Qué hacer antes de abandonar el trabajo

No todos los puestos para los que se puede optar pueden ser lo que se necesita en ese momento, y a veces un trabajo simplemente no encaja. A medida que conozca mejor sus habilidades, lo que le motiva en el trabajo y cómo encuentra la satisfacción laboral, podrá determinar exactamente el puesto que desea. Cuanta más experiencia tengas, incluso en puestos que no encajan, más podrás evaluar los puestos y hacer las preguntas adecuadas para asegurarte de que te metes en el trabajo que mejor se adapta a ti y así evitar que tengas que abandonar un trabajo.

En este artículo, ofrecemos las razones por las que puede abandonar su trabajo, compartimos los pasos que puede dar antes de hacerlo y describimos cómo puede explicar su situación a los futuros empleadores durante el proceso de entrevista.

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Por qué puede abandonar su trabajo

Puede haber muchas razones para abandonar un trabajo de forma repentina, y es esencial tomarse un momento para asegurarse de que la razón es válida. A continuación, te presentamos algunas situaciones en las que puedes sentir que debes dejar tu trabajo:

La descripción del puesto no describe con exactitud sus responsabilidades

A veces, las descripciones de los puestos de trabajo no presentan por completo todas las tareas del puesto. Ya sea por falta de espacio en el propio anuncio o porque el puesto de trabajo es simplemente un paraguas con varias responsabilidades, a veces la descripción del puesto puede hacer pensar que se está empezando en un papel totalmente diferente al que se tiene.

Una vez que empieces en una nueva oficina y conozcas tu espacio de trabajo, a tus jefes y compañeros y los procesos que vas a utilizar, es cuando puedes darte cuenta de que estas tareas no se ajustan a la visión de lo que puede ser tu carrera. Es en este momento cuando quizá quieras volver a revisar algunas de las solicitudes anteriores que aún están pendientes, contactar con algún profesional de RRHH para que te ayude o hablar con tu jefe sobre tus expectativas.

El paquete de beneficios fue mal representado o mal interpretado

No todos los empleados del departamento de recursos humanos están al tanto de los paquetes de prestaciones o de la incorporación de nuevos empleados. Es habitual que los detalles del paquete de beneficios surjan en una conversación durante el proceso de entrevista con el director de contratación o cuando se negocia la oferta de trabajo. Incluso es posible que hable con un miembro del equipo de recursos humanos sobre las prestaciones de que dispone como empleado de la organización.

Sin embargo, si te encuentras en un nuevo puesto y el paquete de beneficios no se ajusta a lo que habías discutido con el director de contratación o con Recursos Humanos, podrías sentir que es una razón suficiente para abandonar el puesto. La asistencia sanitaria es importante, y muchos empresarios no pueden cambiar el plan de su empresa por un solo empleado.

Su primer cheque de pago se retrasó o fue devuelto

Lo más probable es que su sueldo sea una parte importante a la hora de aceptar el puesto en su organización. Es posible que incluso haya negociado cuánto ganará con el director de contratación. Es habitual que su primera nómina llegue en papel, en lugar de mediante depósito directo, e incluso puede llegar un poco tarde, dependiendo de cuándo empiece su nuevo trabajo y de cuándo la empresa procese las nóminas de todos los empleados. Si tu primera nómina no llega como esperabas, consulta con tu jefe o con el departamento de nóminas para ver si es normal para los nuevos contratados.

Si usted' ya no es un recién contratado, pero experimenta un retraso en el pago, esto podría incomodarle y causarle desconfianza a su empleador. Haz preguntas para determinar si ha sido una situación puntual y un error inocente o si será un problema común, y luego actúa en lo que consideres que es tu mejor interés.

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Ambiente de trabajo inseguro

Si su espacio de trabajo es un peligro para la seguridad o no dispone de todos los materiales necesarios para hacer su trabajo de forma segura, puede sentirse obligado a salir. La seguridad de todos los empleados debe ser una de las principales preocupaciones de todos los empresarios y del equipo directivo que dirige la organización. Especialmente si trabajas en un entorno con maquinaria pesada y otros equipos que pueden causar daños corporales graves, habla con tu equipo directivo si crees que no es seguro estar en el trabajo y comprueba si tienen un plan para rectificar la situación antes de que decidas marcharte.

Falta de oportunidades de ascenso

La mayoría de los empleados quieren saber que con el trabajo duro, el esfuerzo y el crecimiento de su conjunto de habilidades, podrán optar a promociones en el trabajo para poder asumir más responsabilidades y ganar más dinero. Aunque es posible que las oportunidades de ascenso no se presenten cuando se comienza un trabajo, debería haber algún momento en el que se sepa si hay espacio para el crecimiento, especialmente si se toma el tiempo para hablar con su gerente sobre sus intereses.

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Horas de trabajo imprevisibles

Si bien la descripción del trabajo debe ser bastante clara en cuanto a las horas que se trabajará, a veces la descripción puede decir que las horas son variables. Si las horas son imprevisibles o requieren un tiempo en el que normalmente no estás disponible, esto podría ser una causa para abandonar un trabajo.

Por ejemplo, un coordinador de eventos puede esperar que tenga que trabajar en eventos nocturnos basándose en lo que dice la descripción del puesto. Si bien esto puede no ser un problema para el empleado, las necesidades de la empresa podrían cambiar y el director puede exigir que el empleado trabaje más tarde también en eventos de fin de semana. Es posible que esto no se ajuste a su horario o que no pueda adaptarse a él. Este horario imprevisible puede provocar una situación tensa en el trabajo y hacer que el empleado se marche.

