Una guía completa de los calendarios de adquisición de derechos

Las empresas pueden ofrecer diversas prestaciones a sus empleados. Las empresas pueden utilizar un plan de adquisición de derechos como programa de incentivos que proporciona niveles crecientes de propiedad de los fondos y activos aportados por la empresa. Entender los beneficios y las funciones de los planes de adquisición de derechos podría ayudarle a tomar una decisión informada sobre qué tipo de plan de adquisición de derechos es el mejor para su organización. En este artículo, definimos los calendarios de adquisición de derechos, analizamos su funcionamiento, hablamos de la finalización de la adquisición de derechos y de los acantilados, describimos diferentes calendarios de adquisición de derechos y ofrecemos una lista de consejos para ayudarle a elegir un calendario de adquisición de derechos óptimo para las necesidades de jubilación e inversión de sus empleados.

¿Qué significa «Fully Vested»?

¿Qué es un programa de adquisición de derechos?

Un plan de adquisición de derechos es un programa de incentivos implementado por los empresarios para animar a los empleados a permanecer en la empresa durante un largo periodo de tiempo. Los calendarios de adquisición de derechos definen periodos de tiempo y cantidades de fondos o activos aportados por la empresa que están cada vez más a disposición de los empleados. Cuando un empleado completa un plan de adquisición de derechos, está totalmente «investido» y pasa a tener la plena propiedad de algunos de los activos de su empresa, normalmente como fondos de jubilación u opciones sobre acciones.

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¿Cómo funcionan los planes de adquisición de derechos?

Los planes de adquisición de derechos funcionan permitiendo a los empleados acceder a la propiedad parcial de los fondos o activos aportados por la empresa durante un periodo acordado. Una vez que su plan es totalmente devengado, usted recibe la plena propiedad de la cantidad total de dinero o activos aportados por su empleador y ellos no pueden reclamar esta propiedad por ningún motivo. A partir de ese momento, usted es libre de hacer lo que desee con sus acciones, fondo de jubilación o plan de beneficios, independientemente de su situación laboral en la empresa.

Esta liberación gradual de la propiedad es un gran incentivo para la lealtad a la empresa, manteniendo la retención de los empleados y disminuyendo las tasas de rotación. Cuanto más tiempo permanezca un empleado en la empresa, más acceso tendrá a los activos aportados por el empleador.

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¿Cuándo se completa la adquisición de derechos?

El tiempo que tarda en completarse un plan de adquisición de derechos depende del empleador y de sus ofertas de planes de adquisición de derechos. La duración de los calendarios de adquisición de derechos varía mucho y está sujeta a variables como las condiciones de las cuentas de jubilación, las opciones sobre acciones y los planes de beneficios.

Los calendarios de adquisición de derechos de jubilación suelen completarse cuando el empleado alcanza la edad de jubilación. Los calendarios de adquisición de opciones sobre acciones y prestaciones pueden concluirse al cabo de cualquier tiempo, según determine el empleador.

¿Qué es el proceso de selección?

Un acantilado de adquisición de derechos es una fecha acordada en la que un empleado puede recibir la propiedad del 100% de los fondos o activos aportados por el empleador. Hasta la fecha de adquisición de derechos, el empleado no posee ningún derecho sobre estos fondos o activos. En caso de dimisión o cese, el empleado libera cualquier derecho a los fondos o activos según las condiciones de adquisición de derechos.

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Tipos de planes de adquisición de derechos

Existen diferentes tipos de calendarios de adquisición de derechos para una cuenta de jubilación y opciones sobre acciones, entre ellos:

Calendarios de adquisición de derechos para cuentas de jubilación

Los planes de adquisición de derechos para las cuentas de jubilación permiten a los empleados obtener la plena propiedad de los fondos aportados por el empleador a una cuenta de jubilación o de ahorro a largo plazo durante un periodo de tiempo definido. A continuación se presentan tres formas de calendarios de adquisición de derechos para cuentas de jubilación:

Horarios de jubilación inmediatos

Los planes de adquisición de derechos inmediatos permiten a los empleados la propiedad inmediata y total de los fondos aportados por la empresa en cuanto los depositan en su cuenta de jubilación o de ahorro para prestaciones. Los planes de adquisición de derechos inmediatos suelen tener como fecha de inicio la edad de jubilación.

Planes de jubilación escalonados

Los calendarios de adquisición de derechos escalonados proporcionan a los empleados una propiedad gradual de los fondos aportados por la empresa a las cuentas de ahorro para la jubilación o las prestaciones. El importe de la propiedad aumenta gradualmente en correspondencia con la duración del empleo. Este aumento progresivo de la propiedad acaba por dar lugar a la propiedad del 100% de los fondos. Si el trabajador finaliza su relación laboral antes de la fecha de finalización del plan de adquisición de derechos, sólo recibirá el porcentaje de fondos aportados por el empresario que haya acumulado hasta ese momento.

