Mantener la moral de los empleados alta puede mejorar la productividad y el rendimiento de su equipo. Además de aumentar la moral de los empleados, mantenerla alta también puede ayudarle a reducir los costes relacionados con la rotación de personal. Hay muchos tipos de reforzadores de la moral que pueden mejorar rápidamente la moral del lugar de trabajo en su empresa.
En este artículo, profundizamos en por qué son importantes las frases para levantar la moral y compartimos 17 frases rápidas para levantar la moral que puedes probar con tu propio equipo.
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¿Por qué es importante la moral de los empleados?
El rendimiento y la calidad del trabajo de un equipo se ven directamente afectados por la moral de los empleados. La moral afecta al rendimiento y la calidad de las siguientes maneras:
- Mayor atención a los detalles: En un entorno en el que la moral es alta, los empleados prestan más atención a los detalles porque están más implicados emocionalmente en el resultado de su trabajo.
- Mejora el rendimiento: Cuando la moral es alta, los empleados están más entusiasmados por buscar soluciones creativas a los retos y superar las expectativas de los clientes.
- Mayor asistencia: A los empleados les entusiasma venir a trabajar cuando saben que el ambiente en el que trabajan es positivo y que los miembros de su equipo están comprometidos.
17 subidas rápidas de moral
Utiliza estos rápidos impulsores de la moral para añadir algo de diversión a tu entorno de trabajo:
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1. Aparcamiento VIP
Si tiene su propio aparcamiento, considere la posibilidad de designar unas cuantas plazas cercanas a la puerta como aparcamiento VIP. Luego, cada semana, recompense a los empleados que hayan ido más allá con su trabajo permitiéndoles aparcar en el aparcamiento VIP la semana siguiente.
2. Tiempo libre inesperado
Si ves que alguien está haciendo una labor excepcional en su trabajo, recompensa esos esfuerzos con algún tiempo libre inesperado. Considere la posibilidad de dejarle salir temprano un viernes por la tarde o, si sabe que no es una persona madrugadora, sugiérale que llegue unas horas más tarde el viernes. Estarán tan agradecidos que lo más probable es que sean aún más productivos en las horas posteriores o en las horas previas a su tiempo libre.
3. Tratos entre semana
Demuestre su agradecimiento a su equipo dándoles regalos en función de los días de la semana. Por ejemplo, puedes celebrar el lunes de «Munchie» y crear una mezcla de frutos secos para todos o el viernes de «Fit and Healthy», en el que traes un tentempié saludable semanal.
4. Lleve a su mascota al trabajo
Si sus empleados tienen mascotas, anímelos a traer sus animales al trabajo por un día para que les hagan compañía. Sin embargo, es una buena idea comprobar con los demás miembros de su equipo si alguien tiene alergias graves a los animales. Además, insista en que las mascotas deben ser respetuosas con las personas y los animales y deben ir con correa o en una jaula.
5. Masajes en la silla
Un masaje es una forma estupenda de relajarse durante el día. Considere la posibilidad de contratar a un masajista para una jornada parcial y haga que su equipo se apunte a masajes de 10 o 15 minutos. Los miembros de su equipo agradecerán el periodo de relajación y volverán a su trabajo sintiéndose renovados y frescos.
6. El jefe del día
Considera la posibilidad de intercambiar las sillas con un miembro del equipo por un día, dejándole sentarse en la comodidad de tu oficina mientras tú trabajas desde su mesa. Incluso puedes dar al miembro del equipo la libertad de convocar una comida larga, declarar un viernes informal o dirigir una reunión.
7. Relajación en la sala de descanso
Considere la posibilidad de realizar cambios en su sala de descanso para convertirla en un verdadero lugar de descanso para su equipo e incluso de diversión. Considera la posibilidad de pintar parte de una pared con pintura de pizarra, por ejemplo, para que tu equipo pueda hacer dibujos divertidos o dejarse mensajes unos a otros. Dependiendo del tamaño del espacio, puedes añadir algunos sillones con cojines, juegos de mesa o libros y revistas.
8. Entrega de comidas
Si tiene algo de espacio en su presupuesto, considere la posibilidad de pedir que le lleven comida a la oficina una vez a la semana para que los empleados tengan un día libre de llevar su propia comida. Incluso podría dar a los empleados una lista de lugares para que puedan elegir lo que les apetece comer.
