Las diferencias clave entre un colega y un compañero

Entender la diferencia entre un colega y un compañero de trabajo puede ayudarte a gestionar mejor tus relaciones laborales. Para entender las definiciones de los dos tipos de compañeros de trabajo, es útil tener claro lo que son.

En este artículo, definimos cada término y destacamos algunas de las diferencias clave entre un colega y un compañero.

¿Qué es un colega?

Un colega es alguien con quien se trabaja directa o indirectamente en la misma empresa. Puede que trabajen en proyectos diferentes o tengan responsabilidades distintas, pero ocupan el mismo espacio de trabajo y se relacionan entre sí durante la jornada laboral.

Por ejemplo, si eres director de un restaurante, tus camareros y cocineros son tus colegas. Los colegas pueden establecer relaciones profesionales para complementar las habilidades de los demás, trabajar juntos en un proyecto, resolver un problema o crear algo innovador para la empresa.

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¿Qué es un compañero?

Un compañero es una persona que comparte un estatus o antecedentes similares, como la educación, las habilidades o la edad, o colegas que comparten el mismo salario y las mismas responsabilidades laborales. Los pares suelen ser amigos o compañeros de trabajo con los que se interactúa ocasionalmente. Por ejemplo, si trabajas en una empresa tecnológica como programador, tus compañeros de equipo son compañeros, ya que todos trabajáis en la misma organización y compartís las mismas habilidades, salario y funciones.

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Colegas vs. compañeros

He aquí algunas diferencias comunes entre un colega y un compañero para ayudarte a identificarlos en el lugar de trabajo:

Puestos de trabajo

Un factor determinante para identificar a un compañero de trabajo como colega o par puede depender de su función laboral, su puesto o su ubicación. Un colega es alguien con quien se trabaja, aunque no se compartan las mismas responsabilidades laborales. Sin embargo, un compañero es alguien con quien trabajas o conoces y que comparte el mismo estatus, habilidades u otros atributos unificadores o posición.

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Recibe

Tenga en cuenta su nivel de ingresos a la hora de determinar si alguien es un colega o un compañero. Los colegas suelen tener ingresos diferentes, que se basan en sus cargos o funciones. Los compañeros suelen compartir ingresos similares entre sí, ya que a menudo realizan las mismas tareas o similares y tienen el mismo título.

Por ejemplo, si trabajas en un banco como cajero, tus compañeros pueden ser el director del banco, el custodio y el banquero de inversiones. En cambio, tus compañeros son otros cajeros del banco, ya que comparten las mismas responsabilidades y el mismo título que tú.

Habilidades

Los distintos conjuntos de habilidades también pueden ayudarle a identificar a sus colegas y compañeros de trabajo. Los colegas suelen poseer distintos conjuntos de habilidades que les ayudan a alcanzar un objetivo en relación con los proyectos del equipo o de la empresa.

Los compañeros, sin embargo, pueden tener habilidades muy similares o generales que son comunes para el trabajo. Por ejemplo, si trabajas como dependiente en una tienda minorista y tu colega ha obtenido recientemente su certificación de primeros auxilios, podrías considerarlo un compañero si habéis completado el mismo programa de formación y habéis obtenido la misma certificación.

Relaciones

A veces, los compañeros y los colegas comparten relaciones comunes, como el nivel educativo. También pueden compartir diferentes relaciones a medida que sus funciones y habilidades laborales crecen o se producen acontecimientos vitales.

Por ejemplo, si su compañero completa un programa de formación y obtiene una certificación de ingeniería, puede convertirse en un colega en lugar de un compañero, si usted no sigue el mismo nivel de formación. El tipo de relación puede cambiar en función de las distintas trayectorias profesionales y habilidades.

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Por qué es importante saber la diferencia entre un colega y un compañero

Es importante entender la diferencia entre un colega y un compañero en determinadas situaciones, entre ellas:

Al describir la relación

Describir el tipo de relación entre ambos puede ayudar a dar un contexto importante a la conversación. Si te refieres a alguien como un compañero en la conversación, tus interlocutores podrían asumir que esa persona es igual a ti en habilidades o en algún otro aspecto.

Si te refieres a ellos como un colega, los demás pueden asumir que sólo hablas de ellos en el ámbito laboral. Aclarar estos términos puede ayudar a tus interlocutores a entender mejor la naturaleza de vuestra relación y cómo afecta a vuestra vida personal o laboral.

Al estudiar a sus competidores

Cuando estudies a tus competidores, es importante entender el nivel de tus compañeros y colegas para aumentar tus conocimientos y habilidades. Si un compañero es igual a ti en habilidades, puede que no haya información nueva que obtener de él, pero un colega podría ofrecerte una visión de las habilidades que necesitas para crecer dentro de la organización.

Por ejemplo, si usted es un asociado de ventas que quiere convertirse en gerente, podría conectarse con su jefe de turno para obtener información sobre cómo ascender a un puesto de gestión.

Al establecer sus límites

Comprender tus relaciones profesionales puede ayudarte a establecer límites importantes en el lugar de trabajo. Al definir a una persona como colega o compañero, también puedes definir hasta qué punto existe la relación.

Por ejemplo, es posible que sólo compartas información sobre tu familia con tus amigos o compañeros, y que sólo compartas información relacionada con el trabajo con tus colegas. Los límites son importantes para desarrollar la confianza y también pueden ayudar a reforzar las relaciones y las expectativas laborales.

Al conocer su potencial

Definir y comprender quiénes son tus compañeros y colegas en el lugar de trabajo puede ayudarte a tomar mejores decisiones sobre la dirección que quieres tomar en tu carrera y si necesitas alguna formación o educación adicional para conseguirlo.

Por ejemplo, si usted' trabaja en una empresa de marketing, puede observar a sus compañeros para determinar el nivel de trabajo de su equipo o de la empresa. A continuación, puedes determinar, a partir de los compañeros anteriores, a dónde puedes llegar desde ese nivel y decidir si ese camino es el adecuado para ti.