Cómo ser director de recursos humanos (más certificaciones)

La dirección de una empresa y sus empleados suelen estar conectados a través del departamento de recursos humanos.

En este artículo, analizamos el papel de un director de recursos humanos, las funciones más comunes, la información sobre el salario y cómo empezar tu carrera en esta profesión.

Recursos Humanos: Definición y funcionamiento

¿Qué es un director de recursos humanos?

Un director de recursos humanos se encarga de supervisar el departamento de recursos humanos y se asegura de que la empresa funcione con eficacia. También se encarga de contratar y entrevistar a nuevos empleados, gestionar a los existentes y supervisar el funcionamiento de los distintos departamentos en su conjunto. En esencia, son responsables de mantener un negocio unido. Además, los directores de RRHH son responsables de gestionar los problemas de comportamiento dentro de la empresa y de trabajar con los empleados y el equipo directivo para resolverlos. Si es necesario, un director de RRHH también es responsable de que los empleados recién contratados reciban la formación adecuada y el reciclaje si es necesario.

Requisitos habituales de los directores de recursos humanos

Para llegar a ser director de recursos humanos, debes tener tanto los conocimientos como la experiencia necesarios para tener éxito en esta función. Necesitará una licenciatura como mínimo. Además, muchas empresas buscan un candidato con al menos cinco años de experiencia previa en un campo relacionado con los RRHH. Los directores de RRHH también deben tener fuertes habilidades interpersonales, así como capacidad de liderazgo, oratoria, organización y toma de decisiones.

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Cómo convertirse en director de RRHH

Aunque el camino de cada persona para llegar a ser director de RRHH puede ser diferente, a continuación se exponen algunas pautas generales a seguir para llegar a ser director de RRHH:

  1. Obtener un título
  2. Desarrolle sus habilidades
  3. Considere la posibilidad de obtener una certificación
  4. Ampliar su formación
  5. Solicitar un puesto vacante

1. Obtener un título

El primer paso para convertirse en gestor de recursos humanos es obtener un título en este campo. Necesitarás una licenciatura como mínimo, y deberías considerar una en gestión de recursos humanos, administración de empresas o un campo similar. Si te especializas en estos campos, aprenderás sobre compensación, legislación laboral, gestión del trabajo y desarrollo de los empleados. Otras asignaturas básicas podrían ser contabilidad, informática y estadística. Las prácticas también pueden ofrecer habilidades adicionales y experiencia práctica.

2. Construye tus habilidades

Una vez que hayas obtenido un título, sigue ampliando tu conjunto de habilidades a través de funciones de nivel inicial, como asistente o generalista de recursos humanos o de prácticas. En estas funciones, es probable que ayudes en el mantenimiento de registros, la orientación de los empleados, la formación y el desarrollo. También puedes considerar la posibilidad de unirte a una organización profesional, ya que ofrecen oportunidades de aprendizaje permanente que te ayudarán a mantenerte al día sobre las tendencias y los cambios dentro de la ocupación.

3. Considerar la posibilidad de obtener la certificación

Aunque la certificación no es necesaria, algunos empleadores potenciales prefieren a los empleados que están certificados. Considere la posibilidad de obtener una certificación de Profesional de Recursos Humanos o de Profesional de Gestión de Recursos Humanos. Si espera obtener la certificación, debe cumplir ciertos criterios antes de presentarse a los exámenes. Estos criterios variarán en función de la certificación que desee obtener.

4. Amplía tu formación

Si estás interesado en un puesto de gestión, es probable que tengas que obtener un máster. Puedes elegir entre muchas titulaciones diferentes, como empleo y negociaciones laborales o liderazgo organizativo. Los cursos de posgrado te enseñarán lo que necesitas saber sobre gestión de proyectos, mediación, negociación de contratos y planificación estratégica. La obtención de un título de postgrado le proporcionará las mejores cualificaciones que necesitará para conseguir un puesto de gestión en el ámbito de los recursos humanos.

5. Solicite un puesto vacante

Una vez que hayas adquirido suficiente experiencia para optar a un puesto de gestión de RRHH, comienza el proceso de solicitud. Ten en cuenta que los puestos de gestión de RRHH suelen querer candidatos con al menos cinco años de experiencia como asistente o generalista de RRHH.

