Tus intereses profesionales pueden cambiar a medida que adquieres más experiencia y habilidad en el trabajo. Esto puede hacer que cambie de trabajo para encontrar una profesión que le resulte fascinante y exigente. Debes asegurarte de que alternas las ocupaciones suficientes veces para convencer a los responsables de RRHH de que puedes permanecer en un puesto de trabajo a largo plazo.
En este artículo, responderemos a las preguntas más frecuentes sobre la frecuencia con la que se debe cambiar de trabajo.
¿Con qué frecuencia debes cambiar de trabajo?
Depende de ti y de las necesidades de tu posición en la vida la frecuencia con la que debes cambiar de trabajo. Deberías cambiar de profesión cuando sientas que estás preparado para trabajar en un puesto más desafiante o gratificante. A algunos empresarios les parece bien que los empleados cambien de trabajo cada uno o tres años, pero otros prefieren que los empleados cambien después de al menos tres años. Si permaneces en tu puesto durante tanto tiempo, los futuros empleadores supondrán que quieres aprender nuevas habilidades y desarrollar otros puntos fuertes, pero que también estás dispuesto a comprometerte con tu puesto durante unos cuantos años.
Si está contento en su puesto, puede permanecer en él todo el tiempo que desee hasta que esté preparado para una nueva oportunidad en otro lugar. Algunas personas pueden incluso decidir no cambiar de carrera porque disfrutan de su puesto y de la empresa. Muchas personas deciden cambiar de profesión cuando no se sienten apasionadas en su puesto, están preparadas para aprender otras habilidades o quieren trabajar en un nuevo sector.
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Razones por las que la gente cambia de trabajo
Hay una gran cantidad de razones por las que los empleados pueden sentir que ha llegado el momento de buscar un nuevo empleo. Las razones más comunes por las que la gente cambia de carrera incluyen:
- Remuneración más alta
- Conciliación de la vida laboral y familiar más saludable
- Organización trasladada a una nueva zona
- La empresa subcontrata sus tareas
- Reorganización de la estructura de la empresa
- Cultura de empresa colaborativa y de equipo
- Tareas de trabajo más desafiantes o interesantes
- Más reconocimientos o elogios por los logros alcanzados
- Mejor coincidencia entre los valores personales y los de la organización
- Oportunidades adicionales de promoción profesional
- Diferentes objetivos y enfoques de la carrera profesional
- Mayores beneficios y prestaciones de la empresa
- Menos tareas abrumadoras o estresantes
¿Se puede cambiar de trabajo demasiadas veces?
Si te mueves por diferentes funciones sin permanecer en ellas el tiempo suficiente, los empresarios pueden dudar en contratarte. Esto suele deberse a que las empresas invierten gran cantidad de tiempo y recursos en la contratación, formación e incorporación de sus empleados, por lo que les gustaría invertir en empleados que estén interesados en contribuir a la empresa durante un tiempo.
Intenta permanecer en un puesto durante al menos uno o tres años para demostrar a los empresarios que puedes comprometerte con un puesto a largo plazo. Tener varios puestos en tu experiencia laboral puede parecer más impresionante para los responsables de la contratación si están repartidos a lo largo de varios años. Por ejemplo, cambiar de puesto tres veces en cinco años puede resultar más impresionante para los empresarios que cambiar de carrera tres veces en un año.
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Señales de que puede ser el momento de cambiar de trabajo
Si llevas muchos años en tu puesto, puede que sientas que estás preparado para emprender una nueva carrera. Los signos más comunes de que ha llegado el momento de cambiar de trabajo son los siguientes
- Evolución de los objetivos profesionales: Puede haber momentos en los que sus objetivos profesionales impliquen avanzar en su función o incluso en un campo diferente, lo que puede hacer que pruebe otras opciones.
- Valores y visión diferentes: Es posible que te des cuenta de que tus valores y tu visión ya no coinciden con los de la empresa, por lo que podrías buscar otras funciones que se ajusten mejor a ellos.
