Las actividades de creación de equipos ayudan a los empleados a desarrollar sus habilidades y a impulsar el trabajo en equipo. Además de ser divertidas y atractivas, las actividades que unen a los compañeros crean equipos que trabajan bien juntos.
En este artículo, exploramos interesantes y desafiantes actividades de creación de equipos que puede probar en el lugar de trabajo.
Actividades de creación de equipos para el trabajo
El objetivo de las actividades de creación de equipos es proporcionar a los empleados nuevas habilidades y ayudarles a divertirse en el trabajo. Las culturas de las oficinas varían mucho, por lo que lo que funciona en una puede no funcionar en otra. He aquí algunas actividades que pueden ayudar a aumentar la moral de los empleados, poner en práctica valiosas habilidades y proporcionar un mejor ambiente de trabajo:
- Historia de la revista
- Dragones y mazmorras
- Juego de radio antiguo
- Trivialidades de la oficina
- Tanque de tiburones
- Escape room
- Batalla de las bandas aéreas
Historia de la revista
Reúne a un equipo de empleados para que entrevisten a sus compañeros de trabajo y hagan fotos por la oficina para una revista. Cada miembro del equipo puede recorrer la oficina y hablar de tú a tú con sus compañeros para conocer sus aficiones, su vida familiar o su historia en la empresa. Haz que cada entrevistado escriba un breve artículo y deja que el equipo organice la publicación en equipo. Pueden publicar la revista en papel o en formato digital cuando esté terminada y distribuirla por toda la oficina.
La idea de la revista es conseguir que las personas trabajen juntas de un modo en el que normalmente no se relacionarían y dar voz a personas que de otro modo no hablarían mucho de sí mismas. La revista también puede utilizarse para hablar de los proyectos que se están llevando a cabo en el lugar de trabajo, de quién está trabajando en qué y de las habilidades que la gente utiliza para sus funciones.
Una revista puede ser una publicación puntual para un ejercicio de creación de equipo o puede publicarse de forma regular para reflejar las últimas novedades de la oficina. Si se hace con regularidad, puede ser una buena forma de reconocer a los que trabajan en la empresa y su esfuerzo.
Dragones y mazmorras
En estas actividades, cada miembro del grupo interpreta a un personaje ficticio mientras uno de ellos hace de narrador o, en algunos casos, se denomina «amo de la mazmorra». Utilizando un tablero, fichas de personajes y otros objetos pequeños que actúan como obstáculos, el amo de la mazmorra visualiza la escena con enemigos y tesoros. Esta persona dirige al resto del grupo de personajes en una búsqueda abierta a través de escenarios en los que los jugadores pueden interactuar. Los participantes se enfrentan a un reto tras otro y tienen que tirar dados para determinar el resultado de sus acciones. Por el camino, sus personajes ganan o pierden puntos de habilidad y se desarrollan con el tiempo.
Estos juegos son ejercicios de creación de equipos porque requieren que todos cooperen mientras resuelven problemas, así como que determinen sus puntos fuertes dentro del mundo del juego para beneficiar el progreso del equipo y lograr la victoria juntos. Pueden servir como una partida única y puntual o como una serie de partidas con los mismos personajes—llamada campaña—que dura semanas o incluso meses y se reúne fuera del horario de trabajo.
La vieja jugada de la radio
Haz que tu equipo colabore en la escritura, dirección y actuación de una obra de teatro corta. En el caso de los equipos más grandes, considere la posibilidad de dividirlos en varios grupos más pequeños para garantizar que cada persona pueda sumergirse por completo en el proceso creativo. También puede proporcionar un tema, un tópico o una línea de diálogo que deba utilizarse para guiarlos o añadir otro reto. Mientras colaboran, los equipos pueden decidir a quién le corresponde cada papel, por ejemplo, una persona escribe y otra dirige o cada persona puede desarrollar su propio personaje.
Después de escribir su breve obra, pueden representarla para el resto del equipo o de la oficina. Quizá quieran hacer algo tan sencillo como una lectura de mesa en la que actúen para un público limitado. O puede que los participantes quieran ir más allá y llegar a montar una producción completa de un programa de radio antiguo con efectos de sonido, música y anuncios publicitarios.
