Un reclutador es alguien que puede ayudar a otras personas a encontrar el trabajo de sus sueños, si es que te interesa la carrera de recursos humanos. Además, su trabajo consiste en ayudar a las empresas a crear un equipo de personal cualificado.
En este artículo, hablamos de cómo convertirse en reclutador y describimos lo que implica esta carrera.
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¿Qué es un reclutador?
Un reclutador encuentra candidatos para cubrir puestos vacantes. En esta función, tiene que encontrar candidatos cualificados para cada puesto de trabajo. Es responsable de supervisar la mayor parte del proceso de contratación. Su objetivo es ayudar a los candidatos a encontrar un trabajo que les guste y a los empresarios a encontrar empleados de calidad.
Los reclutadores deben ser amables, ya que se reúnen constantemente con los candidatos y les ayudan a solicitar puestos de trabajo. Quiere ser alguien en quien puedan confiar durante todo el proceso de búsqueda de empleo. Es importante que tenga un profundo conocimiento de su sector para poder llegar a los candidatos adecuados.
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¿Qué hace un reclutador?
Un reclutador es responsable de las siguientes tareas:
- Reunirse con los empleadores para conocer sus necesidades de personal
- Hablar con los candidatos para conocer sus objetivos profesionales
- Encontrar candidatos potenciales a través de sitios web de redes de trabajo o portales de empleo en línea
- Cribar a los candidatos realizando entrevistas telefónicas y verificando sus antecedentes
- Entrevistar a los candidatos que superen el proceso de selección
- Conozca las aptitudes, calificaciones y antecedentes profesionales de los candidatos'.
- Asistir a ferias de empleo para conocer a los candidatos y atraer el talento
- Negociar ofertas de empleo con los mejores candidatos.
- Llamar a las referencias para saber más sobre los candidatos' experiencia laboral previa
- Tramitar el papeleo de empleo e iniciar el proceso de incorporación con las nuevas contrataciones.
- Crear un proceso de incorporación para mejorar la retención de los empleados.
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Cómo convertirse en reclutador
Sigue estos pasos para convertirte en un reclutador cualificado:
- Obtener una licenciatura.
- Adquirir experiencia relevante.
- Aprende qué tipo de contratación te gusta.
- Construye tu red de contactos.
- Continúe su formación.
1. Obtener una licenciatura's
La mayoría de los reclutadores tienen al menos una licenciatura en un campo relevante, como recursos humanos, administración de empresas o psicología. Apúntate a clases en las que puedas estudiar a las personas y sus comportamientos. La comunicación, la psicología y la sociología son materias estupendas para los aspirantes a reclutadores. Aunque algunas empresas no exigen que tengas estudios superiores, pueden ayudarte a destacar entre los demás candidatos y ofrecerte más oportunidades.
2. 7. Adquirir experiencia relevante
Siéntase cómodo interactuando con otras personas a lo largo de su jornada laboral. Durante tu licenciatura, adquiere experiencia en este campo uniéndote a organizaciones estudiantiles relevantes y realizando prácticas de recursos humanos. Ser el observador de un reclutador profesional es una buena manera de ver lo que implica esta profesión y de establecer contactos con personas del sector. Durante tu día de job shadowing, hazle a tu mentor todas las preguntas que tengas sobre esta carrera.
3. Aprender qué tipo de reclutamiento le gusta
Hay muchos tipos de agentes inmobiliarios, como por ejemplo
- Búsqueda de personal: Usted trabaja para una agencia de empleo que cubre una gran variedad de puestos. Su trabajo consiste en encontrar candidatos cualificados para estos puestos diversos.
- Reclutador ejecutivo: Te especializas en la búsqueda de personal ejecutivo para puestos de alto nivel. Necesitas tener la experiencia necesaria para encontrar líderes altamente cualificados.
- de reclutamiento interno: En lugar de subcontratar empresas de contratación, trabajarías para una empresa que tiene su propio departamento de recursos humanos que se encarga de la contratación de personal. Buscaría candidatos dentro de su propio lugar de trabajo.
- Reclutador de tecnologías de la información (TI): Buscas específicamente candidatos para cubrir puestos de trabajo de TI. Identifica a personas con habilidades tecnológicas, como codificación, análisis de datos y desarrollo.
- Reclutador legal: Su trabajo consiste en encontrar candidatos para cubrir una variedad de puestos de trabajo legales como abogados, procuradores y asistentes jurídicos. Incluso puedes especializarte en un área específica, como el derecho corporativo.
