13 Beneficios divertidos para ofrecer a los empleados en el lugar de trabajo

Un salario competitivo y unas buenas prestaciones son importantes para conseguir y mantener a los empleados de calidad, pero cada vez son más los empresarios que ofrecen ventajas a los empleados. La gente pasa mucho tiempo en el trabajo, por lo que ofrecer formas de hacerlo más agradable -como una suscripción al gimnasio pagada o un código de vestimenta flexible- mantendrá a sus empleados más contentos y productivos. ¿Qué ofrece entonces?

En este artículo, hablaremos de 13 de los beneficios más populares y enriquecedores para los empleados, para ayudarle a decidir qué ofrecer a sus empleados.

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¿Por qué son importantes los beneficios para los empleados?

Una cultura empresarial sólida creada por grandes beneficios para los empleados puede ayudar a mantenerlos. Los empleados que se dedican a crear un lugar de trabajo próspero como equipo tienen más probabilidades de verse atraídos por empresas con beneficios bien adaptados. Las ventajas para los empleados pueden mejorar su moral, lo que aumenta su productividad, su satisfacción general y su compromiso con la empresa. El trabajo puede ser más agradable y gratificante con pequeños extras que permiten a las personas desarrollar conexiones profesionales en reconocimiento de su papel en el éxito de la empresa.

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13 Ventajas divertidas para los empleados

Algunas de las mejores ventajas para los empleados son:

  • Membresía de gimnasio
  • Salidas en grupo
  • Descuentos para los empleados
  • Clubes sociales
  • Programas de bienestar
  • Opciones de alimentación
  • Viajes de negocios
  • Sala de juegos
  • Códigos de vestimenta flexibles
  • Tiempo libre de los voluntarios
  • Servicios financieros
  • Mercancía
  • Regalos de hitos

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Membresía de gimnasio

Las organizaciones pueden ofrecer membresías gratuitas o con descuento en gimnasios a sus empleados como una forma de fomentar la buena salud física y mental. Una membresía a un gimnasio cercano puede ayudar a los empleados a optimizar su agenda diaria, permitiéndoles ser más productivos y ahorrar tiempo. Las afiliaciones a gimnasios proporcionan a las personas salidas para liberar el estrés y centrarse en su salud.

Salidas en grupo

Las salidas regulares en grupo pueden ser una gran ventaja para fomentar la creación de equipos y permitir que la gente conozca a sus compañeros de trabajo en un contexto divertido. Los empresarios pueden patrocinar salidas en grupo, como happy hours, almuerzos, clases o eventos, para añadir un elemento de diversión y variedad a la semana de trabajo. Las salidas en grupo permiten a las personas aprender nuevas habilidades y desarrollar relaciones sociales que promueven una cultura empresarial positiva.

Descuentos para empleados

Muchos empleadores ofrecen descuentos a los empleados en diferentes productos mediante la asociación con empresas locales para proporcionar ofertas exclusivas. Los descuentos para empleados en transporte público, tecnología y entretenimiento añaden un valor adicional al paquete de empleo de una persona, más allá de los beneficios tradicionales.

Clubes sociales

Los empleadores que ofrecen oportunidades sociales y de aprendizaje a través de clubes en el lugar de trabajo pueden atraer a candidatos con talento gracias a su sólida cultura empresarial. Los clubes permiten a las personas crear fuertes vínculos en toda la organización y conocer a personas con las que de otro modo no podrían trabajar estrechamente. Los clubes también dan a la gente la oportunidad de trabajar en proyectos que les apasionan dentro del contexto de su trabajo.

Programas de bienestar

Los departamentos de recursos humanos pueden tener programas de bienestar que promuevan la gestión del estrés, los hábitos saludables y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Los programas de bienestar pueden incluir servicios ocasionales de cuidado personal, como masajes en el lugar de trabajo, actividades físicas recreativas programadas con regularidad y recursos para que la gente aprenda a llevar un estilo de vida saludable. Contar con un programa de bienestar en su lugar de trabajo puede mejorar su felicidad general y desarrollar sus habilidades vitales más allá del lugar de trabajo.

