Cómo escribir un informe de caso: La guía completa

Los profesionales del derecho deben elaborar muchos documentos legales para cada uno de sus casos. Cada documento debe ser redactado y formateado específicamente según las normas vigentes establecidas por el sistema judicial para presentar eficazmente los argumentos de su caso. Este artículo se centrará en los escritos de casos, específicamente en lo que son, lo que debe incluirse en el suyo y el propósito que tienen.

¿Qué es un informe de caso?

Un informe de caso es un análisis resumido de un argumento jurídico. Este documento—a veces se denomina "informe jurídico" o "resumen del caso" —se redacta con el fin de exponer el argumento jurídico de una parte—en un caso judicial de forma destilada y comprensible. La mayoría de las veces, este documento es para su propia referencia. En los tribunales de apelación, sin embargo, cada parte de un caso presenta su propio escrito al tribunal como una forma de exponer brevemente su argumento específico utilizando precedentes de jurisprudencia, estadísticas y argumentos políticos para ayudar al juez a tomar una decisión. El peticionario suele presentar su escrito en primer lugar, y el demandado dispone de un plazo determinado para presentar un escrito de respuesta. Estos documentos suelen ser de dominio público, accesibles a cualquiera que desee buscarlos.

Consejos para redactar el resumen de un caso

Antes de escribir una carta de presentación de un caso, tenga en cuenta los siguientes consejos:

  • Utilice una voz activa.
  • Utilice los pronombres con moderación y sin ambigüedades.
  • Sé sucinto (breve (de ahí su nombre).
  • Utilice los homófonos correctos.
  • Procure evitar la nominalización (utilizar verbos como sustantivos).
  • Utilice términos sencillos siempre que sea posible.
  • Corrige.
  • Vuelve a corregir.

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Aunque cada caso tiene sus propios detalles—y, por lo tanto, utilizará versiones variadas de este esquema—un escrito debe incluir sólo los puntos más importantes de su caso y mantenerse dentro de las 600 palabras (antes de las concurrencias y disensiones), utilizando los siguientes títulos:

  • Título y citación
  • Hechos del caso
  • Problema legal
  • Estado de derecho
  • Sostenimiento y razonamiento
  • Concurrencias y disensiones

Título y cita

El título del caso nombra los dos lados opuestos del argumento. El nombre de la persona o parte que inició la acción legal (peticionario o demandante) aparece en primer lugar, seguido del demandado (acusado). La cita proporciona los datos de contacto del relator del caso. Un informe de casos es una publicación que incluye casos legales en una jurisdicción particular y proporciona una manera de buscar los detalles del caso, si es necesario.

Hechos del caso

La siguiente información debe ser identificada en esta sección:

  • Causa de la acción: Debe ser una sola frase que identifique el motivo por el que se ha presentado este caso, ya sea por incumplimiento de contrato, un desahucio, una ejecución hipotecaria u otros conflictos entre personas o entidades.
  • Declaración de la ley pertinente: Indica qué ley se ha infringido (si procede).
  • Identificación de las partes contrarias: Incluya los nombres de los demandantes y demandados en el caso y la relación entre ellos (comprador/vendedor, empleador/empleado, inquilino/arrendador).
  • Reclamación: Resuma los puntos relevantes de la demanda y el motivo por el que se ha presentado.
  • Sentencias judiciales: Se trata de un resumen del historial procesal (acciones emprendidas) en tribunales inferiores en relación con este caso (si procede). Puede tratarse de una condena, la concesión de un auto judicial u otra acción.

Cuestión jurídica

La cuestión jurídica en cuestión no debe incluir detalles específicos del caso actual. En su lugar, la cuestión jurídica debe plantearse como una pregunta legal que pueda responderse con un 'sí' o 'no' sin ambigüedad. Si el caso tiene que ver con derechos constitucionales, tendrá que exponer todos los puntos de interés relacionados con la Constitución de los Estados Unidos.

