13 Certificaciones de RRHH para avanzar en tu carrera

La certificación en gestión de recursos humanos es cada vez más popular entre los empleadores y puede ayudar a los profesionales de RRHH a ganar más dinero. Cualquier certificación resalta sus cualificaciones y puede diferenciar su currículum de los candidatos que no tienen certificación. Si está considerando una carrera en RRHH o ya trabaja en RRHH y quiere avanzar en su carrera, considere la posibilidad de obtener al menos un tipo de certificación. En este artículo, definimos 13 tipos de certificaciones de RRHH y exploramos lo que exigen a los candidatos.

¿Qué son las certificaciones de RRHH?

Las certificaciones de RRHH son credenciales que normalmente implican exámenes basados en la competencia que dan lugar a la obtención de un título específico cuando se aprueban. La mayoría de los puestos de RRHH no requieren una certificación para solicitar o conseguir el trabajo, pero añadir una certificación a tu currículum puede convertirte en un candidato más atractivo para los empleadores. Tener una certificación de RRHH muestra tu compromiso con el campo y destaca las habilidades que has adquirido a través de tu trabajo en RRHH. Hay una gran variedad de certificaciones que se pueden obtener en RRHH, todas ellas centradas en diferentes habilidades y niveles de experiencia en RRHH.

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13 certificaciones de RRHH que destacan tus habilidades en este campo

Estas son algunas de las certificaciones que pueden ayudarle a avanzar en su carrera de recursos humanos:

1. PHR

La certificación PHR significa Professional in Human Resources (Profesional en Recursos Humanos), y está disponible en el Instituto de Certificación de RRHH (HRCI). Esta certificación puede ser útil para los profesionales de RRHH que trabajan a las órdenes de un director de RRHH u otros altos cargos de RRHH. Para obtener la certificación PHR, deberá realizar un examen de tres horas de duración que cubre temas como la implementación de nuevos programas y el aprendizaje de las leyes y reglamentos estadounidenses sobre RRHH. Después de aprobar el examen, se obtiene la certificación durante tres años y se puede solicitar la recertificación tras volver a realizar el examen o presentar documentos que demuestren las horas de desarrollo profesional.

2. aPHR

La certificación aPHR, o Profesional Asociado en Recursos Humanos, está diseñada para los nuevos profesionales de RRHH que acaban de empezar su carrera y quieren construir sus credenciales inmediatamente. Dado que los candidatos son nuevos en RRHH, la formación de aPHR se centra en las operaciones básicas de un profesional de RRHH y en algunas tácticas generales para trabajar con éxito en RRHH. Puedes obtener esta certificación tras aprobar un examen que dura unas dos horas, y tiene una validez de tres años. Para renovarla, puedes aportar 45 horas de créditos de recertificación o volver a hacer el examen.

3. SPHR

SPHR son las siglas en inglés de Senior Professional in Human Resources (Profesional Senior en Recursos Humanos), y está disponible para los altos directivos de RRHH. El examen para esta certificación incluye preguntas de opción múltiple sobre aspectos más complicados de los RRHH que la certificación PHR, como la planificación de objetivos a largo plazo y el mantenimiento de la responsabilidad y la autoridad sobre un departamento de RRHH. La certificación SPHR es válida durante tres años después de realizar el examen, pero se puede volver a obtener la certificación después de volver a realizar el examen o demostrar que se participa en el desarrollo profesional continuo.

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4. PHRi

PHRi son las siglas de Professional in Human Resources – International (Profesional en Recursos Humanos – Internacional), y la certificación está disponible en el HRCI. Esta certificación es ideal para los profesionales de RRHH que trabajan a nivel internacional con empleados de diferentes regiones dentro o fuera de los Estados Unidos. El examen para el PHRi abarca temas como la adquisición de talento, la administración de RRHH y la gestión y el desarrollo del talento y tiene una duración de algo más de tres horas. Puedes hacer el examen PHRi si tienes las siguientes credenciales:

  • Un año de experiencia y un máster' s grado
  • Dos años de experiencia y una licenciatura
  • Cuatro años de experiencia y un diploma de bachillerato

Tras aprobar el examen PHRi y presentar las credenciales necesarias, recibirá una certificación PHRi que tiene una validez de tres años. Para mantener la credencial después de tres años, puede demostrar que ha completado 60 créditos de recertificación o volver a realizar el examen.

