Áreas de especialización: Qué son y cómo elegirlas

Las áreas de especialización son conjuntos de habilidades o talentos que alguien tiene y que puede enumerar en su currículum. Estas habilidades pueden aumentar la probabilidad de que un candidato sea contratado, ya que el empleador puede ver que es un profesional con experiencia y muchas habilidades. Entender cuáles son las áreas de especialización puede ayudarte a crear un currículum impresionante que destaque tus habilidades. En este artículo, hablamos de las áreas de especialización definiéndolas y explicando su importancia, además de enumerar los diferentes tipos de ellas y los pasos para elegir las áreas de especialización para un currículum.

¿Qué son las áreas de especialización?

Las áreas de especialización son las habilidades y capacidades profesionales de una persona que suelen estar relacionadas con un sector o campo. Una persona que busca trabajo puede incluir sus áreas de especialización en su currículum, carta de presentación o portafolio para demostrar a los empresarios que es un candidato cualificado. En un currículum, puede enumerar sus áreas de especialización en una sección de habilidades. En una carta de presentación, puede explicar sus áreas de especialización con ejemplos específicos relacionados con el trabajo. En un portafolio, puede enumerar sus áreas de experiencia en una página de habilidades y capacidades.

Las áreas de especialización pueden incluir habilidades como la comunicación, el liderazgo o la gestión del tiempo. También pueden ser habilidades relevantes para un trabajo. Por ejemplo, un programador informático podría indicar que domina varios lenguajes de codificación. Las áreas de experiencia también pueden incluir especialidades, como una certificación o el dominio de diferentes idiomas. Estas áreas ponen de relieve sus talentos y cualificaciones. Intenta asegurarte de que las habilidades que incluyes en tu currículum se aplican a tu campo o sector. Por ejemplo, un músico puede indicar que sabe tocar muchos instrumentos diferentes.

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¿Por qué es importante mostrar tus áreas de especialización?

Hay muchas razones por las que es importante mostrar sus áreas de experiencia, que pueden incluir:

Destacar

Mostrar tus áreas de experiencia puede ayudarte a destacar frente a otros candidatos al puesto. Esto es valioso porque puede haber muchos candidatos que hayan solicitado el mismo puesto que usted. Para aumentar sus posibilidades de obtener el puesto, puede diferenciarse de los demás candidatos. Por ejemplo, puede tener habilidades impresionantes que los demás no enumeran en sus documentos.

Hacer constar tus cualificaciones

El principal objetivo de mostrar tus áreas de experiencia es enumerar tus cualificaciones. Esto es importante porque, al solicitar un puesto de trabajo, intentas demostrar al responsable de la contratación que eres el candidato más cualificado. Si eres el candidato con más experiencia, tienes más posibilidades de conseguir el trabajo. Las áreas de especialización son una buena forma de demostrar tus cualificaciones, ya que se trata de tus habilidades y capacidades profesionales que son relevantes para la descripción del puesto.

Utilizando sus palabras clave

Las palabras clave son las palabras y frases que los empleadores utilizan en sus descripciones de puestos de trabajo para describir lo que buscan en un candidato. Mostrar tus áreas de experiencia te permite utilizar sus palabras clave. Esto es beneficioso porque demuestra directamente que usted es el tipo de candidato que se ajusta a la descripción del puesto. Intenta enumerar áreas de experiencia que reflejen tanto tus habilidades como las palabras clave que utilizan los empleadores.

Demuestre su formación

Destacar tu área de experiencia puede mostrar tu nivel de formación, ya que algunas habilidades que adquieres suelen provenir de la educación. Por ejemplo, puedes incluir una certificación como área de experiencia, que obtienes al tomar clases. Esto es valioso porque la educación suele convertirte en un candidato con más experiencia. Por ejemplo, una persona con un máster suele tener más experiencia que una persona con una licenciatura porque ha dedicado más tiempo a formarse.

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Diferentes tipos de áreas de experiencia en un currículum

A continuación se indican algunos tipos de áreas de especialización que podría incluir en un currículum:

Habilidades duras

Las destrezas duras son habilidades que se aprenden durante la formación o el trabajo. Son tangibles y medibles, lo que significa que puedes ver sus resultados. Por ejemplo, un chef puede aprender a cocinar mientras está en la escuela de cocina. Sus habilidades culinarias son habilidades duras porque alguien le enseñó a cocinar. El resultado de sus duras habilidades puede ser la comida que cocinan. Si eres un empleado de nivel inicial y careces de habilidades duras, tu empleador suele enseñarte las habilidades duras que necesitas para el trabajo a través de la formación.

