Cómo utilizar las cadenas de búsqueda booleana para encontrar grandes currículos

El primer paso en la contratación para un puesto vacante en su empresa es la búsqueda de candidatos. El uso de cadenas de búsqueda booleanas puede ayudar a optimizar su proceso de búsqueda. El uso de las cadenas de búsqueda booleanas puede ayudar a que su proceso de búsqueda sea más rápido y eficiente al hacer coincidir los resultados de la búsqueda con los criterios precisos del candidato.

En este artículo, describimos qué es la búsqueda booleana, cómo utilizar las cadenas de búsqueda booleanas en el proceso de contratación y ejemplos de cadenas de búsqueda booleanas para los contratantes.

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¿Qué es la búsqueda booleana?

Una búsqueda booleana utiliza operadores matemáticos para encontrar los resultados más pertinentes de la búsqueda. Una búsqueda booleana emplea variables «verdaderas» o «falsas», tal y como las definió el matemático George Boole. Los operadores booleanos como AND, OR y NOT se utilizan para adaptar una búsqueda a las necesidades del individuo.

Las cadenas de búsqueda booleanas son combinaciones de operadores booleanos y palabras clave de búsqueda. Pueden ser muy útiles para las personas encargadas de encontrar candidatos para puestos vacantes, incluidos los reclutadores, los representantes de recursos humanos y los gerentes, ya que la formulación de una cadena de búsqueda con operadores booleanos puede facilitar la búsqueda de currículos de candidatos específicos. Adaptar los resultados de la búsqueda a criterios específicos y filtrar los resultados irrelevantes puede hacer que el proceso de búsqueda sea más rápido y preciso.

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Operadores booleanos para utilizar en las cadenas de búsqueda

Para empezar a utilizar las cadenas de búsqueda booleanas para optimizar su búsqueda de candidatos a un puesto de trabajo, lea sobre estos cinco operadores booleanos de uso común:

Y

El operador AND se utiliza para combinar dos o más criterios de búsqueda en una sola cadena. Cuando se utiliza el operador AND, se reducen los resultados de la búsqueda para incluir sólo los resultados que satisfacen ambos criterios. Por ejemplo, si busca un analista financiero con experiencia en contabilidad y ventas, su cadena de búsqueda booleana incluiría «contabilidad Y ventas» para que todos los resultados incluyan ambos criterios.

O

El operador OR es similar al operador AND, pero amplía los resultados de la búsqueda para incluir un criterio, otro criterio o ambos. Así, si quieres un analista financiero con experiencia en contabilidad, ventas o ambas, tu cadena de búsqueda booleana diría «contabilidad O ventas.»

NOT (símbolo de menos)

El operador NOT, que se indica con el símbolo menos (-), excluye los resultados de la búsqueda que no está buscando. Por ejemplo, si está realizando una búsqueda de portafolios de escritura a través de un motor de búsqueda, es posible que desee filtrar resultados como artículos sobre la creación de portafolios, ya que pueden desordenar los resultados de su búsqueda. En este caso, su cadena de búsqueda booleana podría incluir «NO consejos» o «-consejos» para reducir los artículos y mantener su búsqueda centrada en los portafolios de escritura reales. Ten en cuenta que Google sólo reconoce el signo menos y no el operador NOT.

Paréntesis

Los paréntesis le permiten agrupar varias cadenas de búsqueda booleana en una búsqueda compleja de candidatos. Por ejemplo, puede buscar «Contabilidad O ventas) Y analista» para obtener resultados que deben contener «analista» más contabilidad, ventas o ambas.

Comillas

Por último, las comillas le permiten obtener resultados que contengan una frase exacta. Coloque su frase específica, como «diseño gráfico,» entre comillas para limitar su búsqueda a sólo los resultados que contengan esta frase específica.

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Cómo encontrar un currículum con cadenas de búsqueda booleanas

Debido a su poder para personalizar las búsquedas, las cadenas de búsqueda booleanas son útiles para los reclutadores y los representantes de RRHH que buscan currículos específicos, carteras y otra información a través de los motores de búsqueda. Estos son los pasos que puedes seguir para encontrar información de candidatos con cadenas de búsqueda booleanas:

1. Cubrir las desviaciones en los términos de búsqueda

Un currículum vitae también puede denominarse CV, así que cubra ambos términos de búsqueda utilizando la cadena de búsqueda booleana «currículum vitae OR CV.» El operador OR mostrará resultados que contengan «currículum vitae,» «CV» o ambos. También puede incluir cartas de presentación u otros documentos en su búsqueda.

2. Búsqueda de palabras incluidas en los currículos

Además de buscar un currículum o un CV, puedes considerar la posibilidad de buscar palabras que suelen incluirse en los currículums, como «experiencia profesional»; «habilidades» o «educación»;

3. Incluir diferentes títulos para la misma profesión

A menudo, una misma profesión puede denominarse con varios títulos. Para asegurarse de que no se le escapa ningún gran candidato, amplíe su búsqueda para abarcar diferentes títulos de la misma profesión. Por ejemplo, podría utilizar títulos alternativos como «desarrollador» y «programador» para un puesto de desarrollo web.

4. Excluya los resultados que no busca

Puede utilizar el operador NOT para excluir los criterios que no desea que obstruyan los resultados de la búsqueda. Por ejemplo, puede excluir términos como «plantillas» o «consejos» para evitar artículos relacionados con el currículum en los resultados de su búsqueda. De este modo, se reduce la búsqueda y resulta más fácil encontrar los currículos reales que estás buscando.

5. Buscar más información sobre candidatos concretos

Para conocer a candidatos concretos, busque el nombre de su candidato entre comillas y utilice operadores booleanos para encontrar la información exacta que busca, como su dirección de correo electrónico o sus perfiles en las redes sociales.

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Ejemplos de cadenas de búsqueda booleanas

Puede utilizar las cadenas de búsqueda booleanas de diferentes maneras para maximizar su proceso de contratación. Aquí hay cinco ejemplos de cadenas de búsqueda booleanas que puede utilizar para encontrar candidatos para un puesto vacante:

«diseño gráfico» y «medios de comunicación social»;

Esta búsqueda indica que se busca un candidato con experiencia en diseño gráfico y medios sociales. Las comillas significan que los resultados de su búsqueda incluyen las frases exactas, y el operador AND significa que todos sus resultados incluirán ambos criterios.

arte o diseño

Al buscar con el operador OR, en este caso, sus resultados incluirán «arte,» «diseño» o ambos, lo que puede ayudarle a encontrar un currículum de un candidato de diseño gráfico'.

(«reportero de noticias» Y curriculum vitae) -ejemplos

Esta búsqueda, que utiliza el signo menos para indicar el operador NOT, excluye los «ejemplos» de su búsqueda. Esto le ayuda a evitar artículos sobre ejemplos de currículos para mantener su búsqueda centrada en currículos reales de candidatos a reporteros de noticias.

(codificación O programación) Y «Diseño UX»

Esta búsqueda le permite encontrar candidatos con experiencia en diseño UX, y también tiene en cuenta las diferentes palabras que los individuos pueden haber utilizado para describir sus otras experiencias. Codificación, programación, desarrollo y otros términos se utilizan a menudo indistintamente.

(currículum vitae O CV) Y «optimización de motores de búsqueda»

Esta búsqueda específica utiliza comillas para encontrar resultados que contengan una frase exacta y da cuenta del uso del término «curriculum vitae» o «CV.» Esto amplía su búsqueda para ayudar a asegurar que no se pierda ningún candidato potencial.