En algún momento de tu carrera, puede que decidas renunciar a un puesto. Tanto si dejas tu trabajo porque has aceptado una oportunidad con otro empleador, te mudas de ciudad, decides hacerte autónomo o por otras razones, decidir cómo dejar tu trabajo puede ser un reto.
En este artículo, compartimos que encontrarás los pasos para renunciar correctamente a un empleo.
1. Comience por decidir si es el momento adecuado
Tomarse el tiempo necesario para considerar por qué, cuándo y cómo debe dejar su trabajo puede garantizar que tome la mejor decisión posible, que encuentre nuevas oportunidades y que deje su puesto actual con elegancia. Incluso si se siente frustrado, tómese el tiempo necesario para sopesar cuidadosamente los pros y los contras de dejar su puesto. Si se siente insatisfecho con sus responsabilidades o abrumado por su carga de trabajo, considere la posibilidad de hablar con su supervisor directo para determinar si puede ayudarle a aliviar el problema.
Si está buscando activamente otra oportunidad, puede ser mejor esperar hasta que haya aceptado oficialmente otra oferta de trabajo antes de renunciar a su puesto actual. De lo contrario, puede enfrentarse a un vacío laboral no planificado que podría afectar a sus finanzas, a la cobertura del seguro y a otras prestaciones.
Una vez que haya decidido que está preparado para dimitir, asegúrese de mantener una conversación educada y profesional. Los empresarioes reconocen que a veces los empleados quieren emprender nuevas aventuras, y actuando de forma profesional, puede mantenerse en buenos términos y mantener una relación que puede dar lugar a futuras oportunidades.
2. Avise con al menos dos semanas de antelación
Dos semanas de antelación es el tiempo estándar para avisar a un empresario antes de marcharse. Sin embargo, si has firmado un contrato de trabajo, asegúrate de que cumples las normas relativas a la duración del preaviso.
Descripción de la imagen
Formato de carta de preaviso de dos semanas
1. Comienza incluyendo la empresa y la dirección del destinatario (nombre opcional)
2. Indica tu renuncia con la fecha de tu último día
3. Añade una declaración de gratitud
4. Concluye con los próximos pasos
5. Cierre con su firma
En función de su disponibilidad, puede estar dispuesto a permanecer más tiempo que el típico periodo de dos semanas—especialmente si su nuevo trabajo no empieza hasta dentro de varias semanas o si está pasando a trabajar por cuenta propia. Independientemente de la duración del preaviso, asegúrese de informar a su empresario lo antes posible e incluya esta información en su carta de renuncia.
3. Escriba una carta de renuncia
Escriba una breve carta de renuncia. Asegúrese de incluir lo siguiente:
- Una declaración de que usted’renuncia
- Fecha en que su renuncia es efectiva
- Por qué se va (opcional)
- Gracias (opcional)
- Firma
Descripción de la imagen
Formato de carta de dimisión
Formato de carta de dimisión
1. Fecha Fecha
2. Dirección
3. Declaración de renuncia
4. Último día de trabajo
5. Declaración de gratitud
6. Próximos pasos
7. Cierre y firma
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4. Explica por qué te vas
Aunque no es obligatorio que compartas las razones por las que dejas el trabajo, puede ser útil para que tu supervisor y el resto del personal directivo lo entiendan. La mejor manera de hacerlo es a través de una conversación con su responsable de RRHH. En algunos casos, un representante de RR.HH. puede programar una entrevista de salida para preguntarle sobre su experiencia en la empresa y lo que le llevó a tomar la decisión de marcharse, así como su opinión sobre las políticas, la cultura y los beneficios de la empresa.
Prepare lo que va a decir en esta reunión de antemano para poder dar una opinión constructiva. Recuerde que el objetivo es mantener una relación positiva con los antiguos empresarioes, por lo que deberá ser sincero y profesional.
Incluso si su equipo de RR.HH. no programa una entrevista de salida, considere la posibilidad de ponerse en contacto con un miembro del equipo para hablar de cualquier comentario que tenga y de sus motivos para marcharse. Si su decisión de abandonar la empresa se debe a preocupaciones con personal específico, RRHH puede trabajar para solucionar el problema.
5. Programe una reunión con un representante de RRHH y/o con su supervisor
En lugar de enviar su dimisión por correo electrónico a su jefe o dejar que se entere de su marcha a través de RRHH, considere la posibilidad de programar una reunión individual. Dependiendo de la relación que tenga con su supervisor, ésta podría ser una excelente oportunidad para agradecerle las oportunidades que le ha brindado y colaborar en un plan para concluir los proyectos finales antes de su salida.
Aunque programar una reunión cara a cara es de buena etiqueta, tenga en cuenta que no es obligatorio. Si no tiene una relación positiva con su supervisor o le preocupa cómo reaccionará, puede hablar primero con el departamento de RRHH.
Independientemente de cómo informe a sus compañeros, asegúrese de redactar, imprimir y firmar una carta oficial de dimisión. La mayoría de las organizaciones exigen este documento como parte del proceso de salida, por lo que tenerlo completo facilitará la experiencia.
6. Finalización y transición del trabajo
Después de informar a su empresa de la dimisión, es probable que le queden dos semanas (o más) en su puesto antes de marcharse oficialmente. Durante este tiempo, querrá completar los proyectos pendientes y trabajar con su supervisor para determinar quién debe hacerse cargo del trabajo que no podrá realizar durante el periodo de preaviso.
Documente sus esfuerzos diarios, dónde ha guardado los archivos importantes, cómo utilizar diversos equipos y otra información crucial para su puesto. Esto garantizará que quien le sustituya experimente una transición fluida.
Si deja su actual empresa para ocupar un puesto en la competencia, prepárese para que le pidan que devuelva su equipo y se marche el mismo día en que presente su notificación. Esta es una práctica habitual para evitar que los empleados compartan cualquier dato de la empresa con un competidor.
7. Comparta su gratitud por la oportunidad
En algunos casos, un trabajo puede ser para usted algo más que un simple método para ganar dinero. Dependiendo del tiempo que lleve en una organización, es posible que haya desarrollado fuertes vínculos con sus compañeros y líderes, que haya desarrollado nuevas habilidades, que haya ascendido a un puesto de alto nivel, que haya asumido mayores responsabilidades y que haya crecido como profesional. Es probable que las experiencias de su trabajo actual le hayan ayudado a ganarse su nueva oportunidad, por lo que es importante mostrar su gratitud.
Tómese el tiempo necesario para agradecer personalmente a los compañeros y líderes con los que ha trabajado estrechamente. No sólo se trata de la etiqueta adecuada, sino que también puede ayudarle a ampliar su red de contactos. Nunca se sabe cuándo puede estar en posición de ayudar a un antiguo colega a encontrar una nueva oportunidad y viceversa.
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Casi todo el mundo decide dejar un trabajo en algún momento de su carrera profesional. Si te tomas el tiempo necesario para prepararte con antelación, elaborando tu carta de renuncia y planificando tus últimos días o semanas en la empresa, puedes asegurarte una salida amistosa y una transición suave para todos los implicados.