Los consultores empresariales desempeñan un papel de liderazgo crucial en los departamentos y equipos de la empresa. Su puesto exige una gran experiencia en habilidades tanto técnicas como interpersonales. Si le motiva ser gestor empresarial, quizá quiera descubrir cómo llegar a serlo. Este artículo describe cómo convertirse en gestor empresarial y responde a las preguntas más frecuentes sobre esta carrera.
¿Qué es un orientador profesional?
Un asesor profesional es una persona que supervisa a un grupo de personas o a un equipo de empleados dentro de una empresa o departamento de la misma. Las personas que desempeñan estas funciones proporcionan orientación, establecen cuotas, asignan tareas y contribuyen a la eficiencia general de un grupo. Los directores de empresa deben tener una gran capacidad de liderazgo y habilidades interpersonales, y deben tener un sentido bien desarrollado de las operaciones empresariales.
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Cómo convertirse en un gerente de negocios en 10 pasos
Estos son los 10 pasos que una persona puede seguir para obtener un puesto como director comercial:
1. Obtener credenciales comerciales
Una credencial es una cualificación o un logro que demuestra la disposición y la preparación para un trabajo o una carrera. Las credenciales relevantes pueden ser certificaciones, cursos de desarrollo profesional o títulos reconocidos por otros profesionales de la empresa. Por lo general, alguien que quiera convertirse en gestor empresarial tendrá que obtener una licenciatura o un título de grado en administración de empresas, gestión empresarial o una materia relacionada con el campo o la industria que desee.
2. Desarrollar una marca personal
Una marca personal engloba lo que eres profesionalmente y lo que representas en el trabajo. El primer paso para crear tu marca es elaborar una declaración de marca personal. Se trata de un breve resumen de sus puntos fuertes y su experiencia. Es importante que desarrolle esta declaración actuando sistemáticamente de acuerdo con ella.
Tener una marca en el lugar de trabajo ayuda a los que te rodean a definir lo que te distingue de otros que desempeñan funciones similares, y muchas personas aprovechan esta reputación para ayudarles a establecer contactos, conseguir puestos y obtener ascensos. He aquí cinco cosas que hay que tener en cuenta a la hora de elaborar una marca personal y una declaración de marca:
- Identificar sus puntos fuertes y sus pasiones.
- Determine su nicho y su público principal.
- Ser auténtico con uno mismo y con sus experiencias.
- Dar a conocer y compartir su marca.
- Asegúrate de que tus acciones se alinean con tus palabras.
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3. Adquirir experiencia relevante
La experiencia relevante se compone de los antecedentes educativos, personales y laborales que tienes relacionados con tus intereses profesionales. Las experiencias que busques deben estar en consonancia con tus objetivos generales y ayudar a impulsar tu carrera. Si tu objetivo es convertirte en gestor empresarial, debes solicitar un puesto de trabajo en una empresa que te interese o solicitar puestos que permitan desarrollar habilidades o liderar equipos. Busque una organización con puestos de nivel inicial y oportunidades de crecimiento en el futuro.
4. Ser un empleado de confianza
Un empleado de confianza es alguien con quien su jefe y sus colegas pueden contar. Esto significa, completar las tareas que se esperan de él, llegar constantemente al trabajo antes o a la hora y mantener una actitud positiva. Los empleados fiables también apoyan a los miembros de su equipo, cumplen lo que dicen que van a hacer, ofrecen ideas o ayuda y asumen la responsabilidad de sus acciones. Ser fiable forma parte de la demostración de tu profesionalidad y preparación para tu trabajo, y para las futuras funciones que quieras desempeñar en la empresa.
5. Buscar un mentor
Un mentor es alguien que guía a otra persona a través de una experiencia profesional o académica. Cuando busques un mentor, encuentra a alguien que tenga experiencia en el sector, y busca a una persona que esté dispuesta a comprometerse contigo mientras te embarcas en tu viaje para convertirte en directivo. Tu mentor debe ser una persona que pueda darte un feedback sincero y alguien cuya opinión respetes y confíes.
Una relación con un mentor puede ayudarte a desarrollar tus habilidades y a establecer conexiones para oportunidades en el futuro. Lo ideal es que ellos mismos tengan experiencia como directivos y puedan ver cómo te desenvuelves en el trabajo. Tu mentor también puede ayudarte a perfeccionar tu declaración de marca personal, revisar tu currículum o carta de presentación y escribirte una carta de recomendación.
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6. Habla de tus aspiraciones
Si tu deseo es convertirte en gestor empresarial, aprovecha las situaciones adecuadas para mencionar ese objetivo profesional. Por ejemplo, si estás en una entrevista y te preguntan dónde te ves en el futuro, hazle saber a esa persona que tienes intención de convertirte en directivo algún día. También es conveniente que le cuentes a tu mentor tus aspiraciones y puede ser beneficioso que hables de tus objetivos con otras personas durante las revisiones de rendimiento, las conversaciones casuales o los eventos relacionados con el trabajo.
Dar a conocer a un superior tu trayectoria profesional ideal puede inspirarles para que te ayuden a desarrollar las habilidades que necesitas, y podría ayudar a identificarte como un candidato potencial para los puestos de liderazgo que surjan en el futuro.
