Si le gusta lo que hace y quiere liderar una organización, quizá quiera considerar un puesto en la C-suite. Los puestos de la C-suite suelen ser exigentes y agobiantes, pero también pueden ofrecer una excelente remuneración y satisfacción laboral.
En este artículo, hablamos de lo que son los puestos C-Suite, de las habilidades y atributos más demandados para estos puestos y de 10 títulos C-Suite diferentes a tener en cuenta, junto con sus funciones principales y los salarios medios nacionales.
¿Qué es C-Suite?
Los ejecutivos de nivel C se conocen comúnmente como ejecutivos de la C-Suite. Los cargos de los ejecutivos de alto nivel suelen indicarse con la letra «C», como director general o director financiero. Los ejecutivos de nivel C son responsables de garantizar que las estrategias y operaciones de una organización se ajusten a sus políticas y objetivos.
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Habilidades importantes para un ejecutivo de nivel C
Dado que los empleados de la C-Suite son líderes y a menudo responsables del éxito de grandes equipos de empleados, operaciones y objetivos, es necesario que tengan las siguientes habilidades importantes:
- Habilidades de liderazgo
- Habilidades de pensamiento crítico
- Habilidades de gestión de conflictos
- Capacidad para tomar decisiones
- Habilidades interpersonales
- Habilidades de pensamiento estratégico
Los ejecutivos de nivel C también deben ser capaces de utilizar estas habilidades para:
- Crear y aplicar un plan integral a largo plazo para la organización
- Motivar a los empleados y equipos de empleados para que contribuyan a su plan a largo plazo
- Desarrollar estrategias a corto plazo para cumplir con la visión general de la organización y/o del departamento
- Colaborar con otros ejecutivos de la C-Suite para alcanzar los objetivos de la organización e integrar metas específicas
- Minimizar la interrupción de la productividad durante los cambios organizativos y departamentales
- Delegar las funciones y tareas de gestión en los departamentos y empleados adecuados
- Analizar las métricas clave para informar de posibles cambios en la estrategia
- Comunicarse de forma eficaz y positiva con los empleados y los equipos
- Liderar con el ejemplo y promover una cultura empresarial ética y positiva
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10 ejemplos de funciones de la C-Suite
A continuación, se presentan 10 funciones comunes de la C-suite con funciones y salarios medios:
1. Jefe de contabilidad (CAO)
Salario medio nacional: 95.339 dólares al año
Funciones principales: Un CAO es responsable de supervisar todas las funciones contables de una organización, incluidos los estados financieros, los sistemas de control de costes y las cuentas del libro mayor. Sus principales funciones son supervisar el cumplimiento de la empresa, revisar, investigar y corregir errores e incoherencias e investigar y analizar asuntos contables.
También son responsables de preparar los estados financieros para resumir e interpretar la situación financiera actual y prevista de una empresa. Trabajan con los auditores internos y externos durante las auditorías y coordinan el proceso de cierre mensual.
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2. Director general (CEO)
Salario medio nacional: 112.942 dólares al año
Tareas principales: Un director general es el ejecutivo de mayor rango en una organización. Su principal responsabilidad es gestionar las operaciones y recursos generales de una organización y tomar las principales decisiones corporativas.
Las principales funciones del director general son crear, comunicar y ejecutar la visión, la misión y la dirección general de una empresa, así como formular y aplicar un plan estratégico que guíe la dirección de la empresa.
Son responsables de solicitar la orientación de un consejo de administración cuando sea apropiado y de buscar oportunidades para posibles adquisiciones o incluso la venta de la empresa en circunstancias que aumenten el valor para los accionistas.
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3. Jefe de operaciones (COO)
Salario medio nacional: 121.916 dólares al año
Tareas principales: Un director de operaciones es un ejecutivo responsable del funcionamiento diario de una organización. Suele ser el segundo al mando del director general. Las principales funciones de un director de operaciones son diseñar y aplicar estrategias y procedimientos empresariales y establecer objetivos de rendimiento y crecimiento. También se espera que dirija a los empleados de forma que se fomente el máximo rendimiento, participe en actividades de expansión como adquisiciones e inversiones y gestione las relaciones con cualquier socio y proveedor.
