Cómo desarrollar su conjunto de habilidades para avanzar en su carrera

Para realizar bien las tareas, hay que poseer una serie de habilidades, características y experiencias. Estas consisten tanto en habilidades blandas, como las habilidades interpersonales, la organización y el liderazgo, como en habilidades técnicas, como la investigación, la programación informática y la redacción de cuentas, entre otras.

Dedicar tiempo a mejorar tus habilidades puede ayudarte a conseguir tus objetivos profesionales personales, como conseguir un ascenso o convertirte en un experto en un determinado tema. Tu conjunto de habilidades puede aplicarse para progresar en tu carrera actual o ampliarse para conseguir un trabajo en un campo o industria diferente.

En este artículo, abordamos Cómo desarrollar su conjunto de habilidades para avanzar en su carrera.

¿Qué es un conjunto de habilidades?

Cada persona tiene una combinación única de intereses, capacidades naturales, cualidades personales y habilidades técnicas. Un conjunto de competencias es una colección de habilidades y capacidades. Las competencias pueden ayudarle a ampliar su experiencia profesional y permitirle hacer su trabajo correctamente.

Se pueden adquirir y mejorar las competencias con la formación y la experiencia. Cuanto más avanzado esté en el desempeño de ciertas habilidades, más probabilidades tendrá de conseguir o progresar en un puesto de trabajo.

Tipos de conjuntos de habilidades

Hay dos tipos principales de habilidades que conforman tu conjunto de habilidades—habilidades blandas y habilidades duras.

Las habilidades blandas generalmente se refieren a las habilidades interpersonales y otros rasgos de la personalidad que permiten comunicarse y trabajar con los demás. Las habilidades blandas también son transferibles, lo que significa que son valiosas para cualquier trabajo, independientemente del sector.

Ejemplos de habilidades blandas

  • Adaptabilidad
  • Comunicación
  • Resolución de conflictos
  • Creatividad
  • Toma de decisiones
  • Liderazgo
  • Motivación
  • Trabajo en equipo
  • Gestión del tiempo

Las habilidades duras, también conocidas como habilidades técnicas, son capacidades que se utilizan para realizar una tarea relacionada con un trabajo específico. Puedes adquirir o mejorar estas habilidades a través de la formación, los tutoriales y la práctica.

Ejemplos de habilidades duras

  • Contabilidad
  • Redacción de textos publicitarios
  • Análisis de datos
  • Planificación de eventos
  • Dominio de lenguas extranjeras
  • Diseño gráfico
  • Tecnología de la información
  • Matemáticas
  • Marketing SEO/SEM

Relacionado: Habilidades duras frente a habilidades blandas

Una diferencia considerable entre las habilidades duras y las blandas durante el proceso de contratación es que se pueden enumerar y verificar las habilidades duras, mientras que las blandas se suelen mostrar durante las entrevistas en persona. Si ciertas habilidades blandas son relevantes y necesarias para un determinado puesto de trabajo, puede considerar incluirlas en su currículum junto a sus habilidades técnicas.

Las habilidades duras y blandas pueden desglosarse en los siguientes grupos:

  • Habilidades híbridas son una combinación de habilidades duras y blandas— muchos empleadores esperan que los individuos tengan ambas para tener éxito. Un buen ejemplo de habilidad híbrida es el servicio al cliente. Si bien es necesario tener unas habilidades blandas excepcionales, como la comunicación y la resolución de conflictos, es posible que también se espere que domine las hojas de cálculo o un sistema específico de gestión de la atención al cliente.
  • Habilidades transferibles son habilidades que se aplican a cualquier trabajo, sin importar el nivel o la industria. Las habilidades transferibles suelen ser habilidades blandas, como la resolución de problemas y la comunicación, y a veces habilidades duras, como las matemáticas y la escritura.
  • Habilidades específicas del trabajo son las capacidades requeridas para un determinado puesto de trabajo, incluyendo tanto las habilidades duras como las blandas. Normalmente se adquieren a través de la educación o la experiencia en el trabajo. Presta atención a la descripción del puesto cuando busques trabajo para entender qué habilidades específicas del puesto espera el empleador de su candidato ideal.

