Cómo responder a 5 preguntas habituales en las entrevistas

Las entrevistas permiten a los responsables de la contratación conocerle como persona y le permiten impresionarles con sus habilidades y logros. Las entrevistas pueden ser un reto, pero una preparación minuciosa puede ayudarle a afrontarlas con confianza. Aunque las preguntas concretas dependerán de la entrevista, hay muchas preguntas habituales que los responsables de la contratación pueden incluir. En este artículo, repasamos los consejos para formular las respuestas a cinco preguntas frecuentes de las entrevistas y ofrecemos ejemplos de respuestas que le ayudarán a prepararse para su entrevista.

Cómo acertar en una entrevista

¿Por qué es importante acertar con las preguntas de la entrevista?

Responder a las preguntas de la entrevista demuestra que eres un candidato seguro y capaz. Si responde con firmeza a las preguntas de la entrevista, es más probable que su entrevistador le seleccione para el puesto. Tomar las medidas necesarias para preparar una entrevista puede ayudarle a sentirse más seguro durante el proceso y a causar una buena impresión. La preparación le permite planificar respuestas eficaces y específicas que pongan de manifiesto que usted es la persona adecuada para el puesto.

5 preguntas habituales de las entrevistas que hay que superar

Aquí tienes cinco preguntas habituales en las entrevistas para las que puedes prepararte de antemano:

  • ¿Puede hablarme de usted?
  • ¿Por qué le interesa este puesto?
  • Mencione un reto al que se haya enfrentado y cómo lo superó
  • ¿Cuáles son sus mayores puntos fuertes?
  • ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Tenga en cuenta estos consejos cuando prepare sus respuestas a estas preguntas:

1. Descríbase a sí mismo en relación con la función y la empresa

Los jefes de contratación suelen pedirte que les hables de ti al principio de una entrevista para iniciar la conversación. Aproveche este momento para resumir su experiencia relevante y destacar sus principales habilidades, cualificaciones e historial laboral. Piensa en cómo tus experiencias y cualificaciones pasadas se relacionan específicamente con la descripción del trabajo y las habilidades deseadas para el puesto al que te presentas.

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2. Expresar un interés genuino e investigar a fondo

Los entrevistadores suelen preguntar por qué estás interesado para ver qué conocimientos tienes sobre el puesto y la empresa. Es importante que demuestres que comprendes bien las expectativas del puesto y que conoces los productos, servicios y cultura de la empresa. Considere qué aspectos de la empresa y del puesto le atraen específicamente e incorpore estos detalles en su respuesta. Incluya lo que espera conseguir y cómo el puesto está en consonancia con sus objetivos profesionales a corto y largo plazo. Abordar estos componentes ayuda a los responsables de la contratación a determinar si eres adecuado para el puesto y si contribuirás positivamente a la empresa.

3. Hable de un reto que haya superado con éxito

Esta pregunta sobre el comportamiento proporciona a los responsables de la contratación una idea de cómo responde usted a los retos y otros contratiempos. Considere la posibilidad de utilizar el método de entrevista STAR para esta pregunta. STAR significa:

  • Situación: Proporciona contexto y una visión general de la situación
  • Tarea: Incluye detalles sobre la tarea y tus responsabilidades específicas
  • Acción: Hable de los pasos concretos que ha dado para abordar el problema
  • Resultados: Termina con una nota positiva que demuestre tu acción proactiva para superar con éxito el reto

También puedes mencionar lo que has ganado o aprendido de la experiencia. Recuerda hablar de la descripción del puesto y de las cualificaciones específicas que busca el empleador.

Relacionado: Pregunta de la entrevista: "Describa un reto que haya superado&quot»;

4. Elija puntos fuertes que estén en consonancia con las responsabilidades del puesto

Los responsables de la contratación preguntan por sus puntos fuertes para determinar si se ajustan a las responsabilidades del puesto y a las necesidades de la empresa. Utiliza la descripción del puesto para guiar tu respuesta y céntrate en las habilidades y cualidades que se corresponden directamente con las cualificaciones que busca la empresa. Las habilidades y cualidades que elijas para hablar pueden estar basadas tanto en las habilidades como en el carácter. Considera la posibilidad de centrarte en tres o cinco habilidades o cualidades y proporciona ejemplos sólidos que demuestren esas habilidades en acción.

