Cómo escribir una carta de recomendación para un amigo

Este artículo ha sido aprobado por un Career Coach de Indeed.


Los empleadores pueden pedir a los candidatos que presenten cartas de recomendación para evaluar mejor su carácter, sus habilidades y su potencial como nuevo empleado en su empresa. Un tipo de recomendación es una referencia de carácter, es decir, un documento que atestigua las cualidades personales y la fuerza de carácter de un candidato.

Una variedad de conocidos, incluidos los amigos personales, pueden proporcionar este tipo de referencias. Si un amigo le pide una referencia personal, considere la posibilidad de escribir una carta en la que destaque claramente su ética laboral, sus rasgos de carácter positivos y su actitud para que su recomendación sea lo más eficaz posible. En este artículo, explicamos cómo escribir una carta de recomendación para un amigo y ofrecemos un ejemplo para ayudarte a empezar.

¿Qué es una carta de recomendación para un amigo?

Una carta de recomendación para un amigo, también llamada referencia personal o de carácter, resume su experiencia personal con las características y habilidades que lo califican para el puesto. Las cartas de referencia personal son complementos habituales en las solicitudes de los candidatos que buscan su primer empleo;

Puede proporcionar una referencia de carácter si tiene una o más de estas relaciones con el candidato:

  • Vecino de larga duración
  • Familiares cercanos
  • Compañero voluntario
  • Socio de un club u organización
  • Compañero o ex compañero de clase
  • Cliente o contacto comercial
  • Entrenador o mentor

Relacionado: *Modelo de carta de referencia y consejos

Cómo escribir una carta de referencia para un amigo

Una referencia de carácter eficaz puede influir en la decisión de contratación a favor de tu amigo&#x2019. Aquí tienes siete pasos a tener en cuenta cuando escribas una recomendación personal para un amigo:

1. Acepte si puede proporcionar una referencia de calidad

Antes de aceptar la petición de un amigo’de escribirle una carta, considere su relación y la calidad de la recomendación que puede proporcionar. Los asesores, los mentores y los amigos que conocen los logros profesionales y las características personales del candidato suelen proporcionar las referencias de carácter más sólidas.

Es importante entender si su amigo está buscando una referencia de carácter o una recomendación profesional. Si necesita una recomendación profesional, lo mejor es sugerirle amablemente que busque a alguien que pueda dar fe de sus habilidades profesionales, sus logros y su ética de trabajo (como un colega o un antiguo supervisor). Si realmente necesitan una referencia de carácter, es perfectamente aceptable que les proporciones una si crees que puedes escribir una carta genuina y entusiasta con razones específicas por las que tu amigo es el mejor candidato para el trabajo.

2. Solicite detalles sobre la oferta de empleo

Pida que le muestren el listado de puestos de trabajo y analice las responsabilidades del puesto, así como las habilidades técnicas y los atributos personales que son esenciales para el trabajo. Descubre si el papel requiere iniciativa independiente o se basa en el trabajo en equipo para completar las tareas. Este elemento puede ayudarte a describir las capacidades de tu amigo para trabajar de forma independiente o como compañero de equipo. También puedes investigar por tu cuenta la empresa para saber más sobre su misión y su historia y así entender mejor cómo puede contribuir tu amigo a la cultura de la empresa.

3. Pregunte a su amigo sobre las metas y los objetivos

Antes de escribir su recomendación personal, hable con su amigo sobre su trayectoria y sus objetivos profesionales. Pregunte por los planes profesionales de su amigo en los próximos 5 o 10 años y pregúntele qué le gustaría conseguir a lo largo de su carrera. Averigua cómo este nuevo puesto ayudaría a tu amigo a alcanzar esos objetivos. Por ejemplo, pregúntale si hay un gran potencial de promoción interna y si le interesa crecer en esta empresa. Utiliza este conocimiento de los objetivos profesionales de tu amigo y tu visión personal de sus cualificaciones para enmarcar tu carta de recomendación.

Relacionado: Pregunta de la entrevista: “¿Dónde te ves dentro de cinco años?”

4. Hablar de los antecedentes de su relación

Al principio de su carta de recomendación, deje clara su relación con el candidato. Mencione brevemente desde cuándo se conocen, cómo se conocieron y el entorno en el que se desarrolló su relación. Esta información puede ayudar al equipo de contratación a comprender mejor sus aptitudes personales para hablar en nombre de su amigo 

Su referencia puede proporcionar a un empleador una perspectiva específica de las capacidades y la personalidad de su amigo. Por ejemplo, haber coincidido como compañeros de trabajo puede mostrar la capacidad de tu amigo para relacionarse con sus compañeros de equipo. Ser amigos de la familia desde hace tiempo puede indicar que has visto cómo tu amigo ha crecido y sigue creciendo como persona.