Cómo determinar tus habilidades

Cuando busques un trabajo, mostrar tus habilidades más avanzadas y relevantes en tu currículum ayudará a los empleadores a entender por qué eres un buen candidato para el puesto. Si no está seguro de qué habilidades tiene, considere la posibilidad de dedicar tiempo a responder a las siguientes preguntas:

  • ¿Qué te gusta? Las tareas que te resultan fáciles o que disfrutas suelen traducirse en habilidades útiles. Por ejemplo, enseñar a la gente o a los que te rodean a resolver problemas puede traducirse en fuertes habilidades de comunicación, escucha activa y resolución de problemas.
  • ¿Recibes elogios o cumplidos por ciertas habilidades? Considera las habilidades que tus jefes o colegas han notado o elogiado en el pasado. Por ejemplo, es posible que hayas recibido una alta puntuación por el trabajo en equipo en una revisión del rendimiento. También deberías tomar nota de los aspectos en los que la gente acude a ti en busca de ayuda.
  • ¿Qué logros anteriores tienes? Piense en las veces que ha conseguido algo en el trabajo, ya sea grande o pequeño. Puede que haya ganado un premio o simplemente haya completado un proyecto con resultados mejores de los esperados. ¿Qué habilidades le ayudaron a hacer esas cosas?

Cómo desarrollar nuevas habilidades

Si quieres un trabajo en un sector que requiere habilidades diferentes a las que tienes actualmente, hay muchas formas de ampliar tu conjunto de habilidades o de desarrollar las que ya tienes para tener más posibilidades de ascensos o aumentos.

Aquí hay varias maneras de desarrollar las habilidades profesionales:

  1. Márcate objetivos. Establecer objetivos específicos para mejorar su carrera le ayuda a mantener el rumbo de su desarrollo. Asegúrese de que sus objetivos son medibles, alcanzables y relevantes para su profesión o sus metas. A continuación, considere la posibilidad de organizar un calendario para alcanzar su objetivo estableciendo una fecha de inicio y de finalización, así como objetivos más pequeños para alcanzar a lo largo del camino.
  2. Encontrar un mentor. Un mentor profesional suele ser un superior al que respeta y en el que confía. Una vez que encuentres a tu mentor, puedes establecer reuniones informales, que luego pueden convertirse naturalmente en una relación profesional.
  3. Busque información sobre los puntos fuertes y débiles. Puedes preguntar a tus superiores, a tus colegas o incluso a tus amigos o familiares sobre tus puntos fuertes y tus áreas de mejora. Es importante buscar la opinión de personas que le hagan una crítica sincera en lugar de un elogio automático. Una vez que identifiques tus puntos débiles, puedes centrarte en desarrollar esas habilidades.
  4. Revise las descripciones de los puestos de trabajo que desee  Estas descripciones de puestos de trabajo le darán una idea de las habilidades transferibles que tiene, así como de las habilidades específicas del puesto que necesitará. Una vez que identifiques las habilidades que necesitas, puedes buscar programas de formación o de seguimiento del trabajo que puedan proporcionarte el conjunto de habilidades necesarias para la transición a ese puesto.
  5. Matricularse en un programa de grado online. Las empresas suelen animar a sus empleados a que amplíen su formación con un título, y algunas ofrecen ayudas para la matrícula o su reembolso. Si está avanzando en su carrera con un programa relacionado, como contabilidad y finanzas, también puede encontrar que muchos de sus créditos son transferibles.
  6. Haz cursos de formación continua en campos relacionados con tu carrera. Estos cursos suelen ser impartidos por profesionales con experiencia en su campo. Para algunas profesiones, los cursos de formación continua son necesarios para mantenerse al día en el sector. Muchos colegios y universidades ofrecen cursos de formación continua en diversos campos.
  7. Aprovecha la formación de la empresa; Muchas empresas utilizan departamentos de formación independientes con expertos en diferentes campos que forman en conjuntos de habilidades especializadas. Consulta con tu supervisor qué ofrece tu empresa y qué cursos serían especialmente beneficiosos para tu crecimiento profesional.
  8. Participar en el seguimiento del trabajo. El seguimiento del trabajo es una forma estupenda de aprender más sobre las responsabilidades diarias de otra profesión y de adquirir nuevas habilidades. Por lo general, es mejor elegir a personas que tengan experiencia o que se desempeñen bien en sus puestos. La observación del trabajo suele consistir en seguir a un profesional mientras desempeña sus funciones y en aprender diferentes habilidades.
  9. Únase a una asociación profesional de su campo. En un entorno de grupo, tienes la oportunidad de conversar con colegas sobre tu sector y descubrir las habilidades que puedes desarrollar. Estas asociaciones profesionales suelen estar disponibles a nivel local, estatal, nacional e internacional.