2. Estado de derecho

El dictamen jurídico debe indicar el principio o principios jurídicos en los que se basó la decisión del tribunal. Aunque un dictamen jurídico puede aplicar más de un principio jurídico, su objetivo en esta sección es identificar la norma jurídica pertinente al caso y presentarla en términos sencillos en una sola frase. La norma jurídica debe responder a la pregunta propuesta en la sección de cuestiones jurídicas del caso, normalmente como una reformulación de la pregunta en forma de respuesta. Esta sección también puede incluir una declaración de política o las razones que sustentan las leyes mencionadas aquí.

Sostenimiento y razonamiento

En esta sección se explican los motivos de una decisión judicial en términos jurídicos. Esta sección debe comenzar respondiendo 'sí' o 'no' a la pregunta formulada en la sección de cuestiones jurídicas.

El formato específico en el que debe estructurarse esta sección se denomina método CREAC. CREAC significa conclusión, regla, explicación, aplicación y conclusión. A veces se denomina método IRAC (cuestión, regla, aplicación, conclusión), pero el uso de CREAC tiende a ser más explícito y se interpreta con mayor precisión. En este punto hay que asegurarse de que todas las normas y fundamentos jurídicos pertinentes se explican con claridad y se aplican a los hechos pertinentes del caso.

La siguiente información debe incluirse en la sección de explotación y razonamiento del escrito (si está disponible):

  • Una respuesta a la pregunta legal formulada en la sección de cuestiones legales como 'sí' o 'no'
  • Las normas legales y los fundamentos en los que se basa la decisión del tribunal's
  • Cómo se aplican exactamente esas normas a los hechos del caso
  • Conclusión del tribunal (si procede)
  • La acción procesal (por ejemplo, condena, condena anulada, prisión preventiva)

Concurrencias y disensiones

Si un juez que ve un caso no está totalmente de acuerdo con la decisión de la mayoría, escribirá una opinión disidente que se incluirá en el expediente del caso. Si un segundo juez está de acuerdo con la decisión de la mayoría pero no con el razonamiento que la sustenta, ese juez escribirá una opinión concurrente. Las opiniones concurrentes y disidentes en el libro de casos deben ser resumidas y tratadas en el expediente. Suelen ser bastante breves, por lo que su resumen debe ser aún más breve, e incluir las razones por las que los jueces no están de acuerdo con la opinión de la mayoría. Es posible que un juez esté de acuerdo y disienta en parte, y cuando sea el caso, debe señalarse en el escrito como 'concurrencia/disentimiento'.

También debe explicar brevemente su reacción a la opinión predominante. Si está de acuerdo con algunos puntos pero no con otros, asegúrese de señalarlos aquí. Asegúrese de utilizar una voz y una mentalidad objetivas para analizar la decisión del tribunal e identificar las formas en que repercutirá en la sociedad, ya sea política, social o económicamente.

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Plantilla de resumen del caso

El resumen de un caso puede tener diferentes formatos. Debes elegir el formato de resumen de caso que mejor te funcione. Aquí tienes un esquema básico:

TÍTULO Y CITA:

HECHOS:

TEMA:

REGLA DE DERECHO:

CELEBRACIÓN Y RAZONAMIENTO:

CONCURRENCIA:

DISSENT:

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Ejemplo de caso breve

Título y cita:

Hailey Stone, demandante, contra Forest Co., L.L.C., demandada

0:00-CV-01011 (C.D. Ill.)

3 de agosto de 2019, Decidido

Hechos:

Forest Co, LLC. es una empresa que ofrece puestos de trabajo a tiempo completo por hora no exentos a empleados que están por debajo del nivel de dirección. El demandante alega que Forest Co. violó el estado de California al negar los períodos de comida y descanso (Ley de salarios y horas de California) que rige: (1) los periodos de comida no se dieron después de cinco horas durante una jornada laboral de 8 horas, y (2) el trabajo se seguía llevando a cabo y se requería cuando el demandante fichaba para los periodos de comida y descanso.

