Guía de acuerdos de despido (con plantilla y ejemplo)

Es importante contar con un acuerdo de indemnización bien redactado para garantizar que los empleados sean compensados y tratados de forma justa cuando son despedidos. Ya sea por despido o por otras causas, las empresas pierden inevitablemente empleados. Es su responsabilidad establecer sus políticas y procedimientos para la terminación de las relaciones con los empleados, con el fin de garantizar que se terminen de una manera positiva y que se cumplan los requisitos legales. La información exacta variará, pero es crucial definir sus políticas y procedimientos para que la relación se termine correctamente y el empleado reciba un trato justo.

En este artículo, explicamos qué es un acuerdo de despido y el tipo de información que contiene, además de proporcionar una plantilla y un ejemplo de acuerdo de despido.

Cómo negociar una indemnización para obtener los mejores beneficios

¿Qué es un acuerdo de despido?

El empleado y el empresario firman un contrato de despido en el momento de la rescisión para especificar los derechos y obligaciones de cada parte. El contrato especifica las prestaciones a las que tiene derecho el empleado, como la indemnización por despido o el seguro médico. También garantiza que el empleado acepta que la empresa no le ha despedido indebidamente del trabajo.

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¿Por qué es importante un acuerdo de despido?

Una de las finalidades del contrato de despido es garantizar que el empleado esté de acuerdo con las condiciones de su despido. Al firmar este contrato, no puede presentar una demanda por despido improcedente. El acuerdo de despido también ayuda a poner fin a la relación laboral de forma positiva y a limitar las tensiones al definir la indemnización por despido u otras prestaciones que recibirá el empleado. Al revisar este documento, también tienen claras las condiciones que deben seguir para evitar conflictos con el empleador.

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¿Qué incluye un acuerdo de despido?

El contenido de un acuerdo de despido variará según la empresa, pero algunos elementos incluyen:

  • Fechas relevantes: El documento debe incluir las fechas de empleo (contratación y cese) y los plazos de los beneficios que recibirán u otros términos acordados.
  • Indemnización por despido: La cuantía de la indemnización por despido puede variar en función de la duración de la relación laboral y puede percibirse en forma de pagos regulares durante un periodo o de una suma global. Este apartado también puede incluir detalles sobre cómo compensará la empresa al empleado por el tiempo libre remunerado o las vacaciones no utilizadas.
  • Seguro médico: Los empleados despedidos tienen derecho a la continuación de la cobertura sanitaria recibida en la empresa durante un máximo de 18 meses, según la Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA). El documento debe detallar esta condición e incluir la fecha de finalización de la cobertura.
  • Devolución de los bienes de la empresa El acuerdo incluirá detalles sobre cualquier equipo de propiedad de la empresa o información tangible que el empleado deba devolver.
  • Liberación de la responsabilidad: Los empresarios suelen incluir una cláusula que les exime a ellos y a otras partes interesadas de responsabilidades y reclamaciones, lo que significa que el empleado no puede presentar una demanda contra ellos. El empleado debe aceptar estas condiciones para recibir sus beneficios.
  • Cláusula de no discriminación: Los empleadores pueden incluir una cláusula que impida al empleado despedido hacer declaraciones negativas sobre la empresa y sus partes interesadas.
  • Cláusula de no convocatoria: Esta cláusula suele estar sujeta a un plazo, y los empresarios pedirán al empleado despedido que no solicite a otros empleados que abandonen la empresa y acepten un empleo en otra compañía.
  • Cláusula de no competencia: Los empleadores pueden incluir una cláusula de no competencia para evitar que el empleado trabaje con un competidor de la empresa en un periodo determinado. Sin embargo, los acuerdos de no competencia pueden no ser legales en todos los estados.
  • Cláusula de confidencialidad: Algunos acuerdos de despido incluyen un párrafo en el que el empleado debe aceptar mantener la confidencialidad de los términos del contrato. El empleado puede negociar algunas excepciones para la divulgación, como miembros de la familia, abogados, contables, asesores financieros y autoridades gubernamentales o fiscales.
  • las firmas: Ambas partes deben firmar el documento para demostrar que están de acuerdo con los términos y condiciones del despido.

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Plantilla para un acuerdo de despido

Esta es una plantilla que puedes utilizar para crear un acuerdo de despido:

Acuerdo de despido

El presente Acuerdo de Despido se celebra y entra en vigor el [día] de [mes] [año], por y entre [Nombre del empleado] («Empleado») y [Nombre del empleador] («Empleador»).

El empleador y el empleado reconocen y aceptan los siguientes términos:

1. Situación laboral: La relación laboral del empleado con el empleador terminará el [fecha] (la «fecha de despido»).

2. La indemnización por despido: Siempre y cuando el empleado cumpla con los términos señalados en este Acuerdo de Indemnización, tendrá derecho a las siguientes prestaciones por despido:

  • El empleador se compromete a pagar al empleado una indemnización por despido por un importe de [importe en dólares]. El Empleado recibirá este pago a la ejecución del Acuerdo de Despido.
  • De acuerdo con las políticas del empleador, el empleado puede seguir recibiendo la cobertura de seguro a la que está suscrito en los planes médicos, oftalmológicos y dentales de grupo del empleador hasta el [fecha].

El empleador no tiene ninguna obligación de pagar, y el empleado entiende que no tiene derecho a ninguna compensación más allá de lo expresamente indicado anteriormente.

3. No se puede desprender de la empresa: El empleado se compromete a no utilizar declaraciones escritas o verbales para desprestigiar al Empleador, ni a las personas, productos o servicios afiliados al Empleador.

4. Liberación de la responsabilidad: El empleado libera voluntariamente al empleador y a sus filiales de cualquier reclamación o responsabilidad que el empleado tenga contra ellos, ya sea conocida o desconocida en el momento de este acuerdo.

