La ventaja de incorporarse a una empresa con un impresionante programa de formación es que puede desarrollar las habilidades que necesita para desempeñar sus funciones con confianza y destacar en su carrera. Puede ser más fácil empezar un nuevo trabajo si la empresa ofrece programas de formación que permiten conocer la estructura de la empresa, el sector y otros departamentos.
En este artículo, repasamos los mejores programas de formación disponibles actualmente para los empleados.
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¿Qué son los programas de formación de la empresa?
Las organizaciones ofrecen programas de formación de empresa como oportunidades de aprendizaje y desarrollo para ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades, adquirir conocimientos sobre su función o sector y avanzar dentro de la empresa. Los programas de formación de la empresa que trabajan para orientar y fortalecer las habilidades de los empleados, en particular, tienden a generar un alto compromiso, culturas corporativas impresionantes y altas tasas de retención.
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Los mejores programas de formación para empresas
Muchas organizaciones ofrecen programas de formación para ayudar a potenciar tus puntos fuertes, identificar áreas de mejora y enseñarte nuevos programas o herramientas en el trabajo. Entre los principales programas de formación para empleados que ofrecen las distintas empresas se encuentran:
1. Marriott Internacional
Dado que en Marriott suele haber muchas oportunidades de ascenso, ofrecen varios programas de formación para el desarrollo profesional y la carrera con el fin de preparar a los empleados para las posibles oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. Algunos de sus programas se centran en temas como el liderazgo, la gestión y el desarrollo de habilidades transferibles. También muestran a los empleados que se preocupan por su salud y bienestar ofreciendo cursos sobre cómo mantener un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida privada.
2. Bonobos
Bobonos ofrece un curso de «gestión para el éxito» que ayuda a los empleados a construir y desarrollar habilidades de gestión para prepararlos para las funciones de supervisión. Otro curso, «Cómo gestionar bien», enseña a los empleados de nivel básico y asociado a interactuar con sus jefes para ayudarles a convertirse en gerentes. Los que trabajan en el servicio de atención al cliente pueden hacer un curso de «Conozca a su cliente» para entender cómo construir y cultivar relaciones efectivas con los clientes.
3. Randstad US
Randstad US ofrece cursos que ayudan a sus empleados a desarrollar habilidades de liderazgo eficaces. Cuando los empleados reciben ascensos a puestos directivos, se inscriben en una sesión de formación para nuevos directivos con el fin de enseñarles a desempeñarse bien en el puesto y a motivar y dirigir a los miembros de su equipo. Otro programa que se ofrece es el curso de habilidades de comunicación y presentación para ayudar a los empleados a mantener la confianza cuando hablan en reuniones, conferencias u otros eventos,
4. Amazon
Antes de que los empleados comiencen el proceso de incorporación a Amazon, pasarán un mes en un programa intensivo de formación y liderazgo para enseñarles cómo funciona la empresa y cómo desarrollar y utilizar sus habilidades de creación de equipos y liderazgo mientras trabajan. Si los empleados prefieren trabajar desde casa, Amazon les proporcionará un curso para ayudarles a seguir siendo productivos y eficientes mientras están en una ubicación remota.
5. Seattle Genetics
Muchos de los cursos que ofrece Seattle Genetics están estrechamente relacionados con la función específica que desempeña cada empleado. Proporcionan cursos in situ para ayudar a los empleados a desarrollar habilidades que puedan utilizar en sus puestos individuales. Además de los cursos de formación in situ, los empleados también reciben el reembolso de la matrícula para realizar cursos universitarios que les ayuden a avanzar en sus carreras. Muchos supervisores también envían a sus empleados a conferencias del sector para que mejoren sus conocimientos sobre el campo y el sector en el que trabajan.
6. AT&T
Muchos miembros del equipo ejecutivo de AT&T dirigen sus programas de formación para enseñar a los empleados sobre gestión y liderazgo para ayudarles a avanzar en sus carreras. También han creado su propio máster en línea que los empleados que trabajan en programación o desarrollo de software pueden cursar para realizar tareas más complejas o de alto nivel. AT&T también ofrece otros programas de formación relacionados con la tecnología centrados en el desarrollo de móviles, el emprendimiento tecnológico y el análisis de datos.
7. SAS
Para ayudar a los miembros del equipo a establecer y perseguir objetivos profesionales efectivos, SAS ofrece un centro de recursos profesionales y muchas oportunidades de tutoría profesional. Para preparar a los recién graduados universitarios para desempeñar funciones dentro de la empresa, SAS también tiene un programa académico para los empleados de nivel técnico y de ventas. Pueden participar en cursos ofrecidos tanto en línea como en persona para prepararlos para desempeñar funciones a tiempo completo en la organización.