Qué habilidades incluir en tu currículum

Para determinar qué habilidades debes incluir en tu currículum, revisa cuidadosamente la descripción del puesto. Esta incluirá tanto las habilidades técnicas como las blandas que el empleador busca en su candidato ideal. Es importante que incluyas las habilidades técnicas que enumeran si coinciden con tu propio conjunto de habilidades personales. Las aptitudes técnicas demuestran a tu posible empleador que tienes la formación o los estudios necesarios para un determinado puesto. Dependiendo del puesto, también puedes incluir en tu currículum las aptitudes sociales pertinentes.

También debes incluir cualquier habilidad que creas que te diferencia de otros candidatos. Por ejemplo, puedes incluir que tienes una gran capacidad para establecer relaciones. Aunque esta habilidad no sea necesariamente necesaria para un trabajo de TI, por ejemplo, los administradores de TI pueden tener más éxito si tienen fuertes habilidades interpersonales.

Tu currículum sólo debe incluir las habilidades más relevantes para el puesto de trabajo que buscas. Recuerda tener en cuenta tus habilidades en cada una de las siguientes categorías:

  • Habilidades para la publicación de trabajos: Habilidades, cualidades y rasgos enumerados en la descripción del puesto. Incluya los logros que verifiquen estas habilidades en su sección de historial profesional.
  • Habilidades transferibles: Estas son las habilidades clave que pueden utilizarse en múltiples trabajos, como los programas informáticos básicos o la creación de equipos.
  • Habilidades relacionadas con el trabajo: Son las habilidades que se requieren para desempeñar un determinado trabajo, como la contabilidad o la programación informática.
  • Capacidad de adaptación: Son los rasgos o habilidades personales que utilizas en la vida diaria, como la paciencia o la confianza. Algunos ejemplos de habilidades de adaptación son el establecimiento de relaciones, la capacidad de aprender rápidamente, la flexibilidad, la capacidad de entrenamiento y la responsabilidad, entre otros.
  • Habilidades de otros en la industria: Encuentre más habilidades observando ejemplos de otros profesionales que se dedican al mismo campo.  Esto le dará una idea de qué habilidades y capacidades valoran los empleadores.
  • Habilidades universales: Pueden ser habilidades como el pensamiento crítico o la puntualidad. Suele ser bueno añadir algunas de ellas, pero no hay que exagerar. Sólo se necesitan unas pocas habilidades universales. Si tienes más habilidades técnicas relevantes para el puesto, ponlas en su lugar.

 Relacionado: Las mejores habilidades para incluir en un currículum

Ejemplos de listas de habilidades para el currículum

Aquí tienes algunos ejemplos de secciones de habilidades del currículum para que te sirvan de inspiración a la hora de escribir el tuyo:

Ejemplo 1: Representante de recursos humanos

Habilidades

  • Racionalización y gestión de los programas de nóminas y prestaciones
  • Conocimiento avanzado de Microsoft Office & QuickBooks
  • Trabajar bien en un entorno de ritmo rápido
  • Informar sobre las decisiones empresariales a corto y largo plazo

Ejemplo 2: Científico de datos

Habilidades

  • 2º puesto en el Big Data Hackathon de Coral Springs (de 150 participantes)
  • Java, Python, C++, ecosistema Hadoop y MySQL
  • Limpieza de datos, modelado y minería
  • Aprendizaje automático

Ejemplo 3: Gestor de casos de trabajo social

Habilidades

  • Planificación y evaluación de la programación
  • Defensa del paciente
  • Desarrollo comunitario
  • Gestión de sistemas

Si te falta alguna habilidad para el trabajo que quieres, puedes seguir presentando tu candidatura, pero no la incluyas en tu currículum si no la tienes. También tienes la opción de listar un nivel de competencia de principiante si todavía estás aprendiendo.

También tienes la opción de buscar formación durante el proceso de contratación o el empresario puede estar dispuesto a ofrecerte formación en el puesto de trabajo. Esto es especialmente cierto si también demuestras entusiasmo por el puesto y ganas de aprender, dando al empleador la confianza de que puedes desarrollar rápidamente la habilidad que te falta.