¿Qué es la colaboración interprofesional? (Más beneficios)

Los profesionales de la salud necesitan colaborar a distintos niveles para garantizar que los pacientes reciban una atención de calidad. La colaboración interprofesional es un esfuerzo conjunto en el que los profesionales sanitarios y los miembros de la comunidad aportan sus opiniones expertas sobre cómo lograr este objetivo. Esto puede dotar a los profesionales médicos de los conocimientos necesarios para ser proveedores de atención sanitaria eficaces. En este artículo aprenderemos qué es la colaboración interprofesional y cómo aprovechar sus ventajas para crear un entorno sanitario más colaborativo, preciso y productivo.

¿Qué es la colaboración interprofesional?

La colaboración interprofesional es un enfoque en el que personas de diferentes profesiones trabajan juntas para alcanzar objetivos comunes y resolver problemas complejos. En el ámbito sanitario, las instituciones que utilizan este enfoque esperan mejorar la comunicación, la concienciación, la responsabilidad y la autonomía en el trabajo. He aquí tres áreas clave en las que se puede utilizar este tipo de colaboración en la sanidad:

  • Investigación: Los investigadores de diversos sectores colaboran para descubrir, investigar y estudiar los avances en el campo científico. Por ejemplo, alguien que estudia las vacunas puede colaborar con médicos especializados en enfermedades infecciosas para determinar la eficacia de un medicamento.
  • Educación: Los profesionales de la salud pueden utilizar este enfoque para aprender sobre otras áreas de su sector y aplicar estos conocimientos y formación para avanzar en su carrera.
  • Lugar de trabajo: Puede tratarse de reuniones de grupos interfuncionales o de una comunicación periódica entre departamentos en los centros sanitarios. Cada profesional comparte su perspectiva única sobre casos individuales o iniciativas más amplias para proporcionar la mejor calidad de atención a los pacientes y el mejor servicio a las comunidades.

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Ventajas de la colaboración interprofesional

Este enfoque puede beneficiar tanto al funcionamiento de una institución como a los profesionales médicos que trabajan en ella. He aquí algunos beneficios importantes:

Calidad de la atención

Colaborar en equipo y comunicar a los demás unos objetivos y resultados claros puede ayudar a proporcionar una atención de mayor calidad a los pacientes. Por ejemplo, si alguien acude a la sala de urgencias con dificultad para respirar, puede ver a varios profesionales médicos que evalúan y diagnostican el problema. Trabajando juntos, estos individuos pueden compartir sus hallazgos, suposiciones y recomendaciones para desarrollar la mejor manera de tratar al paciente.

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La educación entre departamentos.

Con la educación interprofesional, los estudiantes observan profesiones fuera de su programa particular. Los estudiantes de enfermería pueden observar o realizar estudios clínicos con asistentes médicos o médicos, y viceversa. Este aprendizaje entre departamentos puede proporcionar un contexto adicional a las propias responsabilidades laborales de un profesional. Llevar este conocimiento al lugar de trabajo podría promover la comprobación cruzada de datos e información, lo que llevaría a una reducción general de los errores médicos.

Desarrollo de habilidades

Los profesionales aprenden y desarrollan habilidades únicas en función de las tareas asignadas y las interacciones diarias. Por ejemplo, los profesionales de la administración pueden tener excelentes habilidades informáticas, mientras que los enfermeros suelen poseer excepcionales habilidades interpersonales. La colaboración interprofesional puede ayudar a las enfermeras y a los profesionales de la administración a aprender de los demás nuevas habilidades que, en última instancia, podrían ayudar a los pacientes.

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Acceso a la información

El acceso a la tecnología y a los conocimientos que suelen existir en una sola especialidad o departamento puede ayudar a los profesionales médicos a conocer mejor todo el proceso de atención al paciente. Por ejemplo, un médico general podría acceder a los informes de un especialista y revisarlos, e identificar las áreas de preocupación. Al colaborar y discutir estas observaciones detalladas, pueden crear planes de tratamiento más eficaces.