Opciones de alimentación

Mucha gente almuerza u otras comidas en el trabajo, por lo que tener opciones de comida asequibles y saludables puede ser un gran beneficio cuando' se está buscando un nuevo trabajo. Algunas empresas tienen restaurantes o cafeterías en sus instalaciones, mientras que otras pueden tener simplemente café y máquinas expendedoras. Los tentempiés y las bebidas gratuitas o los almuerzos con servicio de catering pueden ayudar a las personas a ahorrar tiempo y dinero, permitiéndoles concentrarse en el trabajo y optimizar el tiempo que dedican a las pausas.

Viajes de negocios

La oportunidad de viajar para asistir a conferencias y viajes de negocios también puede ser una ventaja interesante para los empleados. A menudo, las empresas cubren los billetes de avión, las comidas y el alojamiento de los empleados que los representan en una conferencia u otro evento empresarial. Los viajes de negocios ofrecen a las personas una plataforma para hacer crecer su red profesional y construir sus currículos mientras ven nuevos lugares de forma gratuita.

Sala de juegos

Algunos empleadores disponen de una sala de juegos y recreo, lo cual es una gran ventaja para los empleados, especialmente cuando necesitan desestresarse. Una sala de juegos puede hacer que la oficina u otro lugar de trabajo sea más acogedor y divertido, y animar a la gente a equilibrar el trabajo con el juego en un ambiente relajado. Las salas de juegos también ofrecen a los compañeros de trabajo la oportunidad de relacionarse con cosas que les gustan, como videojuegos, juegos de mesa, hockey de aire u otras actividades.

Códigos de vestimenta flexibles

Mientras que algunas empresas exigen una vestimenta profesional, otras ofrecen códigos de vestimenta flexibles para dar a los empleados la ventaja de poder expresarse a través de su estilo en el trabajo. Los códigos de vestimenta flexibles pueden ayudar a las personas a sentirse más cómodas y capaces de aportar su personalidad al lugar de trabajo.

Tiempo libre voluntario

Algunas empresas dan a sus empleados tiempo libre remunerado para participar en actividades de voluntariado. Esta ventaja permite a las personas retribuir a una causa que les interesa y demuestra que sus empleadores se comprometen a tener un impacto positivo en su comunidad. Las empresas pueden asociarse con organizaciones sin ánimo de lucro o grupos comunitarios y realizar actividades de voluntariado en días concretos, o pueden permitir a los empleados ser flexibles con respecto a cuándo y dónde deciden utilizar su tiempo libre para realizar actividades de voluntariado.

Servicios financieros

Algunas organizaciones ofrecen la ventaja de contar con servicios bancarios y asesoramiento de planificación financiera gratuitos o con descuentos. Las empresas pueden poner en contacto a sus empleados con asesores financieros para diversas situaciones, ya sea para gestionar su fondo de jubilación o para considerar la posibilidad de realizar inversiones. Poder gestionar su futuro financiero puede ser una ventaja interesante para las personas que esperan permanecer en una empresa a largo plazo.

Mercancía

Junto a los beneficios más caros, muchas empresas ofrecen pequeños beneficios para los empleados, como mercancía gratuita de la empresa. El material de oficina de marca fácilmente disponible que los empleados pueden utilizar de forma regular puede ser una gran ventaja para los empleados, ya que les permite tener un fácil acceso a las herramientas que necesitan en el trabajo. Camisetas, bolsas, botellas de agua, tazas y artículos de papelería pueden ser pequeñas muestras de agradecimiento que los empleados utilizan regularmente en su vida cotidiana.

Regalos por hitos

Algunos empleadores ofrecen regalos a los empleados que permanecen en la empresa durante cierto tiempo. Tras alcanzar un hito importante en el aniversario, las personas pueden ganar regalos costosos, como vacaciones totalmente pagadas o dinero en efectivo.