Su guía para aumentar los méritos en el trabajo

El valor que los individuos aportan a sus empleadores aumenta a medida que ganan experiencia en su profesión, lo que a veces conduce a un aumento de mérito. Un aumento por méritos puede formar parte de un paquete de beneficios más amplio que anima a los trabajadores con talento a elegir un empleador en lugar de otro. La cuantía de un aumento por méritos viene determinada por las normas de la empresa, las restricciones presupuestarias y el rendimiento de otros colegas.

En este artículo, explicamos qué es un aumento de méritos, cómo funciona y compartimos consejos sobre cómo obtener un aumento de méritos en tu trabajo.

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¿Qué es un aumento de méritos?

Los empleados que han demostrado excelencia en su trabajo pueden recibir aumentos por mérito. El rendimiento es el factor determinante para que una persona reciba o no un aumento por méritos. Algunas empresas conceden aumentos por mérito anualmente, mientras que otras los conceden en respuesta a un trabajo excepcional. Los sueldos de los empleados pueden incrementarse por etapas en función de su rendimiento, y los de mayor rendimiento obtienen los mayores porcentajes de aumento.

¿Por qué las empresas dan aumentos por méritos?

Las empresas conceden aumentos por méritos como forma de motivar a los empleados para que cumplan los objetivos de rendimiento y crear una cultura de fuerte ética laboral. La idea que subyace a los aumentos por méritos es que el incremento de las oportunidades salariales motivará a los empleados a superarse, lo que a su vez aumentará los ingresos de la empresa. Los aumentos por méritos pueden aumentar las tasas de retención de los empleados y crear lealtad al recompensar a las personas por su duro trabajo. Conectan los comportamientos de los empleados con el éxito financiero y, cuando se utilizan correctamente, motivan a todos los empleados a mejorar sus habilidades.

Aumento de méritos vs. aumento de sueldo

Un aumento por méritos es un tipo de aumento de sueldo que requiere que los empleados cumplan unos requisitos específicos de rendimiento. Los aumentos por méritos se basan en las evaluaciones de los directivos o en los comentarios del equipo para determinar cuánto más ganará un empleado. A diferencia de los aumentos por el coste de la vida, que mantienen el poder adquisitivo de un empleado ajustando su salario a la inflación, los aumentos por méritos ofrecen a los empleados una recompensa económica directa por aportar éxitos a la empresa.

Una de las diferencias más significativas entre los aumentos por méritos y otros tipos de aumentos salariales son los criterios y requisitos que los empleados deben cumplir para obtener un aumento por méritos. Aunque los aumentos por méritos tienen cierta flexibilidad, todos siguen directrices de rendimiento para que los empleados tengan un camino claro hacia el aumento de sus ingresos y sean más propensos a entender cuándo unos empleados obtienen aumentos y otros no. Los aumentos por méritos también ayudan a las empresas a pagar a sus empleados un salario competitivo basado en el valor de sus habilidades dentro del mercado laboral.

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¿Cuál es el aumento medio por méritos?

Los aumentos por méritos suelen ser un pequeño porcentaje de su salario global, con una media general de alrededor del tres por ciento. La misma empresa puede ofrecer un aumento por méritos del uno por ciento a un empleado y un aumento por méritos del 10 por ciento a otro, en función de su rendimiento dentro de la empresa. Cuando te entrevisten para un puesto de trabajo, pregunta específicamente cómo gestionan los aumentos anuales y si ofrecen aumentos adicionales por méritos a los empleados de alto rendimiento.

Cómo aumentar las posibilidades de conseguir un aumento de méritos

Los aumentos de sueldo por méritos son una forma estupenda de aumentar tus ingresos y conseguir un salario competitivo que crezca junto con tu experiencia. Trabajar duro y ser ambicioso en el trabajo puede ayudarte a conseguir una prima por méritos o un aumento de sueldo, pero hay otras estrategias que debes utilizar junto con tu trabajo. Sigue estos pasos para conseguir un aumento de sueldo por méritos en el trabajo:

1. Lea el manual del empleado

Si quieres conseguir un aumento por méritos, tienes que asegurarte de que tu empresa tiene un programa de aumentos por méritos. Lea el manual del empleado o pregunte a su jefe sobre los aumentos por méritos. Muchas empresas tienen directrices claras para conceder aumentos por méritos que puedes utilizar para informar sobre cómo priorizar tu tiempo en el trabajo.

2. Comprenda las expectativas de su gerente

Por lo general, los directivos son los responsables de decidir quién recibe un aumento de méritos y cuándo. Póngase en contacto con su jefe directo y pregúntele por sus expectativas concretas. Esto te ayudará a entender cómo te comparas con otros empleados y a establecer estándares razonables para tu propio trabajo y comportamiento.

3. Revisar los comentarios anteriores

Revise las evaluaciones de rendimiento anteriores y otros comentarios para obtener una perspectiva externa sobre las normas que cumple y las que podría mejorar. Compara tus comentarios con las directrices para los aumentos por méritos y crea un plan para alinear tu rendimiento con esas métricas. Tus evaluaciones oficiales de rendimiento suelen tener un impacto directo en los aumentos por méritos, así que asegúrate de prestar más atención a cómo se compara tu rendimiento con las expectativas de excelencia.

4. Reunir pruebas de su éxito

Asegúrate de documentar tus logros y de registrar las pruebas de las veces que has cumplido o superado los requisitos de aumento de sueldo por méritos. Defienda sus habilidades durante las revisiones de rendimiento y mencione sus logros más orgullosos para asegurarse de que su empleador no los pase por alto cuando llegue el momento de conceder los aumentos. Comparta sus éxitos con su jefe y sus compañeros de trabajo para que su derecho a un aumento por méritos sea evidente para las personas que toman las decisiones.

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5. Siguiendo a los mejores empleados

Trabajar con los mejores empleados para conocer las estrategias más eficaces para satisfacer las expectativas del empleador y obtener un aumento de méritos. Los empleados de larga duración también podrían aportar información útil sobre la flexibilidad de los requisitos de aumento de sueldo y la forma en que su empleador pone en práctica los aumentos por méritos. El perfeccionamiento de tus habilidades a través del seguimiento te permite aplicar inmediatamente lo que aprendes en el contexto de tu trabajo y aumentar tus posibilidades de recibir el reconocimiento de tu duro trabajo con un aumento por méritos.

6. Investigar las políticas de la competencia

Si trabaja en una empresa que rara vez concede aumentos por méritos, considere la posibilidad de investigar las políticas de la competencia para averiguar si recibe aumentos a un ritmo inferior al de empresas similares. Puede utilizar esta información para convencer a su empresa de que cree una política de aumentos más competitiva o aprovechar la oportunidad de solicitar un puesto en una empresa con mejores beneficios generales y oportunidades de crecimiento financiero.