El estatus de su trabajo puede cambiar a medida que avanza en su profesión. Un senior en los títulos de trabajo es normalmente un título de nivel superior que significa su mayor nivel de responsabilidad. Conocer el significado de senior en los títulos de trabajo puede ayudarle a anticipar cuándo obtendrá un puesto de nivel senior en su propia profesión.
En este artículo, hablaremos de los títulos de trabajo senior y de lo que significa el término senior en este contexto.
¿Qué es un puesto de trabajo «senior»?
Los ascensos por antigüedad se conceden a los profesionales que han alcanzado un determinado nivel en su profesión. Los altos cargos suelen tener mucha experiencia en el sector, así como conocimientos que pueden transmitir a otros. Algunos puestos superiores requieren una gran capacidad de liderazgo, ya que los que se encuentran en un nivel superior pueden servir de mentores o supervisores de los miembros del personal de menor nivel.
Algunos de los elementos clave que definen un puesto de trabajo por antigüedad pueden ser:
- Liderazgo y capacidad de enseñanza
- Años de experiencia
- Estar dispuesto a tomar la iniciativa en los proyectos y problemas que surjan
- Comprende plenamente su sector
- Puede demostrar resultados en su trabajo
- Mantiene las certificaciones adicionales requeridas en su industria
- Asiste o participa en eventos o asociaciones profesionales
Un puesto de alto nivel en un área de tu sector puede llevarte a un puesto de menor nivel a medida que avanzas. Por ejemplo, si eres un programador de software senior, puedes ascender hasta convertirte en gestor de proyectos. En esa nueva función, no tendrá tanta experiencia ni conocimientos, lo que significa que puede volver a descender en el título hasta que pueda adquirir más experiencia y conocimientos como gestor de proyectos. A partir de ahí, es posible que pueda pasar a un puesto de gestión de proyectos de alto nivel.
Relacionado: ¿Qué son los niveles de antigüedad en el trabajo y qué significan?
Importancia de los títulos de los puestos
Los títulos de los puestos de trabajo pueden ser importantes, especialmente cuando se busca otro empleo o se trabaja para avanzar en la carrera. Un director o supervisor de contratación puede mirar tu currículum para revisar qué títulos de trabajo has tenido en el pasado, lo que les dará una idea de tu progresión profesional y tu historial de trabajo. Sin embargo, dado que los títulos de los puestos varían drásticamente entre las industrias y las empresas, los reclutadores y los gerentes de contratación no pueden basar su decisión únicamente en su título.
Sus responsabilidades suelen tener más peso que su cargo oficial. Si trabajas en una empresa que asigna títulos de trabajo únicos que no reflejan totalmente las tareas asignadas en tu función, es posible que quieras incluir un título más descriptivo junto a tu título oficial en tu currículum. Por ejemplo, si trabajas en el servicio de atención al cliente pero tu título es el de experto en satisfacción del cliente, podrías incluir ese título con algo como: «Experto en satisfacción del cliente (representante de atención al cliente).»
Relacionado: Relacionado: 25 títulos de puestos de trabajo para su currículum
Diferencias entre títulos de trabajo
Los títulos de los puestos pueden incluir varios términos para referirse al nivel del puesto. Estos términos pueden variar en función de la estructura organizativa de la empresa, así como de las responsabilidades asignadas a los individuos. Algunos ejemplos de diversos términos del título del puesto que transmiten la antigüedad o el nivel de habilidad incluyen:
Senior vs. lead
El término líder en un título de trabajo suele indicar un puesto de supervisión de nivel inferior. Las tiendas minoristas y los restaurantes suelen tener puestos de jefe de turno, que se otorgan a personas que pueden dirigir y gestionar a los demás miembros del personal que trabajan en un turno determinado. Un puesto de jefe permite adquirir experiencia en la gestión, con responsabilidades como supervisar a los empleados en sus tareas diarias y asegurarse de que todo el mundo sigue las normas y políticas de la organización.
Algunos leads ayudan a programar y presupuestar. Sin embargo, la mayoría de los jefes realizan muchas de las mismas tareas que los empleados que supervisan. En una cafetería, un jefe de turno suele seguir tomando pedidos, interactuando con los clientes y preparando bebidas, al tiempo que dirige a los demás empleados que se encargan de estas tareas. Un puesto de nivel superior suele tener funciones distintas a las de los empleados que supervisa. Pueden dirigir a algunos de los individuos de nivel inferior, como los jefes, así como aplicar objetivos y políticas y establecer presupuestos.
Relacionado: Perfeccionar la sección del título del puesto de trabajo de su currículum (con ejemplos y consejos)
Senior vs. gerente
Otro término que se puede ver en un título de trabajo es gerente, que se refiere a un papel de supervisión. Los gerentes suelen supervisar a un equipo de empleados en un departamento concreto, gestionando sus tareas y su productividad al tiempo que aplican los objetivos de la empresa. Muchos gerentes desempeñan un papel activo en las decisiones de personal, incluyendo la contratación y el despido. También pueden dirigir reuniones, revisar presupuestos y gastos, colaborar con otros directivos y apoyar a los empleados de su equipo.
Algunos directivos pueden llegar a ser altos cargos, dependiendo de la jerarquía de la empresa. Un alto directivo puede asumir otras responsabilidades, como orientar y apoyar a los directivos, tomar decisiones importantes que repercutan en el resultado de la empresa, supervisar el rendimiento de los empleados y aplicar los objetivos e iniciativas de toda la empresa. Las principales diferencias entre los dos términos de un título suelen ser el número de años de experiencia y el nivel de conocimientos.
Relacionado: Gerente vs. Gerente Senior: ¿Cuál es la diferencia?
Senior vs. director
Muchas organizaciones utilizan el término director para referirse a una persona de alto nivel dentro de la empresa. Los directores suelen gestionar una parte específica de la empresa, como los recursos humanos, las finanzas o las ventas. Un director puede dirigir a los gestores y al personal de su departamento, al tiempo que rinde cuentas al director general o al profesional de nivel C situado por encima de él en la jerarquía de la organización. Los directores suelen tener gerentes o supervisores que dependen de ellos y que gestionan las operaciones cotidianas de la empresa.
Un profesional de alto nivel puede compartir muchas de sus funciones y responsabilidades laborales con un director. Algunas empresas denominan a los profesionales de alto nivel como directores senior. Si está pensando en añadir el término senior a su título de trabajo, es importante asegurarse de que sus funciones en un determinado puesto pueden respaldar el término. Las personas de nivel senior tienen una amplia experiencia y conocimientos en el sector en el que trabajan. Deben ser capaces de resolver problemas y aportar soluciones basadas en su experiencia y habilidades.