50 ejemplos de líneas de asunto de correo electrónico para la contratación de personal

Los correos electrónicos de contratación son muy beneficiosos para las empresas que buscan candidatos cualificados para cubrir puestos vacantes. Si usted trabaja en un rol de recursos humanos, puede ser parte de su responsabilidad crear y enviar correos electrónicos de reclutamiento cuando su organización necesita contratar nuevo personal.

La creación de líneas de asunto de correos electrónicos de reclutamiento atractivas y convincentes puede ayudarle a garantizar que los candidatos abran y respondan a sus mensajes. En este artículo, descubrirá qué son los correos electrónicos de reclutamiento, por qué las líneas de asunto de los correos electrónicos de reclutamiento son importantes y algunos consejos para ayudarle a crear la línea de asunto perfecta para sus correos electrónicos con ejemplos para darle una idea de lo que debe escribir.

¿Qué es un correo electrónico de reclutamiento?

Un correo electrónico de reclutamiento es un mensaje de correo electrónico que los gerentes de contratación y los reclutadores de carrera envían a los candidatos potenciales para alertarlos sobre las ofertas de trabajo. Los reclutadores que utilizan el correo electrónico como medio principal para buscar candidatos suelen incluir elementos específicos que ayudan a establecer una relación con los candidatos y a conseguir que se interesen por las ofertas de empleo que promueven. Algunos de los elementos clave que los reclutadores pueden mencionar en un correo electrónico de reclutamiento son:

  • Las credenciales específicas del candidato
  • Habilidades y cualificaciones de los candidatos
  • Formación académica
  • La función del puesto
  • Una llamada a la acción en el cierre

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¿Por qué son importantes las líneas de asunto de los correos electrónicos de contratación?

La línea de asunto en los correos electrónicos de contratación es esencialmente una forma de persuadir a los candidatos para que abran un correo electrónico para leer y responder a una oferta de trabajo. Es una de las primeras piezas de texto que los candidatos leen al abrir los correos electrónicos y es importante para atraer a los candidatos y presentarles a su empresa.

Las posibilidades de que los candidatos abran los correos electrónicos de contratación suelen depender de su interés por lo que leen en el asunto, lo que hace que las líneas de asunto sean muy importantes en los correos electrónicos de contratación. Los responsables de la selección de personal quieren presentar a sus empresas, captar el interés de los candidatos por las ofertas de empleo y convencerlos de que presenten sus solicitudes.

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Ejemplos de líneas de asunto de correos electrónicos de contratación

Mientras piensa en la línea de asunto del correo electrónico de reclutamiento perfecto, considere los siguientes ejemplos de diferentes formas en las que puede llamar la atención de los candidatos e interesarlos en la oferta de trabajo de su organización:

