Trabajar para un empleador anterior puede permitirle reencontrarse con sus colegas o reincorporarse a la empresa durante un periodo de crecimiento, si reúne los requisitos para ello. Es posible que necesite saber si puede ser contratado de nuevo cuando solicite un puesto. Comprender su elegibilidad puede ayudarle a ahorrar tiempo durante el proceso de solicitud y proporcionarle información valiosa sobre cómo le ve el anterior empleador.
En este artículo, ofrecemos tres pasos para saber si puede ser contratado de nuevo, explicamos cómo las empresas determinan el estado de la recontratación y discutimos cinco razones por las que alguien puede no ser elegible para la recontratación.
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Cómo saber si se puede volver a contratar en 3 pasos
He aquí tres pasos que pueden ayudarle a determinar si le volverán a contratar antes de solicitar un puesto de trabajo con un empleador anterior:
1. Póngase en contacto con el empleador anterior
Puede ponerse en contacto con el empleador anterior para el que está considerando solicitar un empleo para preguntarle sobre su situación de recontratación. Normalmente, querrá hablar con un representante de recursos humanos de su anterior empresa porque es posible que todavía tengan un expediente de empleado suyo. El expediente puede contener información como:
- Revisiones de rendimiento: Estos informes muestran la documentación formal sobre tu productividad y la calidad del trabajo que has producido mientras trabajabas para el empleador.
- Notas del gestor: Notas que tu jefe puede haber tomado sobre ti periódicamente a lo largo de tu tiempo de trabajo en la empresa.
- Notas de los colegas: Notas que tus compañeros pueden haber dado a la empresa sobre ti y tus contribuciones a tu equipo a través de las evaluaciones de los compañeros.
Además de esta información, su expediente de empleado anterior también podría revelar su estado de recontratación. Es posible que los representantes de recursos humanos no revelen otros detalles de sus expedientes, pero normalmente pueden revelar si la empresa podría considerar su recontratación.
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2. Realizar una comprobación de referencias personales
Realizar una comprobación de referencias personales es otro paso que puede utilizar para saber más sobre su situación de recontratación. Esto puede significar que un colega o amigo que no trabaje en su anterior empresa le llame y le pregunte por usted. Por ejemplo, puede hacer que llamen como un posible empleador que quiere reunir información de referencia sobre usted. Esto puede ayudarte a entender lo que tu anterior empleador dice de ti a otras empresas.
Identificar esta información también es útil para que entiendas los posibles temas de conversación que puedes sacar a relucir cuando te entrevistes para los puestos que solicitas. Por ejemplo, un empleador anterior dice que uno de tus puntos débiles es la gestión del tiempo. Sabiendo esta información, puede optar por mencionar la gestión del tiempo como un punto débil en el que ha trabajado y está trabajando en su entrevista.
3. Acérquese a sus contactos
Es útil acudir a tus contactos para defenderte como recontratado y saber más sobre tu situación de recontratación. Para ello, póngase en contacto con los compañeros con los que trabajó anteriormente y que aún trabajan en la empresa a la que está pensando en solicitar una recontratación. Pueden proporcionarle información adicional sobre su elegibilidad para la recontratación preguntando al director de contratación si podrían tenerle en cuenta. Obtener esta información es beneficioso porque, aunque la empresa le considere para la recontratación, el director de contratación podría no hacerlo.
Puedes utilizar esta información para determinar si debes solicitar el puesto de la empresa o no. Por ejemplo, su conexión le informa de que el director de contratación no le va a tener en cuenta para la recontratación. En este caso, puede optar por no solicitar el puesto y reasignar su tiempo a otros puestos vacantes.
1. ¿Cómo se determina el estado de recontratación?
Múltiples factores pueden determinar su situación de recontratación dentro de una empresa, incluyendo la razón por la que ya no trabaja para la empresa y su situación de rendimiento de cuando trabajaba para la empresa. Las empresas suelen tener en cuenta todos los factores del tiempo que has trabajado con ellas y de tu salida para decidir si puedes ser contratado de nuevo. A veces, es posible que no puedas ser contratado durante un periodo de tiempo determinado antes de que consideren la posibilidad de recontratarte, o que puedas ser contratado inmediatamente si decides optar a los puestos vacantes que tienen.