- Buscar una cultura empresarial diferente: Si los empleados de la empresa actual en la que trabajas no son tan inclusivos o colaborativos como prefieres, puedes plantearte trabajar en una organización con una cultura en la que encajes mejor.
- Ansias de realizar tareas más desafiantes: Después de trabajar en una empresa durante un tiempo, puede que te des cuenta de que no eres capaz de aprender nuevas habilidades o de realizar tareas que te impulsen o desafíen en tu carrera. Esto puede hacer que encuentres una diferente que te enseñe nuevas y únicas habilidades.
- Darse cuenta de que tus habilidades no se ajustan a tu función: Puede que te des cuenta en tu puesto de que tus habilidades no están bien aprovechadas o que tienes puntos fuertes o intereses que podrían ser más adecuados en un campo u organización diferente,
- Desea explorar un nuevo puesto de trabajo o sector: Una vez que hayas adquirido una cantidad significativa de experiencia en tu puesto, es posible que veas otras funciones e industrias que parecen más atractivas para tus intereses y a las que podrías dedicarte.
- Necesita una compensación adicional: Si crees que te mereces un salario más alto que el que ganas actualmente, podrías buscar un papel diferente que ofrezca la compensación que crees que valen tus puntos fuertes y tu experiencia.
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¿Qué beneficios puedes obtener al cambiar de trabajo?
Cambiar de trabajo con regularidad cuando uno siente que está preparado para buscar una nueva oportunidad tiene muchas ventajas. Entre las ventajas más comunes de cambiar de trabajo se encuentran:
- Fortalecer su experiencia profesional exponiéndose a diferentes funciones e industrias
- Conseguir aumentos salariales importantes en lugar de esperar a recibir aumentos más pequeños después de varios años en un puesto
- Desafiarse a sí mismo para avanzar y evolucionar en su conjunto de habilidades mediante la realización de funciones que tienen tareas diferentes o más complejas
Cómo explicar por qué has cambiado de trabajo en las entrevistas
Es posible que los responsables de la contratación se fijen en tus cambios de trabajo habituales en tu currículum y se pregunten por qué cambias constantemente de puesto. La entrevista es un buen momento para explicarles que has cambiado de trabajo para mejorar tus habilidades, al tiempo que les aseguras que te has comprometido a permanecer en una empresa a largo plazo. Sigue estos pasos para explicar con éxito por qué has cambiado de puesto en el pasado durante tu entrevista:
1. Piense en la razón por la que está persiguiendo un nuevo papel
Antes de acudir a la entrevista, debes prepararte para que los empleadores te pregunten por qué has cambiado frecuentemente de trabajo, ya que pueden darse cuenta de ello en la sección de historial laboral de tu currículum. Piensa en tus razones para buscar nuevos puestos. Puede ser que busque una cultura de empresa más sólida, tareas que se ajusten mejor a sus intereses u oportunidades para mejorar su nivel de conocimientos. Ten preparadas estas razones para poder dar una respuesta sincera y profesional si te preguntan por qué has cambiado de trabajo tan a menudo.
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2. Explica lo que buscas en la empresa ideal
Al responder a la pregunta, menciona las cualidades que buscas en una gran empresa. También debe hablar de por qué cree que su empresa se ajusta a estos requisitos. Intente recalcar a los empleadores que una de las principales razones por las que cambia regularmente de trabajo es para encontrar una empresa que satisfaga sus necesidades y preferencias profesionales, haga avanzar su conjunto de habilidades y le motive a comprometerse con un trabajo valioso y a largo plazo con ellos.
3. Mantente positivo cuando menciones tus anteriores lugares de trabajo
Cuando hable de su experiencia laboral anterior y de los motivos por los que ha decidido cambiar de trabajo, intente ser sincero y positivo al mencionar sus anteriores experiencias laborales, empleados o supervisores. Esta es una gran oportunidad para demostrar a los entrevistadores que puedes mantener la profesionalidad y dejar tus funciones en buenos términos. Menciona que disfrutaste de tu anterior puesto pero que estás buscando uno que te ofrezca la oportunidad de ampliar tu conjunto de habilidades, participar en tareas más desafiantes o experimentar una cultura empresarial más colaborativa.