8. CyberCoders
Como empresa tecnológica, CyberCoders ofrece programas muy centrados en el uso de la tecnología para avanzar en el trabajo. Su programa de incubadora de reclutadores asociados enseña a los empleados varias formas de utilizar diversos sistemas de software y herramientas técnicas para sobresalir en sus carreras y en el lugar de trabajo en general.
9. Paychex
Paychex personaliza sus programas de formación para nuevos empleados en función de sus servicios y ventas. Los que reciben la formación pueden empezar estos cursos en línea desde sus casas antes de trasladarse a las instalaciones de formación para experimentar talleres prácticos que les ayuden a conocer mejor su función y la empresa antes de empezar el puesto a tiempo completo.
10. Schneider Electric
Para ayudar a los empleados a avanzar en sus puestos de liderazgo, esta empresa ofrece cursos para ayudar a los miembros del equipo ejecutivo a mejorar sus habilidades y dirigir eficazmente sus equipos. Los empleados también realizan cursos gratuitos de formación en línea para aprender sobre temas como la excelencia en las ventas, las habilidades funcionales y la energía y las soluciones para obtener un conjunto de habilidades bien redondeado que les permita desempeñarse eficazmente en su función.
11. Adobe
Si buscas una empresa que ofrezca caminos claros para el crecimiento profesional y el desarrollo de objetivos, Adobe cuenta con impresionantes programas de formación para ayudarte a conseguirlo. Ofrecen un programa de prácticas para enseñar a los estudiantes universitarios cómo funciona una empresa de software informático. Adobe también tiene un programa llamado «Acelera la vida de Adobe», en el que los empleados participan en revisiones de rendimiento y comprobaciones para ayudarles a aprender cuáles son sus puntos fuertes como empleados y las posibles mejoras que deben hacer para sobresalir en sus carreras.
12. Abbott
Al incorporar a los nuevos empleados, esta empresa les hace participar en programas de desarrollo de dos a tres años centrados en seis áreas diferentes, como garantía de calidad, tecnología de la información, finanzas, ingeniería, salud ambiental y fabricación. Los empleados también pueden personalizar su propio programa de formación recibiendo cursos y orientación centrados en sus intereses y en el conjunto de habilidades que les gustaría desarrollar en su campo particular.
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13. Honeywell
Para los recién graduados o los estudiantes actuales en los campos de la ingeniería química y mecánica, Honeywell ofrece un programa de rotación de ingenieros al principio de su carrera que les permite recibir formación en varias funciones de la empresa. Este programa de 36 meses les permite conocer de forma práctica cómo funcionan las diferentes áreas y departamentos de la empresa antes de comprometerse a tiempo completo. Los participantes pueden conocer a muchos miembros de la empresa y de la industria para establecer contactos y adquirir experiencia mientras siguen estudiando.
14. Ciencias de la vida
Los recién graduados pueden inscribirse en el programa de analistas de Roviant Sciences para aprender más sobre la organización a través de las tres vías educativas que ofrece el programa, incluyendo tecnología, contabilidad y formación general. Dependiendo de la vía de la que formen parte, los aprendices pueden trabajar junto a profesionales experimentados y miembros ejecutivos para aprender sus procesos de toma de decisiones a gran escala y completar tareas complejas para ayudar a obtener las habilidades necesarias para avanzar en la empresa más adelante.
15. Wells Fargo
Los empleados de Wells Fargo pueden recibir procesos de formación especializados para ayudar a los empleados a aumentar sus habilidades tanto técnicas como no técnicas. Trabajarán con mentores para recibir orientación sobre determinadas tareas y respuestas a cualquiera de sus preguntas sobre la empresa. Algunos de sus programas de grado se centran en campos como la tecnología, las finanzas, los valores, los préstamos al consumo, la auditoría y la gestión de inversiones.
16. AmeriCorps
Esta empresa emplea a becarios para que aprendan más sobre diferentes carreras y crezcan personal y profesionalmente. Esto lo consiguen principalmente a través de su programa Volunteers in Service to America, que trabaja para mejorar las organizaciones sin ánimo de lucro que ayudan a los más pobres y necesitados. Los que participan en este programa de becas se inscriben en cursos de formación de desarrollo en línea y en persona para enseñarles a crecer en sus carreras y perseguir roles que se centran en ayudar a los demás.
17. Cigna
Cigna encuentra y forma a los empleados que desempeñan funciones en diversos campos, como las finanzas, las ventas, las operaciones, la tecnología y el marketing. Enseñan a estos empleados principiantes a trabajar en diferentes funciones para encontrar la más adecuada para ellos. Estos empleados también pueden trabajar con mentores en la empresa que les ayudan a crecer y progresar a lo largo del programa.