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5 razones por las que no se puede volver a contratar a alguien
Hay muchas razones por las que alguien puede no ser elegible para volver a ser contratado por un empleador anterior. A continuación se indican cinco razones por las que alguien no puede ser contratado de nuevo:
1. Contrato de trabajo roto
Cuando aceptas un trabajo en una empresa, sueles firmar un contrato de trabajo. Este contrato suele documentar la oferta del puesto y las políticas de la empresa. Estas políticas pueden abarcar temas como las prestaciones o la confidencialidad. Si incumple su contrato de trabajo mientras trabaja para una empresa, es posible que no pueda volver a ser contratado porque ha roto un acuerdo entre usted y la empresa. Por ejemplo, has trabajado en un proyecto para tu empresa que incluía información comercial sensible, como registros financieros. Compartir esta información confidencial a propósito o por accidente puede hacer que rompa su contrato de trabajo.
Normalmente, si rompes tu contrato de trabajo, tu empleador te lo notificará y lo gestionará de acuerdo con sus políticas. Las consecuencias también pueden depender de cómo hayas roto el contrato. Por ejemplo, el uso de grandes cantidades de tiempo libre no remunerado puede tener una consecuencia menor que si compartieras información empresarial confidencial. Los detalles de estos contratos pueden variar de una empresa a otra y de un puesto a otro.
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2. Acción no inclusiva
Las acciones no inclusivas pueden hacer que alguien no pueda ser contratado de nuevo porque sus acciones pueden no estar en consonancia con los valores de la empresa o pueden no contribuir a un entorno de trabajo con igualdad de oportunidades. Algunos ejemplos de acciones no inclusivas pueden ser
- Falta de comunicación
- Escucha no activa
- Lenguaje corporal agresivo
- El uso del lenguaje hiriente
- Una decisión injusta
- Acoso selectivo
Las empresas también pueden indicarlo en su contrato de trabajo, para asegurarse de que todo el mundo es consciente de sus políticas de inclusión en el lugar de trabajo. Sin embargo, si realizas acciones no inclusivas, pueden registrar este comportamiento en tu expediente de empleado y marcarte como no apto para volver a ser contratado.
3. Registro de bajo rendimiento
Tener un historial de bajo rendimiento de cuando trabajaba anteriormente para la empresa puede hacer que no pueda ser contratado de nuevo. Esto puede deberse a que la empresa teme que su historial de rendimiento siga siendo bajo si le vuelve a contratar. Normalmente, un historial de bajo rendimiento se refiere a una productividad que no alcanza los objetivos predeterminados. Si recibes estos comentarios en tus revisiones de rendimiento mientras trabajas en la empresa, esta información suele conservarse también en tu expediente de empleado anterior en recursos humanos. Aunque los representantes de recursos humanos no compartan la razón por la que no puedes ser contratado, los registros de bajo rendimiento pueden ser un factor que contribuya a ello.
4. Despido no voluntario
El despido no voluntario de la empresa en la que está interesado en ser contratado de nuevo puede hacer que no pueda ser contratado de nuevo. En concreto, el despido no voluntario se refiere a que la empresa le pida que se marche. Esto puede ocurrir por diferentes motivos, como la salida temporal de empleados, la reducción de la empresa o la salida permanente de empleados. Una empresa puede decidir despedir a los empleados de forma permanente si su productividad y niveles de calidad son bajos o si no se comunican bien entre los equipos. Los factores específicos que contribuyen al despido no voluntario pueden variar en función de la empresa y de los puestos individuales. Si una empresa le despide definitivamente y usted no decide irse por su cuenta, es posible que no pueda volver a ser contratado.
5. Aviso de baja voluntaria
El tiempo de preaviso de baja que proporcione a un empleador anterior cuando se marche voluntariamente también puede influir en su elegibilidad para ser contratado de nuevo. Por ejemplo, avisar a la empresa con una o dos semanas de antelación antes de su último día de trabajo es útil para permitirle reasignar su trabajo antes de que se vaya. Esto es especialmente importante si la empresa no puede contratar a alguien para cubrir su puesto antes de que se vaya.
Si sólo les avisa con un par de días de antelación, puede que les deje con el reto de reasignar su trabajo en un plazo más corto. Esto puede hacer que tu salida de la empresa sea más complicada para el negocio en cuanto a sus operaciones. Las empresas pueden anotar esta información en su expediente de empleado en el momento de su dimisión y tenerla en cuenta a la hora de determinar si puede ser contratado de nuevo.