Debería prepararse para posibles entrevistas practicando cómo responderá a diversas preguntas relacionadas con su campo. Aunque las preguntas de la entrevista varían según el empleador, repasar las preguntas comunes de esta profesión puede ser muy beneficioso. Por ejemplo, es probable que te hagan preguntas relacionadas con tus habilidades de liderazgo, comunicación y relaciones interpersonales. También deberías prepararte para responder a preguntas sobre tu estilo de gestión y cómo piensas impulsar los resultados como director de RRHH.

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Certificaciones disponibles para gestores de recursos humanos

Hay muchas certificaciones entre las que elegir para los gestores de recursos humanos, entre ellas:

  1. Profesional en Recursos Humanos
  2. Profesional superior en RRHH
  3. Profesional certificado en aprendizaje y rendimiento
  4. Certificado profesional SHRM
  5. Profesional certificado por la SHRM

1. Profesional de los recursos humanos

Esta certificación la otorga el Instituto de Certificación de RRHH. El examen abarca la compensación y los beneficios, la planificación de la mano de obra y el empleo, la gestión de riesgos, la gestión empresarial y el desarrollo de RRHH. Quienes deseen obtener esta certificación deben tener un año de experiencia en RRHH y estar en posesión de un máster. Los que tengan una licenciatura deben tener dos años de experiencia en RRHH. Los que tengan un título de bachillerato deben tener cuatro años de experiencia en RRHH. Esta certificación tiene una validez de tres años.

2. Profesional senior de RRHH

El examen para esta certificación incluye temas sobre liderazgo y estrategia, relaciones con los empleados y compromiso, planificación y adquisición de talento, aprendizaje y desarrollo y recompensas totales. Para realizar este examen, debe tener uno de los siguientes:

  • Al menos cuatro años de experiencia en un puesto de RRHH de nivel profesional y un título de máster's
  • Al menos cinco años de experiencia en un puesto de RRHH de nivel profesional y una licenciatura
  • Al menos siete años de experiencia en un puesto de RRHH de nivel profesional y un título de bachillerato.

3. Profesional certificado en aprendizaje y rendimiento

Esta certificación mide el desempeño de una persona's en 10 áreas diferentes:

  • Entrega de la formación
  • Diseño instructivo
  • Aprendizaje de tecnologías
  • Evaluar el impacto del aprendizaje
  • Gestión de programas de aprendizaje
  • Gestión integrada del talento
  • Entrenamiento
  • Gestión del conocimiento
  • Gestión del cambio
  • Mejora del rendimiento

4. Profesional certificado por la SHRM

Esta certificación se dirige a los profesionales de RRHH que aplican las políticas y son el principal punto de contacto entre el personal y las partes interesadas. Si no tienes una licenciatura, debes tener al menos tres años de experiencia en un puesto de RRHH para presentarte al examen. Los candidatos con licenciatura deben tener al menos un año de experiencia, pero si su licenciatura no está relacionada con los RRHH, deben tener dos años de experiencia en un puesto relacionado con los RRHH. Si tiene un máster y está actualmente en un puesto de RRHH, puede obtener esta certificación. Si su título de máster no está relacionado con los RRHH, debe tener un año de experiencia en un puesto de RRHH.

5. Profesional certificado por la SHRM

Esta certificación es para aquellos que planean desarrollar estrategias y dirigir el departamento de RRHH. Si tiene menos de una licenciatura en un programa relacionado con los RRHH, debe tener seis años de experiencia en un puesto de RRHH. Si tiene menos de una licenciatura en un programa no relacionado con los RRHH, debe tener siete años de experiencia en un puesto de RRHH. Si tienes una licenciatura en un programa relacionado con los RRHH, cuatro años de experiencia en un puesto de RRHH serán suficientes. Si su licenciatura no está relacionada con los RRHH, necesitará cinco años de experiencia en un puesto de RRHH. Por último, si tienes un título de posgrado relacionado con los RRHH, necesitarás tres años de experiencia en un puesto de RRHH y cuatro años de experiencia en un puesto de RRHH con un título de posgrado no relacionado con los RRHH.