10 Tipos de acuerdos de trabajo flexible

Aunque muchos empleados tienen una jornada laboral estándar de 9 a 5 con una semana laboral de 40 horas, algunas empresas ofrecen a sus empleados una mayor flexibilidad en cuanto a su horario de trabajo. Tanto si trabajas a distancia como si compartes tareas con otros empleados, tener un acuerdo de trabajo flexible ofrece muchas ventajas tanto para ti como para tu empresa.

En este artículo definimos las modalidades de trabajo flexible, enumeramos 10 tipos de modalidades de trabajo flexible y explicamos las ventajas e inconvenientes que genera este tipo de modalidades.

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¿Qué son las modalidades de trabajo flexible?

Un acuerdo de trabajo flexible se refiere a un horario o entorno de trabajo que no conlleva las limitaciones que suele haber en un trabajo tradicional. Estos acuerdos tienen en cuenta tu vida y necesidades personales y te permiten encontrar un mayor equilibrio laboral en general.

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10 tipos de acuerdos de trabajo flexible

Muchas empresas ofrecen acuerdos de trabajo flexible a sus empleados para hacerles la vida más fácil. Si elige la modalidad de trabajo flexible adecuada para usted, puede marcar la diferencia en su productividad, su satisfacción laboral y su felicidad general. Estos son algunos tipos de acuerdos de trabajo flexible que puede encontrar en la plantilla:

Tiempo flexible

Este tipo de acuerdo de trabajo le proporciona flexibilidad en cuanto a las horas de inicio y finalización de su jornada laboral. Mientras que la empresa suele tener una hora determinada en la que le gustaría que trabajaras a mitad del día, tú sueles tener la opción de empezar y terminar tu jornada laboral a una hora que te resulte más conveniente para tu horario personal.

Semana laboral comprimida

Una semana laboral comprimida permite trabajar 40 horas en menos de cinco días como en un horario de trabajo típico. Por ejemplo, en lugar de trabajar 40 horas en cinco días, puede trabajar cuatro días de 10 horas. Este horario le permite tomarse uno o dos días más de descanso y, al mismo tiempo, le ayuda a reducir los costes de desplazamiento cada semana.

Flexplace

También conocido como teletrabajo, el flexplace le permite trabajar a distancia, ya sea desde su propia casa o desde otra ubicación remota. Mientras que algunos empleados trabajan a distancia el 100% del tiempo, otros acuden a la oficina una o dos veces por semana. Con esta modalidad de trabajo flexible, tienes un horario aprobado por tu empresa, que suele consistir en un determinado número de horas o días que trabajas cada semana o todo el tiempo.

Compartir el trabajo

Con el trabajo compartido, usted y uno o más empleados se reparten un puesto a tiempo completo y las horas de trabajo necesarias. Este acuerdo funciona esencialmente como el trabajo a tiempo parcial, ya que su empresa recibe el equivalente a un empleado a tiempo completo. El trabajo compartido le permite mantener su carrera profesional, al tiempo que le da más tiempo para dedicar a su familia o a sus responsabilidades personales.

Compartir el trabajo

Las empresas suelen permitir el reparto del trabajo para evitar los despidos. Con este acuerdo, los empresarios reducen temporalmente el número de horas y el salario de una parte de su plantilla manteniendo el número de personas que emplean.

Ampliación de las vacaciones

Un permiso ampliado le permite solicitar un periodo de tiempo prolongado fuera de su trabajo sin perder ningún derecho como empleado. Puede disfrutar de un permiso ampliado remunerado o no remunerado y puede utilizar este tipo de permiso por muchos motivos diferentes. Por ejemplo, puede pedir un permiso ampliado por cuestiones familiares, por cuidados médicos o por un año sabático.

