Algunas empresas desean información más detallada sobre el historial de un candidato a la hora de contratar y reclutar. Algunas empresas sólo piden un currículum o una lista de referencias. Otras empresas, sin embargo, pueden querer un conocimiento más profundo o personal de los antecedentes del candidato.
En este artículo, hablamos de lo que es una carta de recomendación y de cómo redactar una carta de recomendación para trabajos de cuidado de niños y ofrecemos un ejemplo de carta de recomendación para cuidado de niños.
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¿Qué es una carta de recomendación?
Puede utilizar una carta de recomendación para avalar las habilidades y cualificaciones de otra persona basándose en su rendimiento anterior. Una carta de recomendación puede ser necesaria para un nuevo puesto de trabajo, la admisión a la universidad, un ascenso, unas prácticas o una oportunidad similar. Se puede utilizar una carta de recomendación para proporcionar detalles personales y opiniones en apoyo de lo que un candidato incluyó en su currículum. Las cartas de recomendación suelen ser relativamente cortas y no superan una página.
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Cómo escribir una carta de recomendación para el cuidado de niños
Estos son algunos de los pasos que debes seguir para escribir una carta de recomendación para un cuidador de niños:
1. Habla con la persona sobre el puesto
Hable con la persona que recomienda para el puesto. Pídele que comparta contigo su currículum más reciente y la oferta de empleo, y que te explique por qué está interesado en ese puesto. Intenta averiguar por qué te han elegido para que escribas una carta de recomendación para ellos.
También es importante averiguar quién es el responsable de devolver la carta a la empresa. Determina si serás tú o el candidato el que envíe la carta. Pregunte si la empresa prefiere recibir la carta por vía digital o por correo.
2. Revise el anuncio de empleo
Revisa la descripción del puesto que te ha proporcionado el candidato. Investiga la empresa e intenta conocer mejor sus valores y su misión. Busque formas de relacionar sus experiencias con el candidato con la empresa. Esto puede ayudar al director de contratación a ver el valor que esta persona podría aportar a la empresa.
3. Revisa su currículum
Revisa el currículum del candidato para refrescarte sobre su experiencia. Presta atención a las habilidades que destacan y trata de incorporarlas en tus ejemplos en la carta. Remítase al currículum cuando incluya información específica, como fechas y certificaciones.
4. Crear un esquema
Cree un esquema de la información importante que desea incluir en su carta. Piense en las historias que mejor demuestran las credenciales y la personalidad del candidato para atraer al director de contratación. Enumere los detalles o habilidades importantes para asegurarse de que su carta representa lo mejor posible al candidato.
5. Comienza con un encabezado
Comience su carta con un formato adecuado. Incluya su nombre y apellidos y su dirección en la esquina superior izquierda del documento. También puedes incluir tu número de teléfono y tu dirección de correo electrónico, pero esto es una preferencia personal. Añade un espacio y luego la fecha debajo de tu información de contacto.
Algunas personas escriben las cartas de recomendación como correos electrónicos en lugar de cartas formales. Si escribe su carta de recomendación para el cuidado de niños en el cuerpo de un correo electrónico, puede omitir este paso. Sin embargo, añada una línea de asunto a su correo electrónico. Considere la posibilidad de escribir «Referencia» o «Recomendación» con un guión o dos puntos y el nombre y el apellido de la persona que está recomendando como asunto del correo electrónico.
6. Añade los datos de contacto del destinatario's
Añade la información de contacto de la persona a la que envías la carta debajo de la fecha. Si conoces el nombre del responsable de la contratación, incluye su nombre y apellidos. También puede añadir el nombre de la empresa y el cargo de la persona, pero esto es una preferencia personal. Añada la dirección de la empresa debajo del nombre.
Sin embargo, hay algunas excepciones a este paso. Si no lo hace, puede limitarse a incluir el nombre de la empresa y añadir un título como «Director de contratación.» Si escribe la carta en el cuerpo de un correo electrónico, puede omitir este paso.
7. Comience con un saludo
Empieza a escribir tu carta con un saludo formal. Escribe «Estimado» seguido del título y el apellido del destinatario, y sigue con una coma. Por ejemplo, puede escribir «Estimada Sra. Simpson» como saludo. Si no conoce el nombre del responsable de la contratación, puede escribir «A quien corresponda» seguido de una coma.
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8. Preséntese a sí mismo
Comience el cuerpo de su carta presentándose. Indique el motivo por el que está escribiendo la carta. Incluya el nombre de la persona que recomienda, el puesto que solicita, su relación con ella y el tiempo que la conoce.
9. Establezca la credibilidad del solicitante
Proporcione más información sobre la credibilidad del candidato. Hable más de su relación con ellos, como las tareas que supervisó que completaran. Considera también la posibilidad de mencionar las certificaciones que han obtenido.
