¿Qué es el abandono de trabajos? (Con consejos para crear una política de abandono de trabajos)

Aunque no es habitual, a veces los empleados simplemente deciden abandonar sus puestos de trabajo o no presentarse a trabajar sin avisar a su supervisor. Una política de abandono del trabajo claramente definida puede orientar a los directivos sobre cómo manejar el abandono del trabajo y también reducir la responsabilidad del empleador si el empleado impugna la decisión. Revisar los consejos sobre cómo crear una política de abandono del trabajo puede ayudarle a crear una para su propia organización.

En este artículo, analizamos qué es el abandono de puestos de trabajo, por qué se produce y ofrecemos cinco consejos para crear una política de abandono de puestos de trabajo para su empresa.

¿Qué es el abandono del puesto de trabajo?

El abandono del puesto de trabajo se produce cuando un empleado deja su trabajo sin previo aviso y sin intención de volver. Puede haber situaciones poco comunes en las que los empleados no se presentan a trabajar y no llaman, como en el caso de una emergencia médica. El abandono del trabajo es diferente a esto. El abandono del trabajo se produce en el caso de una ausencia prolongada en la que el empleado no se pone en contacto con el departamento de recursos humanos o con su jefe.

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¿Por qué se produce el abandono del trabajo?

Hay una serie de razones por las que los empleados abandonan su trabajo:

  • Querer irse pero tener demasiada vergüenza o miedo a dejarlo en persona
  • Que te ofrezcan más horas en un segundo trabajo
  • Una nueva o mejor oportunidad disponible para el empleado

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Consejos para crear una política de abandono del puesto de trabajo

La mayoría de las empresas tienen políticas que establecen que un empleado ha abandonado oficialmente su trabajo si no se presenta a trabajar y no se pone en contacto con el empleador durante tres días consecutivos. Sin embargo, como no existe una normativa federal que especifique un número determinado de días, esto se deja en última instancia a criterio del empleador.

Dado que el abandono del puesto de trabajo se considera una renuncia voluntaria, los empleados que lo abandonan no suelen tener derecho a las prestaciones por desempleo. Lo mejor para el empresario es tener una política que establezca claramente cuáles son las responsabilidades de la empresa y del empleado.

Estos son algunos consejos que puede utilizar para crear una política clara de abandono del trabajo:

Definir un número de días de ausencia no autorizada

Su política de abandono del trabajo debe indicar claramente el número de días que debe faltar un empleado para que la ausencia se considere renuncia por abandono del trabajo. Aunque algunos estados ofrecen directrices, en última instancia es el empresario quien debe determinar qué significa el abandono del puesto de trabajo para su empresa. Eso significa que debe decidir cuántos días consecutivos de ausencia injustificada sin notificación se le permite al empleado antes de que se aplique el abandono del trabajo.

Proporcionar escenarios específicos

Para asegurarse de que la política es clara y fácil de entender, debe enumerar varios escenarios diferentes que constituirían el abandono del trabajo. Por ejemplo, si alguien se toma vacaciones pagadas pero no vuelve al trabajo durante tres días seguidos al final de su permiso pagado, ha abandonado su trabajo. Asimismo, el abandono del puesto de trabajo se aplica si un empleado no se presenta a trabajar durante tres días seguidos sin ponerse en contacto con su jefe o supervisor.

Abordar la discapacidad a corto plazo y la Ley de Baja Médica Familiar

Especifica en la política que si un empleado no se presenta a trabajar durante tres días después de no haber presentado su documentación para una incapacidad a corto plazo o una baja por la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA), ha abandonado oficialmente su trabajo.

Notificación a los empleados de la dirección

La política debe explicar que el empleado recibirá una carta certificada de su empleador si no se presenta a trabajar y no notifica a un supervisor o proporciona una razón para la ausencia. La carta debe dar un plazo específico en el que el empleado debe ponerse en contacto con su empleador para proporcionar una explicación razonable de las ausencias.

Si el empleado no lo hace en un determinado número de días tras recibir la carta, el empresario asumirá que ha renunciado voluntariamente. El número de días que le dé al empleado para ponerse en contacto con usted depende de usted. Muchas empresas conceden cinco días.

Ser coherente

Los empleados deben esperar que usted aplique la política de abandono del trabajo de forma justa para todos los miembros de su equipo. Incluso si la persona que no se presenta a trabajar es una de las que más rinde, asegúrese de cumplir y aplicar la política tal y como está escrita.

Consejos para evitar el abandono del trabajo

Retener a los empleados es importante para las empresas, ya que una mayor retención ahorra dinero con la contratación y la formación y también mejora la productividad. He aquí algunos consejos para ayudar a reducir la probabilidad de que un empleado abandone su trabajo:

  • Realice encuestas: Una forma de reducir la probabilidad de que se abandone el puesto de trabajo es dar a los empleados la oportunidad de opinar sobre la empresa y abordar cualquier preocupación que puedan tener. Si los empleados ven que usted se toma en serio sus preocupaciones y actúa en consecuencia, se sentirán más apreciados y será más probable que permanezcan en su puesto.
  • Considerar la posibilidad de revisar su política de vacaciones: Otra forma en que las empresas demuestran a sus empleados su atención es ofreciendo una política competitiva de tiempo libre remunerado. Esto da a los empleados la oportunidad de tomar descansos cuando lo necesitan y volver al trabajo sintiéndose más frescos. Esto también puede ayudar a reducir la probabilidad de que se sientan tentados a aceptar otro puesto en otro lugar.
  • Considerar una política de bajas médicas: A veces los empleados sienten que no tienen más remedio que abandonar su trabajo debido a una emergencia médica. Algunas organizaciones superan esta situación ofreciendo una política de baja médica que permite a los empleados ausentarse del trabajo cuando lo necesiten, aunque sea sin sueldo.
  • Seguimiento: Si un empleado no se presenta a trabajar durante días consecutivos, aplique la política. Al aplicar la política de abandono del trabajo, disuadirá a otros de realizar la misma acción.

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