9 Cualidades de un buen empleado

Tener ciertos rasgos positivos puede ayudarle a obtener oportunidades de ascenso profesional o a conseguir un empleo. Puedes reforzar diariamente los atributos de calidad, que son una mezcla de habilidades duras y blandas.

En este artículo, examinamos algunas de las cualidades más comunes que prefieren los empresarios.

La importancia de crear buenas características para los empleados

Tener las características de un gran empleado puede ayudarle a causar una buena primera impresión con su empleador. Además, podrá entablar relaciones positivas con sus compañeros, ya que le verán como un miembro fiable del equipo.

Rasgos comunes de un buen empleado

Desarrolla estas cualidades para convertirte en un mejor empleado:

  1. Dedicación
  2. Confianza
  3. Fiabilidad
  4. Trabajo en equipo
  5. Independencia
  6. Liderazgo
  7. Habilidades interpersonales/de comunicación
  8. Conocimiento de sí mismo
  9. Integridad

1. Dedicación

La dedicación incluye un fuerte sentido de apoyo y lealtad a una empresa o función profesional. Los empleados comprometidos suelen estar más motivados en su vida personal y en su carrera profesional;

Como empleado dedicado, podría tener los siguientes rasgos:

  • Pasión por su trabajo
  • Una actitud positiva hacia su trabajo en general
  • Puntualidad en todos los eventos relacionados con el trabajo
  • Flexibilidad a la hora de asignar tareas laborales

Un empleado dedicado no necesita una gran experiencia en su campo, sino que está dispuesto a dedicar la formación y el trabajo necesario para adquirir la experiencia necesaria. Están orientados a la consecución de objetivos y son más propensos a reforzar cualquier cualidad que necesiten mejorar 

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2. Confianza

La confianza y la productividad suelen ir de la mano. Los empleados seguros de sí mismos no sólo creen en su propia capacidad para gestionar las tareas, sino que también es más probable que convenzan a sus jefes, compañeros de trabajo y clientes de sus habilidades;

A medida que su confianza crece, puede mostrar algunas de las siguientes características:

  • Se escucha más que se habla.
  • Siempre buscas la forma de mejorar tus habilidades
  • Sabe cuándo pedir ayuda.
  • Puedes adaptarte rápidamente a un nuevo rol.

Con la confianza desarrollada, también le resultará más fácil aceptar los retos en el lugar de trabajo. Esto incluye la búsqueda inmediata de formas de superar estos retos y tener éxito en sus tareas actuales.

3. Fiabilidad

Un empleado fiable y seguro es un empleado de confianza. La fiabilidad es un factor importante para saber que el trabajo se hará y se hará bien. Los empleados fiables son valiosos en el trabajo porque demuestran que pueden terminar sus tareas sin mucha supervisión.

Convertirse en un empleado fiable incluye:

  • Presentarse a eventos relacionados con el trabajo
  • Llegar al trabajo a tiempo
  • Cumplir sistemáticamente los plazos
  • Producir un trabajo de alta calidad
  • Mostrando afán por asumir responsabilidades más importantes
  • Tomar la iniciativa cuando sea necesario

4. Trabajo en equipo

El trabajo en equipo es un requisito en la mayoría de los entornos laborales. El éxito de la colaboración requiere excelentes habilidades de comunicación, paciencia, tolerancia y dedicación. Demostrando una fuerte capacidad de trabajo en equipo, también puedes exhibir una serie de otras habilidades deseables. Ser un jugador de equipo es crucial a la hora de garantizar que usted’será una adición positiva al equipo actual 

Los buenos jugadores de equipo lo son:

  • Ser flexible con los cambios
  • Comprometerse con sus propios éxitos y el de sus equipos
  • Confiabilidad y responsabilidad
  • Resolver problemas con solvencia
  • Apoyar y respetar a sus compañeros de trabajo

En las organizaciones que dependen en gran medida del trabajo en equipo, la adaptabilidad también es importante. Un miembro del equipo que pueda adaptarse rápidamente a diferentes funciones, incluidas las de líder y motivador, normalmente tendrá más facilidad para incorporarse a un equipo existente.