  • Trades International, LLC: El trabajo de tus sueños está aquí”
  • Hola, Natalie. ¿Has oído hablar de St. George County Services?”
  • ¿Qué buscas en una empresa ideal?
  • ¿aún disfrutas de tu viaje diario a TeleForm?”
  • “¡Saludos de Bradford Plumbing Services! Los puestos vacantes le están esperando!”
  • “Krysten de Union Street Advertising, te está buscando”
  • Mi jefe me recomendó que me pusiera en contacto con usted para hablar de nuestra próxima feria de empleo;
  • Una increíble oportunidad de trabajo en el interior
  • Hablemos de sus objetivos profesionales;
  • ¿Está contento en su puesto actual?
  • “Si pudieras hacer cualquier trabajo en el mundo, ¿cuál sería?”
  • “¿Has oído hablar de esta nueva oportunidad profesional?”
  • Westend Technologies busca desarrolladores como usted;
  • Hola, Becca, he revisado tu currículum y estoy muy impresionado;
  • ¿Qué haría usted con un salario anual de 100.000 dólares?
  • ¿Está interesado en un cambio de carrera?
  • “¡Tengamos una conversación sobre sus calificaciones, Trisha!”
  • ¿conoce a alguien con cualificaciones Java como las suyas?”
  • Creemos que usted' sería un gran candidato para nuestra próxima oferta de trabajo;
  • “¿Qué hace falta para conseguir un talento como el suyo?”
  • “Le ayudamos a empezar el trabajo de sus sueños”
  • “¿Suena esta oportunidad como algo para usted?”
  • Hola, Beth. Hemos oído que estás cualificada en análisis de marketing;
  • ¿Cuál es su objetivo salarial?
  • Buscamos desarrolladores web altamente cualificados en la zona de la Bahía;
  • “¿Cómo te sientes con el liderazgo?”
  • “¡Atkins Finance cuenta con 30.000 empleados y sigue creciendo! ¿Quieres saber más?
  • Una oferta de trabajo única en la vida sólo para ti
  • “Dave Seeple cree que usted' es un buen candidato para nuestro equipo de comunicación”
  • “¿Te gustan los retos y la innovación en el trabajo?
  • "¡Usa tus habilidades tecnológicas en United Technologies!”
  • Greg, avanza en tu carrera y conviértete en un técnico de soldadura certificado;
  • ¿Tienes seis meses? Obtenga su certificación de codificación y comience una nueva carrera profesional;
  • “Creemos que ha llegado el momento de un aumento de sueldo”
  • En Greenley Innovations, nos apasiona la tecnología y compartir esa pasión con usted;
  • ¿Te gustaría trabajar para un equipo de marketing de éxito?
  • “Jenna, tenemos una oportunidad para la que creemos que serías perfecta”
  • “Programación C++ + oportunidades creativas = tu próxima carrera?”
  • Hola C.J. ¿Estás buscando un cambio de carrera?”
  • “Hablemos de por qué Shay's Manufacturing te necesita”
  • “He encontrado tu currículum en Internet y me gustaría ofrecerte una oportunidad”
  • Makayla me ha dicho que tus habilidades son justo lo que nuestra empresa necesita;
  • ¿Qué te parece contribuir a una empresa en expansión?
  • “Tenemos un puesto de desarrollador que se abrirá pronto. ¿Te interesa?
  • “¿Tienes tiempo para hablar de nuestra oportunidad de trabajo en Trade Corp?”
  • “¿Qué prefieres: un cubículo o un despacho de la C-suite?”
  • ¿Estás preparado para un cambio? Nosotros podemos ayudarte”
  • “¡Apúrate, Jay! Mañana es el último día para presentar tu currículum! ”
  • “Hola, Vicki, ¿tienes tiempo para hablar de tu currículo?”
  • Aidan, tu experiencia única ha captado mi interés;

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Consejos para crear líneas de asunto de correo electrónico eficaces para la contratación

Tenga en cuenta los siguientes consejos para crear líneas de asunto de correos electrónicos de contratación que pueden aumentar la tasa de apertura de los correos electrónicos de su empresa y conseguir eficazmente candidatos cualificados:

Personalízalo

Dedica tiempo a investigar a cada candidato al que te dirijas a través de tus correos electrónicos. Utiliza los nombres de pila de los candidatos, menciona sus puestos actuales o comparte un interés similar. Personalizar la línea de asunto de sus correos electrónicos de contratación puede ayudar a crear una relación rápida, de modo que es más probable que los candidatos abran, lean y respondan a su mensaje.

Hazlo relevante

Relacione a los candidatos en las líneas de asunto de sus correos electrónicos de contratación. Por ejemplo, si estás buscando candidatos para un puesto de atención al cliente, asegúrate de que los candidatos a los que envías un correo electrónico tienen una experiencia profesional relevante. A continuación, puede mencionar la función en relación con la experiencia o las cualificaciones de los candidatos para presentarles la organización y el puesto vacante.

Crear un sentido de urgencia

A veces es eficaz hacer saber a los candidatos que sólo tienen un tiempo limitado para presentar sus solicitudes y currículos para la oferta de trabajo. Muchos reclutadores de empresas utilizan esta técnica en las líneas de asunto de los correos electrónicos para aumentar las tasas de apertura de los correos electrónicos y las tasas de respuesta de los posibles contratados.

Centrarse en los talentos

Menciona los talentos de los candidatos que encuentres en tu investigación de contratación, como habilidades especiales, certificaciones u otras cualificaciones únicas que les hagan destacar. Describa cómo los talentos del candidato encajan en el puesto vacante y en la cultura empresarial de su organización. Esto puede ayudar a crear confianza entre su empresa y el candidato, animándole a aprender más sobre la oferta de trabajo.

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