Problemas:

¿Tiene el demandante suficiente documentación sobre la violación del artículo 512 del Código Laboral de California para responsabilizar a la LLC en la jurisdicción estatal?

¿Indican las violaciones de las protecciones de la ley de salarios y horas contra "los períodos de comida perdidos y la denegación de pago por el tiempo trabajado durante los períodos de comida" que no se renunció al período de comida por consentimiento mutuo del demandante y el demandado?

Regla de la ley:

La Orden IWC 12-2001, Sección 11(A) autoriza al demandante a presentar acciones contra una LLC cuando a un empleado no exento se le ha negado o no se le ha proporcionado una pausa ininterrumpida para comer dentro de las 5 horas de trabajo.

Susan v. Sumpter and Brothers, Inc., 2012 WL 00099999, en *5-*7 (N.D. Ill. 23 de septiembre de 2012) afirma que "En cualquier caso, la sección 512 establece derechos sustantivos, no procesales, de que los empleados no exentos tienen derecho a descansos de 30 minutos para comer dentro de las 5 horas de su jornada de 8 horas y a dos descansos de 30 minutos dentro de una jornada de 10 horas. Tanto la historia como el criterio del Congreso sugieren que la violación de este derecho sustantivo es suficiente para constituir un perjuicio concreto y de facto.

Mantenimiento y razonamiento:

Sí. El Tribunal dictó una sentencia a favor de la demandante, Hailey Stone, contra la demandada Forest Co. LLC. El Tribunal otorgó sanciones civiles y daños estatutarios a favor de la demandante Hailey Stone contra el demandado Forest Co. en los cargos I, II, III, X del Código Laboral, Ley de Salarios y Horas de California por la suma total de $30,000.00.

Este Tribunal es competente para conocer de las reclamaciones de Hailey Stone en los cargos I a IV de conformidad con los artículos 00 U.S.C. §§ 000, 00000(a), 1113 y 1112. Este Tribunal es competente para conocer de las reclamaciones de la Demandante relativas a la Ley Laboral en los Cargos V y VI de conformidad con el 00 U.S.C. §§ 1113, y 1112; y tiene jurisdicción exclusiva de conformidad con el CLL, 11 U.S.C. § 000(g)(2).

Concurrencia:

Sulley, J., Comisario, concurrente: Las órdenes de la CBI, excepto las órdenes 12, 14, 15 y 16-2001, dieron a la comisión una razón deliberativa para examinar las sospechas de violaciones incipientes o políticas de las leyes de salarios y horas de California, y proporcionaron medidas correctivas dedicadas más a la protección de los empleados no exentos. Aunque la Agencia no ha ignorado por completo su mandato del Congreso, necesitamos construir sobre esta base y desarrollar más este aspecto de nuestra responsabilidad de aplicación – y utilizar todas las flechas de nuestra carcajera jurisdiccional para garantizar que las empresas sean justas y equitativas en materia de empleo.

Discrepancia:

Miller, Juez de Circuito, disiente: Al sostener que la Carta de 2012 de la División de Normas Laborales establece que cada empleado no exento puede fichar o salir por su propia voluntad. Pero el orgullo de nuestro sistema legal es su imparcialidad y justicia para todos los que se presentan ante él. Además, la cuestión aquí no es si la Comisión puede regular las leyes de salarios y horas de California. Sólo se trata de si la Comisión debe asumir las acciones reguladoras que ha puesto en marcha, y si aquellos a los que se les dice que cierren el negocio y despidan a sus empleados tienen derecho a un día en los tribunales. En mi opinión, si la ley nos exige que tratemos la carta de la División de 2012 y sus consecuencias que acaban con los negocios como una simple sugerencia informal del personal de «tómalo o déjalo», entonces la ley está siendo tacaña con la realidad. Disiento respetuosamente.

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