Ambiente de trabajo positivo

Un entorno de colaboración puede mejorar la comunicación en el lugar de trabajo y elevar las diversas voces. Las rondas de colaboración, por ejemplo, con enfermeras y médicos pueden aumentar la comunicación en un entorno y ayudar a las enfermeras a sentirse escuchadas. Los especialistas en tecnología, los médicos y los asistentes tienen todos el mismo papel en un entorno de colaboración, lo que puede ayudar a que algunas personas se sientan más valoradas.

Inconvenientes de la colaboración interprofesional

Como ocurre con cualquier filosofía de trabajo, el enfoque colaborativo puede presentar algunos retos. He aquí algunos ejemplos con algunas formas de manejarlos:

Superar los conflictos

A veces, este enfoque fomenta una relación más íntima y la toma de decisiones con otras personas. Cuando se colabora con profesionales de campos afines, algunas personalidades pueden resistirse a trabajar con quienes ven como competidores, o simplemente pueden tener ideologías diferentes. Para superar los conflictos, fomente una comunicación abierta y honesta y considere cada punto antes de determinar un camino a seguir.

Relaciones de poder

Las relaciones de poder, al igual que los conflictos, pueden provocar un ambiente de trabajo tenso, especialmente en lo que respecta a la jerarquía en el lugar de trabajo. Establecer un plan de resolución de conflictos y crear un sistema de información puede ayudar a los miembros del equipo a expresar sus preocupaciones abiertamente. Un grupo puede investigar si hay problemas sistémicos que abordar en la organización a un nivel superior.

Identidad profesional

Algunos profesionales podrían creer que este entorno colaborativo podría afectar al valor de su papel y a su identidad profesional. Por ejemplo, un consultor médico podría aportar una solución que el equipo médico prefiere a la opinión del médico, lo que hace que éste sienta que sus conocimientos o experiencia no son válidos. Para superar esto, establezca una cultura que destaque las habilidades y experiencias únicas de los miembros del equipo. Esto puede ayudar a limitar el aspecto competitivo del grupo y permitir un espacio de verdadera colaboración.

Consejos para implementar la colaboración interprofesional

Estos son algunos consejos que puedes utilizar cuando consideres si la colaboración interprofesional es adecuada para tu organización:

Considera tu organización y lo que funciona

Los centros médicos pueden beneficiarse de todos los aspectos de la colaboración interprofesional o sólo de algunas partes del método. Examine el valor que la colaboración interprofesional puede aportar a su organización y considere la posibilidad de aplicar determinados elementos cuando sea necesario. La colaboración es más eficaz en grupos diversos que operan de forma independiente, por lo que las consultas más pequeñas o las oficinas especializadas podrían ya colaborar de manera informal.

Establezca valores y objetivos claros

Los valores básicos son fundamentales a la hora de establecer un grupo de colaboración en el que los individuos pueden tener ideas, prácticas y experiencias únicas, y la creación de un objetivo común puede ayudar a guiar al grupo hacia un resultado específico. Del mismo modo, los objetivos de aprendizaje profesional que están vinculados tanto al grupo como a los individuos pueden ayudar a facilitar el aprendizaje. Por ejemplo, un objetivo podría ser comunicar recomendaciones y mejores prácticas en las reuniones mensuales del grupo. Esto puede ayudar a las personas que históricamente trabajan de forma independiente, como los médicos o los especialistas, a mejorar sus habilidades de colaboración y alcanzar los objetivos del grupo.

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Identifique las barreras

Identificar cualquier obstáculo que pueda causar problemas más adelante, como conflictos profesionales existentes o problemas de financiación. Asignar tiempo para reuniones de grupo en persona u otras formas de colaboración podría costar dinero, así que asegúrese de que su organización dispone de los recursos necesarios. Identificar y superar los obstáculos puede garantizar que la implantación se realice sin problemas.

Aprovechar las prácticas existentes

Puede llevar las prácticas existentes a su espacio de colaboración. Por ejemplo, si la comunicación a través de la documentación, como las notas de los casos o los registros de los pacientes, es algo que funciona bien en su organización, siga haciéndolo. La colaboración interprofesional puede requerir que se compartan esas notas de forma más amplia para obtener comentarios adicionales, aunque puede que no sea necesario crear reuniones en persona para compartir las notas.

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