5. SPHRi

SPHRi, o Senior Professional in Human Resources – International, es similar a la certificación PHRi, pero está dirigida a candidatos con más experiencia en un nivel superior de trabajo profesional de RRHH. Dado que los candidatos trabajan a un nivel avanzado, los temas del examen incluyen el liderazgo empresarial, la gestión del talento y la prestación de servicios de RRHH. También debe tener conocimientos de la legislación laboral local del lugar en el que pretende ejercer. Para presentarse al examen, necesitará una de estas combinaciones de credenciales de RRHH:

  • Cuatro años de experiencia y un máster's
  • Cinco años de experiencia y una licenciatura's
  • Siete años de experiencia y un título de bachillerato

Una vez que se confirmen sus credenciales y apruebe el examen SPHRi, recibirá una certificación que dura tres años. A continuación, deberá recertificar la credencial demostrando 60 horas de desarrollo profesional, 15 de ellas en gestión y estrategia empresarial, o volviendo a realizar el examen.

6. GPHR

La certificación GPHR, o Global Professional in Human Resources, es especialmente útil para los profesionales de RRHH que quieran trabajar en recursos humanos internacionales. Dado que los candidatos que buscan la certificación GPHR suelen estar interesados en las prácticas globales de RRHH, el examen necesario cubre temas como las responsabilidades interculturales de RRHH y las políticas que ayudan a los empleados y a las operaciones empresariales internacionales. Para solicitar esta certificación, se necesita al menos una de las siguientes combinaciones de credenciales:

  • Dos años de experiencia global y un máster's
  • Tres años de experiencia (dos de ellos deben ser experiencia global) y una licenciatura
  • Cuatro años de experiencia (dos de ellos deben ser de carácter global) y un título de bachillerato

Después de confirmar las credenciales requeridas, usted'tará un examen que le proporciona la certificación durante tres años hasta que pueda solicitar la recertificación con 60 horas de créditos de desarrollo profesional.

7. HRMP

HRMP son las siglas de Human Resources Management Professional (Profesional de la Gestión de Recursos Humanos) y está diseñado para los profesionales de RRHH que tienen un alto nivel de experiencia y trabajan como gestores de RRHH. El examen para la certificación HRMP implica conocimientos sobre temas como la estrategia de RRHH, el desarrollo de nuevas políticas y el conocimiento de las leyes laborales extranjeras. Para solicitar esta certificación y realizar el examen requerido, debe tener una de estas combinaciones de credenciales:

  • Cuatro años de experiencia y un título de máster
  • Cinco años de experiencia y una licenciatura
  • Siete años de experiencia y un título de bachillerato

Una vez que presente las credenciales correctas, podrá realizar el examen, que le otorgará la certificación durante tres años. Después, tendrá que demostrar 60 horas de desarrollo profesional o volver a hacer el examen para obtener la recertificación.

8. HRBP

La certificación HRBP, o Human Resources Business Professional, está diseñada para los candidatos que aún se encuentran en las primeras etapas de su carrera en RRHH. Debido al nivel básico de conocimientos fundamentales que puede tener, el examen HRBP pone a prueba su conocimiento de las habilidades operativas, así como el protocolo técnico y las convenciones operativas para lugares fuera de los Estados Unidos. Para solicitar la certificación de HRBP, debes tener una de estas combinaciones de credenciales:

  • Un año de experiencia y un título de máster's
  • Dos años de experiencia y una licenciatura
  • Cuatro años de experiencia y un diploma de secundaria

Después de alcanzar el nivel necesario de credenciales, puede realizar el examen de HRBP para obtener su certificación durante tres años. A continuación, puede solicitar la recertificación aportando documentación de 60 horas de desarrollo profesional o volviendo a realizar el examen.

