Ventajas laborales únicas para ofrecer en su lugar de trabajo

Las gratificaciones laborales, en una frase, son beneficios laborales no monetarios que las empresas ofrecen a los empleados además del salario y las prestaciones obligatorias por ley que todos los centros de trabajo deben ofrecer. No todos los beneficios laborales inusuales tienen un valor económico determinado, pero las ventajas que proporcionan se consideran importantes para los empleados. Un paquete de beneficios sólido atrae a los mejores talentos. En este artículo, enumeramos 10 beneficios inusuales que las empresas pueden ofrecer a sus empleados y explicamos por qué.

¿Qué son las ventajas laborales?

Los beneficios laborales son bienes y servicios, aparte del salario y las prestaciones que deben proporcionar por ley, que algunas empresas ofrecen a sus trabajadores. La mayoría de las prestaciones que reciben los empleados son obligatorias por la legislación federal, estatal y local, como la cobertura médica, las horas extras pagadas y la indemnización por accidente laboral. Otras son proporcionadas por la mayoría de las empresas, como el tiempo libre remunerado, los planes de jubilación y la cobertura dental.

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10 de los mejores beneficios laborales

Con el auge de la "economía de los gigas", los empleados potenciales están cada vez más interesados en los beneficios disponibles. Servicios como el cuidado de los niños, el seguro médico y la cobertura dental suelen costar más de lo que la mayoría de la gente está capacitada para hacer, y los gastos que incluyen el alquiler, la deuda estudiantil y los comestibles no dejan mucho para otras necesidades. He aquí una lista de algunas ventajas laborales poco comunes que probablemente atraigan al talento cualificado:

1. Días de trabajo a distancia

En los últimos años, cada vez hay más personas que trabajan desde casa, y los estudios demuestran que estos empleados son realmente más productivos que los que trabajan in situ. Las jornadas de trabajo a distancia son especialmente populares entre los empleados más jóvenes y los que tienen niños pequeños o mascotas en casa.

2. Cuidado de niños in situ

El cuidado de los niños es caro y mucha gente no quiere alejarse de su familia durante largos periodos, sobre todo los que tienen niños pequeños. Otros padres trabajan en horarios extraños o en turnos largos que dificultan la búsqueda de una niñera fiable. Las guarderías in situ eliminan estas preocupaciones, ahorran dinero a los empleados y hacen que sus familias sean más accesibles.

Las guarderías y el servicio de canguro no son los únicos beneficios centrados en la familia que puede ofrecer tu empresa:

  • Fondos de ahorro universitario curados
  • Cobertura médica familiar ampliada
  • Ampliación del permiso parental
  • Vacaciones pagadas
  • Descuentos familiares en productos de la empresa.

Los paquetes completos de beneficios familiares son muy codiciados por muchos solicitantes potenciales.

3. Lugar de trabajo que admite mascotas

Aunque las atmósferas favorables a las mascotas se asocian más a menudo con las clínicas veterinarias, las tiendas de suministros para mascotas y negocios similares, no hay ninguna razón por la que su empresa no pueda ofrecer también un entorno favorable a las mascotas.

4. Descuentos de empresa y productos gratuitos

Es posible que las empresas más pequeñas no puedan permitirse regalar productos y servicios, pero los empresarios deben considerar si hacerlo mejorará el rendimiento de los empleados. Los empleados que realmente utilizan los productos y servicios de la empresa estarán más familiarizados con sus características, lo que debería traducirse en más ventas. Los descuentos en productos y servicios son otra opción. Saber que los empleados son también clientes inspira confianza a los compradores.

5. Atención personal in situ

Los cuidados personales in situ pueden incluir cortes de pelo, servicios de peluquería, asesoramiento y apoyo en materia de salud mental, etc. Los cuidados personales in situ le ahorran a usted y a sus empleados tiempo y dinero y mejoran la vida de los trabajadores. Estos cuidados pueden reducir los costes del seguro o incluso ser proporcionados por la compañía de seguros. Otra opción es ampliar los servicios de atención personal a los miembros de la familia.

6. Programas de salud y fitness

Los programas de salud y fitness no sólo son buenos para la moral de la empresa y el bienestar de los empleados, sino que estos programas también pueden reducir los costes del seguro en función del proveedor. El acceso a un gimnasio in situ con equipos actualizados es suficiente para la mayoría de los trabajadores, pero probablemente no para la mayoría de las compañías de seguros.

7. Alojamiento o vivienda gratuitos

El alquiler es un coste prohibitivo para muchos empleados cualificados, especialmente los que no son nativos de la empresa. Proporcionar alojamiento o vivienda es una gran ventaja que atrae a los mejores talentos, y la mano de obra cualificada adquirida compensa el coste. Algunas grandes empresas mantienen polígonos industriales que son microcosmos de ciudades más grandes, llamados "campus", donde hay una multitud de servicios y beneficios disponibles para los empleados alojados.

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8. Comidas gratis

La comida es otro gasto costoso, especialmente para quienes trabajan muchas horas y deben recurrir a los restaurantes. Ofrecer incluso una comida gratis al día reduce significativamente las facturas de la compra y los gastos de bolsillo de los empleados. Los empleadores pueden considerar la posibilidad de trabajar con marcas establecidas como proveedores.

9. Masajes gratuitos

Puede que los masajes no tengan nada que ver con la empresa o sus productos o servicios, pero mantienen a los empleados relajados y felices. Los trabajadores contentos que están tranquilos y sin estrés rinden más y asocian su marca con una imagen positiva y saludable.

10. Educación gratuita

Los asesores profesionales pueden ofrecerte cursos y seminarios en línea, formación que cuenta para la obtención de certificados y licencias, cobertura de los costes de matrícula o ayuda para la inscripción en la educación superior. Muchos campos e industrias ofrecen cursos en línea, por lo que los empleados pueden incluso no faltar al trabajo mientras aprenden. Una plantilla mejor formada y con más conocimientos mejora la posición de la empresa y las relaciones con los clientes.

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Otras posibles ventajas del trabajo son las entregas gratuitas a domicilio, el acceso a un coche de empresa, la gestión de los gastos y los preparativos de viaje, un espacio de trabajo remoto dedicado y descuentos en marcas y productos populares asociados al trabajo.

A los empleados les gusta saber que trabajan para una empresa que escucha sus preocupaciones y trabaja para atender sus necesidades. Muchos empleados dicen sentirse apreciados sólo porque se les ofrecen ventajas laborales. Reconocer las contribuciones de los empleados ofreciéndoles estos beneficios laborales eleva la moral y les inspira a sentirse orgullosos de su trabajo.

Ofrecer ventajas laborales inusuales y únicas mejora tanto la lealtad de los trabajadores como su felicidad. Una plantilla feliz y competente refuerza su marca y fomenta la confianza del consumidor, lo que debería conducir a un aumento de las ventas y la productividad.

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