Cómo calcular tu salario por hora (con consejos para negociar)

El valor de tu trabajo, tanto en tu vida profesional como en la personal, puede verse afectado significativamente por la cantidad de dinero que recibes. Para tomar decisiones informadas sobre tu carrera y tus finanzas personales, debes saber cuánto valora tu trabajo tu empresa. El cálculo de su salario por hora puede proporcionarle información valiosa para estas decisiones.

En este artículo, veremos cómo puedes calcular tu salario por hora y consejos para negociar un aumento o un salario inicial más alto.

Salario vs. Pago por hora: ¿Cuáles son las diferencias?

¿Qué es una tarifa por hora?

Es posible que tengas que determinar tu salario por hora por diversas razones, como establecer tu propio presupuesto, comparar el salario por hora con el asalariado o estimar tus ingresos para otros fines. Cuando una empresa anuncia un salario por hora, suele referirse a su salario total, que es la cantidad de dinero que gana por cada hora de trabajo. Cuando recibes tu nómina, suele ser tu salario neto, que es inferior al salario bruto porque la empresa quita los impuestos y las prestaciones.

Para la mayoría de los propósitos, como la estimación de los ingresos y la comparación de las listas de trabajo, puede utilizar su tasa de pago bruto por hora. Es posible que quieras tu salario neto por hora para hacer un presupuesto personal. Por lo tanto, antes de calcular su salario por hora, considere por qué lo está calculando y mire su talón de pago u otro documento cuidadosamente para determinar qué tipo de información salarial tiene. Puedes calcular tu salario por hora con esta fórmula:

Importe de la paga / horas trabajadas = salario por hora

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Cómo calcular el pago por hora de los cheques de pago

Puedes calcular tu salario por hora si conoces tu sueldo anual, mensual, quincenal o semanal. Es posible que tenga una tasa de pago diferente si trabaja horas extras, ya que muchas empresas pagan una tasa más alta por el trabajo más allá de un horario de tiempo completo. Para compensar esto, puedes restar esas horas y el pago de las horas extra antes de empezar a calcular tu tarifa normal por hora. Estos son los pasos para calcular su tarifa por hora:

1. Calcule el sueldo por semana

Si tienes tu sueldo total anual, puedes calcular tu sueldo por semana dividiendo tu sueldo anual por el número de semanas de un año, 52. Por ejemplo:

52.000 dólares al año / 52 semanas al año = 1.000 dólares de paga a la semana

Si tienes tu tarifa mensual, puedes calcular aproximadamente tu paga por semana dividiendo esa paga mensual entre 4:

4.000 dólares de paga al mes / 4 semanas en un mes = 1.000 dólares de paga a la semana

Y si tiene su tarifa quincenal, que sería el importe de la paga bruta en una nómina si se paga cada dos semanas, puede calcular la paga semanal dividiendo el importe de esa nómina entre 2:

2.000 $ en cada nómina / 2 semanas entre nóminas = 1.000 $ por semana

2. Calcular el número de horas trabajadas por semana

Si trabaja a tiempo completo, suele trabajar 40 horas a la semana. Si trabaja a tiempo parcial, o si trabaja un número irregular de horas según la semana, puede optar por tomar la media de varias semanas de trabajo. Así es como se calcula el promedio de horas trabajadas por semana:

(Número de horas trabajadas en la semana 1 + número de horas trabajadas en la semana 2 + número de horas trabajadas en la semana 3… etc) / número de semanas de datos = número medio de horas trabajadas por semana

Por ejemplo, así es como podría calcular el promedio de horas trabajadas cada semana si tuviera un mes de datos:

(32 horas trabajadas en la primera semana + 30 horas trabajadas en la segunda semana + 30 horas trabajadas en la tercera semana + 28 horas trabajadas en la cuarta semana) / 4 semanas de datos = número medio de horas trabajadas por semana

(120 horas totales de trabajo) / 4 semanas = una media de 30 horas trabajadas por semana

3. Dividir la paga por semana entre las horas

Por último, puedes juntar estas dos cifras para calcular tu tarifa horaria con esta fórmula

Importe de la paga / horas trabajadas = tasa de pago por hora

Por ejemplo, si trabajara a tiempo completo 40 horas a la semana y ganara 1.000 dólares cada semana, podría calcular su tarifa por hora de esta manera:

1.000 $ de paga semanal / 40 horas trabajadas por semana = 25 $ por hora

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Consejos para negociar tu tarifa horaria

Aquí tienes algunos consejos para negociar tu salario por hora en el proceso de la entrevista o después de haber trabajado en un empleo durante un tiempo:

Investigue antes de negociar

La investigación puede ayudarte a entender lo que se suele pagar a personas con tu formación por un trabajo similar. Puedes buscar tarifas de pago comparables para puestos similares en otras empresas, o tarifas de pago publicadas en sitios de búsqueda de empleo para profesionales con tu nivel de experiencia y conocimientos. Puede hablar con profesionales de su zona para ver cómo se comparan sus mercados locales con las medias nacionales. Aunque esta información no puede convencer a su supervisor para que le dé un aumento por sí sola, puede ayudarle a entender cuánto vale su trabajo.

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Considerar el rendimiento personal

Puede ser un mejor candidato para un aumento de sueldo si puede aportar pruebas de su valor como empleado. Puede ser útil tener datos cuantificables para defender tus logros, así que considera cosas con una influencia externa o medible. Por ejemplo, en lugar de mencionar que contribuyes a la reputación positiva de la empresa entre los clientes, puedes señalar tus altas calificaciones de servicio al cliente. Si has aumentado la productividad, ahorrado tiempo o añadido clientes a la empresa, calcula cuánto dinero o tiempo has ahorrado a la organización.

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Considere el rendimiento de la empresa

Los beneficios y el tamaño de tu empresa pueden determinar si pueden permitirse darte un aumento o cómo pueden pagarte. Si la empresa va bien, puede contratarte con un salario más alto o darte aumentos y primas más importantes. El tamaño de la empresa también puede determinar su capacidad financiera, lo que puede influir significativamente en el salario. Una empresa más grande puede tener ahorros u otras líneas de productos que le permitan pagar bien a los empleados incluso si un mercado o producto no es rentable durante un corto período de tiempo, pero una empresa más pequeña puede tener más restricciones financieras.

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Considera el tiempo

Si estás negociando para conseguir un nuevo puesto de trabajo, intenta que la organización haga la primera oferta. Esto puede indicarle el rango que esperan pagar por el puesto. Como candidato fuerte, puedes utilizar tus ventajas y competencias para negociar una tarifa más alta. Si la candidatura o el entrevistador le piden una cifra, puede proporcionar una horquilla para evitar comprometerse con una expectativa salarial determinada.

Si estás negociando un aumento de sueldo, puede que tengas más éxito si esperas a llevar varios meses o un año en tu puesto. Puedes utilizar tu rendimiento laboral y tus logros específicos para argumentar que vales más por hora. Algunas empresas tienen ciclos presupuestarios anuales que afectan a lo que pueden pagar a los empleados, así que puedes programar tu conversación con tu supervisor antes de que presenten sus expectativas presupuestarias para el año siguiente.