Cómo escribir una carta de respuesta a una oferta de despido eficaz

Cuando las empresas despiden a sus empleados, es posible que les ofrezcan una indemnización para facilitar el proceso. Sin embargo, la mayoría de las ofertas de indemnización pueden negociarse para proporcionarle un colchón financiero adecuado. Si recibe una oferta de indemnización después de haber sido despedido o de que le hayan pedido que se jubile, debe conocer las estrategias y los aspectos legales para negociar el mejor paquete posible.

En este artículo, explicamos cómo crear una carta de respuesta a la oferta de despido que sea reflexiva y eficaz.

¿Qué es una oferta de despido?

Una oferta de despido es el paquete de compensación y beneficios que una empresa ofrece a sus empleados cuando los despide. Enumera la compensación que el empleado recibirá a cambio de dejar la empresa, así como las condiciones de dicha compensación. Los elementos de una oferta de despido pueden incluir:

  • Salario continuado durante un periodo determinado
  • Un único pago
  • Pago de los días de vacaciones restantes
  • Seguro de salud o de vida
  • Beneficios del plan de ahorro para la jubilación
  • Opciones de compra de acciones
  • Ayuda al reempleo

Para recibir sus prestaciones por despido, usted firma un documento en el que acepta su contenido y sus condiciones.

Relacionado: Guía para la indemnización por despido

¿Por qué es importante negociar una oferta de despido?

Es importante negociar una oferta de indemnización si no le proporciona el dinero o las prestaciones que necesita para vivir mientras busca un nuevo trabajo. Antes de firmar un acuerdo de despido, lee el contrato detenidamente para identificar los elementos que crees que tu empleador podría mejorar. Las razones para negociar una oferta de despido incluyen

  • Conseguir una cantidad razonable de dinero
  • Reducir el estrés del desempleo
  • Cómo facilitar la búsqueda de un nuevo empleo
  • Asegurarse de seguir teniendo cobertura sanitaria

Puede negociar beneficios como el seguro y detalles como los plazos de la indemnización por despido, además de las cantidades monetarias.

Relacionado: Guía de acuerdos de despido (con plantilla y ejemplo)

Cómo responder a una oferta de despido

Cuando escribas una carta de respuesta a una oferta de despido, sé profesional y educado y utiliza los hechos para respaldar tus peticiones. Siga estos pasos de la carta de negociación de la indemnización para mejorar sus posibilidades de recibir una compensación justa por su salida:

1. Determine su poder de negociación

Antes de responder a la oferta, conozca su capacidad de negociación. Entre los factores que pueden mejorar tu capacidad de negociación están

  • Ser un empleado de alto rendimiento
  • Dejar la empresa en buenos términos
  • Tu nivel de antigüedad en la empresa
  • Cuánto tiempo ha trabajado en la empresa
  • Si tiene una posible reclamación legal contra la empresa

Una vez que entiendas tu ventaja, utilízala para explicar en tu carta de respuesta a la oferta de despido por qué te mereces un paquete mejor y cuáles deberían ser sus condiciones.

Relacionado: Cómo negociar en cada etapa de su carrera

2. 3. Investigar los importes de pago adecuados

Asegúrese de que su solicitud de indemnización es lo suficientemente razonable para que el empleador la considere. Para determinar un rango de pago realista, investigue la política de indemnización de la empresa en el manual del empleado. La mayoría de las empresas indican en sus manuales la fórmula que utilizan para calcular la indemnización por despido. Por ejemplo, si el manual del empleado dice que debes recibir tres semanas de paga por cada año que hayas trabajado en la empresa, confirma que tu oferta de indemnización es igual a esa cantidad y mantén tus negociaciones dentro de ese rango.

Revisa la carta de oferta que recibiste cuando aceptaste el trabajo para ver si incluye las condiciones de la indemnización. También puede investigar en Internet para saber qué han recibido los profesionales en situaciones similares en sus paquetes de indemnización. Si aún así no encuentra documentación o información que le sirva de guía para negociar, sepa que entre dos y cuatro semanas de indemnización por cada año de trabajo en la empresa es una cantidad aceptable.

3. Calcule la duración de su indemnización por despido

Determine el tiempo que necesita para recibir la indemnización por despido, en función del tiempo que crea que puede tardar en conseguir otro trabajo. Si la empresa sólo ofrece un número determinado de semanas de indemnización por despido en función del tiempo que hayas trabajado allí, evita intentar negociar esas condiciones en tu carta de respuesta. En su lugar, céntrate en otros elementos de la indemnización, como las semanas adicionales de prestaciones y el seguro médico.

