Contar con un mentor puede ser muy valioso si quieres mejorar en tu campo. Los mentores pueden aportar conocimientos sobre cuestiones específicas de la carrera, estrategias de negociación, posibilidades y objetivos profesionales.
Encontrar un buen candidato y pedirle que sea tu mentor puede parecer un reto. Sin embargo, merece la pena para conseguir un asesor y guía de confianza.
En este artículo, hablaremos de las mejores formas de encontrar y comprometerse con un mentor.
¿Qué es un mentor?
Una persona puede ser un mentor proporcionando orientación, estableciendo confianza y respondiendo a las preguntas y preocupaciones. Para ser un mentor, una persona debe ser dedicada, consciente de las necesidades de la persona a la que está orientando, auténtica y digna de confianza.
En un sentido profesional, un mentor también debe mostrar los atributos necesarios para tener éxito en una industria o campo específico. El propósito de un mentor es orientar a alguien que se está iniciando en un nuevo campo, que está explorando una nueva trayectoria profesional o que simplemente desea tener éxito en su puesto actual.
Algunos de los beneficios de la tutela son:
- Construir conexiones profesionales para futuras oportunidades
- Tener una fuente fiable para una carta de recomendación
- Obtención de información honesta sobre sus puntos fuertes y áreas de mejora
- Identificar las oportunidades y los recursos para desarrollar las habilidades clave
- Contar con apoyo durante el proceso de contratación para editar el currículum, practicar las preguntas de la entrevista y desarrollar un discurso de ascensor
Cómo encontrar un mentor
Siga estos pasos para encontrar un mentor que pueda apoyarle proporcionándole los conocimientos y la ayuda que necesita.
1. Reflexiona sobre si la tutoría es una buena opción para ti
Considera tus atributos y si serías un buen alumno. Pregúntate si serías alguien a quien te gustaría servir de mentor. En caso negativo, ¿por qué? ¿Eres respetuoso, estás dispuesto a trabajar duro, eres flexible y estás abierto a las opiniones y críticas? Para tener éxito en una relación mentor-mentorizado, debes estar desarrollando activamente tus habilidades y buscando avanzar en tu carrera.
2. Identifique sus necesidades de asesoramiento
Considere la posibilidad de exponer los objetivos que se ha fijado para su propio crecimiento profesional y piense en lo que le costaría alcanzarlos. Esto puede ser un punto de partida para tus conversaciones con tu mentor. También puede ayudarte a seleccionar a alguien que pueda ayudarte a alcanzar esos objetivos.
3. Seleccionar a las personas a las que pedir tutoría
Cuando consideres a las personas de tu vida que pueden ser un buen candidato a mentor, piensa en los individuos que están por delante de ti en términos de su carrera o crecimiento profesional. Otra forma de identificar posibles mentores es buscar a aquellos que ocupan el puesto al que deseas llegar en el futuro.
4. Comience con su red personal
Hay varios lugares donde puedes empezar a buscar mentores. Algunos ejemplos son los contactos familiares, las asociaciones profesionales, tu lugar de trabajo, las organizaciones sin ánimo de lucro, los empresarios locales y los grupos de voluntarios. Cuando busques un mentor, busca personas inspiradoras y con éxito en tu vida. Antes de que alguien le sirva de mentor, probablemente tendrá que ver su potencial en el sector, así como su voluntad de trabajar duro y tener éxito.
5. Prepara tu discurso de ascensor
Prepárate para compartir con confianza tus objetivos, por qué crees que esta persona es el mentor adecuado para ti y cuáles son tus expectativas al respecto. Establecer unas expectativas claras en la conversación inicial—incluyendo el compromiso de tiempo que implica—proporciona a su posible mentor la información que necesita para considerar detenidamente su solicitud.
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Cómo pedir a alguien que sea tu mentor
Antes de pedirle a alguien que sea su mentor, debe estar seguro de que se lo pide a la persona adecuada. Si se siente seguro de que la persona a la que piensa pedírselo está interesada en su éxito y tiene tiempo para invertir en su crecimiento, el siguiente paso es pedirle que invierta en una relación de mentor y discípulo con usted. Ten en cuenta que ser mentor es una responsabilidad considerable.
1. Programar una reunión
Si es posible, intente reunirse con su posible mentor en persona en lugar de preguntarle por correo electrónico.
2. Explica por qué buscas una tutoría
Cuanto más claramente entienda su potencial mentor sus necesidades y expectativas, mejor. Explicando lo que esperas obtener de la tutoría y lo que ofreces como alumno, pueden evaluar adecuadamente si la relación sería una buena opción para ellos.
3. Explica por qué los has seleccionado
Explique por qué los ha seleccionado y cuánto valora su experiencia. Cuando puedes argumentar claramente lo que quieres de una relación de mentor y por qué le pides a esta persona que se convierta en tu mentor, es más probable que recibas una respuesta positiva.
Si tu posible mentor parece incómodo o escéptico, lo mejor es dar un paso atrás y seguir buscando. Aunque quiera hacerlo, puede que simplemente no tenga el tiempo o la capacidad para ofrecerte una tutoría eficaz en ese momento. Un buen mentor debe estar involucrado y entusiasmado para que sea mutuamente beneficioso.
Mentores de negocios
Cuando busques un mentor empresarial, es importante que busques a una persona que muestre algunos atributos clave. Debe tener éxito en su campo y poseer las habilidades necesarias para avanzar en su carrera. Sin embargo, el éxito no es el único indicador de un buen mentor. De hecho, un mentor debe tener los atributos de un buen formador o profesor. Un mentor también debe estar dispuesto a compartir su experiencia, habilidades y conocimientos con usted.
Si sientes que te cuesta formar una relación personal con un posible mentor, es posible que quieras buscar a otra persona con la que puedas establecer una conexión. Un buen mentor debe invertir en tu éxito y tomarse la responsabilidad en serio.
También es importante que un mentor valore el crecimiento y el aprendizaje continuo. Cuando trabajes con mentores, debes sentirte cómodo recibiendo comentarios y críticas constructivas, y ellos deben sentirse cómodos dándolas. El crecimiento se produce cuando puedes identificar tus puntos fuertes y débiles, utilizándolos para aprender y tener éxito para alcanzar tus objetivos profesionales.
Después de establecer una relación con tu mentor, debes mantenerla mediante un contacto regular. Por ejemplo, puedes decidir establecer reuniones semanales uno a uno. Ten claras tus expectativas sobre la relación, haz preguntas, solicita orientación y aprende de tu mentor todo lo posible.
Cuando los mentores ofrecen una orientación y una crítica constructivas, es importante aceptarlas e implementarlas en tu vida profesional. Tener un mentor es una gran ayuda a la hora de navegar por tu trayectoria profesional para alcanzar el éxito.