Las empresas suelen utilizar el aprendizaje colaborativo para ayudar a los profesionales a aprender y recordar habilidades e ideas clave. El aprendizaje colaborativo se utiliza con frecuencia en las aulas, pero también puede emplearse para ayudar a las personas a aprender y comprender ideas y problemas.
En este artículo, describimos este estilo de aprendizaje y los beneficios del aprendizaje colaborativo en el lugar de trabajo.
¿Qué es el aprendizaje colaborativo?
Un grupo de compañeros, un jefe de equipo o un supervisor ayudan a los estudiantes o a los compañeros a alcanzar un objetivo en el aprendizaje colaborativo. El aprendizaje colaborativo se produce cuando un grupo de personas trabaja conjuntamente. El aprendizaje colaborativo puede incluir cualquier número de personas, desde un par de individuos hasta un grupo grande. Puede implicar la formulación de preguntas, el intercambio de ideas o la aportación de comentarios.
- Grupos de estudio
- Proyectos de grupo
- Resolución de problemas o rompecabezas
- Escritura en grupo
- Grupos de discusión
- Debates
- Casos prácticos
- Edición por pares
- Juego de roles
El aprendizaje colaborativo permite a los profesionales completar proyectos y aprender nuevos conceptos, al tiempo que desarrollan habilidades sociales, de trabajo en equipo y de comunicación. El aprendizaje colaborativo puede realizarse en persona—como con un grupo de estudiantes en un aula—o por ordenador a través de plataformas online. Los avances tecnológicos facilitan la comunicación y el intercambio de información, imágenes y vídeos entre un grupo que trabaja a distancia.
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Beneficios del aprendizaje colaborativo
El aprendizaje colaborativo permite a las personas aprender de forma divertida y eficaz. También les ayuda a desarrollar habilidades, como la comunicación y la resolución de problemas, que pueden utilizar en otras partes de su vida. A continuación se enumeran 10 beneficios del aprendizaje colaborativo:
- Mejora la capacidad de resolución de problemas
- Fomenta la interacción social
- Promueve la diversidad
- Mejora las habilidades de comunicación
- Inspira la creatividad
- Crea confianza
- Mejora la confianza
- Fomenta el compromiso
- Permite que la gente se divierta
- Desarrolla la capacidad de pensamiento crítico
Mejora la capacidad de resolución de problemas
Los proyectos de aprendizaje colaborativo suelen requerir que los grupos completen una tarea o resuelvan un problema. En el proceso, los participantes escuchan una variedad de posibles soluciones de personas con diferentes opiniones y perspectivas. Las personas pueden aportar ideas únicas que a sus compañeros de equipo no se les habrían ocurrido. A continuación, el grupo debe discutir y analizar cada una de ellas para encontrar la mejor solución. Trabajar en grupo para resolver un problema o una tarea puede ayudar a las personas a desarrollar sus propias habilidades de resolución de problemas o a descubrir nuevas formas de manejar diferentes tipos de situaciones en el trabajo.
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Fomenta la interacción social
Para ser eficaces, los miembros de un grupo de aprendizaje colaborativo deben trabajar en equipo. Estos grupos pueden incluir a personas con distintos tipos de personalidad. Al trabajar juntos y compartir ideas, pueden practicar y desarrollar habilidades sociales como la escucha activa, la empatía y el respeto. Unas buenas habilidades sociales pueden ayudar a las personas a establecer y mantener relaciones personales y profesionales sólidas.
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Promueve la diversidad
El aprendizaje colaborativo suele reunir a personas de distintos orígenes, creencias, niveles educativos y edades. Es posible que presenten nuevas ideas y perspectivas propias de su cultura o educación. Por ello, el aprendizaje colaborativo puede fomentar la apertura de miras y la aceptación en el lugar de trabajo.
Mejora las habilidades de comunicación
El aprendizaje colaborativo depende de la comunicación efectiva para completar una tarea. Los participantes utilizan sus habilidades de comunicación verbal para compartir ideas, explicar conceptos y proporcionar comentarios de forma clara y concisa. También pueden utilizar sus habilidades de comunicación escrita si la tarea implica tareas como la escritura en grupo o la edición entre compañeros. Cuanto más practiquen las personas sus habilidades comunicativas en este tipo de entornos, más fuertes tienden a ser.
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Inspira la creatividad
La combinación de diferentes puntos de vista e ideas puede dar lugar a soluciones creativas para las tareas de aprendizaje colaborativo. La idea o sugerencia de un individuo puede inspirar una idea nueva y creativa de los miembros de su equipo. El aprendizaje colaborativo fomenta este tipo de pensamiento creativo porque combina perspectivas y tipos de personalidad.
Crea confianza
Los grupos de aprendizaje colaborativo necesitan trabajar juntos para alcanzar su objetivo. Dependen unos de otros para tener éxito. Por lo tanto, tienen que aprender a confiar los unos en los otros. Esta confianza puede trasladarse a las futuras interacciones en el lugar de trabajo, lo que podría conducir a un aumento de la productividad y la moral.
Mejora la confianza
Cuando se trabaja en grupo, los miembros del equipo se apoyan mutuamente mientras avanzan hacia un objetivo común. El aprendizaje colaborativo puede ser especialmente beneficioso para las personas tímidas, ansiosas o introvertidas. Un ambiente de grupo de apoyo puede ayudarles a ganar confianza. Los miembros del equipo pueden animarles a compartir sus opiniones y contribuir a los debates. Como resultado, su confianza puede aumentar al darse cuenta de su valor para el grupo.
10. Fomenta el compromiso
El éxito del aprendizaje colaborativo requiere la implicación de todos los participantes. Anima a las personas pasivas a participar más activamente en el proyecto o el debate. Es una buena manera de conseguir que los compañeros callados o inactivos se interesen e involucren más en un proyecto. Las personas comprometidas con su trabajo suelen ser más productivas y tener una actitud más positiva.
Permite que la gente se divierta
El aprendizaje en grupo suele ser más agradable y menos tedioso que la lectura de materiales de formación, la escucha de una conferencia o el visionado de un vídeo instructivo en solitario. En muchos casos, incluso se realizan tareas divertidas, como la resolución de puzzles, la representación de roles y los juegos. Durante los ejercicios de aprendizaje colaborativo, los equipos suelen sentirse más cómodos, relajados y capaces de reírse y divertirse. Cuando las experiencias de aprendizaje son divertidas, es más probable que la gente recuerde lo que ha aprendido y esté dispuesta a aprender más en el futuro.
Desarrolla la capacidad de pensamiento crítico
El aprendizaje colaborativo puede animar a los participantes a pensar a alto nivel. Deben analizar y discutir la información para llegar a la mejor decisión o resolver un problema. Al tener que explicar sus ideas e interpretar y evaluar las de los demás, las personas pueden mejorar su capacidad de pensamiento crítico. El pensamiento crítico es importante para resolver conflictos, crear ideas y asegurarse de que los proyectos se completan sin problemas y con eficacia.
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Construye relaciones
El aprendizaje colaborativo puede crear nuevas amistades y fortalecer las relaciones existentes. A menudo reúne a personas que no se habrían conocido o trabajado juntas en circunstancias normales. Cuando los miembros del equipo pasan tiempo trabajando juntos en un proyecto de aprendizaje colaborativo, llegan a conocerse mejor. Esto puede conducir a relaciones personales y profesionales positivas y a una mayor moral. Si un supervisor o profesor participa o dirige el esfuerzo de aprendizaje colaborativo, puede ayudar a esa persona a entender mejor a sus empleados y a fortalecer su relación profesional.