Cómo lidiar con un mal jefe

Por desgracia, aunque tengas un jefe terrible, tienes que terminar tu trabajo y sacar lo mejor de él. Un jefe que nos ayude a prosperar y a sentirnos valorados sería perfecto en un mundo perfecto.

En este artículo, repasamos las estrategias que puedes utilizar para superar la presión de un mal jefe y sobresalir en tu trabajo.

Señales de que puedes estar trabajando con un mal jefe

Trabajar en equipo con tus compañeros y supervisores es crucial para disfrutar de tu trabajo. Trabajar en equipo con tus compañeros y supervisores es crucial para disfrutar de tu trabajo. Estas son las señales de que estás trabajando con un jefe terrible:

  • Son inseguros. Es posible que su jefe se sienta inestable en su puesto de trabajo, que tenga problemas personales de inadecuación o incluso ambas cosas.
  • Se frustran cuando un miembro del personal cuestiona sus decisiones.
  • Se llevan el mérito del trabajo de todo el equipo.
  • Carecen de límites profesionales, lo que hace que esperen que estés de guardia para ellos durante todo el día o que cumplas con exigencias poco razonables.
  • Tienen favoritos en el equipo.
  • Se dedican a la política, lo que causa problemas al difundir chismes o comentarios que han oído por casualidad.
  • Pasan más tiempo discutiendo los errores que encontrando una solución.
  • Sólo dan comentarios negativos.

Cómo lidiar con un mal jefe

Encontrar formas de adaptarse y trabajar con un supervisor a pesar de los desacuerdos te convertirá en un profesional más sólido. Aquí hay nueve pasos que te ayudarán a gestionar cuando tengas problemas para llevarte bien con tu jefe:

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1. 2. Analizar la situación

Antes de aprender a manejar a un mal gerente, asegúrate de que estás tratando con uno. Pregúntate si hay una razón para su comportamiento o si eres demasiado duro con ellos. Obsérvelos durante algunos días y fíjese en las cosas que hacen mal frente a las que hacen bien. Cuando hagan algo «malo», imagina la razón más indulgente de por qué ocurrió. Considera si el problema es realmente culpa suya o por algo que está fuera de su control.

2. Identifica la inspiración de tu jefe

Entender por qué su jefe se preocupa o hace algunas cosas le dará una idea de su estilo de gestión. Intenta averiguar su motivación si sus normas y expectativas parecen estar fuera de control. Quizá a tu jefe no le importe el tiempo que pasas al teléfono, pero le preocupa la imagen que das a tus compañeros y superiores.

3. Adáptese a su estilo

Si tu jefe es un microgestor, en lugar de enfadarte porque no confía en ti, sé proactivo compartiendo toda la información posible. Presenta varios informes de situación y revisiones. Además de llevarte bien con tu jefe, puedes obtener lecciones significativas sobre cómo trabajar y llevarte bien con personas que difieren de ti. Cuanto más te adaptes a trabajar con personas divergentes, mejor te irá en tu carrera.

4. Establezca límites

Si tu jefe carece de límites, considera la posibilidad de establecer los tuyos propios.

5. Actúe como un líder

Si tu jefe carece de competencias, considera si puedes asumir algunas responsabilidades de liderazgo. Trabaja con tu equipo para solicitar más tareas de liderazgo.

6. No dé por sentado que lo saben todo

Ocupar un puesto directivo no significa tener todas las respuestas. No asuma que el título de «gerente» equivale a «todo lo sabe»; En su lugar, asegúrese de ayudarles siempre que pueda hacerlo con respeto.

7. No dejes que afecte a tu trabajo

Independientemente de lo malo que sea el comportamiento de tu jefe, no dejes que afecte negativamente a tu rendimiento. Quieres mantener tu puesto de trabajo y quedar en buenos términos con los demás jefes. El mal jefe no debe hacer que te tomes más tiempo en las pausas para comer, que te tomes muchos días de baja por enfermedad o que intentes compensar trabajando más despacio.

8. Vaya un paso por delante

Anticípese a las peticiones de su jefe y realice las tareas antes de que se las pidan. Esto es ideal cuando se trabaja con un microgestor. Si lo hace suficientes veces, minimizará la necesidad de que le microgestione. El jefe negativo se dará cuenta de que tienes tus responsabilidades bajo control y de que no necesitas vigilar todos tus movimientos.