- Reclutador de personal directivo: Tu objetivo es encontrar personas que ocupen puestos de gestión. Tienes que saber encontrar líderes naturales.
- Reclutador militar: Tu trabajo consiste en influir en la gente para que se aliste en el ejército. Enseñas a las personas interesadas las oportunidades de trabajo dentro de tu rama específica del ejército.
- Reclutamiento farmacéutico: Usted se centra en la contratación de candidatos para puestos farmacéuticos, incluidos farmacéuticos, técnicos y representantes de ventas.
- de reclutamiento de ventas: Usted cubre puestos de venta en una gran variedad de sectores. Los puestos de trabajo que necesitas cubrir pueden variar desde puestos de nivel básico hasta de nivel ejecutivo.
- Reclutador deportivo: Su trabajo consiste en encontrar y fichar atletas para su equipo. Los reclutadores deportivos suelen trabajar para universidades o equipos profesionales.
Limitar el tipo de contratación que desea realizar puede ayudarle a especializarse en un conjunto de habilidades específicas. A los empleadores les pueden gustar los candidatos con una experiencia más especializada.
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4. Construye tu red de contactos
Para cubrir puestos de forma constante, es necesario crear una amplia red social. De este modo, podrá pedir recomendaciones a sus contactos o ponerse en contacto con ellos directamente. Es posible que sus contactos conozcan a alguien que sea una gran opción para sus puestos de trabajo. Una forma de construir tu red es a través de las redes sociales. Interactuar con regularidad con sus seguidores' y compartir contenidos interesantes relacionados con la carrera es una forma estupenda de relacionarse con los demás. Los reclutadores también pueden acudir a eventos de networking o ferias profesionales para conseguir aún más contactos.
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5. Continuar tu formación
Incluso después de la graduación, puedes seguir aprendiendo más sobre esta carrera. Asistir a talleres y seminarios de desarrollo profesional es una forma inteligente de mantenerse al día en las últimas prácticas de contratación. También puedes obtener un certificado relevante para avanzar en tu carrera de contratación. Organizaciones como la Alliance of Information and Referral Systems, la American Staffing Association, la National Association of Personnel Services y la Society for Human Resource Management ofrecen certificaciones y recursos educativos.
Preguntas frecuentes sobre los reclutadores
Estas son algunas de las preguntas más frecuentes sobre cómo convertirse en reclutador:
- ¿Cuál es el salario de un reclutador?
- ¿Cuál es el panorama laboral de un reclutador?
- 7. ¿Qué aptitudes necesita un reclutador?
- ¿Cuál es el ambiente de trabajo de un reclutador?
- ¿Cuáles son los títulos de trabajo similares?
¿Cuál es el salario de un reclutador?
El salario medio nacional de un reclutador es de 57.281 dólares al año, aunque su sueldo puede variar en función de su formación, experiencia, ubicación y empresa. Entre los beneficios más comunes que conlleva este trabajo se encuentran el tiempo libre pagado, la posibilidad de trabajar desde casa, el seguro de visión, la ayuda para desplazarse al trabajo y la suscripción a un gimnasio.
¿Cuál es el panorama laboral de un reclutador?
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, se supone que las perspectivas de trabajo para los especialistas en recursos humanos crecerán un 5% de 2018 a 2028. Esto es casi tan rápido como la tasa promedio para todas las ocupaciones. Esta carrera sigue siendo demandada, ya que las empresas necesitan reclutadores que puedan entender las complejas leyes laborales y la cobertura sanitaria.
¿Qué habilidades necesita un reclutador?
Un reclutador de éxito necesita las siguientes habilidades:
- Atención al detalle
- Empatía
- Conocimiento del sector
- Habilidades interpersonales
- Habilidades de organización
- Capacidad para resolver problemas
- Conocimientos de ventas
- Habilidades de gestión del tiempo
- Habilidades de comunicación escrita y verbal
¿Cuál es el entorno de trabajo de un reclutador?
Su entorno de trabajo más típico es el de una oficina. Los contratadores pasan la mayor parte de su tiempo en la oficina utilizando el ordenador o haciendo llamadas telefónicas. También es posible que tengan que viajar para reunirse con candidatos, asistir a ferias de empleo y visitar campus universitarios. La mayoría de los reclutadores trabajan a tiempo completo durante el horario laboral habitual.
¿Cuáles son los títulos de trabajo similares?
Los siguientes títulos de trabajo son similares a los de un reclutador:
- Asesor de carrera
- Gestor de compensación y beneficios
- Gestor de recursos humanos
- Especialista en relaciones laborales
- Responsable de formación y desarrollo