11 formas de mejorar la relación con su mentor

Tener un mentor es una herramienta útil para desarrollar tus habilidades profesionales y crecer en el trabajo. Una vez que se establece una relación con un mentor, el fortalecimiento de ese vínculo es esencial para construir un éxito duradero. Si tienes un mentor en el lugar de trabajo, encontrar estrategias para conectar con él es una gran manera de mejorar tu trayectoria profesional.

En este artículo, explicamos por qué es importante invertir en un mentor profesional y proporcionamos los pasos para desarrollar esa relación.

¿Cuál es la importancia de establecer una relación con tu mentor?

Desarrollar una conexión con su mentor profesional es importante porque una sólida relación de mentor puede proporcionarle muchas oportunidades en su vida y en su carrera. Al desarrollar un vínculo con un mentor durante su carrera, puede establecer una relación a la que puede recurrir para obtener asesoramiento y orientación profesional a largo plazo.

Algunos mentores se convierten en amigos para toda la vida, ofrecen referencias profesionales o incluso se convierten en socios comerciales. Dedicar su tiempo y energía a conocer a su mentor le brinda la oportunidad de adquirir un valioso aliado que sabe cómo guiar su futuro éxito en su campo.

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Cómo construir una mejor relación con tu mentor

Una vez que tenga un mentor, siga estas pautas para mejorar su conexión:

1. Estudiar y preparar

Demuestra a tu mentor que respetas su tiempo estando preparado para todas las reuniones. Cuando programes una reunión para tratar un tema específico, investiga y estudia ese tema. Escribe un esquema con tus ideas y preguntas para guiar la conversación y asegúrate de llevar materiales como un bolígrafo, papel y tu ordenador portátil. Llegar a las reuniones preparado con ideas y temas para discutir es una gran manera de mostrar a tu mentor que aprecias su tiempo y que quieres aprovechar al máximo cada momento que pasas en la conversación.

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2. Ser curioso

Refuerza tu conexión con tu mentor interesándote por su vida, su carrera y sus intereses. Hazle preguntas sobre su cargo, educación, formación y funciones. Indagar sobre la perspectiva de tu mentor en temas profesionales y mostrar interés por sus pasiones puede crear un auténtico vínculo interpersonal.

Cuando tomas la iniciativa de aprender sobre tu mentor, es posible que quiera compartir más e invertir más tiempo en enseñarte y entrenarte. También puedes utilizar las conversaciones que tengas con tu mentor sobre su propia trayectoria profesional para encontrar conexiones con tus experiencias y aspiraciones profesionales. Los intereses mutuos pueden inspirar tanto a ti como a tu mentor para hacer crecer vuestra relación en el trabajo.

3. Tome notas

Escribe notas que resuman los consejos que te da tu mentor. Esto no sólo demuestra que te interesa lo que tiene que decir, sino que también te ayuda a hacer un seguimiento de sus aportaciones. Puedes consultar tus notas para continuar las conversaciones y recordar información importante sobre tu mentor.

Utiliza la taquigrafía durante las reuniones con tu mentor para poder prestarle toda tu atención, y luego revisa tus notas directamente después de la reunión para añadir detalles mientras aún están frescos en tu memoria.

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4. Pregunte por sus objetivos

Habla con tu mentor sobre lo que espera conseguir de la mentoría. Entender por qué su mentor quiere trabajar con usted puede ayudarle a contribuir a sus sesiones y a ser un miembro productivo de un equipo.

Por ejemplo, alguien puede elegir ser mentor porque quiere aumentar sus habilidades de liderazgo. Para proporcionarles una experiencia satisfactoria, comparta sus comentarios sobre su estilo de entrenamiento y las técnicas que utiliza. Cuando notes que utilizan una habilidad que quieres aprender, pide clases particulares para darles la oportunidad de practicar la enseñanza.

5. Aprender juntos

Establezca un vínculo con su mentor aprendiendo juntos. Lee artículos o libros sobre temas relacionados con tu profesión y luego discutid. Asista a un seminario o tome una clase juntos para aprender una nueva habilidad en su campo. Esto te permitirá hablar de tus habilidades y objetivos profesionales fuera del contexto específico de tu trabajo. Al crecer junto a tu mentor en lugar de tener sólo una dinámica de profesor-alumno, puedes ampliar tu relación.

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6. 6. Seguimiento de la acción

Cuando tu mentor te haga sugerencias, ponlas en práctica rápidamente. Si tu mentor menciona un tema de interés o una habilidad que puedes mejorar, busca activamente formas de aprender más. Esto demuestra que no sólo escuchas sus consejos, sino que respetas su opinión lo suficiente como para pasar a la acción.

Aplica sus consejos en tus tareas diarias y luego infórmales de los pasos que has dado. Los mentores suelen apreciar ver que han tenido un impacto directo en los demás, por lo que compartir cualquier mejora en tu comportamiento puede fomentar su compromiso contigo.

7. Establecer las expectativas

Sea claro sobre lo que espera de su mentor y lo que él puede esperar de usted. Al comunicar sus compromisos, usted y su mentor pueden establecer objetivos razonables sobre el progreso de su relación profesional. Sé realista sobre el tiempo y la energía que puedes dedicar a tu mentor, para que aprecie plenamente tus esfuerzos.

8. Respetar su tiempo

Entiende que tu mentor es una persona ocupada que tiene otras responsabilidades y objetivos propios. Respeta sus límites enviándole mensajes sólo en los momentos que acordéis juntos. Intenta resolver los problemas de forma independiente antes de pedir ayuda y céntrate en guardar tus ideas para las reuniones periódicas para evitar interrumpir las tareas importantes.

9. Reúnase en un ambiente informal

Puedes crear un vínculo amistoso con tu mentor programando un tiempo para reunirse fuera del lugar de trabajo en un ambiente informal. El cambio de ubicación a un entorno relajado puede hacer que sea más fácil para usted expresar su personalidad y conectar genuinamente con su mentor a nivel individual. Intenta celebrar reuniones durante una cena o un café para pasar de la situación social a la profesional.

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10. Dar crédito

Valora la experiencia y el tiempo de tu mentor dándole crédito por haber contribuido a tu crecimiento y éxito. Si alguien te felicita por una técnica de trabajo que has aprendido de tu mentor, menciona que te ha enseñado esas habilidades. Tu mentor agradecerá el reconocimiento y se sentirá orgulloso de haberte transmitido su experiencia y de haberte ayudado en tu carrera.

11. Da las gracias

Expresa tu gratitud a tu mentor agradeciéndole su tiempo y sus consejos. Cuando compartan pensamientos especialmente impactantes, tómate un tiempo extra para explicar lo mucho que te han influido. Considere la posibilidad de escribirles una tarjeta de vez en cuando o darles un pequeño regalo de agradecimiento. Ser agradecido proporciona a tu mentor un incentivo para invertir en la relación y seguir siendo tu mentor.