7. Apoye a sus compañeros de trabajo
Apoyar a tus compañeros de trabajo te ayuda a establecerte como un jugador de equipo. También puede ayudar a los gerentes a distinguirlo como alguien con quien es fácil trabajar y alguien a quien otros pueden acudir cuando necesitan ayuda.
El primer paso para convertirse en un compañero de trabajo solidario es interesarse de verdad por las personas que le rodean. Sea amable, cortés y escuche activamente cuando compartan información con usted o le pidan orientación. Cuando sea posible, ofrezca ayuda para completar las tareas, sea colaborador y muestre gratitud cuando sus compañeros de trabajo o colegas sean amables o le ayuden.
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8. Busque oportunidades de liderazgo
Si has hablado de tus aspiraciones de convertirte en directivo y has mostrado constantemente tu apoyo a tus colegas y compañeros de trabajo, el siguiente paso es buscar formas de liderar en el trabajo. Puedes hacerlo ofreciéndote a dirigir una tarea o un proyecto o sugiriendo una idea para mejorar la funcionalidad de un sistema o proceso. También puedes optar por preguntar directamente a tu supervisor o jefe si hay alguna oportunidad para que asumas más responsabilidades. Por ejemplo, puedes pedir ser jefe de equipo o subdirector.
9. 9. Crear una red de contactos
La creación de redes es la práctica social y profesional de interactuar con otras personas e intercambiar información y compartir contactos con el fin de desarrollarse mutuamente. Permite a las personas ampliar su repercusión y desarrollar la confianza con un amplio abanico de personas de su sector y campos afines. La creación de redes implica regularmente la interacción cara a cara, el desarrollo de conexiones interpersonales y el uso de recursos en línea. Para ampliar su red profesional, considere la posibilidad de asistir a funciones laborales o conferencias relacionadas con el sector, unirse a grupos o cohortes en el trabajo o participar en una comunidad de Internet.
10. Solicitar un puesto directivo
Después de dedicar tiempo a desarrollar tus habilidades técnicas y aumentar tu nivel de responsabilidad en el lugar de trabajo, empieza a buscar posibles vacantes para puestos directivos en el trabajo. Si hay un puesto directivo disponible en tu organización, expresa tu interés formal por el puesto. Pregunte a su jefe, o a su ayudante, si puede programar una reunión en persona para hablar de la oportunidad. Prepárese para hablar de cómo su trabajo afecta positivamente a la empresa en su conjunto, de su compromiso con su propio crecimiento así como con el crecimiento del equipo o departamento y de su capacidad para liderar a los demás.
Si tu jefe o supervisor te pide que completes una solicitud oficial o te pide que envíes algún documento de apoyo, cumple con esas tareas rápidamente. También debe mostrar su gratitud a esa persona por haberse reunido con usted, dándole las gracias al final de su reunión y enviándole un correo electrónico de seguimiento en el que exprese un sentimiento similar.
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Calificaciones para convertirse en un gerente de negocios
El término «cualificación laboral» se refiere a la experiencia laboral, la formación y la capacidad técnica o personal de una persona. Cada empresa u organización tiene su propio conjunto de cualificaciones laborales para los puestos de gestión empresarial. Mientras que algunas empresas exigen que la persona tenga un título de asociado o de licenciado en negocios o en un campo relacionado, otras pueden exigir que el candidato tenga un MBA antes de ser considerado para un puesto de trabajo.
Dependiendo de la empresa o del tipo de puesto directivo, las cualificaciones pueden centrarse en la capacidad de liderazgo y los años de experiencia, o pueden centrarse en la habilidad técnica o los logros académicos. Al solicitar un puesto de trabajo como director de empresa, es probable que las cualificaciones necesarias, o las preferidas, se publiquen.
Preguntas frecuentes sobre esta carrera
Estas son tres preguntas que la gente se hace habitualmente sobre cómo convertirse en director de empresa:
¿Es lo mismo ser un gestor de empresas que un ejecutivo empresarial?
La respuesta a esta pregunta depende de la empresa u organización para la que trabajes. Algunas organizaciones utilizan estos términos indistintamente. Mientras que otras se refieren a los gerentes de negocio como si estuvieran en posiciones de liderazgo y reservan el título de ejecutivo de negocio para una persona que ocupa un puesto de nivel c-suite dentro de la empresa.
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¿Los gerentes de empresas ganan un buen sueldo?
Sí, los gestores de empresas ganan buenos sueldos. Según la Oficina de Trabajo y Estadísticas, el salario medio nacional para todos los trabajadores de EE.UU. es de 51.168.000 dólares al año. El salario medio nacional de un director de empresa es de 68.620 dólares al año, y las personas que ocupan este puesto suelen tener la posibilidad de ganar 6.000 dólares más en primas o comisiones. En este sentido, la mayoría de los gerentes de empresa ganan entre 17.000 y 23.000 dólares más que el trabajador medio estadounidense.
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¿Puedo crear mi propio horario como gestor comercial?
La respuesta a esta pregunta depende de la empresa u organización para la que trabajes. Muchos directores de empresa crean los horarios de los empleados y gestionan las solicitudes de días o de tiempo libre. Además, pueden tener cierto nivel de flexibilidad en su propio horario. Sin embargo, la mayoría de las personas que ocupan este puesto tienen que estar disponibles para orientar y ayudar a las personas que dirigen y suelen trabajar en horarios convencionales para satisfacer esa demanda.