Falta de equipo

En algunos casos, es posible que una empresa no esté preparada para que empieces el primer día. Puede haber una serie de razones por las que el equipo de trabajo no esté allí, como retrasos en los envíos, problemas de presupuesto o que tu empleador prefiera utilizar suministros antiguos. Por lo general, una empresa tendrá un ordenador encargado para un nuevo empleado si lo necesita, pero a veces se producen retrasos. Sin embargo, dependiendo de las necesidades del empleado, será necesario un ordenador para completar las exigencias del puesto.

Estas situaciones son complicadas, ya que a menudo nadie tiene la culpa de que el departamento no esté del todo preparado para un nuevo empleado, pero puede llevar a que un empleado se sienta desmotivado porque no es capaz de hacer su trabajo.

Otra oferta de trabajo

Las entrevistas pueden ser un proceso largo y estresante. Al hacer malabarismos con múltiples entrevistas y ofertas de trabajo, a veces es difícil tomar una decisión sobre la empresa en la que se quiere trabajar. Como el proceso de contratación de cada empresa es un poco diferente del de las demás, es posible aceptar una oferta de trabajo y trabajar en un lugar durante unos días o semanas y luego recibir una oferta de trabajo de otro empleador en el que estabas más interesado en trabajar desde el principio.

Si tus preferencias siguen siendo las mismas y te sientes muy identificado con tu potencial en la empresa que te ha hecho la segunda oferta, puedes decidir abandonar el trabajo de forma repentina y buscar un puesto en el que tengas más interés.

7 pasos que hay que dar antes de dejar el trabajo

En lugar de actuar por impulso, considera estos pasos antes de abandonar tu trabajo actual:

1. Infórmese sobre su tiempo libre remunerado

Si decides que quieres abandonar un puesto, utiliza el tiempo libre remunerado que puedas tener. No todas las empresas pagan el tiempo libre remunerado no utilizado, y eso es un beneficio que te has ganado. Puede que incluso te des cuenta de que con un tiempo libre para refrescarte, te das cuenta de que quieres mantener tu trabajo después de todo. Si no es así, puedes aprovechar el tiempo libre para actualizar tu currículum y solicitar nuevos puestos.

2. Afrontar las preocupaciones del trabajo de frente

Antes de abandonar un puesto de trabajo, aborda cualquier preocupación inmediatamente. Un gerente o un profesional de recursos humanos atento puede resolver el problema por ti, lo que puede mantenerte en tu puesto de trabajo durante más tiempo y ayudarte a sentirte satisfecho en tu función.

3. Asegúrese de que su ordenador de trabajo está limpio

Es posible que hayas utilizado el ordenador del trabajo por motivos personales, guardando archivos y documentos personales para poder acceder a ellos fácilmente durante las horas de trabajo. Por ejemplo, puede guardar documentos que haya subido a su proveedor de servicios sanitarios. Antes de marcharte, asegúrate de guardar estos archivos importantes en tu ordenador personal o enviártelos por correo electrónico, y luego borra el archivo original de tu ordenador de trabajo.

4. Hable de ello con alguien de confianza

A veces lo único que necesitas es hablar de tu situación con un compañero de trabajo, amigo, familiar o mentor de confianza. Es posible que estés interpretando mal una situación o que necesites que otra persona te presente una perspectiva diferente a tener en cuenta. Ten en cuenta con quién hablas, ya que no querrás que tu deseo de salir se transmita a tu jefe.

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5. Revisa tu correo electrónico de trabajo para atender cualquier pregunta o proyecto

A veces, los correos electrónicos de nuestro trabajo contienen información crucial, como contraseñas o información sobre proyectos. Antes de abandonar un trabajo, puede ser mejor asegurarse de que las personas necesarias tienen esa información.

6. Devolver el equipo de oficina

Puede ser algo tan sencillo como una etiqueta con el nombre o una llave de la oficina, pero es fundamental devolver cualquier equipo de oficina o información de seguridad antes de abandonar el trabajo.

7. Piense en el impacto

La salida de un trabajo puede afectar a varias cosas, una de ellas es tu relación con la organización y otra, tus finanzas. Antes de hacer cualquier movimiento repentino, considera cómo tu marcha afectará negativamente a cualquier parte de tu vida o a tus futuras oportunidades de empleo.

Cómo explicar a un empleador el motivo de su renuncia

Así es como puedes compartir tu decisión de renuncia con tus futuros empleadores durante el proceso de la entrevista:

1. Mantener la profesionalidad

Es importante mantener la profesionalidad, independientemente del motivo por el que dejaste tu anterior trabajo. Los responsables de la contratación quieren saber que están incorporando a la organización a alguien que no habla mal de otras personas o de la organización, incluso si creen que está justificado.

2. Explique que el puesto no era adecuado

Cualesquiera que sean los motivos de tu marcha, desde una descripción inexacta del trabajo hasta un entorno laboral inseguro, mantén los detalles breves. Tu nuevo empleador no necesita conocer detalles minuciosos sobre tu historial o tu infelicidad en tu anterior trabajo. Si te fuiste por una emergencia, como el cuidado de un familiar o de ti mismo, no dudes en ser directo y compartir esa información si te sientes cómodo.

3. Concéntrese en sus habilidades y logros

Aunque es posible que tenga que explicar por qué dejó su anterior empleo, intente responder rápida y brevemente para poder volver a hablar de las habilidades que tiene y los logros que ha alcanzado y que le hacen encajar perfectamente en la organización a la que se presenta.

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