5. No solicites nada: El empleado se compromete a no solicitar, persuadir o comprometer de otro modo a los empleados del Empleador, ya sea directa o indirectamente, a poner fin a su empleo o a aceptar un empleo en otro lugar durante un período de [número de meses/años] después de la Fecha de Despido.

6. Devolución de los bienes de la empresa: El empleado debe devolver toda la propiedad tangible de la empresa, incluida la información de propiedad, al empleador. Esta propiedad debe ser devuelta en la fecha de despido o antes. El empleado reconoce que no puede revelar a terceros ninguna información confidencial o de propiedad que haya obtenido durante su empleo con el Empleador.

7. Confidencialidad: El empleado se compromete a mantener una estricta confidencialidad del contenido, los términos y las condiciones del Acuerdo de Despido durante un período de [número de meses/años]. [Incluya información sobre las posibles excepciones a esta cláusula, como los familiares directos o los abogados].

8. No admita responsabilidades: El empleado reconoce que nada de lo incluido en el Acuerdo de Despido representa una admisión de cualquier incumplimiento o mala conducta por parte del Empleador.

9. Acuerdo total: Este Acuerdo de Despido constituye el acuerdo completo entre el Empleador y el Empleado y reemplaza todas las negociaciones y acuerdos anteriores, escritos o verbales, relacionados con el tema. Las partes no harán ningún otro acuerdo o convenio más allá de lo que se ha establecido expresamente en este documento.

10. Derecho aplicable: Este Acuerdo de Despido se hará cumplir de acuerdo con las leyes del Estado de [nombre del estado gobernante]. Cualquier disputa relacionada con el Acuerdo de Indemnización se someterá al Estado de [nombre del estado gobernante].

EN FE DE LO CUAL, el Empleado y el Empleador han suscrito el presente Acuerdo de Despido a partir de la Fecha de Entrada en Vigor.

[Nombre del empleador]

[Firma del empleador]

[Fecha]

[Nombre del empleado]

[Firma de empleados]

[Fecha]

Ejemplo de acuerdo de despido

Este es un ejemplo de acuerdo de despido:

Acuerdo de despido

Este acuerdo de indemnización se celebra y entra en vigor el 10 de noviembre de 2020, entre Janet Murphy («Empleada») y María Rivera («Empleador»).

El empleador y el empleado reconocen y aceptan los siguientes términos:

1. Situación laboral: La relación laboral del empleado con el empleador finalizará el 7 de noviembre de 2020 (la «fecha de despido»).

2. Despido: Siempre y cuando el empleado cumpla con los términos señalados en este Acuerdo de Indemnización, tendrá derecho a las siguientes prestaciones por despido:

  • El empresario se compromete a pagar al empleado una indemnización por despido de 6.000 dólares, lo que equivale a cuatro semanas de sueldo a 40 horas semanales. El empleado recibirá este pago tras la ejecución del acuerdo de despido.
  • De acuerdo con las políticas del empleador, el empleado puede seguir recibiendo la cobertura de seguro a la que está suscrito en los planes médicos, oftalmológicos y dentales de grupo del empleador hasta el 31 de marzo de 2021.

El empleador no tiene ninguna obligación de pagar, y el empleado entiende que no tiene derecho a ninguna compensación más allá de lo que se ha indicado expresamente.

3. No se trata de una cuestión de honor: El empleado se compromete a no utilizar declaraciones escritas o verbales para desprestigiar al Empleador, ni a las personas, productos o servicios afiliados al mismo.

4. Liberación de la responsabilidad: El empleado libera voluntariamente al empleador y a sus afiliados de cualquier reclamación o responsabilidad que el empleado tenga contra ellos, ya sea conocida o desconocida en el momento de este acuerdo.

5. No solicitar: El empleado se compromete a no solicitar, persuadir o comprometer de otro modo a los empleados del empresario, ya sea directa o indirectamente, para que pongan fin a su relación laboral o acepten un empleo en otro lugar durante un período de dos años a partir de la fecha de cese.

6. Devolución de la propiedad de la empresa: El empleado debe devolver todos los bienes tangibles de la empresa, incluida la información de propiedad, al Empleador. Esta propiedad debe ser devuelta en o antes de la fecha de despido. El empleado reconoce que no puede revelar a terceros ninguna información confidencial o de propiedad que haya obtenido durante su empleo con el Empleador.

7. Confidencialidad: El empleado se compromete a mantener una estricta confidencialidad del contenido, los términos y las condiciones del acuerdo de despido durante un periodo de dos años.

  • Excepciones: El empleado puede revelar información a su familia inmediata, a su contable o asesor financiero, a su abogado o cuando siga una citación u orden judicial.

8. No se admite la responsabilidad: El empleado reconoce que nada de lo que se incluye en el Acuerdo de Despido representa una admisión de cualquier incumplimiento o mala conducta por parte del Empleador.

9. Acuerdo completo: El presente Acuerdo de Despido constituye el acuerdo completo entre el Empleador y el Empleado y sustituye todas las negociaciones y acuerdos anteriores, escritos o verbales, relacionados con el tema. Las partes no harán ningún otro acuerdo o convenio más allá de lo que se ha establecido expresamente en este documento.

10. Ley que rige: Este Acuerdo de Separación se aplicará de acuerdo con las leyes del Estado de Minnesota. Cualquier disputa relacionada con el Acuerdo de Separación será sometida al Estado de Minnesota.

EN TESTIMONIO DE LO CUAL, el Empleado y el Empleador han ejecutado el presente Acuerdo de Despido a partir de la Fecha Efectiva.

María Rivera

10 de noviembre de 2020

Janet Murphy

10 de noviembre de 2020