Cómo Calcular el Salario Bruto con Ejemplos

El salario de un empleado lo determinan los empresarios, pero la remuneración bruta incluye otros tipos de ingresos, como el pago de horas extras y las primas.

Por esta razón, el cálculo de la retribución bruta se complica cuando hay múltiples fuentes de retribución, pero existen fórmulas que pueden ayudarle a calcular la retribución bruta fácilmente.

En este artículo, analizamos qué es el salario bruto, cómo calcular el salario bruto tanto para los empleados por hora como para los asalariados y ofrecemos ejemplos.

¿Qué es el salario bruto?

La paga bruta de un empleado es la suma de todos los salarios ganados por el tiempo trabajado antes de eliminar cualquier impuesto o deducción. Además de la paga o salario por hora normal, el salario bruto incluye las horas extras, las bonificaciones o los reembolsos de la empresa; por ejemplo, si una empresa le ofrece un trabajo de ventas con un salario base de 50.000 dólares más una bonificación de 2.500 dólares, sus ingresos brutos del año serían de 52.500 dólares.

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¿Es el salario bruto lo mismo que el salario W-2?

El salario bruto representa la cantidad total pagada a un empleado, mientras que el W-2 determina los salarios imponibles. Los empleadores determinan los salarios imponibles deduciendo las deducciones antes de impuestos. Algunos ejemplos de estas deducciones son las contribuciones al plan de jubilación, las cuentas de gastos flexibles y las primas del seguro médico.

Por ejemplo, si un empleado gana 50.000 dólares al año, pero contribuye con 5.000 dólares a su 401k, entonces el W-2 sólo reporta 45.000 dólares en ganancias.

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Cómo calcular el salario bruto por hora en un período de pago

Para determinar el salario bruto, multiplique el número de horas trabajadas por la tasa de pago. Además, incluya cualquier ingreso adicional obtenido, como las horas extras.

Los siguientes pasos muestran cómo calcular el salario bruto por hora:

  1. 1. Determine el número real de horas trabajadas.

  2. Multiplica el número de horas trabajadas por el salario por hora.

  3. Si hay horas extras, multiplique el número de horas extras trabajadas por la tasa de pago de horas extras.

  4. Suma la paga regular y la paga de horas extras para encontrar la paga bruta de ese periodo de pago.

Ejemplo de salario bruto de un empleado por hora

*Si una persona trabaja 40 horas en un periodo determinado y gana 20 dólares por hora, el cálculo sería:

Horas trabajadas en el periodo de pago x tarifa salarial por hora = salario bruto por periodo de pago

40 horas x $20 por hora = $800 de sueldo bruto por período de pago

Horas extras

La ley federal exige que las horas extraordinarias se paguen como mínimo una vez y media su salario regular. Las horas extras también se calculan de diferentes maneras según el estado.

Por ejemplo, algunos estados consideran que cualquier hora trabajada por encima de 8 por día es una hora extra, mientras que otros estados consideran que cualquier hora trabajada por encima de 40 por trabajo es una hora extra. Por lo tanto, en un estado puedes trabajar 10 horas diarias y ganar 2 horas extras, mientras que en otro estado no ganarías ninguna hora extra a menos que trabajaras más de 40 horas en total durante toda la semana. Compruebe siempre los requisitos de la legislación local de su estado para obtener más información.

Ejemplo de salario bruto con horas extras para un empleado por horas

Utilizando nuestro ejemplo anterior, así es como calcularíamos el salario bruto que tiene en cuenta el pago de horas extras.

Si un empleado trabajara 40 horas regulares y 10 horas extras en una semana, con un salario regular de 20 dólares por hora, el cálculo sería el siguiente:

40 horas regulares x $20 por hora (paga regular) = $800
10 horas extras x 30 $ por hora (salario normal x 1,5) = 300 $.
800$ (paga normal) + 300$ (paga de horas extras) = 1.100$ de paga bruta para el periodo de pago

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Cómo calcular el salario bruto de los asalariados s

Para calcular el salario bruto de un empleado asalariado, tome su salario anual total y divídalo por el número de períodos de pago dentro del año. Si una empresa paga a sus empleados una vez a la semana, entonces tendría 52 períodos de pago en un año.

