Utilizando la psicología de la personalidad, el Código Holland identifica los valores fundamentales y las necesidades esenciales de una persona. Esta rápida evaluación proporciona un código de tres letras para ayudar a las personas a comprenderse mejor a sí mismas. Si quieres encontrar la plenitud y el éxito en el trabajo, deberías familiarizarte con este método.
En este artículo, definimos qué es el código Holland, detallamos información sobre cada uno de los seis tipos de personalidad y planteamos preguntas que le ayudarán a identificar cuál puede ser su código personal.
¿Qué es el código Holland?
Los tres rasgos de personalidad dominantes de una persona se identifican mediante el código Holland, un identificador de tres letras. Los participantes responden a preguntas sobre seis tipos de personalidad diferentes como parte de la evaluación. Tras realizar el test, reciben su código personal. El autoconocimiento, la satisfacción y el éxito profesional son algunas de las recompensas de conocer su código de personalidad de tres dígitos, según el Dr. John Holland, el psicólogo que lo creó. Estas son las ideas centrales de su enfoque:
- En promedio, las personas encajan en seis tipos específicos de personalidad
- También hay seis tipos correspondientes de entornos de trabajo
- Las acciones, los sentimientos y los comportamientos de una persona en el trabajo dependen de cómo se adapte a su entorno
- Las personas desean encontrar entornos que permitan la expresión de sus valores o entornos adecuados para utilizar sus habilidades únicas
- Las personas tienen más probabilidades de sentirse realizadas y de encontrar el éxito en entornos de trabajo que coinciden con su personalidad
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¿Cuáles son los tipos de personalidad del código Holland?
El código Holland establece que hay seis rasgos de carácter principales. R.I.A.S.E.C., que significa Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional, es una abreviatura común para los rasgos de este código. Según la teoría del código Holland, la personalidad de una persona se compone principalmente de tres de estos rasgos principales. A continuación se desglosan las características y valores de cada tipo de personalidad:
Realista
Las personas con un tipo de personalidad realista son hacedores impulsados por las cosas que pueden impactar en su entorno. Estas personas son asertivas y suelen tener coordinación física. Prefieren resolver los problemas reaccionando físicamente en lugar de hablar o leer sobre un tema. Una persona con este tipo de personalidad siente curiosidad por la ciencia, los objetos tangibles y la mecánica. Responder afirmativamente a estas cuatro preguntas sugiere que la letra R podría formar parte de su código de tres letras de Holland:
- ¿Se aprende mejor haciendo?
- ¿Te gusta utilizar las manos, las máquinas o las herramientas en tu trabajo?
- ¿Le gusta trabajar al aire libre o con animales?
- ¿Tiene fuertes habilidades mecánicas?
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2. Investigación
Las personas con un tipo de personalidad investigadora son pensadoras. Observan minuciosamente su entorno para dar sentido al mundo que les rodea. Estas personas prefieren las actividades solitarias y encuentran la emoción en la investigación científica y las actividades intelectuales. Responder afirmativamente a estas cuatro preguntas sugiere que la letra I podría formar parte de su código de tres letras de Holland:
- ¿Te interesan las preguntas de ciencias y matemáticas?
- ¿Se considera usted preciso?
- ¿Haces observaciones agudas?
- ¿Le describen habitualmente como un pensador?
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3. Artística
Las personas con un tipo de personalidad artística son emocionales y creativas. Valoran la autoexpresión y obtienen energía al pensar en proyectos creativos. Las personas con este tipo de personalidad suelen evitar los entornos rígidos y se sienten ahogadas por las normas o los absolutos. Responder afirmativamente a estas cuatro preguntas sugiere que la letra A podría formar parte de su código de tres letras de Holanda:
- ¿Te intriga el arte, el teatro, la danza, la música o la artesanía?
- ¿Consigues energía y emoción al pensar de forma creativa?
- ¿Valora la autoexpresión?
- ¿Busca evitar las tareas repetitivas?
