Contar con un coach ejecutivo puede ser beneficioso tanto para los individuos como para las empresas a la hora de apoyar el desarrollo profesional. Si buscas comentarios y estrategias que te ayuden a avanzar en tu carrera, debes saber qué esperar.
En este artículo, describimos la experiencia del coaching, explicamos quién debe buscar este tipo de ayuda y ofrecemos recursos para encontrar el coach adecuado en el momento oportuno.
¿Por qué es importante el coaching ejecutivo?
El impacto del coaching ejecutivo en el desarrollo del equipo de liderazgo es significativo. Este tipo de coaching ayuda a las empresas y a los individuos a desarrollar habilidades empresariales y relacionales más fuertes. Este coaching es valioso para quienes buscan mejoras significativas en su carrera.
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¿Qué hacen los entrenadores de ejecutivos?
Los coaches ejecutivos ofrecen sesiones individuales y confidenciales para vicepresidentes, directores senior, fundadores, directores generales y otros miembros de la C-suite. Un coach evalúa los objetivos de la persona y diseña un paquete de servicios para satisfacer sus necesidades.
Durante las sesiones, el ejecutivo trabaja con su coach para evaluar los objetivos, revisar el rendimiento y valorar las competencias. El coach suele desarrollar tareas y ejercicios para mejorar el estilo de gestión y las habilidades de liderazgo, entre otras cosas. La confidencialidad inherente a la relación permite una retroalimentación honesta y el crecimiento personal.
He aquí cinco áreas de desarrollo en las que los coaches ejecutivos suelen ayudar a sus clientes a trabajar:
- Negocios: Los entrenadores proporcionan a los propietarios de empresas y a los directores generales herramientas y estrategias organizativas para ayudar a crecer y fortalecer las operaciones de la empresa.
- Rendimiento: La retroalimentación honesta que un coach da a sus clientes permite el crecimiento del rendimiento en el lugar de trabajo. Muchos ejecutivos trabajan con coaches para superar sus retos profesionales.
- Liderazgo: Los coaches trabajan con sus clientes para ayudar a los ejecutivos y otros líderes a gestionar equipos de forma eficaz y mejorar sus habilidades de liderazgo.
- Equilibrio: El asesoramiento individual es una parte importante del coaching ejecutivo. Muchos clientes buscan entrenadores que tengan como objetivo reforzar las cualidades de liderazgo mediante ejercicios de equilibrio interno y externo.
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Espíritu empresarial: Los asesores suelen ofrecer apoyo y orientación a las personas que quieren utilizar su talento para crear sus propios negocios.
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¿Dónde trabajan los coaches ejecutivos?
Normalmente, un coach ejecutivo de éxito tiene excelentes habilidades de asesoramiento. Son formadores sólidos—o educadores—que probablemente tengan muchos años de experiencia dirigiendo en el mundo empresarial. Algunos coaches trabajan de forma independiente, mientras que otros forman parte de un equipo o empresa de colaboración.
La mayoría de las veces, buscar un entrenador ejecutivo es algo que se hace de forma individual. Esto suele ser fruto de la ambición personal o del deseo de crecimiento profesional. Otras veces, sin embargo, una empresa puede contratar a entrenadores ejecutivos para que trabajen exclusivamente para esa organización. En este caso, puede encontrar un entrenador en el trabajo en lugar de tener que buscarlo por su cuenta.
Esta es una lista de recursos que puede utilizar para encontrar un coach ejecutivo fuera de su lugar de trabajo:
- Federación Internacional de Coaching
- Biblioteca de Coaching Profesional
- El Instituto de Formación de Entrenadores
- Academia de Coaching Ejecutivo
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Cuándo recurrir a un coach ejecutivo
Recurrir a la ayuda de un coach ejecutivo es un compromiso con el desarrollo profesional. Su jefe puede sugerirle que se reúna con un coach, o puede buscar uno por su cuenta. Trabajar con un coach con éxito tiene que ver con el nivel de habilidad del entrenador, así como con el esfuerzo y el tiempo que inviertas en la experiencia en su conjunto. Si un superior te sugiere que te reúnas con un entrenador, recuerda que estas personas tienen valiosas habilidades que pueden utilizar para ayudarte a tener éxito.
He aquí cinco razones por las que podría contratar a un coach ejecutivo, al margen de una recomendación de la alta dirección:
1. Aspiras a conseguir más
Los coaches suelen ayudar a las personas a superar los obstáculos profesionales, pero no es necesario enfrentarse a un reto aparentemente insuperable para contratar a uno. La gente suele contratar a un coach ejecutivo en épocas de éxito general cuando desean crecer aún más en sus carreras.
2. Quieres convertirte en un mejor jefe
El coaching ayuda a las personas a desarrollar su autoconciencia y su visión. Estas cualidades son esenciales para trabajar con otros e inspirar la lealtad de las personas que diriges y lideras. Es probable que el desarrollo de sus habilidades de gestión impulse su carrera.
3. Se busca una retroalimentación imparcial
Los coaches ejecutivos ofrecen sesiones de asesoramiento confidencial. Su éxito depende de su éxito— por esta razón, su objetivo es ofrecer un feedback honesto que fomente la reflexión y el crecimiento personal.
4. Valora la experiencia
Los entrenadores suelen tener muchos años de experiencia en liderazgo exitoso. Se forman y obtienen credenciales en su campo. Las personas que aprecian esta maestría acuden a los coaches en busca de orientación.
5. Quieres llevar tu carrera al siguiente nivel
Si prevé el potencial de crecimiento interno de su empresa y quiere que le tengan en cuenta para un ascenso o una futura asociación, el coach ejecutivo adecuado puede ofrecerle apoyo.
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Cuándo no utilizar un coach ejecutivo
Hay muchas razones convincentes para contratar a un coach ejecutivo. Sin embargo, también hay algunas razones por las que esta herramienta profesional podría no ser adecuada para usted en este momento. A continuación le presentamos cuatro situaciones en las que no debería contratar a un coach ejecutivo:
1. Tienes un trabajo de nivel inicial o medio
Los coaches ejecutivos trabajan principalmente con personas que se encuentran en el nivel ejecutivo. Si aún no se encuentra en esta etapa de su carrera, pero quiere obtener los beneficios de un asesoramiento personalizado, debería buscar el consejo de un coach de carrera.
2. Busca beneficios de asesoramiento psicológico
Algunas personas afirman haber mejorado su bienestar general tras reunirse con un coach ejecutivo. Si esto ocurre, es un beneficio extra y no es un aspecto intencionado de las sesiones. Este tipo de coaching no es una terapia— apoya específicamente los objetivos profesionales. Un terapeuta o consejero ayuda en cuestiones emocionales o psicológicas.
3. No cree que tenga ninguna área que necesite ser mejorada
Si cree que está logrando lo máximo de su capacidad, entonces un coach ejecutivo no es para usted. Sin embargo, si quiere conseguir más pero no está seguro de en qué áreas debe centrarse, un asesor puede ofrecerle ese tipo de apoyo.
4. No tiene mucho tiempo para comprometerse
El coaching eficaz suele consistir en muchas horas de sesiones con un entrenador. A menudo, el entrenador también le pide que realice ejercicios y tareas fuera de las sesiones. Sacar el máximo provecho de este proceso requiere un compromiso de tiempo significativo. Si no tiene tiempo en este momento, considere la posibilidad de esperar para embarcarse en este viaje.