9. Utilice consejos de terapia relacional

Cuando estés en desacuerdo, toma prestados algunos puntos de la terapia de relaciones para resolver el problema. Pide que te aclaren lo que querían decir exactamente y, cuando estén de acuerdo, pídeles que te lo expliquen. Al repetir su punto de vista, les das la oportunidad de explicarse mejor y les das la impresión de que te escuchan.

Qué hacer cuando tienes un mal jefe

Considera la posibilidad de tomar estas medidas cuando no te lleves bien con tu jefe:

1. Hacer peticiones en lugar de dar feedback

Algunos supervisores pueden no estar abiertos a recibir comentarios sobre sus fallos. En su lugar, haga peticiones específicas sobre los recursos que necesita mientras explica su razón de ser y lo beneficioso que será para la organización.

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2. Recurra a su red de apoyo

Esto es crucial cuando se trata de una situación emocionalmente difícil. Tenga una salida que le apoye y anime a reducir el estrés.

3. Explore otras oportunidades disponibles en la empresa

Busca otros puestos en diferentes departamentos en los que creas que tus habilidades pueden ser útiles. Esta es una excelente manera de escapar de un mal jefe sin dejar la organización.

4. Consultar con RRHH

Examina la reputación de tu departamento de RRHH en materia de apoyo a los empleados antes de dar este paso. Infórmales de los problemas que tienes con tu jefe y de las medidas que has tomado para arreglar la situación. RRHH podría ofrecerte soluciones brillantes en las que no habías pensado.

5. Haga ejercicio y duerma lo suficiente

Ocúpate de tu bienestar físico y mental. Tómate un descanso temporal del trabajo si es posible. Realiza actividades fuera del trabajo que te hagan feliz. Tenga claro que no puede controlar el comportamiento de su jefe, pero sí puede controlar cómo responde a él.

Cómo mejorar la relación con su jefe

Una buena relación profesional con tu jefe es vital para el crecimiento y el éxito de tu carrera, independientemente de que el jefe sea malo. Aquí tienes nueve pasos que puedes dar para mejorar la relación:

1. Alinee sus prioridades

Esto permitirá que tú y tu jefe estéis en sintonía. Si hay algún aspecto sobre el que no estás seguro, pide aclaraciones para conocer también las prioridades de tu jefe. Si las prioridades de tu jefe no coinciden con las tuyas, sé lo suficientemente flexible como para acomodarlas.

2. Sea receptivo y mantenga a su jefe informado

Los supervisores prefieren trabajar con empleados muy receptivos. Sin embargo, cada jefe tiene una definición diferente de lo que es ser receptivo. Algunos exigen una actualización semanal, otros diaria, mientras que otros exigen una cada hora. Depende de ti aprender qué tipo de capacidad de respuesta exige tu jefe y mejorarla. Ser reactivo crea un reto para ti, para el jefe, para tu equipo y para otras partes interesadas.

3. Esté atento a los detalles

Colóquese como alguien que hace un plan, lo ejecuta correctamente y revisa su trabajo una vez hecho. De este modo, su jefe confiará en su fiabilidad, lo que mejorará su relación.

4. Sea un jugador de equipo

Los jefes están encantados de recibir informes positivos de otros sobre un empleado en particular. Demuestre que posee las cualidades de un gran jugador de equipo.

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5. 5. Muestra una actitud positiva hacia el trabajo

Ten cuidado con el punto de vista que proyectas al relacionarte con tu superior. Admite tus errores, aprende de ellos, acepta los cumplidos con gracia, quéjate con tacto y utiliza palabras edificantes.

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6. Tómese tiempo para conocerse

Intenta mantener una conversación relevante en la que aprendas más sobre el otro. La conexión a este nivel añade riqueza a su relación de trabajo.

7. Sé respetuoso

Trata a tu jefe, a tus compañeros y a otros interlocutores con respeto.

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8. Cumpla sus plazos y compromisos

Conviértete en alguien conocido por tu jefe como alguien que cumple con los plazos establecidos y se asegura de que ellos cumplan con sus compromisos. Si no puede cumplir en el tiempo previsto, hágaselo saber a su jefe.

9. Limítese a los hechos

Aunque las cosas resulten diferentes a lo que esperabas, las emociones no deben consumirte. Encontrar un enfoque constructivo y centrarse en los hechos. Si te ciñes a los objetivos generales, evitarás sacar conclusiones erróneas y agravar los problemas.