Jubilación por etapas

Con este tipo de acuerdo de trabajo flexible, usted y su empleador acuerdan un horario que reduce gradualmente sus compromisos de trabajo a tiempo completo. Por ejemplo, su empleador puede decidir reducir gradualmente sus responsabilidades a lo largo de una serie de meses o años a medida que se acerca a la jubilación.

2. Jubilación parcial

Un acuerdo de jubilación parcial permite a los empleados de más edad seguir trabajando a tiempo parcial sin una fecha de finalización predeterminada. Este tipo de acuerdo facilita su transición a la jubilación y, en última instancia, le ayuda a prepararse para su futuro.

Programas de trabajo y familia

Los empresarios suelen ofrecer a sus empleados ayuda para el cuidado de niños o ancianos. Por ejemplo, pueden facilitar el acceso a las guarderías de la empresa. Tener acceso a los problemas del trabajo y de la familia facilita la conciliación del trabajo con cualquiera de los compromisos familiares.

Tiempo de vacaciones flexible

Algunas empresas ofrecen a sus empleados tiempo libre remunerado ilimitado. Normalmente, lo hacen para recompensar la calidad del trabajo, en lugar de centrarse en el número de horas que se trabaja. Tener una generosa política de tiempo libre remunerado te facilita disfrutar de lo que la vida te ofrece fuera de tus obligaciones laborales.

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Ventajas de los acuerdos de trabajo flexibles

Los acuerdos de trabajo flexible ofrecen muchas ventajas tanto a los empresarios como a los empleados. Conocer cada una de estas ventajas te facilita determinar cuánto valoras esta flexibilidad y si quieres buscar un puesto que ofrezca este tipo de horario en el futuro. Estas son algunas de las ventajas que los acuerdos de trabajo flexible proporcionan a los empleados:

Mayor equilibrio entre trabajo y vida privada

Un acuerdo de trabajo flexible facilita la satisfacción de las necesidades de su familia, sus obligaciones personales y sus responsabilidades vitales. Por ejemplo, puede recoger a su hijo en el colegio en mitad del día, ir a una clase de yoga por la mañana o estar en casa cuando le entreguen la compra en mitad de su jornada laboral. Tener este equilibrio aumenta tus posibilidades de satisfacción laboral, ya que es más probable que quieras rendir bien en el trabajo.

Sensación de control personal

Un horario de trabajo flexible te da una mayor sensación de poder con respecto a tu horario de trabajo y tu entorno laboral. Tener la posibilidad de establecer tu propio horario y trabajar donde quieras puede aumentar tu ánimo, crear una mayor satisfacción laboral y reducir el riesgo de agotamiento.

Mayor productividad

Con un horario de trabajo flexible, tienes la oportunidad de establecer tu propio horario de trabajo. Establecer tu propio horario te permite trabajar durante tus horas más productivas. Por ejemplo, si tiendes a trabajar más por la mañana, puedes estructurar tu horario de trabajo en torno a esas horas. Del mismo modo, si trabajas más por la noche, puedes trasladar tu horario de trabajo a las horas nocturnas para garantizar el mayor nivel de productividad.

Poco o ningún desplazamiento al trabajo

Si tienes un acuerdo de trabajo flexible que te permite trabajar desde casa, no tienes que hacer el viaje a un lugar de trabajo físico cada día. Esto te permite evitar el tráfico y el tiempo, el estrés y los costes asociados a los desplazamientos.

Reducción de los gastos de guardería

Dependiendo de su acuerdo de trabajo flexible, puede ver una disminución de los costes de cuidado de niños externos. Aunque trabaje a distancia, es posible que tenga que pagar algún tipo de servicio de guardería, ya que no puede completar eficazmente su trabajo mientras vigila a sus hijos al mismo tiempo. Sin embargo, si tanto tú como tu pareja tenéis acuerdos de trabajo flexibles, podéis coordinar vuestros horarios para evitar el pago de una guardería externa.

