Aprendizaje basado en problemas: Definición, consejos y ejemplos

El aprendizaje basado en problemas puede ayudarte a descubrir diferentes formas de pensar y resolver problemas mientras trabajas en grupo. Independientemente de tu trabajo, puedes utilizar el aprendizaje basado en problemas para mejorar una serie de habilidades, por lo que es importante entender bien cómo funciona este proceso. Una vez que sepas qué es el aprendizaje basado en problemas, podrás implementarlo en tu trabajo. En este artículo, analizamos qué es el aprendizaje basado en problemas, enumeramos sus ventajas, ofrecemos consejos para utilizarlo y damos ejemplos de aprendizaje basado en problemas en el lugar de trabajo.

¿Qué es el aprendizaje basado en problemas?

El aprendizaje basado en problemas (ABP) es un método de enseñanza que permite a un grupo de personas resolver problemas del mundo real mediante conceptos y escenarios. Esto difiere de la forma en que los profesores o mentores suelen enseñar a los estudiantes, que es presentando hechos para que los memoricen. En cambio, el aprendizaje basado en problemas ayuda a las personas a utilizar el pensamiento crítico y la capacidad de resolución de problemas.

Las actividades o lecciones que utilizan el aprendizaje basado en problemas suelen requerir que un grupo de personas trabaje en conjunto, lo que aumenta las habilidades de comunicación e interpersonales. Este tipo de aprendizaje puede ser beneficioso para la mayoría de los entornos laborales que tienen empleados que trabajan juntos, y los empresarios pueden aplicar el PBL organizando actividades o talleres de grupo.

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Beneficios del aprendizaje basado en problemas

El aprendizaje basado en problemas tiene muchos beneficios, entre ellos:

Mejorar las habilidades de trabajo en equipo

La práctica del PBL suele implicar el trabajo en grupo. Esto significa que cuanto más practiques el PBL, más podrás mejorar tus habilidades de trabajo en equipo. Escuchar y colaborar con tu equipo es esencial para el PBL porque, para resolver el reto, todos tienen que trabajar juntos. Esto es beneficioso para el trabajo en equipo en el lugar de trabajo porque algunos errores o problemas pueden requerir el conocimiento de varias personas para solucionarlos. Además, muchos departamentos de las empresas trabajan juntos para alcanzar objetivos comunes o terminar proyectos de grupo, como un departamento de marketing que colabora para completar una campaña de marketing.

Aumentar las habilidades de pensamiento crítico

El pensamiento crítico se refiere a la forma de ver o reflexionar sobre una circunstancia. El PBL puede ayudar a aumentar tus habilidades de pensamiento crítico porque te anima a procesar la situación antes de intentar resolverla. Antes de que usted y su equipo comiencen a resolver un problema, puede beneficiarse de comprender primero la situación para poder trabajar más eficazmente en su solución. A continuación, puedes seguir utilizando las habilidades de pensamiento crítico para determinar las posibles soluciones. Estas habilidades pueden ayudarte en el trabajo porque cuando se presenta un desafío, puedes pensar de manera organizada conectando hechos, ideas y conceptos.

Por ejemplo, si trabajas en el servicio de atención al cliente y estás ayudando a un cliente, puedes utilizar las habilidades de pensamiento crítico para resolver el problema con calma. Puedes pensar en la situación desde diferentes puntos de vista, lo que puede permitirte determinar la mejor manera de ayudar al cliente.

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Ampliar las habilidades de resolución de problemas

También puede utilizar el PBL para ampliar sus habilidades de resolución de problemas. El PBL ayuda a mejorar sus habilidades de resolución de problemas porque las actividades del PBL suelen implicar la resolución de un problema o la realización de una tarea. Ya sea discutiendo soluciones a una pregunta o completando físicamente un acto para arreglar algo, usted practica el uso de sus habilidades de resolución de problemas. La mayoría de los trabajos requieren habilidades de resolución de problemas para que puedas completar las tareas de manera más efectiva.

Por ejemplo, si eres un trabajador de correos y se cierra una carretera en tu ruta diaria, puedes utilizar tus habilidades de resolución de problemas para decidir cómo llegar a tu próximo destino.

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Desarrollar las habilidades de comunicación

Dado que las actividades de PBL suelen requerir la participación de varias personas, la práctica del PBL puede ayudarte a desarrollar tus habilidades de comunicación. Cuando te enfrentas a un problema común, tu equipo puede comunicarse para solucionarlo. La comunicación es esencial para el trabajo en equipo, ya que es posible que tengas que pedir ayuda a los demás, o que necesites saber qué están haciendo tus compañeros para completar una tarea, de modo que puedas trabajar en una parte diferente del problema.