Para recompensar a uno o dos empleados que hayan superado las expectativas en el transcurso de la semana, considere la posibilidad de que un servicio de entrega de comida les deje en la puerta. Incluso podría utilizar un servicio de suscripción de una o dos semanas que deje ingredientes frescos en su puerta, donde todo lo que tiene que hacer es reunir los ingredientes y cocinarlos. Si te suscribes a un servicio, puedes cambiar fácilmente el lugar de entrega de las comidas cada semana o cada dos semanas.
9. Limpieza de la casa
Otra forma de demostrar a los miembros ejemplares del equipo lo mucho que aprecias su trabajo es con un vale para un servicio de limpieza profesional. Los empleados apreciarán mucho el tiempo que les ahorrará un servicio de limpieza y es una forma garantizada de subirles el ánimo rápidamente.
10. Caricaturas divertidas
Considere la posibilidad de reconocer el duro trabajo de un empleado con una caricatura divertida de su trabajo o de una afición que le guste. Incluso puedes contratar a un caricaturista local para que venga durante varias horas y haga bocetos de todo tu equipo, dependiendo del tamaño. Los miembros de tu equipo podrían colgarlos en sus oficinas, cubículos o incluso en las paredes para reírse y subir la moral.
11. Actividad divertida de cinco minutos
Las investigaciones demuestran que cuando su equipo está ocupado, tomarse un rápido descanso de cinco minutos puede ayudarles a mantenerse concentrados y a ser más productivos cuando vuelvan a su trabajo. Establezca un momento del día en el que todos se detengan y participen en una actividad divertida de cinco minutos. Incluso puede hacer que un empleado se detenga y dé un paseo de cinco minutos para moverse y alejarse de su escritorio.
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12. Charlar en las pausas
Parte de ser un buen líder es conocer a los miembros de tu equipo más allá de su trabajo. Propóngase detenerse todos los días a charlar con algunos o todos, si es posible, los miembros de su equipo. Procure sacar a relucir otros temas además del trabajo. Hable de los resultados del partido de la noche anterior, pregúnteles qué buenos programas o películas han visto recientemente o incluso sobre vídeos tontos que hayan visto en YouTube. Concéntrese en mantener una conversación ligera.
13. Arte con notas adhesivas
Elija una imagen, idealmente una imagen tipo videojuego que' esté pixelada. Planifique un espacio en la pared para colocar el mural y, a continuación, entregue la imagen a su equipo para que la cree utilizando únicamente notas adhesivas. Incluso puedes sorprender a tu departamento haciendo que un pequeño grupo de personas cree el mural de notas adhesivas por la noche.
14. Almuerzos en camiones de comida
Un giro diferente a la hora de llevar la comida a la oficina podría ser la visita periódica de un camión de comida. La particularidad de los camiones de comida es que permiten a todo el mundo acceder a nuevas y emocionantes opciones de comida sin necesidad de contratar a un chef de talla mundial o tener acceso a una cocina entera para preparar la comida.
Aunque podría comprar periódicamente comida para su equipo, no es necesario que lo haga con regularidad. Sus empleados simplemente apreciarán el hecho de tener fácil acceso a comida de alta calidad, lo que les evitará tener que conducir hasta un restaurante local.
15. Servicios a la carta
Facilite a los empleados la realización de los recados semanales dándoles acceso a servicios a la carta mientras están en el trabajo. Por ejemplo, puedes traer a alguien que lave y detalle los coches, facilitando que los empleados de la oficina se ocupen de esta tarea sin tener que abandonar sus escritorios.
Los cortes de pelo, los masajes, los lavados de coches y los servicios de lavandería son todos tipos de servicios populares disponibles a la carta. Asigna a un miembro de tu equipo o a alguien del departamento de RRHH la negociación de una tarifa más baja para el servicio para animar a tu equipo a participar.
16. Plantas de escritorio
Los estudios demuestran que las plantas y la belleza natural ayudan a las personas a sentirse más felices y menos estresadas. Intenta dar un empujón a la moral de tu oficina añadiendo una pequeña planta en el escritorio de cada uno. No sólo alegrará la oficina y el estado de ánimo de todos, sino que también fomentará la asistencia al trabajo, ya que las plantas necesitarán un cuidado regular.
17. Oportunidades de desarrollo personal y profesional
El desarrollo profesional es una victoria para todos. Ayuda a los empleados a sentir que están aprendiendo y desarrollando nuevas habilidades que podrían calificarles para puestos más avanzados en el futuro. También beneficia al empresario, ya que puede formar a los empleados internamente y promocionarlos desde dentro, evitando el gasto de contratar a nuevos miembros del equipo. Saber que existen oportunidades de ascenso también puede mejorar la moral de los empleados.