Salario anual / número de periodos de pago = salario bruto por periodo de pago

Ejemplo de remuneración salarial

Un empleado gana 37.440 $ al año en una empresa con 52 períodos de pago.
Salario anual / número de periodos de pago = salario bruto por periodo de pago
37.440 $ / 52 = 720 $ de salario bruto por período de pago

Horas extras

Añada a esa cantidad cualquier reembolso adicional que el empleado haya ganado por su salario bruto completo, incluidas las horas extras. Aunque es poco frecuente, los empleados con salarios más bajos tienen derecho a las horas extraordinarias. Si los empleados ganan un salario anual inferior a la cantidad designada por el Departamento de Trabajo, se requiere que los empleadores les paguen las horas extras, si su trabajo excede las horas regulares.

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Ejemplos de cálculo

Aunque los ejemplos anteriores dan una idea suficiente de cómo funciona el cálculo del salario bruto, no dan cuenta de la situación media. Los siguientes ejemplos muestran situaciones más complejas con las que los empresarios se encuentran habitualmente:

Ejemplo 1: Un camarero a tiempo parcial con horas extras

Víctor trabaja por horas como camarero ganando 15 dólares por hora. Se le paga semanalmente y trabaja 16 horas a la semana. Esta semana ha trabajado dos días de 10 horas y, en su estado, todo el tiempo que se trabaje más allá de las ocho horas diarias se paga como horas extras o tiempo y medio.

1. Para hallar su salario bruto, Víctor multiplica sus horas regulares trabajadas (16 horas) por su salario por hora (15 dólares) para hallar su salario regular.

16 horas regulares x 15 dólares de salario por hora = 300 dólares de salario regular

Calcula entonces sus cuatro horas extras (dos horas por día).

4 horas extras x $22.50 (pago regular x 1.5) = $90 pago de horas extras

A continuación, combina su paga regular y su paga de horas extras.

300 $ + 90 $ = 390 $ de sueldo bruto para este período de pago

Ejemplo 2: Un ejecutivo que se jubila

Tras casi 45 años de servicio, Ananya anuncia su jubilación de la empresa. En su último año, ganó un salario de 250.000 dólares pagados quincenalmente o 26 veces al año. Para retribuirle sus muchos años de contribución, la empresa le ofrece una bonificación adicional de 45.000 $.

Utilizando la fórmula, Ananya introduce su salario y la estructura de los períodos de pago.

250.000 dólares al año / 26 períodos de pago = 9.615 dólares por período de pago

Para hallar su salario bruto completo para su último período de pago, suma su salario bruto regular por período y su bonificación.

$9.615 brutos por período de pago + $45.000 de bonificación = $54.615 brutos por período de pago final

Ejemplo 3: Un diseñador de páginas web

Eloise es una diseñadora de páginas web que trabaja para una gran empresa. Eloise recibe un salario de 40.000 dólares y le pagan dos veces al mes o 24 veces al año. También gana una bonificación anual de 5.000 dólares.

La remuneración bruta anual de Eloise’es de 45.000 $, que es una combinación de su salario y su bonificación.

Si a Eloísa se le paga la prima a final de año, en su última nómina del año, su salario bruto se calcularía de la siguiente manera

40.000 $ de salario anual / 24 períodos de pago = 1.667 $ de salario regular por período de pago
5.000 dólares de bonificación / 1 periodo de pago = 5.000 dólares de bonificación en el último periodo de pago
1.667 dólares de sueldo normal + 5.000 dólares de prima = 6.667 dólares de sueldo bruto en el último período de pago