Cómo ascender en una empresa: 12 pasos para el éxito

La posibilidad de un ascenso o una promoción profesional es un factor de motivación importante para la mayoría de los empleados. Suele traducirse en un salario más alto y una mayor responsabilidad en el trabajo. Tus acciones, decisiones y rendimiento son los que te ayudan a conseguir ese ascenso. Si usted' espera ascender en una empresa, siga esta lista de pasos importantes.

¿Por qué es importante ascender en una empresa?

La perspectiva de ascender en una empresa puede mantener el entusiasmo y el compromiso con el trabajo. Los ascensos pueden venir acompañados de mayores sueldos, nuevos proyectos y más autoridad en la oficina. Ascender en un puesto de trabajo también queda bien en tu currículum si decides presentarte en otra empresa o sector. Demuestra que eres responsable, impulsivo y que produces un trabajo de alta calidad.

Cuando exploras continuamente cómo ascender en tu carrera, adquieres nuevas habilidades, responsabilidades y retos. La motivación para ascender en una empresa también beneficia a su empleador, gracias a su trabajo duro y a su rendimiento superior.

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Cómo ascender en una empresa

Para ascender en una empresa, debes tomar continuamente medidas para mejorar tu rendimiento e impresionar a tu jefe. Como las empresas sólo tienen un número determinado de vacantes y oportunidades de ascenso, debes ganártelo. Sigue estos consejos para ascender en una empresa:

1. Continúe su formación

Tomar clases o volver a estudiar puede tener un impacto significativo en tu carrera. Dependiendo de tu nivel de estudios, podrías:

  • Completar una carrera inacabada
  • Obtén tu licenciatura, máster o doctorado
  • Tomar clases online o presenciales para desarrollar una determinada habilidad
  • Obtenga un certificado de una organización del sector

El aprendizaje continuado también te permite estar al día o adelantarte a las tendencias del sector, lo que puede ser un factor importante cuando los directivos consideran los ascensos. Las empresas tienden a promocionar a los empleados que pueden crecer con el negocio. Hacer el esfuerzo de aprender una nueva habilidad o ampliar tus conocimientos demuestra tu dedicación al sector y tu motivación para triunfar.

2. Red

Interactúe con personas tanto de su empresa como del sector en general para ampliar su lista de contactos profesionales. Cuantas más personas de su sector sepan quién es usted, qué hace y qué valores y habilidades aporta a la empresa, más probable será que alguien mencione su nombre cuando surja un ascenso o una oportunidad de trabajo. Establezca una red de contactos con personas de otros departamentos de su empresa para conocer mejor la organización.

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3. Encuentre un mentor

Desarrolle una relación con un profesional más experimentado. Lo ideal es que su mentor sea alguien que trabaje en un puesto superior en su empresa y se comunique con los líderes de la misma. Sin embargo, su mentor puede ser de otra organización del sector o trabajar en una industria diferente. Esta persona puede orientarte y aconsejarte sobre tu trabajo y tus decisiones profesionales.

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4. Conecta con tu jefe

Sea un empleado solidario y establezca una relación positiva con su jefe. Esta persona tiene un gran poder en lo que respecta a su posición en la empresa. Comunique a su jefe su interés por trabajar en la empresa a largo plazo. Mantén conversaciones personales sobre temas ajenos al trabajo, como la familia y las aficiones. Durante las revisiones de rendimiento, pregunte qué debe hacer para avanzar en su carrera.

5. Aceptar más responsabilidades

Pide a tu jefe responsabilidades adicionales en el trabajo. Explica que también quieres apoyar a otros departamentos que puedan necesitar ayuda. Estás demostrando tu interés por tu trabajo y tu deseo de que la empresa tenga éxito y demostrando tu valor para la empresa.

6. Sé profesional

Tenga un aspecto y una actitud profesional en todo momento. Vístase con pulcritud, incluso en días informales. Mantenga una actitud positiva, incluso en situaciones difíciles, y resuelva los problemas en lugar de quejarse de ellos. Dedica el tiempo extra a completar una tarea que debe hacerse, en lugar de irte a casa justo a las 5. Demuestra a tu jefe que eres fiable y cooperativo.