5. Mencionar ejemplos de habilidades y calificaciones

En el cuerpo de tu carta, comenta las habilidades y atributos mencionados en el currículum de tu amigo’ utilizando anécdotas personales que demuestren claramente esas cualificaciones. Describe la situación mencionando el evento o el entorno, e identifica el papel que desempeñó tu amigo. A continuación, puedes destacar las aptitudes y cualidades que tu amigo puso en práctica describiendo el objetivo y los pasos que dio para lograrlo. Asegúrate de incluir los resultados de estas acciones que muestren su éxito o desarrollo;

Este ejemplo puede complementar los escenarios laborales que tu amigo detalla en su currículum, carta de presentación y respuestas a la entrevista.

6. Centrarse en la mejora y el progreso

Estructura tu carta de referencia en torno a los progresos de tu amigo’para transmitirle una mejora constante. Puedes enmarcar esta discusión mencionando el nivel en el que empezó tu amigo cuando os conocisteis. A continuación, explica los distintos pasos que dio tu amigo para mejorar sus habilidades y ganar experiencia a lo largo de vuestra relación. Por ejemplo, puedes hablar de los títulos y certificaciones que obtuvo tu amigo o de los puestos de voluntariado que aceptó para reforzar su desarrollo personal.

7. Incluir su información de contacto

Después del cuerpo de su carta, concluya su recomendación indicando su disponibilidad para discutir más a fondo las calificaciones de su amigo. Además de tu dirección de correo electrónico, puedes indicar el mejor número de teléfono en el que se te puede localizar. Este paso da al destinatario la oportunidad de hacerte preguntas sobre el candidato.

Consejos para escribir una carta de recomendación eficaz

Al escribir su referencia de carácter, también debe tener en cuenta los siguientes puntos para garantizar que su recomendación sea lo más eficaz posible:

Dirigir la carta adecuadamente

Antes de escribir tu recomendación, pregunta a tu amigo a quién debe ir dirigida la carta. Si no tiene un nombre concreto, considere la posibilidad de dirigirla al departamento de contratación de la empresa, o utiliceA quien corresponda. Además de personalizar su carta, una dirección adecuada garantiza que su mensaje llegue a la persona correcta.

Sé breve

Una carta de recomendación de calidad suele tener sólo dos o tres párrafos cortos. Procure que las frases sean sencillas y concisas para que el destinatario pueda leer su mensaje con facilidad y rapidez.

Seguir los requisitos de presentación

Pregunte a su amigo cómo debe presentarse la carta. Es posible que le pidan que envíe la carta por correo electrónico o por correo postal directamente al equipo de contratación. En algunos casos, puede que tengas que poner la carta en un sobre cerrado para que tu amigo la presente en persona.

Leer más: Cómo escribir una carta de recomendación (con ejemplos)

Ejemplo de carta de referencia de carácter para un amigo

Un ejemplo de carta puede demostrar cómo estructurar mejor su referencia personal. Utilice este ejemplo de carta de recomendación personal para empezar:

Hannah Lee
1573 Strauss Blvd. | Nueva York, NY 11101 hannah.lee@email.com

1 de julio de 2019

Pat Smith
ABC, Inc.
5437 Seventh Ave.
Nueva York, NY 11101

Estimada Sra. Smith,

Escribo en referencia a Armando Harmon. Somos vecinos desde hace tres años y siempre he sabido que es una persona ambiciosa y muy motivada. Creo que sus tendencias autodidactas y su fuerte visión lo convierten en un candidato ideal para el puesto de Coordinador de Cuentas en ABC, Inc.

Cuando conocí a Armando, acababa de graduarse en la Universidad de Nueva York y planeaba hacer un máster en administración de empresas. Conectamos por primera vez en un evento comunitario, y pude ver inmediatamente que es una persona motivada y con un gran potencial. A lo largo de los años, hemos colaborado como voluntarios en varias iniciativas vecinales, lo que me dio la oportunidad de ver su capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo de primera mano. Recientemente dirigió una recaudación de fondos para la comunidad, lo que supuso la coordinación de un plan de proyecto, la gestión de un equipo de 10 personas y la generación de contribuciones que batieron el récord.

En los últimos tres años, Armando también ha obtenido su MBA, ha completado una certificación profesional y ha ganado un año de experiencia laboral en Lawson Financial. Durante su estancia en Lawson, ha pasado de ser un becario a un puesto de asociado junior. Su perspicacia para los negocios, su fuerte auto-motivación y su capacidad de liderazgo le hacen estar altamente cualificado para el puesto de Coordinador de Cuentas en ABC, Inc. Dada su experiencia, sus cualificaciones y su constante mejora, creo que tendrá un gran rendimiento en su empresa.

Por favor, hágame saber si tiene alguna otra pregunta sobre las cualificaciones de Armando&#x2019, ya que estaré encantado de proporcionarle más información. Puede ponerse en contacto conmigo por teléfono en el 432-216-9946 o por correo electrónico en hannah.lee@email.com.

Un saludo,
Hannah Lee

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