Un ejemplo de esto podría ser trabajar en un proyecto de grupo para presentarlo al resto de su departamento. Usted y su equipo deben comunicarse para saber quién hace qué parte de la presentación.

Consejos para el aprendizaje basado en problemas

Estos son algunos consejos que pueden ayudarte con el aprendizaje basado en problemas:

1. Dar a su grupo suficiente tiempo

Tanto si está trabajando en una actividad para aumentar el PBL como si está experimentando un reto en el lugar de trabajo, dé a su grupo el tiempo suficiente para completar el proyecto. Evite apresurarse a sí mismo o a los miembros de su equipo. Esto se debe a que todo el mundo necesita algo de tiempo para procesar y comprender la situación, pensar en los pasos a seguir y ponerlos en práctica. Si tu equipo tiene un plazo de entrega, es posible que tengas que utilizar la gestión del tiempo para que todos tengan tiempo suficiente para completar la tarea. Disponer de tiempo suficiente ayuda a pensar en el reto y a reducir el estrés.

Aceptar

Dado que el PBL implica el trabajo en equipo, intente aceptar los pensamientos e ideas de los miembros de su equipo. En un grupo, es probable que varias personas propongan soluciones diferentes a un problema, por lo que es importante tratar de aceptar las opiniones de los demás. Aunque pienses que tu idea es la mejor, todo el mundo merece la oportunidad de utilizar sus propias habilidades para resolver el problema. La solución de otra persona puede acabar siendo la forma de completar la tarea, así que intenta estar abierto a diferentes formas de pensar. Ser receptivo también anima a tus compañeros de equipo a compartir sus ideas.

Asegúrese de que se escuchan todas las voces

Dado que las ideas de todos son valiosas, asegúrese de reconocer cada idea del equipo. Esto significa que todos tienen la misma oportunidad de compartir su proceso de pensamiento o solución. Para ello, intente facilitar la conversación para que todos se sientan cómodos hablando. Por ejemplo, puedes preguntar a alguien si quiere compartir si notas que aún no ha podido hablar. Otra forma de conseguirlo es crear un entorno que fomente la aceptación.

Facilita si eres el líder

Si usted' es el líder de su grupo, guíe al grupo fomentando la creatividad, el trabajo en equipo y la independencia. Aunque los líderes son valiosos para el éxito del grupo, es esencial para el PBL que el grupo pueda trabajar junto sin ninguna interferencia de un líder. Esto se aplica al lugar de trabajo, ya que en muchos empleos hay jefes o líderes de equipo. Si usted está en una posición de liderazgo, trate de permitir que su equipo tome sus propias decisiones para que los miembros de su equipo puedan aprender y crecer efectivamente.

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Ejemplos de aprendizaje basado en problemas

He aquí algunos ejemplos en los que se puede ver cómo funciona el aprendizaje basado en problemas:

Tareas relacionadas con el trabajo

Esto se refiere a cualquier tarea que puedas encontrar mientras trabajas, especialmente en un entorno de grupo. Las tareas relacionadas con el trabajo pueden incluir las funciones principales de su trabajo, así como cualquier tarea adicional, como ayudar a un compañero de trabajo con un proyecto, y puede utilizar el PBL para ayudarle a realizar estas tareas. Por ejemplo, si eres enfermero, puedes utilizar tus habilidades de PBL para ayudar a los pacientes pensando de forma crítica para determinar qué necesita un paciente para sentirse cómodo.

Mejora de la empresa

Si quieres intentar mejorar las condiciones de trabajo en tu empresa, puedes utilizar el PBL para pensar en posibles soluciones con tus compañeros de trabajo. Esto podría significar celebrar una reunión, enviar una encuesta o incluso crear un tablero de discusión en grupo. Por ejemplo, puede que te des cuenta de que hay residuos de papel en tu departamento y quieras implantar más reciclaje. Puedes colaborar con tu equipo para decidir la mejor manera de manejar la situación. Esto fomenta el trabajo en equipo, la comunicación y la capacidad de resolver problemas.

Formación

El PBL puede ser una táctica popular en la formación o la incorporación, especialmente si el trabajo requiere mucho trabajo en equipo y colaboración. Puede poner en práctica la formación o las actividades para aumentar las habilidades de PBL de un nuevo empleado. Por ejemplo, usted y sus compañeros pueden trabajar juntos durante una actividad de formación de equipos desarrollando una solución a un problema o situación hipotética para crear un entorno más colaborativo.

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