Características de la Generación Silenciosa

Se puede crear una plantilla diversa aprovechando las diferencias generacionales. Por ejemplo, la «generación silenciosa», nacida entre 1927 y 1946, es un ejemplo de este fenómeno. Aunque cada miembro de la generación silenciosa es único, sus experiencias compartidas dan lugar a ciertas características que las personas de esta generación tienden a compartir.

En este artículo, explicamos la definición de la generación silenciosa y comentamos algunas de las características que comparten algunas personas de la generación silenciosa.

Su guía sobre las generaciones en el lugar de trabajo

¿Quién es la generación silenciosa?

La Generación Silenciosa incluye a las personas nacidas entre 1927 y 1946 que vivieron la Segunda Guerra Mundial y la Gran Depresión. Estos tiempos difíciles marcaron la actitud de muchos profesionales de la Generación Silenciosa respecto al trabajo. Además, muchos de estos profesionales están jubilados, al menos en parte, pero los que siguen trabajando a menudo lo hacen por estimulación mental, contacto con el público o para gastar un dinero extra, más que como fuente principal de ingresos. Trabajar con estas personas puede resultar más agradable si se comprenden estos atributos.

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Características de la generación silenciosa

Si quieres saber más sobre esta generación en la fuerza de trabajo, aquí tienes algunas características que comparten muchos miembros de la generación silenciosa:

Valores tradicionales

Las fuerzas culturales y sociales enfatizaban valores como el trabajo duro, la lealtad y el ahorro durante la época en que la generación silenciosa alcanzaba la mayoría de edad. Esta educación, que ahora se denomina «tradicionalista», inculcó un sentido de los valores cívicos a muchas personas de esta generación. Su perspectiva de primera mano de la Segunda Guerra Mundial y la Gran Depresión contribuyó a un sentido general de lealtad patriótica y deseo de comodidad económica.

Estas cualidades pueden ser valiosas para un equipo porque es probable que apliquen sus valores tradicionales de trabajo duro—que promueve la productividad y el trabajo de calidad—y la lealtad—que puede conducir a una menor rotación—al lugar de trabajo actual.

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Prudencia financiera

Debido a sus experiencias con las luchas financieras de la Gran Depresión, la generación silenciosa suele manejar los asuntos de dinero con prudencia y discreción. Por ejemplo, suelen reparar un artículo antes de sustituirlo, tanto en casa como en el trabajo. Su frugalidad puede ser una ventaja para los equipos que buscan optimizar su presupuesto o recortar costes.

6. Respeto interpersonal

A muchas personas de la generación silenciosa se les enseñó a mostrar respeto a los demás practicando la cortesía y la deferencia a la autoridad. Suelen ser conocidos por desarrollar relaciones positivas tanto con los compañeros como con los clientes. Estas habilidades interpersonales pueden ser valiosas en el lugar de trabajo porque pueden aportar equilibrio y perspectiva a las relaciones interpersonales. Por esta razón, los miembros de la generación silenciosa también pueden ser valiosos en funciones de cara al público, como la atención al cliente.

Determinación

Las dificultades de la Segunda Guerra Mundial y la Gran Depresión inculcaron un sentido de determinación en muchos miembros de la generación silenciosa. A menudo siguen optando por perseverar ante la adversidad, sea grande o pequeña. Esta característica puede ser muy beneficiosa en el lugar de trabajo, ya que es poco probable que se rindan cuando surgen desafíos como parte de sus funciones laborales.

Resistencia

Los miembros de la generación silenciosa también son resistentes cuando experimentan desafíos, ya que a menudo se recuperan con éxito de una manera que refleja el crecimiento y el aprendizaje a lo largo de la vida. Esta cualidad se suma a la perseverancia de la generación silenciosa, proporcionando también una valiosa flexibilidad. La resiliencia de la generación silenciosa puede ser especialmente útil en sectores que fluctúan con la presión del mercado, como el de la construcción o el de los combustibles, porque es más probable que se adapten a las circunstancias cambiantes.

Ética de trabajo

Parte de la determinación característica de la generación silenciosa es una fuerte ética de trabajo que incluye la persecución de las tareas hasta que se completen bien y el trabajo tan duro como sea necesario para realizar un trabajo. Como resultado de las circunstancias sociales de la educación de estos individuos, la ética de trabajo de la generación silenciosa puede ser valiosa para los empleadores de muchas industrias que valoran la consistencia, el trabajo duro y la fiabilidad.

Sensibilidad analógica

La generación silenciosa vivió gran parte de su vida antes de la tecnología, por ejemplo, antes de la llegada de los ordenadores e Internet. Como resultado, muchos individuos de esta generación prefieren comunicarse cara a cara y pueden disfrutar trabajando en un edificio de trabajo físico en lugar de hacerlo a distancia. Las experiencias analógicas de la generación silenciosa pueden ser beneficiosas para un empleador cuando necesite experiencia tradicional y física. Estas preferencias también pueden proporcionar un equilibrio agradable a un entorno de trabajo con mucha tecnología.

Autosacrificio

Otro resultado de las experiencias formativas de la generación silenciosa es su disposición a hacer sacrificios por causas en las que creen. Muchos miembros de esta generación hicieron grandes sacrificios personales durante la Segunda Guerra Mundial y la Gran Depresión, y estas tendencias pueden trasladarse a su estilo de trabajo actual. Esta disposición a sacrificarse por una causa digna puede ser importante en el entorno laboral actual, especialmente en los sectores de la sanidad y las organizaciones sin ánimo de lucro.

Sentido de la equidad

Muchos miembros de la generación silenciosa lucharon por sus principios a una edad temprana, especialmente en el contexto de la Segunda Guerra Mundial, y la tendencia a buscar la equidad y la justicia suele seguir siendo una característica de la generación silenciosa en el lugar de trabajo. Este sentido de la equidad puede ser una ventaja en sus carreras, tanto en cuestiones de personal como cuando los empleados de esta generación trabajan con clientes y consumidores. Por ejemplo, un miembro de la generación silenciosa puede esforzarse por ofrecer un trabajo de máxima calidad porque sabe que un cliente ha pagado un determinado precio esperando un determinado nivel de calidad.

Horario flexible

Es habitual que las personas de la generación silenciosa estén total o mayormente jubiladas. Por ello, muchos buscan empleo por razones distintas a la necesidad de un salario a tiempo completo. Por lo tanto, las cuestiones de programación pueden ser más flexibles para los miembros de la generación silenciosa, lo que puede ser útil para los empleadores con menores lagunas en sus operaciones y espacio sólo para la programación a tiempo parcial o temporal.

Rasgos de constructor

La generación silenciosa también se denomina a veces «la generación constructora» por su papel en la reconstrucción de la economía de Estados Unidos tras la Gran Depresión. Es probable que esta generación aplique una mentalidad de crecimiento también a su trabajo, lo que puede ser beneficioso en cualquier lugar de trabajo que valore el desarrollo personal de los empleados.