7. Apoyar al equipo

Sea un jugador de equipo apoyando a sus compañeros de trabajo cuando necesiten ayuda. Felicítelos por los éxitos individuales o del departamento, y nunca culpe a nadie por un problema o un fracaso. El trabajo en equipo es importante si quieres trabajar en un puesto de dirección. Ser un buen compañero de equipo mejora tu reputación en el departamento y tu valor para la empresa.

8. Asume la responsabilidad de tus errores

Si algo va mal, ya sea culpa suya o del equipo, acéptelo o admítalo y empiece a intentar solucionar el problema de inmediato. Evita culpar a los demás y comunica a tu jefe cómo piensas resolver el problema. Asumir la responsabilidad de los errores demuestra que se puede confiar en ti y es un signo de un líder potencial.

9. Crear oportunidades

Identifique los problemas del departamento o la empresa y proponga formas de resolverlos. Estudie las necesidades de su empresa, escriba la descripción de un puesto que satisfaga esas necesidades y dígale a su jefe que quiere ocupar ese puesto. Aunque este ejercicio puede no dar lugar a un ascenso, demuestra tu ambición, tu capacidad de resolver problemas y tu pensamiento creativo.

10. Mide tus resultados.

Haz un seguimiento de los resultados cuantificables del trabajo que has realizado y lleva un registro de tus éxitos. Utiliza estas cifras para demostrar tu valor y compromiso con la empresa durante las reuniones y conversaciones relacionadas. Los directivos quieren ver que obtienes resultados. También puedes añadir esta información a tu currículum para mantenerlo actualizado de cara a posibles oportunidades de ascenso.

11. Mejore sus habilidades blandas

Desarrolle habilidades sociales y rasgos de personalidad como la comunicación, la resolución de problemas, el trabajo en equipo, la flexibilidad, la integridad, la fiabilidad y la autodirección. Estas habilidades blandas hacen que sea más fácil trabajar con usted, que se confíe en usted y que sea fiable. Las habilidades sociales se aprenden mejor mediante la observación y los escenarios reales. Observa cómo reaccionan tu jefe y tus compañeros ante los problemas y los éxitos en el trabajo. Observe cómo se comunican los líderes de la empresa en persona y por escrito.

12. Sea un líder

Demuestra tu capacidad de liderazgo si quieres que te tengan en cuenta para un puesto directivo. Cuanto más alto ascienda en una empresa, más personas tendrá a su cargo. Haz cursos de liderazgo para desarrollar esas habilidades. Únase o dirija un comité de la empresa. Ofrézcase como voluntario para organizar un evento o excursión de la empresa.

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Ascendiendo en una empresa: 5 cosas que debes evitar

Mientras das pasos para demostrar tu valor y compromiso con tu empresa y tu capacidad de liderazgo, asegúrate de evitar acciones que puedan deshacer tu progreso. Entre las cosas que pueden impedirte ascender en una empresa se encuentran:

Hacer el trabajo mínimo necesario

Tus funciones van más allá de lo que aparece en la descripción de tu puesto. Ofrécete para ayudar a tus compañeros y a tu jefe en sus tareas o para trabajar en un proyecto que te suponga un nuevo reto.

Sentirse cómodo con su actual conjunto de habilidades

Busque siempre formas de reforzar o aprender nuevas habilidades. Apúntate a un programa de formación de la empresa o busca formas de ampliar tus habilidades y conocimientos.

Enviar correos electrónicos cuando se está emocionado

En lugar de responder a un correo electrónico que te moleste o de enviar una comunicación cuando estés frustrado, guárdalo como borrador y revísalo dentro de unas horas o al día siguiente. Comprueba si puedes reescribirlo de forma más profesional.

Ir a espaldas de su jefe

Evita quejarte de tu jefe ante uno de sus superiores. Si tiene un problema con la decisión o el comportamiento de su jefe, dígaselo directamente. Además, informe a su jefe si piensa comunicar un problema a la alta dirección.

Amenazar con dimitir si no se asciende

Si asumes que eres inestimable para una empresa, puedes quedarte sin trabajo. Acepta con respeto la decisión de contratación o ascenso de un directivo.

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