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4. Director financiero (CFO)
Salario medio nacional: 126.973 dólares al año
Tareas principales: Un director financiero es un ejecutivo responsable de gestionar las acciones financieras de una empresa. Las principales funciones del director financiero incluyen la supervisión de la actividad fiscal de la empresa, incluida la elaboración de presupuestos, la presentación de informes y la auditoría, así como la revisión de los informes financieros para identificar formas de reducir los costes. El director financiero también es responsable del seguimiento del flujo de caja y de la planificación financiera, así como del análisis de los puntos fuertes y débiles de la organización y de la propuesta de acciones correctivas.
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5. Director de información (CIO)
Salario medio nacional: 122.416 dólares al año
Funciones principales: Un CIO es responsable de la gestión, implementación y uso de la información y la tecnología. Las principales funciones del CIO incluyen la creación de valor empresarial a través de la tecnología, garantizando que los sistemas tecnológicos estén en consonancia con los objetivos empresariales, gestionando el equipo de TI y de desarrollo y desarrollando y aprobando los presupuestos tecnológicos. También se espera que el CIO supervise los cambios o avances tecnológicos para identificar formas de dar a la empresa una ventaja competitiva en su nicho.
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6. Asesoramiento general (CLO)
Salario medio nacional: 123.567 dólares al año
Funciones principales: Un consejero general, también conocido como el “chief legal officer” o “CLO,” es la principal fuente de asesoramiento jurídico de una organización. Sus principales funciones son ofrecer asesoramiento jurídico al equipo ejecutivo, gestionar los asuntos jurídicos de la organización, realizar investigaciones jurídicas y revisar la estrategia de litigios de la empresa. El CLO también es responsable de la gestión de los expedientes legales, el enlace con los asesores jurídicos externos y la gestión de la propiedad intelectual de la organización.
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7. Director de tecnología
Salario medio nacional: 127.235 dólares al año
Funciones principales: Un director de tecnología es el cargo ejecutivo de tecnología más alto de una organización y es responsable de tomar todas las decisiones ejecutivas relativas a los intereses tecnológicos de una empresa. Las principales funciones de un director de tecnología incluyen el desarrollo de los aspectos técnicos de la estrategia de la empresa para garantizar que está en consonancia con los objetivos de la organización, el descubrimiento y la aplicación de nuevas tecnologías, la supervisión de los indicadores clave de rendimiento y los presupuestos de TI y la creación de procesos de garantía de calidad y protección de datos.
El director de tecnología también debe utilizar los comentarios de las partes interesadas para introducir mejoras en la tecnología y comunicar la estrategia tecnológica a socios e inversores.
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8. Jefe de cumplimiento
Salario medio nacional: 127.466 dólares al año
Sus funciones principales son: Un director de cumplimiento es responsable de gestionar las cuestiones de cumplimiento normativo de una empresa. Sus principales funciones incluyen el diseño y la aplicación de políticas y procedimientos para garantizar que la empresa sigue cumpliendo las leyes locales, estatales y federales, la gestión de auditorías e investigaciones y la respuesta a las solicitudes de información de los organismos reguladores.
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9. Director de marketing (CMO)
Salario medio nacional: 131.993 dólares al año
Funciones primarias: Un CMO es responsable de planificar, implementar y supervisar la estrategia de marketing de una organización. Algunas de sus principales funciones son el seguimiento de las tendencias del mercado y la dirección de los esfuerzos de investigación de mercado de la empresa, el desarrollo de planes de marketing y la supervisión de la implementación diaria y la planificación y organización de las funciones y operaciones de marketing.
El director de marketing también es responsable de diseñar y coordinar las campañas de promoción, las relaciones públicas y otros esfuerzos de marketing, así como de crear un gran equipo de marketing.
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10. Director de riesgos (CRO)
Salario medio nacional: 134.965 dólares al año
Tareas principales: Un CRO es responsable de mitigar las amenazas competitivas, reglamentarias y tecnológicas para el capital y las ganancias de una organización. Las principales funciones de un CRO incluyen la creación de un marco de riesgo integrado para toda la organización, la evaluación del riesgo en toda la organización, el desarrollo de planes para mitigar el riesgo y la supervisión del progreso de esas actividades. También se espera que se comunique con las principales partes interesadas en relación con el perfil de riesgo de una empresa.
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