Rescindir la oferta: Por qué se puede retirar una oferta de trabajo

Como director de contratación, usted es responsable de encontrar empleados de calidad para su equipo. Al entrevistar a un candidato, es posible que haya pensado que encajaría bien en la empresa. Desgraciadamente, puede haber circunstancias que hagan que esa persona deje de ser una opción viable. En este artículo, compartimos las razones por las que se puede rescindir una oferta de trabajo y compartimos cómo un gerente de contratación puede ir a retirar una oferta de trabajo existente.
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Razones para rescatar una oferta

Una de las únicas razones por las que un responsable de contratación puede no retirar una oferta de trabajo es la discriminación. Existen leyes que protegen a las personas de la discriminación por motivos de raza, género, religión y origen nacional. Un director de contratación puede rescatar una oferta de trabajo por muchas otras razones, como por ejemplo:

  • Elaborar presupuestos: Si su empresa tiene problemas financieros, es posible que no pueda permitirse contratar a un nuevo empleado. Aunque su equipo debería haber creado un presupuesto antes de ofrecer un puesto de trabajo, las circunstancias imprevistas pueden cambiar la situación financiera de su empresa.
  • Discrepancias en la comprobación de antecedentes: Muchos empleadores preguntan si ha sido acusado de un delito grave en el pasado. Si un candidato selecciona «no», pero su comprobación de antecedentes dice lo contrario, muchos empleadores ven esto como una bandera roja. Hay otras cosas que pueden aparecer en una comprobación de antecedentes que pueden obligar a un empleador a rescindir una oferta de trabajo.
  • Comportamiento del candidato: Cuando un candidato se entrevista para un puesto de trabajo, suele comportarse de la mejor manera posible. Si nota que el comportamiento de esta persona ha cambiado drásticamente después de recibir la oferta de trabajo, puede que quiera reconsiderar su incorporación a su equipo. Muchos jefes de contratación investigan la presencia en línea de un candidato para conocer mejor su personalidad y su comportamiento público. Si encuentran algo desagradable, esto podría repercutir negativamente en su empresa.
  • Deshonestidad: Después de ofrecer a un candidato un puesto de trabajo, puede descubrir que la información que compartió con usted en sus materiales de solicitud es falsa. Si no son sinceros con respecto a sus funciones y experiencias anteriores, es posible que ya no encajen en su equipo.
  • Reestructuración de la empresa: A veces, el momento de contratar a un nuevo empleado es simplemente inoportuno. Si ha intentado contratar a alguien antes de que su empresa decidiera llevar a cabo una reestructuración completa, puede descubrir que su puesto es innecesario. A menos que esta persona pueda desempeñar una función diferente, es posible que tenga que retirar su decisión de contratación.
  • Prueba de drogas fallida: Una parte común del proceso de selección de un candidato es una prueba de drogas. Si un candidato no pasa la prueba de drogas, la empresa retirará inmediatamente su solicitud de empleo. Los trabajos que implican el cuidado de pacientes, la maquinaria pesada, el transporte y la logística suelen requerir pruebas de drogas.

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Cómo rescatar una oferta de trabajo

Siga estos pasos cuando sea necesario rescatar una oferta de trabajo:

1. Sea reflexivo en su decisión

Rescindir una oferta de trabajo es un asunto importante, por lo que usted y su equipo deben reflexionar sobre esta decisión. Puede considerar la posibilidad de reunirse con su equipo legal para entender las posibles responsabilidades de esta situación. Determine si es la mejor opción posible para su equipo. Tenga en cuenta también cuál es la situación de su nuevo empleado. Reunirse con asesores profesionales puede ayudarle a elegir con más cuidado el lenguaje que debe incluir en su carta de rescisión.

Si tiene que rescatar una oferta de trabajo por cuestiones internas, intente remediar la situación. Por ejemplo, si tiene una oferta de trabajo diferente para la que el candidato encajaría bien, puede ver si aceptaría este trabajo. Del mismo modo, podría intentar poner a esta persona en contacto con otras oportunidades de trabajo que conozca. Hágale saber que está abierto a darle una recomendación.

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2. Informar al candidato

Sé todo lo cortés que puedas cuando le comuniques al candidato tu renuncia a la oferta de trabajo. Es probable que estuvieran deseando empezar a trabajar en tu empresa, y esta noticia significa que tendrán que seguir buscando trabajo. En lugar de enviar un breve correo electrónico o dejar un mensaje de voz, intenta contactar con este candidato por teléfono.

Hazles saber por qué retiras la oferta de trabajo. Si se debe a un error propio o a un cálculo erróneo, discúlpese por su error. Si se debe a su propio error, haga lo posible por marcharse en buenos términos. Si se debe a que un candidato es deshonesto o se comporta mal, hágale saber por qué este comportamiento es inaceptable para su empresa. Quiere dejar claro que su empresa no ha tomado esta decisión a la ligera. Aun así, déles la oportunidad de dar su propia explicación sobre el asunto.

3. Ponga su decisión por escrito

Para evitar cualquier malentendido o discrepancia, debes enviarles una carta formal de rescisión de la oferta. Considera la posibilidad de indicar que esta oferta de trabajo era a voluntad y no era un contrato. Al igual que en la llamada telefónica, indique los motivos por los que retira la oferta de trabajo. Utiliza un lenguaje profesional y educado, sea cual sea el motivo de la rescisión de la oferta. Quieres que esta carta se refleje favorablemente en tu empresa.

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Plantilla de carta de oferta de rescisión

Considere la posibilidad de utilizar esta plantilla para ayudarle a redactar su carta de oferta de rescisión:

Estimado [nombre del candidato],

Nos dirigimos a usted para informarle de que, lamentablemente, debemos rescatar su oferta de trabajo para el [puesto de trabajo] en [nombre de la empresa]. Hemos tomado esta decisión debido a [motivo de la rescisión de la oferta]. Esta carta sirve como comunicación formal para informarle de que su oferta de trabajo ya no está disponible en nuestra empresa. [Nombre de la empresa] no tiene ninguna obligación de ofrecerle una compensación o un empleo en el futuro. Nuestra oferta de trabajo inicial no servía como contrato vinculante, ya que esta oferta de trabajo era a voluntad.

Le deseamos lo mejor en su búsqueda de empleo y esperamos que pueda encontrar un puesto que sirva a sus intereses. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con [representante de RRHH] en [número de teléfono] o [dirección de correo electrónico]. Gracias por su comprensión de esta situación.

Sinceramente,

[Su nombre]

[Su cargo]

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Ejemplo de carta de oferta de rescisión

Este es un ejemplo de carta de oferta de rescisión:

"Estimado John Martin,

Le escribimos para informarle de que, lamentablemente, debemos rescatar su oferta de trabajo para el puesto de técnico de laboratorio en Lab Company. Hemos tomado esta decisión debido a que ha fallado el test de drogas. Esta carta sirve como comunicación formal para hacerle saber que su oferta de trabajo ya no está disponible en nuestra empresa. Lab Company no tiene ninguna obligación de ofrecerle una compensación o empleo en el futuro. Nuestra oferta de trabajo inicial no servía como contrato vinculante, ya que esta oferta de trabajo era a voluntad.

Le deseamos lo mejor en su búsqueda de empleo y esperamos que pueda encontrar un papel que sirva a sus intereses. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con Sharon Walz en el 555-222-3432 o en sharon.walz@email.com. Gracias por su comprensión de esta situación.

Sinceramente,

Sam Wilson

Director de contratación"

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