9. SHRM-CP

La certificación SHRM-CP, o Society for Human Resource Management Certified Professional, está disponible en la Society for Human Resource Management. Los candidatos interesados en esta certificación suelen obtenerla al principio de su carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos. La certificación se centra en la aplicación de nuevas políticas y estrategias en el lugar de trabajo, así como en la comunicación con los empleados y la prestación de servicios básicos de RRHH. Al igual que el PHR, la certificación abarca temas como el liderazgo, la ética, el pensamiento crítico y la comunicación. Para obtener la certificación SHRM-CP, hay que aprobar un examen y mantener la certificación durante tres años hasta que se pueda solicitar la recertificación.

10. SHRM-SCP

SHRM-SCP son las siglas de Society for Human Resource Management Senior Certified Professional (Sociedad para la Gestión de los Recursos Humanos) y están diseñadas para los profesionales de los recursos humanos que se encuentran en una fase avanzada de su carrera o que ocupan cargos superiores en su departamento de recursos humanos. Los temas cubiertos en el examen SHRM-SCP incluyen el análisis del rendimiento y el desarrollo de objetivos continuos para una empresa. Al igual que la certificación SHRM-CP, los candidatos que se presentan al SHRM-SCP no están obligados a ser miembros de la SHRM antes de realizar el examen.

11. CPTD

La certificación CPTD o Certified Professional in Talent Development, está disponible en la Association for Talent Development (ATD) como programa de certificación especializado para profesionales de la empresa, incluidos los trabajadores de RRHH. Esta certificación se centra en la mejora de las habilidades personales, profesionales y organizativas del profesional, como la gestión de la compensación y los beneficios y la resolución de conflictos en el lugar de trabajo. Para solicitar el programa CPTD, se necesita al menos una de estas combinaciones de credenciales:

  • Cinco años de experiencia y 60 horas de desarrollo profesional en los últimos cinco años
  • Cuatro años de experiencia laboral y certificación de Profesional Asociado en Desarrollo del Talento (APTD)

Una vez que presente las credenciales adecuadas, podrá inscribirse y realizar el examen CPTD, que dura tres horas y utiliza preguntas de opción múltiple y de gestión de casos. La certificación CPTD tiene una duración de tres años tras la realización del examen, pero puede obtener la recertificación demostrando un desarrollo profesional continuado.

12. IPMA-CP

La Asociación Internacional de Gestión Pública de Recursos Humanos ofrece la certificación IPMA-CP, que proporciona a los candidatos el título de Profesional Certificado. Un aspecto único de la certificación IPMA-CP es que se centra en los RRHH en el sector público, mientras que la mayoría de las otras certificaciones están diseñadas para beneficiar a las empresas del sector privado. Se requiere experiencia en el sector público a cualquier nivel para esta certificación, y puede ofrecer cualquiera de estas combinaciones de credenciales:

  • Dos años de experiencia, un título de grado y al menos un año de experiencia en RRHH en el sector público
  • Cuatro años de experiencia (incluyendo al menos un año en el sector público de RRHH) y una licenciatura
  • Seis años de experiencia en RRHH (incluyendo al menos un año en el sector público de RRHH) y un título de asociado
  • Ocho años de experiencia (incluyendo al menos un año en el sector público de RRHH) y un diploma de secundaria

Puede realizar el examen para la certificación IMPA-CP en línea, y la certificación dura tres años hasta que tenga que solicitar la recertificación.

13. PHR-CA o SPHR-CA

PHR-CA, Profesional en Recursos Humanos en California, y SPHR-CA, Profesional Senior en Recursos Humanos en California, están disponibles para los profesionales de RRHH en California. El Instituto de Certificación de RRHH ofrece estas credenciales, por lo que son similares a las certificaciones PHR y SPHR pero contienen información adicional sobre la normativa específica de California. Los exámenes para las certificaciones PHR-CA y SPHR-CA se centran en el conocimiento de las operaciones de RRHH, así como en la ley, la regulación y las prácticas de RRHH en California. Tanto la certificación PHR-CA como la SPHR-CA tienen una validez de tres años antes de necesitar una recertificación.

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