Planes de jubilación de Cliff

Los calendarios de adquisición de derechos de las cuentas de jubilación enorgullecen a los empleados con la propiedad del 100% de una suma global después de un período de tiempo predeterminado. Hasta que no se cumpla el plazo acordado, el empleado no es propietario de ninguno de los fondos, activos o beneficios de la empresa. Si un empleado deja su puesto antes de completar el calendario de adquisición de derechos, pierde cualquier derecho a las contribuciones de la empresa.

Calendarios de devengo de las opciones sobre acciones

Los calendarios de devengo de las opciones sobre acciones permiten a los empleados comprar acciones de la empresa a un precio predeterminado, independientemente del valor de mercado actual de las acciones. Esto ofrece a los empleados la oportunidad de comprar acciones de la empresa a un precio inferior al valor de mercado, lo que da lugar a un beneficio cuando el valor sube por encima del precio predeterminado.

Los calendarios de adquisición de derechos de las opciones sobre acciones suelen existir en forma de calendarios escalonados o de acantilados:

Programas de opciones de acciones graduadas

Los programas de adquisición gradual de opciones sobre acciones proporcionan una parte de la propiedad de las acciones a los empleados en períodos de tiempo incrementales. Por ejemplo, su empresa le ofrece 2.000 opciones de compra de acciones que se van a ir consolidando a lo largo de cuatro años. Usted recibe el 25% de sus opciones sobre acciones durante cada año del calendario de adquisición de derechos. Una vez que cada parte de sus opciones sobre acciones se consolida, usted puede vender las acciones. Al cabo de cuatro años, tendrá acceso a las 2.000 opciones sobre acciones y podrá invertirlas como desee.

Programas de opciones sobre acciones de Cliff

En un programa de opciones sobre acciones, los empleados reciben la plena propiedad de una parte de las acciones de la empresa tras completar un periodo de empleo predeterminado. Antes de que finalice ese periodo, los empleados no tienen ninguna propiedad sobre las acciones de la empresa y pierden cualquier propiedad sobre ellas si dejan su empleo antes de que finalice el calendario.

Consejos para elegir un plan de adquisición de derechos

Tenga en cuenta estos útiles consejos que le ayudarán a elegir un programa de adquisición de derechos óptimo que beneficie a su organización y a sus valiosos empleados:

Determina la duración de tu horario

Una de las consideraciones más importantes a la hora de elegir un plan de adquisición de derechos es el tiempo que se necesita para completarlo. En el caso de los planes de jubilación, un plan de adquisición de derechos estándar se completa a la edad de jubilación y puede tener opciones de jubilación anticipada o de propiedad parcial antes de la edad de jubilación.

En cuanto a los calendarios de adquisición de opciones sobre acciones, la duración estándar suele ser de entre tres y cinco años, y la mayoría de las empresas ofrecen calendarios de adquisición de opciones sobre acciones de cuatro años.

Decide la fecha de inicio

Otra consideración importante es la elección de la fecha de inicio del plan de adquisición de derechos. La fecha de inicio de la adquisición de derechos es la fecha en la que comienza el plan. Puede ser el primer día, después de un año o después de cinco años de trabajo. La fecha de inicio que elija depende en gran medida de las necesidades y capacidades de su organización.

Establecer la frecuencia de los derechos

La frecuencia de adquisición de derechos determina la frecuencia con la que las opciones sobre acciones de los fondos de jubilación están disponibles para sus empleados. Las frecuencias de adquisición de derechos más comunes para los planes de opciones sobre acciones son mensuales, trimestrales o anuales. Las frecuencias de adquisición de derechos más comunes para los planes de jubilación son una vez a la edad de jubilación o dos veces con las opciones de jubilación anticipada. Las frecuencias pueden expresarse en porcentajes o en cantidades de acciones.

Considera la propiedad por adelantado

Una gran opción para los programas de adquisición de derechos es ofrecer una pequeña parte de la propiedad de los fondos o activos en la fecha de inicio. Este es un incentivo eficaz para atraer a nuevos empleados y para animar a los empleados existentes a inscribirse en su programa de adquisición de derechos. Esta opción es más eficaz cuando se utiliza para los programas de adquisición de derechos de las opciones sobre acciones, pero también puede aplicarla a los programas de adquisición de derechos de las cuentas de jubilación.

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