18. NBCUniversal
Esta empresa de entretenimiento ofrece un impresionante programa de desarrollo profesional temprano, que consiste en unas prácticas de aprendizaje y desarrollo de 12 meses que exponen a los empleados a diferentes áreas de la industria del entretenimiento. Pueden rotar por departamentos como el de negocios, el de consumidores, el de contenidos y el de embajadores para adquirir habilidades transferibles a través de la formación práctica.
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19. Texas Instruments
Texas Instruments ofrece un programa que se esfuerza por desarrollar las habilidades y cualificaciones de sus empleados, especialmente de los recién licenciados. Organizan un programa «make an impact», que dura un año y consiste en sesiones de formación práctica y clases profesionales. Estos programas rotativos tienen diferentes duraciones y enfoques para que los empleados se hagan una idea de cómo es trabajar en diferentes áreas de la empresa.
20. Quicken Loans
Como el mayor prestamista hipotecario del país, esta empresa ofrece impresionantes programas de formación dentro de la compañía para ayudar a los empleados a aprender más sobre la tecnología digital y el sector en general. Proporcionan programas de desarrollo profesional para ayudar a los empleados a avanzar en sus funciones y mejorar sus habilidades de resolución de problemas, pensamiento crítico y satisfacción del cliente.
21. Pixar
Los empleados que trabajan en esta empresa de animación pueden realizar cursos de formación obligatorios y opcionales dirigidos a sus disciplinas específicas. Pixar se esfuerza por capacitar a todos sus empleados para que mejoren sus habilidades y tomen decisiones de gran alcance que puedan afectar a la empresa en su conjunto. Los empleados que se inician en esta función pueden conectarse con miembros ejecutivos y cineastas para aprender más sobre las funciones dentro de la empresa y cómo funciona la industria del entretenimiento.
22. Allstate
Con varios programas de desarrollo entre los que elegir, Allstate ofrece el «programa de desarrollo de liderazgo tecnológico» para proporcionar experiencias transversales que ayuden a sus empleados a convertirse en líderes avanzados en tecnología. No sólo mejora su conocimiento técnico, sino que también construye sus habilidades de negocios y de liderazgo para un conjunto de habilidades bien redondeado.
23. Baker Hughes
Para los que empiezan su carrera, Baker Hughes tiene un programa de desarrollo profesional temprano que enseña a los estudiantes y a los recién contratados el futuro de la energía y sus capacidades. Este programa hace rotar a los recién graduados por diferentes funciones de la empresa y les enseña valiosas habilidades, como la resolución de problemas empresariales complejos, la colaboración en equipos multifuncionales y el manejo de software técnico innovador.
24. Cushman & Wakefield
Este programa ayuda a los recién graduados a descubrir qué carrera es la adecuada para ellos, ofreciendo múltiples programas para que los empleados adquieran experiencia práctica en diferentes áreas de la organización. Estos programas cubren áreas como la consultoría inmobiliaria, la ingeniería de servicios de construcción, la propiedad comercial, la planificación residencial, el diseño de interiores y el desarrollo. Tienen una duración de dos años para que tengas tiempo suficiente para conocer todas las responsabilidades de cada departamento.
25. Macy's
Los recién licenciados pueden participar en el Programa de Desarrollo Ejecutivo de Macy&apos para aprender más sobre el funcionamiento del sector minorista antes de trabajar en un puesto específico dentro de la organización. Cada empleado trabajará junto a un mentor durante el programa y podrá reunirse con la dirección para plantear cualquier pregunta compleja sobre el sector, recibir consejos sobre su carrera y establecer valiosas conexiones.
26. Revature
Se trata de un programa estupendo para quienes se inician en el campo de la tecnología. Revature ofrece a los recién graduados un programa de dos años en el que pueden adquirir experiencia práctica completando proyectos y sometiéndose a iniciativas de formación personalizadas para ayudar a construir sus habilidades de programación y desarrollarse más como profesionales de la tecnología.
27. Veeva
Veeva ofrece algunos programas de desarrollo profesional, como el Programa de Desarrollo de Ingeniería, que enseña a los recién graduados a mejorar sus habilidades de desarrollo de software permitiéndoles trabajar en equipos de desarrollo de productos, aplicaciones y plataformas. También ofrecen un Programa de Desarrollo de Consultores que permite a los empleados aprender más sobre los conocimientos funcionales de las aplicaciones, la consultoría y las plataformas técnicas.