Habilidades blandas

Las competencias blandas son habilidades intangibles que se aprenden y desarrollan a lo largo de un periodo de tiempo. Al ser intangibles, pueden ser más difíciles de medir, pero puedes destacar tus habilidades blandas a través de tus comportamientos. Por ejemplo, puedes utilizar una comunicación eficaz mientras trabajas. La comunicación es una habilidad blanda que tal vez no pueda medir, pero su empleador puede notar que usted es un gran comunicador mientras ayuda a los clientes. Algunos ejemplos de habilidades blandas pueden ser el pensamiento crítico y la capacidad de resolución de problemas.

Habilidades transferibles

Las destrezas transferibles son habilidades que se pueden transferir de una carrera anterior a la actual. Normalmente, estas habilidades se pueden utilizar en múltiples funciones diferentes. Pueden ser habilidades directamente relacionadas con tu trabajo, como utilizar tu licencia de profesor para pasar de maestro de secundaria a director de escuela. También pueden ser más generalizadas, lo que significa que puedes utilizarlas en casi cualquier puesto que tengas. Por ejemplo, puedes utilizar la profesionalidad y las habilidades de trabajo en equipo en la mayoría de los puestos. Las competencias transferibles suelen ser competencias blandas, aunque a veces también pueden ser competencias duras.

Habilidades relacionadas con el trabajo

Las destrezas relacionadas con el trabajo son habilidades muy específicas de una determinada carrera o industria. Puede aprender estas habilidades mientras va a la escuela, completa su formación o trabaja en su puesto. Por ejemplo, un contable puede indicar que su especialidad es la introducción de datos. Un escritor podría decir que la edición es una de sus áreas de especialización. Las destrezas relacionadas con el trabajo suelen ser destrezas duras porque son habilidades específicas y medibles que se aprenden trabajando o formándose.

Certificaciones y licencias

Las certificaciones y licencias también son áreas de especialización porque demuestran que se es competente o experto en un campo determinado. Por ejemplo, alguien que obtiene un certificado de codificación tiene un área de especialización en codificación. Hay muchas certificaciones y licencias que puedes recibir en varios campos, como la programación, la medicina o los negocios. Puedes obtener certificaciones o licencias a través de clases online o presenciales. Para obtener la certificación o la licencia, normalmente hay que aprobar un examen o presentar un proyecto final.

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Cómo elegir áreas de especialización para un currículum

Estos son tres pasos para elegir las áreas de especialización para un currículum:

1. Identifique sus habilidades

En primer lugar, puedes identificar tus habilidades. Para ello, haz una lista de todas las habilidades que posees. Intenta pensar en las habilidades que has adquirido durante la escuela, la formación o un trabajo. Intenta también incluir las habilidades blandas que llevas desarrollando desde hace tiempo, como las habilidades de comunicación. Considere la posibilidad de incluir habilidades especializadas, como certificaciones o licencias. Fíjese en los premios o logros que haya obtenido para determinar en qué ha destacado en el pasado. Incluso puedes preguntar a tus amigos, familiares o compañeros de trabajo si se les ocurre alguna habilidad que tengas.

2. Lea la descripción del trabajo

Después de haber enumerado sus habilidades, puede leer descripciones de trabajos que se relacionen con su industria. Puede buscar trabajos de gestión de proyectos, por ejemplo, para identificar las palabras clave específicas que utilizan para ese puesto. Intente leer varias descripciones de puestos de trabajo similares para comprobar si las palabras clave se solapan. Intente hacer una lista completa de estas palabras y frases. Puedes evaluar la lista para ver si hay áreas de experiencia que podrías mejorar para convertirte en un mejor candidato.

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3. Comprobar si hay alineaciones o similitudes

Una vez que hayas hecho tus listas de palabras clave y habilidades, puedes comprobar las alineaciones y similitudes. Esto significa que comprueba si hay algunas de las mismas habilidades en su lista personal que también están en su lista de palabras clave. Puedes poner las habilidades que se solapan en tu currículum, lo que puede ayudar a mostrar al empleador que eres un excelente candidato. También puedes añadir otras áreas de experiencia, pero intenta añadir sólo las que se apliquen a la descripción del puesto.

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