5. Independencia

La capacidad de trabajar de forma independiente es tan importante como la capacidad de trabajar bien en equipo. Incluso en las organizaciones que están muy orientadas al trabajo en equipo, usted seguirá haciendo algo de trabajo por su cuenta. También hay un cierto nivel de confianza cuando su jefe y los miembros del equipo esperan que usted’complete una tarea individualmente 

Como empleado autónomo, ofrece lo siguiente:

  • Enfoque fuerte
  • Desarrollar la capacidad de gestión del tiempo
  • Ingenio
  • La capacidad de criticar y editar su propio trabajo

Cuando puedes trabajar de forma independiente, tu empleador también puede confiar más fácilmente en ti para completar las tareas del trabajo sin necesidad de mucha supervisión.

6. Liderazgo

Unas sólidas habilidades de liderazgo pueden ayudarle a hacer avanzar su empresa. También pueden ayudarle a guiar a los miembros de su equipo hacia el desarrollo de sus propias habilidades. Los líderes influyentes tienen una amplia colección de habilidades, como la confianza en sí mismos, la fiabilidad y la honestidad.

Como líder, puede mostrar los siguientes rasgos:

  • Gran capacidad de organización
  • La capacidad de identificar los puntos fuertes y débiles de un equipo
  • Confianza en sus capacidades para dirigir equipos
  • La capacidad de inspirar a otros
  • Empatía con los miembros del equipo
  • Puedes dar feedback de forma constructiva

Si tienes una gran capacidad de liderazgo, una de tus mayores ventajas para una empresa es que pueden ascenderte. Promocionar desde dentro reduce los costes de contratación y formación. El liderazgo es también una cualidad crucial del empleado. Contratar a una persona que exprese rasgos de liderazgo proporciona a los demás alguien a quien admirar, lo que puede aumentar los niveles de motivación y productividad dentro de una organización.

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7. Habilidades interpersonales/de comunicación

Unas buenas habilidades de comunicación pueden beneficiarle en casi todos los tipos de trabajo. A lo largo de su carrera, es probable que pase mucho tiempo comunicándose con clientes, compañeros de trabajo, proveedores o directivos. Unas buenas habilidades interpersonales garantizan que estas interacciones sean positivas y eficaces;

Un buen comunicador suele demostrar los siguientes rasgos:

  • Un alto nivel de profesionalidad
  • Un enfoque abierto a las nuevas ideas
  • La capacidad de interpretar patrones de comunicación no verbal

Un buen comunicador es también un buen oyente. Una comunicación excelente implica una escucha activa, que requiere comprender plenamente lo que la otra persona está diciendo y responderle adecuadamente;

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8. Autoconciencia

El autoconocimiento te permite conocer tus puntos fuertes y débiles. También puede ayudarte a reconocer cuándo debes pedir ayuda o comentarios sobre tu trabajo, lo que te permitirá mejorar tus habilidades continuamente. Cuanto más desarrolle su capacidad de autoconciencia, más fácil le resultará reflexionar sobre las habilidades que ha adquirido desde que comenzó en su puesto.

La autoconciencia suele incluir lo siguiente:

  • Fuerte inteligencia emocional
  • Comprender tu papel en tu equipo
  • Pedir feedback y aprender de él

9. Integridad

Al contratar a empleados de confianza, los empresarios pueden centrarse en otras áreas de la empresa. La integridad incluye rasgos como la responsabilidad y la honestidad. La integridad también significa ser honesto sobre sus capacidades y preferencias. Por ejemplo, con altos niveles de integridad, tus compañeros de trabajo pueden llegar a confiar en que eres honesto con tu capacidad para completar un proyecto 

La transparencia en el lugar de trabajo es importante porque determina la cultura y el éxito de una empresa. Cuando los miembros de su equipo saben lo que pueden esperar de usted, es más fácil desarrollar estrategias de equipo que conduzcan al éxito dentro de su departamento. En última instancia, esto puede conducir al éxito de la empresa en su conjunto.

Si usted’ha desarrollado su integridad como empleado, podría mostrar los siguientes rasgos:

  • Se trata de ser honesto con el progreso de su trabajo.
  • Es ético en todas las prácticas empresariales.
  • Eres consciente de los valores fundamentales y los demuestras regularmente.
  • Toma todas las decisiones basadas en la integridad y la honestidad.

La integridad es una de las características más importantes de un buen miembro del equipo porque la honestidad crea un entorno de comunicación abierta. Cuando los empresarios y los empleados se sienten libres de compartir sus preocupaciones, preguntas y comentarios, todos los miembros de la organización pueden beneficiarse.