Esta actividad es una forma estupenda de sacar a relucir los puntos fuertes de cada uno y mostrarlos. También consigue la participación de aquellos que no suelen estar delante de una multitud o de los que quieren tener más oportunidades de mostrar su creatividad. Escribir una obra de teatro permite a las personas mostrar su potencial creativo, colaborar de un modo que quizá no hayan hecho antes y puede servir para entretener a toda la oficina. La actividad de teatro radiofónico funciona bien como parte de una jornada de formación o como una actividad de una semana de duración que termina con la actuación en una fiesta de trabajo.
Trivialidades de la oficina
Los juegos de preguntas y respuestas dan a todos la oportunidad de poner a prueba sus conocimientos. Considera la posibilidad de crear preguntas que giren en torno a la empresa y los empleados. El material de partida puede provenir de observaciones sobre el tipo de trabajo que se realiza a diario, las manías o hábitos conocidos de alguien, una pieza de equipo que sea notoriamente poco fiable y cualquier otra cosa de la oficina que sirva para un juego de trivia de oficina.
Este juego puede ser una forma divertida de que los empleados conecten con la empresa, se rían de las peculiaridades de la oficina y conozcan mejor a sus compañeros. Si los empleados se dividen en equipos, esta competición amistosa puede promover el trabajo en equipo, el pensamiento crítico y la capacidad de análisis entre grupos más pequeños. El trivial puede formar parte del itinerario de una jornada de formación o de una actividad divertida durante una fiesta de trabajo.
Tanque de tiburones
En esta actividad, los participantes deben presentar sus ideas para mejorar el lugar de trabajo al resto del grupo, que actuará como juez. Todos los participantes en un proyecto de equipo disponen de un tiempo determinado para ponerse de pie frente a todos los demás e intentar vender su idea al resto del grupo. A su vez, el grupo puede votar la idea, tomar elementos de la misma y utilizarlos o rechazarla por completo.
La idea del tanque de tiburones da a todo el mundo una voz y la oportunidad de hacerse oír aunque sus ideas no se utilicen finalmente. Promueve que se compartan las opiniones y que se respete su valor, lo que puede ayudar a acercar a los equipos y a los empleados y a mejorar la empatía. Esta actividad puede formar parte de un itinerario de actividades de formación para una jornada de formación.
Sala de escape
Una sala de escape implica que un grupo de personas se reúnan dentro de una habitación en la que tienen que resolver un rompecabezas. La sala tiene una temática que ayuda a los jugadores a sumergirse en el misterio y a asumir papeles que les ayuden a encajar las piezas. Deben cooperar para encontrar objetos útiles por la habitación y resolver las pistas para desbloquear la puerta de su sala de escape.
Las salas de escape suelen celebrarse en un lugar externo especializado en la creación de las salas y en este tipo de experiencias. La dirección puede aprovechar la oportunidad para crear grupos de personas que normalmente no interactúan entre sí de forma habitual y observar cómo trabajan juntos.
Los participantes se benefician al aprender cosas sobre cómo trabajan bajo presión, cómo abordan los problemas los compañeros de trabajo y cómo trabajan con personas que no conocen bien. Esta actividad puede potenciar las habilidades de resolución de problemas y de pensamiento crítico y puede servir como un evento único de salida laboral.
La batalla de las bandas de aire
Permita que los empleados muestren sus habilidades con la guitarra de aire, el tambor de aire u otro instrumento de aire con un evento de “Batalla de las bandas de aire”. Asigna grupos de cuatro o cinco personas y deja que sean ellos los que determinen quién va a tocar qué instrumento. Pueden elegir una canción e incluso el nombre del grupo, y luego subir al escenario y actuar delante de sus compañeros.
El público puede ser el juez de las bandas aéreas y decidir quién es el ganador. Haz que el público anime a su banda favorita, que muestre tarjetas de puntuación o que haga una encuesta después de cada actuación. Si hay un empate, haz que las bandas se enfrenten para determinar un ganador.
Puede incluir esta actividad en casi cualquier salida o evento de trabajo, como parte de una jornada de formación o una fiesta en la oficina. Esta actividad puede promover la colaboración y hacer que la gente se conozca mejor en un entorno divertido y sin presiones.