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5. Seleccione una debilidad no relacionada con el conjunto de habilidades deseadas

Los jefes de contratación suelen hacer esta pregunta para evaluar tu nivel de autoconciencia, tu disposición a ser honesto sobre las deficiencias y tu motivación para abordar las áreas de crecimiento. Identifique un punto débil real que haya superado o en el que esté trabajando activamente. Centra tu respuesta en las acciones positivas que has tomado para trabajar y superar tu debilidad. A continuación se indican algunos aspectos que debes tener en cuenta al preparar tu respuesta:

  • Pasos que has dado para solucionar tus puntos débiles
  • Qué has hecho para minimizar el impacto de estos puntos débiles, especialmente en un entorno profesional
  • Formas en las que has utilizado tus debilidades como motivación para crecer profesionalmente

5 ejemplos de preguntas y respuestas

Aquí tienes algunas preguntas que probablemente te encontrarás en una entrevista y ejemplos de cómo responderlas:

Ejemplo 1: Háblame de ti

Mientras estudiaba en la universidad, me aficioné a contar historias a través de la escritura y decidí cursar un máster en escritura creativa. Mis estudios me dotaron de la capacidad de escribir piezas de formato corto y largo sobre una variedad de temas y en muchos géneros. Después de terminar la carrera, empecé a trabajar como profesora de escritura en mi universidad. Este trabajo me exigía un gran dominio de la gramática y la mecánica de la escritura para poder enseñar eficazmente esas habilidades a mis alumnos y editar sus trabajos. También tenía que ser detallista y cumplir con plazos muy ajustados para mantener mis clases en el tiempo previsto;

Ejemplo 2: ¿Por qué le interesa este puesto?

"Me atrae que Downtown Cabana Resort" ofrezca historias convincentes a su público. Descubrí el complejo a través de un anuncio publicitario y me impresionó cómo destacaba las experiencias reales de clientes pasados y actuales. En este puesto, espero ampliar su alcance mediante el desarrollo de una estrategia de contenidos en las redes sociales y el uso de conocimientos basados en datos para crear campañas que sigan resonando con su audiencia. En mi último puesto, me ocupaba principalmente de la logística de los lanzamientos de campañas, así que estoy deseando adquirir más experiencia práctica en la creación de contenidos;

Ejemplo 3: Menciona un reto al que te hayas enfrentado y cómo lo superaste

Mi último trabajo fue en el sector tecnológico, que era completamente nuevo para mí. De esta experiencia, aprendí a ser más paciente conmigo mismo. En lugar de esperar sobresalir inmediatamente en el puesto, opté por considerar las dos primeras semanas como una gran experiencia de aprendizaje y un momento en el que podía desarrollar mis habilidades. Celebrar los pequeños logros iniciales me ayudó a afrontar mis tareas con más confianza y me dio una mejor idea de qué acciones conducen a resultados exitosos. También me di cuenta de lo valiosa que era la experiencia de mis colegas y aprendí a recurrir a ellos cuando tenía preguntas;

Ejemplo 4: ¿Cuáles son tus mayores puntos fuertes?

"Como gestor de proyectos, tenía que ser detallista y orientado a los objetivos para garantizar que cada fase de un proyecto se desarrollara sin problemas. Redacté informes diarios, gestioné plazos frecuentes y ajustados y manejé presupuestos de hasta siete cifras. Desarrollé habilidades de liderazgo supervisando equipos de hasta 40 personas, comunicando claramente las directrices del proyecto y tomando decisiones críticas para ejecutar con precisión y éxito la visión y los objetivos del cliente;

Ejemplo 5: ¿Cuál es su mayor debilidad?

"Una debilidad en la que he estado trabajando es el desarrollo de un segundo idioma. Mi empresa actual ha ampliado recientemente su enfoque desde los mercados de EE.UU. a Alemania, y la barrera del idioma dificultó la comunicación con las partes interesadas en el extranjero. Como contacto principal para esa clientela, necesitábamos entendernos para asegurarnos de que las tareas se ejecutaban con precisión. Empecé a estudiar alemán conversacional y de negocios en The Language Institute, lo que me ha ayudado significativamente a agilizar los procesos y mejorar la comunicación. "

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