Ejemplos de autoevaluación del desempeño

Tener la capacidad de autoevaluarse en su profesión puede ayudarle a desarrollarse a largo plazo y a avanzar en su carrera si lo hace correctamente. Esto le permite demostrar a su empleador, a los posibles empleadores o a cualquiera al que quiera impresionar que es un activo y está abierto a nuevas oportunidades.

En este artículo, explicaremos los detalles de la autoevaluación profesional y proporcionaremos una plantilla para escribir su propia autoevaluación.

¿Por qué son importantes las autoevaluaciones?

Para evaluar la competencia profesional se utiliza una autoevaluación del empleado que combina autoevaluaciones, trabajo, habilidades y objetivos. Su rendimiento como profesional puede mejorar si revisa sus éxitos y sus fracasos. Esta autoevaluación le ayuda a establecer sus objetivos profesionales tomando nota tanto de sus logros como de sus errores. Una revisión del rendimiento personal le permite darse cuenta de sus capacidades y de cómo trabajar en ellas para alcanzar el éxito. También le da la oportunidad de crecer y sobresalir en su campo.

Qué incluir en una revisión de autoevaluación

Cada autoevaluación es única en cuanto a formato y contenido. Dependiendo de su público y de su sector, puede optar por centrarse en ciertos atributos o temas en lugar de otros. Para su autoevaluación profesional, debe optar por destacar características y atributos con palabras que sean recibidas positivamente por su lector.

A continuación le ofrecemos una lista de algunas palabras clave que puede utilizar cuando describa sus propias características profesionales:

  • Logros
  • Habilidades de comunicación
  • Creatividad
  • Delegar
  • Productividad
  • Gestión del tiempo

Cómo escribir una autoevaluación del rendimiento

A la hora de redactar una revisión de autodesempeño, es importante tener en cuenta a tu público y lo que busca. Algunos empleadores pueden buscar revisiones que se basen en el trabajo realizado durante el último año. Otros pueden preferir una revisión que evalúe toda su carrera profesional. Independientemente de lo que te pidan, aquí tienes algunas buenas maneras de enfocar tu proceso de redacción:

  1. Haz una lista de tus atributos positivos.
  2. Reflexione sobre sus logros.
  3. Reflexione sobre sus errores.
  4. Cierra con las oportunidades de crecimiento.

1. Haz una lista de tus atributos positivos

Para redactar una revisión del rendimiento de uno mismo, primero debes determinar en qué punto de tu carrera profesional te encuentras. Una buena forma de abordarlo es hacer una lista de tus atributos positivos, cualidades únicas y habilidades profesionales que posees. Haz una lista de las cualidades positivas junto con la forma en que las exhibes en el lugar de trabajo.

Ejemplo:

  • Ética de trabajo: Procesar el trabajo de forma puntual y, al mismo tiempo, asumir proyectos adicionales y ayudar a los compañeros de equipo en sus tareas.
  • Resolución de problemas: Trabaja con diligencia para realizar las tareas cuando llegan los problemas
  • Innovación: Crear métodos eficientes para manejar el flujo de trabajo

2. Reflexiona sobre tus logros

Toda evaluación del empleado debe incluir una sección en la que se detallen sus logros y atributos positivos. Para ello, utilice las habilidades personales y profesionales que ha anotado para orientar la forma de presentar sus logros. Cuando escriba, asegúrese de abordar lo siguiente:

  • Incluya datos y cifras: A partir de su lista de atributos y logros positivos, dirija su evaluación con las cosas que ha anotado. Detalla tus logros utilizando números y cifras para mostrar la importancia de tu trabajo y tu éxito. Este sería un buen lugar para mencionar cualquier título, certificación o premio obtenido que haya contribuido a su estatus en su campo profesional.
  • Sea específico: Cuando cuantifiques tus resultados con algo específico, el lector tendrá una idea clara de tus antecedentes, logros e impacto. Escriba de forma que incluya los aspectos específicos de su trabajo, junto con lo que esto significa para usted y su equipo como profesionales.
  • Racionalice los resultados: Explicar cómo ha conseguido el éxito es tan importante como mencionar el propio éxito. Asegúrate de incluir quién más ha contribuido a ese éxito, cómo se han repartido las responsabilidades o incluso la resolución de problemas que has tenido que hacer cuando las cosas no han salido como habías planeado. Si has desempeñado un papel fundamental en el éxito de un proyecto, este es un buen lugar para mencionarlo, junto con lo que significó para tu equipo.