Reducción de los retrasos y el absentismo

Crear su propio horario de trabajo o ajustarlo a sus necesidades le ayuda a empezar a trabajar a tiempo y puede reducir el número de veces que se pone enfermo. Cuando no tienes que desplazarte, por ejemplo, evitas llegar tarde por culpa del tráfico. También es menos probable que llame al trabajo para decir que está enfermo porque ya está en casa.

Personalización del espacio de trabajo

Si tienes un acuerdo de trabajo flexible que te permite trabajar desde casa, tienes la posibilidad de crear un espacio de trabajo que se adapte a tus intereses y productividad. Por ejemplo, en lugar de trabajar en un cubículo, puedes crear tu propia oficina en casa con la configuración adecuada para ti.

Tener la posibilidad de crear su propio espacio de trabajo puede ayudarle a disfrutar más de su trabajo y motivarle a terminar sus tareas en el momento oportuno.

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Desventajas de los acuerdos de trabajo flexible

Aunque un acuerdo de trabajo flexible tiene muchas ventajas para los empleados, también presenta algunas desventajas. Reconocer estas desventajas puede ayudarte a determinar cuánto valoras un acuerdo de trabajo flexible y si quieres o no esta opción en tu futuro empleo. A continuación, te presentamos algunas de las desventajas de los acuerdos de trabajo flexible:

Desafiar la comunicación con el personal de la oficina

Si trabaja desde casa, es posible que a usted y al personal de la oficina les cueste más comunicarse. Aunque puede seguir interactuando a través de videollamadas, llamadas telefónicas, correos electrónicos y otras plataformas de comunicación online, no es lo mismo que hablar con alguien en persona. Cuando no eres capaz de comunicarte de forma efectiva, esto puede dificultar tu productividad y la calidad de tu trabajo.

Con un sistema de trabajo flexible, básicamente hay que hacer un mayor esfuerzo de coordinación y planificación con los empleados de la oficina. Para combatir esto, algunos empresarios pueden exigir a los empleados que trabajen en días u horas centrales para asegurarse de que todo el mundo trabaja o está disponible al mismo tiempo durante al menos una parte de su turno.

2. Falta de límites en el hogar

Cuando trabajas a distancia, tus vecinos, amigos y familiares pueden pensar que no estás trabajando. Si cuestionan su disponibilidad, no sólo puede afectar a su productividad, sino que también puede causar problemas en sus relaciones. Por ejemplo, puede que no les guste que no hayas aceptado cuidar de su hijo porque estás en casa todo el día. Además, puede que tus hijos o tu marido se sientan más inclinados a molestarte durante tu turno porque ya estás en casa.

Inclinación a trabajar más

Si no tiene una clara distinción entre su trabajo y su vida privada, puede tener la sensación de estar trabajando todo el tiempo con un acuerdo de trabajo flexible. Esto ocurre sobre todo si no tienes un espacio de trabajo separado en tu casa. También es posible que tu jefe sienta que puede ponerse en contacto contigo en cualquier momento, ya que te gusta trabajar en horas distintas a la jornada laboral tradicional de 9 a 5.

Sentido del aislamiento

Si trabajas desde casa, puede que te sientas aislado del resto de tus compañeros. Aunque puede seguir interactuando con sus colegas en línea, la comunicación cara a cara le proporciona un mayor sentido de comunidad y le ayuda a sentir que no está solo. Sin el apoyo o la presencia física de tus compañeros, es más probable que te sientas aislado y excluido.

Reducción de la productividad

Si bien un acuerdo de trabajo flexible puede conducir a una mayor productividad, también puede conducir a una menor productividad si no se utiliza de forma eficaz. Por ejemplo, a algunos empleados les puede resultar difícil adaptarse a un acuerdo de trabajo flexible sin un horario de trabajo concreto y sin supervisión. No tener ninguno de estos dos elementos puede reducir su productividad, ya que ya no tiene una fuente activa de motivación ni esa seguridad que suele tener un trabajo en la oficina.

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