana ampliado puede mejorar la moral, dando a los empleados una visión más positiva de sus obligaciones. Los empleadores con este horario podrían ver menos días de enfermedad y solicitudes de vacaciones.
Flexibilidad
Uno de los aspectos que más preocupan a los empresarios es la posible pérdida de cobertura. Para ellos, el día libre significa menos productividad. Por ejemplo, debido a la naturaleza de su negocio, un empresario cree que no puede permitirse un día libre más. En su lugar, da a la mitad del equipo el viernes libre y a la otra mitad el lunes. Reparte el incentivo del día libre entre los dos equipos, lo que permite que todos tengan un fin de semana de tres días mientras el negocio sigue abierto toda la semana.
Viajes más fáciles
Los empleadores que atraen a los trabajadores de larga distancia utilizan su horario como un incentivo adicional. Ajustan los horarios de esos viajeros para que puedan evitar las horas de mayor tráfico. De este modo, van y vuelven del trabajo mucho más rápido, evitando el importante desgaste físico que suponen los desplazamientos.
Equilibrio entre trabajo y vida privada
Debido a las otras ventajas enumeradas, los empleados pueden encontrar un gran equilibrio entre el trabajo y su vida personal con este tipo de horario. Los empresarios garantizan dos días libres al mes, lo que permite a los empleados utilizar ese tiempo para ir al médico, de vacaciones o incluso para descansar.
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Desventajas
Por muy beneficiosos que parezcan, los horarios 9/80 pueden no funcionar para todos los empleadores o industrias. Algunos tienen requisitos de horario únicos u otros escenarios que impiden a los empresarios aprovechar los beneficios habituales de este horario. La siguiente lista describe las desventajas de un horario 9/80:
- Extensa jornada de trabajo
- Abuso y horas extras
- Menos cobertura para las pequeñas empresas
- Disminución de la productividad durante la hora adicional
Amplia jornada de trabajo
Incluso con la ventaja de un día libre, algunos empleados se esfuerzan por dedicar una hora más al día. Dependiendo del entorno de trabajo, una hora adicional puede crear más estrés y pasar factura a los empleados.
Abuso y horas extras
A medida que los empleados se adaptan a la hora adicional, pueden tener dificultades para gestionar el trabajo. Por ejemplo, en su anterior trabajo, el empleado más nuevo salía a las 5 de la tarde cada día. Está acostumbrado a descansar a esa hora. Sin embargo, para llenar la hora extra de tiempo, empieza un nuevo proyecto y no termina hasta bien pasadas las 6 de la tarde. Algunos empleados se aprovechan de este sistema y siguen fichando durante horas adicionales e innecesarias, con lo que el pago de las horas extra merma el resultado final.
Menos cobertura para las pequeñas empresas
Las pequeñas empresas con pocos empleados pueden encontrar dificultades en el horario 9/80. Puede que no haya suficientes empleados para dividir el día libre y aumentar la cobertura. En otras circunstancias, los empresarios pueden tener los suficientes empleados para dividirlos en dos equipos, pero no los suficientes para que cada equipo se encargue del trabajo en todos sus turnos.
Disminuye la productividad durante la hora adicional
Algunos empleados trabajan más por la mañana, mientras que otros lo hacen por la tarde. Dependiendo de cómo los empleadores cambien sus 9/80 horas, pueden ver que el rendimiento de los empleados se resiente en la hora adicional. Si un empresario añade una hora adicional por la mañana, algunos empleados pueden necesitar tiempo para adaptarse. Significa que tendrán que cumplir con sus obligaciones personales, como llevar a sus hijos al colegio, mucho antes de lo normal, lo que podría contrarrestar sus hábitos de sueño.