Una carta de presentación es una buena forma de diferenciarse de otros candidatos cuando se solicita un puesto de trabajo. Una carta de presentación se centra en los problemas y exigencias del empleador más que en tus logros y experiencia. Conocer las principales ventajas y desventajas de escribir una carta de presentación puede ayudarle a decidir si envía una a un empleador.
En este artículo, hablamos de lo que es una carta de baja, de las principales ventajas y desventajas de las cartas de baja, de los pasos que puedes seguir para crear una y de cómo decidir si debes enviarla tú mismo.
Relacionado: Cómo solicitar un puesto de trabajo en 6 pasos fáciles y eficaces
¿Qué es una carta de presentación?
Los candidatos envían cartas de dolor a los posibles empleadores, describiendo un problema que quieren resolver y posicionándose como la solución. En lugar de centrarse en sus logros, una pain letter se centra en las necesidades del empleador. Los empleadores pueden estar interesados en recibir cartas de dolor porque pueden captar la atención del director de contratación y mostrar cómo ayudaste a resolver este problema para empleadores anteriores.
Relacionado: 1** 0 Consejos sobre cómo solicitar un empleo en línea**
Cómo escribir una carta de dolor
Estos son los pasos básicos que hay que seguir para escribir una carta de dolor:
1. Identifique al responsable de la contratación
El primer paso para redactar una carta de solicitud es identificar al responsable de la contratación del puesto, ya que es la persona a la que se dirigirá la carta. El director de contratación suele ser la persona para la que trabajarás en caso de que te contraten para el puesto. A menudo puedes encontrar esta información buscando en las redes sociales relacionadas con el trabajo o incluso en el sitio web de la empresa.
2. Desarrollar una hipótesis
El siguiente paso que debes dar es hacer una conjetura sobre el problema específico que crees que el director de contratación está más interesado en resolver. Para identificar el problema del responsable de la contratación, puede revisar las descripciones de los puestos de trabajo actualmente vacantes. También puede limitarse a reflexionar sobre su propia experiencia y sobre lo que sabe que son problemas comunes para las empresas de ese sector.
Al describir el problema en la carta, es importante sugerir que el gerente de contratación puede estar lidiando con un tipo específico de dolor, uno que es típico para las organizaciones de ese tamaño o en esa industria, en lugar de decirle definitivamente que usted sabe cuál es su problema.
3. Piense en un gancho
Tu carta de presentación debe comenzar con un gancho para llamar la atención del director de recursos humanos. El gancho debe ser un acontecimiento o un logro de la organización. Por ejemplo, si la empresa a la que te diriges es un negocio de comercio electrónico cuyos productos han sido lanzados recientemente por una importante tienda de comestibles, podrías abrir tu carta diciendo: «¡Felicidades! Es muy emocionante ver sus productos en las tiendas de todo el país»;
4. Identificar una historia
Después de determinar cuál es probablemente el punto de dolor de la empresa, debe considerar su propia experiencia y cómo puede ayudar a resolverlo. Piensa en una historia concreta que puedas contar en la carta y que muestre cómo puedes aportar una solución al problema.
5. Añadir una llamada a la acción
Todas las cartas de presentación deben incluir una llamada a la acción, es decir, la acción específica que quiere que el director de recursos humanos realice después de leer su carta. Por ejemplo, puede decir al responsable de contratación que si tiene tiempo para hablar del dolor que está experimentando que usted está disponible para hablar por teléfono o reunirse en persona.
Relacionado: Relacionado: 3 hábitos que podrían aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo
Ventajas de una carta de dolor
Una carta de presentación suele ser una buena forma de conseguir que el director de contratación se fije en su solicitud, ya que le diferencia de otros solicitantes que probablemente hayan presentado una carta de presentación tradicional. Una pain letter le permite:
- Demostrar sus habilidades de investigación
- Llame la atención del director de contratación felicitándole por los éxitos recientes de la empresa
- Destaca que entiendes los problemas a los que se enfrenta la empresa
- Destaca tus propios logros
- Posicionarse como el candidato ideal para una vacante
- Evitar los sistemas de seguimiento de solicitudes enviando su carta a través del servicio postal
Desventajas
Hay algunas desventajas importantes que debe considerar antes de enviar una carta de dolor a cualquier empleador. Por ejemplo:
- El director de contratación podría sentirse insultado si un candidato le dijera cuáles son los problemas de su empresa.
- Una carta de presentación que no siga un formato tradicional podría ser descartada automáticamente.
- Una carta de dolor requiere que adivines cuál es el dolor de la empresa y existe el riesgo de que adivines mal.
- Las grandes empresas pueden exigir a los candidatos que utilicen sus sistemas de seguimiento de candidatos y, por lo tanto, su solicitud podría ser descartada automáticamente si intenta eludir su proceso de contratación establecido.
Relacionado: PREGUNTAS FRECUENTES: ¿Cuántos puestos de trabajo debo solicitar?
Cómo decidir si enviar una carta de dolor
Al decidir si debe enviar una carta de dolor o una carta de presentación tradicional, una de las primeras preguntas que debe responder es si puede identificar con seguridad el dolor que experimenta el empleador. Para que su carta sea eficaz y bien recibida, tiene que abordar un obstáculo al que se enfrenta el responsable de la contratación. Si no lo hace, no servirá a su objetivo.
También debe considerar la cantidad de tiempo que tiene para investigar y elaborar una carta de dolor. Una pain letter puede estar redactada de forma muy respetuosa y proporcionar una historia convincente que le posicione como el candidato ideal para una vacante. Sin embargo, es importante dedicar tiempo y esfuerzo a la elaboración de una carta de presentación para que no resulte excesivamente confiada.