Ejemplo: «Como miembro de este equipo, he demostrado una gran ética de trabajo, capacidad para resolver problemas y el deseo de crear nuevas y mejores formas de hacer nuestro trabajo. Durante el ajetreo navideño de nuestra empresa, llegué temprano y me quedé hasta tarde para asegurarme de que cada pedido fuera atendido a tiempo y supervisé nuestro proyecto anual de envío de 2.000 pedidos durante esta época del año.

Nuestro equipo no sólo cumplió nuestro objetivo, sino que lo superó con mi nuevo sistema de gráficos racionalizado para llevar un control de los pedidos entrantes de forma más eficiente. En la tercera semana de la fiebre de las fiestas, ya habíamos alcanzado nuestro objetivo, y estamos a punto de duplicar nuestros pedidos para la última semana»;

3. Reflexionar sobre sus errores

Considerar tus errores puede ayudarte a identificar las áreas en las que puedes mejorar. Al enumerar tus errores, puntos débiles o áreas que necesitan mejorar, encuádralos como «oportunidades de mejora» Si no has cumplido un objetivo, explica por qué no lo has hecho, qué has aprendido al no cumplirlo y qué harás en adelante para mejorar. Al igual que ha enumerado sus logros, aproveche esta oportunidad para destacar cómo piensa mejorar o cómo ya ha empezado a mejorar.

Ejemplo: «He reunido mucha información útil para mejorar mi función laboral y mi forma de actuar como empleado. Como me apasiona mi trabajo, tiendo a asumir muchas tareas a la vez y evito delegar en otros compañeros. Con esto, he aprendido a ser consciente de mis responsabilidades como miembro del equipo en este departamento, y desde entonces he puesto límites al trabajo que estoy dispuesto a hacer fuera de mis propias funciones laborales.

Aunque estoy encantada de ayudar a los miembros del equipo en las tareas inmediatas, siempre me aseguro de terminar primero mi propio trabajo para no arriesgarme a quedarme atrás. Si no puedo ayudar a un miembro de mi equipo, le proporciono un recurso que pueda ayudarle a resolver su problema. Este tipo de priorización y delegación es lo que me ha ayudado a avanzar en mi puesto;

4. Cierra con las oportunidades de crecimiento

Después de abordar las oportunidades de crecimiento, es un buen enfoque mencionar las oportunidades que espera aprovechar. Ya sea un título avanzado, un ascenso o incluso las aspiraciones de ser el mejor en tu trabajo, mencionar estas ideas y deseos a tus lectores les hace saber que te tomas tu carrera en serio y que estás entusiasmado con tu futuro profesional. Manteniendo el foco en ti y en las formas positivas en las que influye tu función, explica cómo crees que tu función puede ayudarte o te ha ayudado en tu desarrollo profesional.

Ejemplo: «Soy un ambicioso emprendedor, tengo la intención de crecer en este puesto y utilizar mis conocimientos para aprender todo lo posible sobre el campo de la hostelería. Estoy considerando fuertemente la posibilidad de obtener un Máster en Gestión de Hostelería para ser mejor en mi trabajo y mejorar aún más las habilidades que pronto dominaré. A medida que aprenda y crezca, espero tener un negocio en este campo algún día, y atesorar la experiencia que he ganado de esta posición como resultado de esta búsqueda;

Ejemplos de revisión del desempeño personal

He aquí algunos ejemplos adicionales de frases que puede ver en las revisiones de rendimiento de autoevaluación con éxito:

  • «Aunque he mostrado un progreso excepcional en la prestación de un servicio de calidad a nuestros clientes durante los últimos ocho meses, hay varias áreas en las que todavía creo que puedo mejorar mi rendimiento laboral diario»
  • «Ya me he fijado cinco objetivos que trabajaré para alcanzar en el nuevo año. Estos objetivos son: aumentar mis cifras de ventas semanales en un 5%, mantener una puntuación de cuatro estrellas en las reseñas de los clientes durante 12 meses, completar un curso de formación en ventas con el departamento de formación continua, dominar la nueva interfaz de comunicación de la empresa cuando se estrene y mejorar mis habilidades de gestión del tiempo»
  • En los últimos tres meses, he dirigido con éxito a mi equipo de seis enfermeras mientras manejábamos una afluencia inusualmente grande de pacientes críticos en la sala cardiovascular. Debido a nuestro rendimiento, mi equipo recibió la semana pasada el premio Stanly Everett a la atención excepcional»
  • “Desde que me contrataron como uno de los profesores de tercer grado de la escuela primaria de Newtown, he hecho todo lo posible por marcar la diferencia en la vida de mis alumnos. Este último semestre, logré aumentar las notas de los exámenes de mi clase en un promedio del 12%. Estoy inmensamente orgullosa de mis alumnos y espero que sigamos creciendo juntos durante todo el curso escolar;