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4. Social
Alguien con personalidad social es un ayudante que prefiere trabajar con otras personas. Estas personas son empáticas y desean entornos que les permitan ayudar a los demás. Este tipo de personas se preocupan habitualmente por los problemas sociales y suelen tomar medidas para ayudar a remediar los problemas de su comunidad. Suelen hacer amistades con facilidad y se llevan bien con la mayoría de la gente. Responder afirmativamente a estas cuatro preguntas sugiere que la letra S podría formar parte de su código de tres letras de Holanda:
- ¿Valora las oportunidades de ayudar a los demás?
- ¿La gente le pide ayuda para resolver problemas personales?
- ¿Te gusta ser voluntario o hacer donaciones a causas que te apasionan?
- ¿Interactuar con los demás le da energía y alegría?
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5. Emprendedor
Las personas con tipos de personalidad emprendedora son persuasivas. Suelen ser carismáticas y tienen una gran capacidad para hablar en público. Las personas emprendedoras valoran los logros, el estatus, el dinero, la reputación y la posibilidad de liderar. Estas personas suelen ser asertivas en su estilo de trabajo. Responder afirmativamente a estas cuatro preguntas sugiere que la letra E podría formar parte de su código de tres letras de Holland:
- ¿Te consideras persuasivo?
- ¿Se te da bien dirigir personas o vender cosas?
- ¿Aspira a encontrar el éxito financiero?
- ¿Recibe entusiasmo y energía de los retos?
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6. Convencional
Las personas con un tipo de personalidad convencional son organizadoras. Prefieren las convenciones y la estructura y evitan los entornos imprevisibles. Estas personas valoran el orden, las normas, el autocontrol y la regulación. Responder afirmativamente a estas cuatro preguntas sugiere que la letra C podría formar parte de su código de tres letras de Holland:
- ¿Eres ordenado y se te da bien seguir un plan?
- ¿Progresas en entornos con estructura?
- ¿Considera que las normas tienen un gran valor en la sociedad?
- ¿Es un pensador lógico?
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Cómo el código de Holanda puede ayudarte a elegir una carrera
El código Holland es una popular herramienta de evaluación que puede utilizar para ayudarle a encontrar una carrera que le ofrezca un nivel de realización personal. Las investigaciones del Dr. John Holland proponen que las acciones, los sentimientos y los comportamientos de una persona en el lugar de trabajo dependen de lo bien que encaja en su entorno.
Los defensores del código Holland dicen que realizar la evaluación e identificar su código de personalidad de tres letras es el primer paso para encontrar el éxito y la satisfacción en el trabajo. Este éxito se deriva de la adecuación de su estilo de personalidad a entornos de trabajo adecuados que permitan la expresión de sus valores y habilidades. A continuación se presentan algunos ejemplos de posibles códigos de personalidad de tres letras con sugerencias para la orientación profesional:
- S.E.C.: Las personas con el código de tres letras S.E.C. son sociales, emprendedoras y convencionales. Alguien con este código debería buscar una carrera que se ciña a las normas y se centre en interactuar con los demás o en ayudar a la gente en la sociedad. Debido a la naturaleza emprendedora de esta persona, su carrera debería implicar un modelo de negocio que cuente con múltiples rangos a los que aspirar y alcanzar.
- R.I.E: Las personas con el código de tres letras R.I.E. son realistas, investigadoras y emprendedoras. Estas personas son hacedoras y pensadoras. Los retos mecánicos o científicos les entusiasman, así como la idea de obtener reconocimiento por sus logros en estas áreas. Una carrera que implique la creación y la innovación probablemente se adapte a este tipo de personas.
- A.S.E: Alguien con el código de tres letras A.S.E. es artístico, social y emprendedor. Esta persona es muy creativa y emocional. Se preocupan mucho por el bienestar de los demás y les apasiona resolver problemas sociales. Valoran su reputación personal y buscan el poder en su carrera. Una persona con estos rasgos podría buscar un puesto de alto nivel en una empresa centrada en el cambio social.
- I.S.C: Las personas con el código de tres letras I.S.C. son investigadoras, sociales y convencionales. Piensan profundamente en los problemas sociales y valoran el orden y la estructura. Es probable que este individuo sea muy altruista y reflexivo. Es probable que una carrera centrada en los servicios sociales o la asistencia sanitaria se adapte a una persona con este código de tres letras de Holland.