10. Incluya ejemplos concretos
Proporcione ejemplos concretos de sus experiencias con el candidato. Elija ejemplos que se relacionen con los servicios que presta la empresa o con su misión y valores. Céntrese en ejemplos de sus interacciones con los niños para mostrar sus cualificaciones. Dependiendo del puesto, también puede incluir información sobre cómo han trabajado con los padres.
11. Destaca las habilidades del candidato
Incorpore a su carta las habilidades y cualificaciones relevantes del candidato. Destaque las habilidades que puedan distinguirle de otros candidatos. Considere incluir ejemplos o detalles relacionados con:
- Demostración de la capacidad multitarea
- Uso de las habilidades de comunicación
- Creación de un entorno de aprendizaje saludable
- Construir y mantener relaciones productivas con las familias
- Comprensión de los principios del desarrollo y el aprendizaje infantil
- Apoyar el desarrollo social y emocional de los niños
- Fomentar entornos físicos seguros para los niños
- Desarrollar y hacer funcionar los programas con eficacia
- Observar e informar sobre el comportamiento de los niños
- Mostrar profesionalidad en el trabajo
- Utilizar la capacidad de tomar decisiones y mostrar buen juicio
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12. 6. Añade los datos personales
Incluya detalles personales o anécdotas en su historia. Considere la posibilidad de describir cómo fue trabajar con el candidato o por qué le gustó trabajar con él. Utilice estas historias como una oportunidad para mostrar más sobre la personalidad del candidato y por qué la empresa debería considerarlo.
13. Termine con una llamada a la acción
Añade una frase de cierre al final de la carta que reafirme tu recomendación del candidato. Indique su número de teléfono, su dirección de correo electrónico o ambos, e invite al destinatario a ponerse en contacto con usted si tiene más preguntas. Agradece su tiempo.
14. Firma la carta
Termine su carta con una frase de cierre seguida de una coma. Elija una frase como «Sinceramente» o «Lo mejor.» Añada un espacio, e incluya espacios adicionales si va a imprimir y enviar la carta por correo, de modo que tenga espacio suficiente para firmar con su nombre. Escriba su nombre y, si lo desea, incluya su título profesional y su empresa debajo.
15. Corrige
Una vez que haya terminado su carta, revise su trabajo. Corrige la carta en busca de errores gramaticales y compárala con tu esquema para asegurarte de que has incluido todo lo que querías. Haz los cambios necesarios.
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Ejemplo de carta de recomendación para un trabajador de guardería
Aquí'tamos un ejemplo de carta de recomendación para el cuidado de niños:
Nancy Porter
Calle Patterson 5750
Louisville, KY 40207
25 de julio de 2019
Maggie Johnson
8124 Vista Court
Louisville, KY 40202
Estimada señora Johnson,
Es un honor escribirle hoy para recomendar a Jenna Thomas para el puesto de cuidadora de niños en el preescolar Leapfrog. He tenido el placer de trabajar con Jenna durante los últimos cinco años como consejera en el campamento de verano Sunshine Smiles. Ha sido una alegría verla crecer como cuidadora y educadora.
Jenna comenzó como consejera de un campamento de día con nosotros después de graduarse de la escuela secundaria antes de comenzar a obtener su licenciatura en educación infantil en la Universidad Estatal de Louisville. Nuestro campamento ha tenido el privilegio de que regrese cada año, lo que nos ha permitido verla crecer y convertirse en nuestra consejera principal del campamento. Todos los niños la querían, y nuestro personal valoraba su liderazgo y su compromiso con la creación de un entorno seguro y divertido para que los niños aprendieran.
El puesto más reciente de Jenna' en nuestro campamento le exigía desarrollar un nuevo plan de estudios para nuestros campistas y organizar actividades cada semana. Pensó en nuevos temas cada semana y creó actividades para cada grado. Jenna tiene una comprensión única de lo que le interesa a cada grupo de edad, y a los campistas les encantaba aprender de ella. Ya hemos acordado adoptar una estrategia similar para el campamento del próximo verano debido al éxito obtenido.
Jenna es una de las consejeras más fiables que hemos tenido en nuestra plantilla. Siempre llega temprano y lista para trabajar. Jenna también es excelente en las emergencias. Está certificada en RCP y tiene una amplia formación en primeros auxilios, y a menudo es la primera en actuar en una crisis. Jenna sabe exactamente cómo calmar a los niños, ocuparse de sus heridas y hacer que vuelvan a reír en un abrir y cerrar de ojos.
Todo nuestro personal aquí en el campamento de verano Sunshine Smiles está triste sabiendo que este es nuestro último verano con Jenna ya que se ha graduado en la universidad. Sin embargo, sé que hablo en nombre de mis compañeros y en el mío propio con mi recomendación de todo corazón para que se una a su personal. Si tiene más preguntas sobre Jenna, no dude en llamarme al (502) 555-5555 o enviarme un correo electrónico a nancyporter@sunshinesmiles.com.
Gracias por su tiempo.
Lo mejor,
Nancy Porter
Propietario
Campamento de verano Sunshine Smiles