Si su empleador le ofrece una indemnización a tanto alzado en lugar de pagos continuos durante un periodo determinado, puede preguntar si puede repartir esa cantidad a lo largo de un año, por ejemplo. Esta estrategia ayuda a estirar el dinero que recibes durante más tiempo y también evita que pagues más impuestos durante el año si el pago es lo suficientemente grande como para que pases a un tramo impositivo más alto.

4. Considere los beneficios y las ventajas

Puede negociar algo más que el importe de la indemnización en una oferta de despido. A largo plazo, estos beneficios pueden ser más valiosos para usted que un pago único. Considere la posibilidad de incluir en su carta de respuesta a la oferta de despido peticiones como:

  • Un plan de acciones: Revise las políticas de la empresa sobre su capacidad para tener opciones sobre acciones y lo que ocurre con ellas cuando usted se va.

  • Continuación del seguro: La Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA) obliga a los empresarios a permanecer en su plan de cobertura sanitaria actual durante 18 meses. La empresa también podría pagar por la continuación del seguro de vida y discapacidad.

  • Reembolso de la matrícula: Si actualmente está realizando un curso de formación o está inscrito en un programa educativo, pregunte si la empresa puede seguir pagándolo hasta su finalización. También puedes pedir el reembolso de la formación o las certificaciones que hayas completado mientras estabas empleado.

  • Asistencia para el reempleo: Pregunta a la empresa por los recursos que pueden ayudarte a encontrar un nuevo trabajo rápidamente, como referencias, cartas de recomendación o servicios de recolocación como asesoramiento profesional, redacción de currículos o reciclaje.

  • Artículos personales: Puede solicitar que el empresario siga pagando su teléfono móvil, su ordenador portátil o su coche de empresa, si los necesita para encontrar un nuevo trabajo.

  • Bonificaciones: Es posible que pueda negociar la adición de cualquier bonificación basada en el rendimiento a la que tenga derecho.

  • Ventajas: Negociar el mantenimiento de las ventajas de la empresa, como la suscripción al gimnasio, que usted valora durante un periodo determinado.

Utiliza los elementos de la oferta de despido que no necesites como palanca para las cosas que sí necesitas. Por ejemplo, si la empresa le ofrece acceso a un asesor profesional, pero usted tiene previsto iniciar su propio negocio de consultoría y, por lo tanto, no encuentra útil su ayuda, pida a la empresa que añada el dinero que habría pagado al asesor a su importe global.

Relacionado: Cómo negociar una indemnización por despido para obtener los mejores beneficios

Consejos para la carta de respuesta a la oferta de despido

Estos son algunos consejos para ayudar a que el proceso de negociación de la indemnización se desarrolle sin problemas y para maximizar sus posibilidades de recibir una oferta justa:

  • Tómate tu tiempo. Es posible que tu empleador quiera que firmes un contrato de despido y un acuerdo de indemnización de inmediato. Pregunta si puedes llevarte el acuerdo a casa y revisarlo durante la noche. Esto te permitirá crear una carta de respuesta cuando estés tranquilo y no te sientas apurado.

  • Mantén la profesionalidad. Utiliza razones empresariales, como tu historial de rendimiento o el tiempo que llevas en la empresa, a la hora de negociar las condiciones de tu indemnización, en lugar de detalles personales, como tener un bebé o comprar una casa.

  • Ten cuidado con las cláusulas de no competencia. Algunas empresas incluyen cláusulas en sus ofertas de despido que impiden a los empleados trabajar con la competencia. Estas cláusulas, sin embargo, pueden limitar tus oportunidades laborales. Intente negociar un breve periodo de tiempo durante el cual no pueda trabajar para un competidor o limitar la lista de empresas restringidas a unas pocas.

  • Póngalo por escrito. Si la empresa está de acuerdo con alguna de las peticiones de tu carta de respuesta a la oferta de despido, asegúrate de que lo ponen por escrito en los términos del contrato. Esto incluye detalles como el acuerdo de proporcionar referencias laborales o un anuncio positivo de tu salida.

  • Trabajar con un abogado. Si el paquete de despido es complejo, quizá quieras consultar a un abogado laboralista para que identifique las áreas que puedes negociar y te ayude a redactar una carta de respuesta eficaz.

  • Puedes negarte a firmar. Sepa que no está obligado a firmar el acuerdo de despido de un empresario si considera que las condiciones son injustas y éste rechaza las peticiones de su carta de respuesta a la oferta de despido. Negarse a firmar significa que no recibirá una indemnización tras dejar la empresa, pero le da la posibilidad de emprender acciones legales o de trabajar para empresas de la competencia.