En algún momento, puede preguntarse si está cumpliendo los objetivos y desempeñando sus funciones adecuadamente. Es posible que quieras aprender a solicitar comentarios de forma educada, profesional y, en general, beneficiosa.
Pedir opiniones es algo habitual en el trabajo, y puede ser fácil si se toman las medidas adecuadas.
En este artículo, exploramos la importancia y los beneficios de pedir feedback y explicamos cómo pedirlo en el trabajo.
¿Por qué es importante pedir opiniones?
Es importante solicitar comentarios porque demuestra a los demás que estás comprometido con la mejora de tus habilidades y la contribución a tu equipo. Tomar la iniciativa para mejorar los aspectos clave de tu trabajo demuestra tu dedicación y tu deseo de triunfar.
Los empleados piden feedback para poder recibir una evaluación honesta de su rendimiento laboral para mejorar. Cuando pides retroalimentación estás eligiendo aprender más sobre ti mismo y buscar el consejo de tus gerentes o líderes.
Aprender a pedir opiniones con regularidad puede ayudarle a desarrollar relaciones profesionales beneficiosas basadas en la honestidad, la orientación y la tutoría. Cuando la comunicación es abierta y transparente, es más fácil que todos trabajen juntos como un equipo para completar los objetivos y superar los obstáculos. Cuando las opiniones y los pensamientos se quedan sin decir, puede ser perjudicial para la productividad en el trabajo.
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Beneficios de recibir opiniones con regularidad
La gente pide feedback porque este tipo de comunicación es importante para el desarrollo profesional. La retroalimentación regular en el lugar de trabajo tiene los siguientes beneficios:
Le ayuda a mejorar su rendimiento
Cuando preguntas a alguien cómo puedes mejorar tu rendimiento en el trabajo, puede darte un consejo honesto y los pasos a seguir para alcanzar tus objetivos.
Desarrolla un diálogo abierto y transparente
Buscar opiniones regularmente puede ayudarle a desarrollar relaciones profesionales honestas y centradas en la mejora y el desarrollo de las competencias profesionales.
Puede mejorar sus posibilidades de conseguir un ascenso
Si estás buscando conseguir un aumento de sueldo o un ascenso, pedir feedback regularmente puede aumentar tus posibilidades. Demuestras que te dedicas a tu trabajo y que estás dispuesto a esforzarte para crecer y avanzar.
4. Mejora tu capacidad para corregir errores rápidamente
Recibir los comentarios de sus colegas puede ayudarle a comprender las áreas de su rendimiento que necesitan ser mejoradas. Sus colegas pueden orientarle sobre cómo resolver sus problemas laborales de forma eficaz y eficiente.
Te da la oportunidad de aprender de tus colegas
Sus colegas, especialmente los gerentes y líderes, tienen una gran cantidad de información que pueden compartir con usted sobre las competencias, habilidades o procesos del lugar de trabajo. Las reuniones de retroalimentación pueden ser vistas como una oportunidad para que usted reciba posibles consejos y sabiduría.
Saber pedir opiniones de manera profesional es una habilidad importante que hay que poseer. Te ayudará a aprovechar estas ventajas para que puedas tener éxito en tu carrera profesional. Una comunicación clara y una retroalimentación periódica ayudan a todo empleado a rendir al máximo.
Cómo pedir feedback
Pedir opiniones es una oportunidad para crecer personal y profesionalmente. Para aprovechar al máximo la oportunidad, es conveniente que se prepare de antemano reflexionando sobre las habilidades o áreas específicas que desea mejorar. Una vez que tengas una idea, puedes seguir los siguientes pasos para pedir la opinión de otro colega:
- Encuentre un momento adecuado para pedirla.
- Programe una hora para reunirse.
- Prepara las preguntas que vas a hacer.
- Tome notas.
- Aprenda a mejorar a partir de los comentarios.
- Da las gracias.
- Pide feedback regularmente.
1. 3. Encuentre un momento adecuado para preguntar
Querrás encontrar el momento adecuado para pedirle a otra persona que se reúna contigo para que pueda darte un feedback útil y detallado. El momento adecuado, por supuesto, variará en función de su situación laboral. Por ejemplo, puede que no quieras sacar el tema antes de una fecha límite importante o de un evento.
Un buen momento para pedir feedback es después de aprender una nueva habilidad o asumir un nuevo rol. De este modo, tu colega puede darte una visión de tu desarrollo. También es mejor pedir feedback cuando la persona a la que se lo pides no está ocupada o preocupada. Busca un momento para sacar el tema cuando ambos estéis trabajando a un ritmo tranquilo.
Es conveniente que le dejes tiempo para que se prepare para reunirse y te dé una respuesta detallada, así que es mejor que no pidas espontáneamente una respuesta inmediata.
Quizá quieras plantear la petición de opinión en persona, por correo electrónico o por otra forma de comunicación adecuada en el lugar de trabajo. Algunas empresas incluso optan por utilizar sitios web y programas informáticos que ayudan a facilitar el proceso de retroalimentación. Es posible que pueda utilizar uno de estos servicios para solicitar opiniones, si su lugar de trabajo los utiliza.
2. Programe una hora para reunirse
Conviene elegir la hora de la reunión más conveniente para la persona que ofrece sus comentarios. Lo mejor es darles tiempo suficiente para que se preparen y puedan valorar y evaluar adecuadamente tu rendimiento laboral. Pregúntales qué hora y qué día les viene mejor, y ya tendrás una cita concertada. Antes de la reunión, también puedes dedicar tiempo a prepararte.
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3. Prepara las preguntas que vas a hacer
Para sacar el máximo partido a su reunión, puede anotar preguntas importantes para sus colegas que le ayuden a recopilar información esencial.
Los siguientes son algunos ejemplos de preguntas que puede considerar para recibir comentarios:
- ¿Cómo puedo mejorar el apoyo a la misión de nuestro equipo?
- ¿De qué manera puedo mejorar mi gestión del tiempo?
- ¿Qué habilidades debo desarrollar para mejorar mi rendimiento laboral?
- ¿Qué consejos me daría para mejorar mi comunicación?
- ¿Cómo puedo estar preparado para nuestros próximos proyectos?
Tómese el tiempo necesario para elaborar las preguntas que sean más útiles para usted y su situación particular. Las mejores preguntas para obtener una retroalimentación útil le ayudarán a descubrir sus puntos fuertes y débiles y a superar cualquier obstáculo en el lugar de trabajo.
Puedes optar por abordar los problemas específicos que tienes y que te dificultan rendir al máximo. Recuerda que esta es tu oportunidad para obtener la información que necesitas para avanzar en tu carrera y crecer.
4. Tomar notas
Es profesional venir preparado con una libreta y un bolígrafo para poder anotar los conceptos clave que surjan en la conversación. Tomar notas demuestra que valoras la información que estás recibiendo y que deseas recordar los comentarios.
Querrá considerar las notas como un manual que le ayudará a mejorar su trabajo. En el futuro, puedes consultarlas para evaluar cómo has mejorado.
5. Aprenda a mejorar a partir de los comentarios
Recibir comentarios sólo es útil si puedes utilizarlos para mejorar tu rendimiento laboral. Tómate el tiempo que necesites para reflexionar sobre la conversación y considera los aspectos más esenciales que debes cambiar.
Concédase el tiempo necesario para centrarse en el desarrollo de un plan para aplicar métodos de mejora específicos. Puede resultarle útil hacer una lista de objetivos inspirada en su reunión de feedback. Desarrolle objetivos que pueda cumplir en una serie de pasos manejables.
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6. Da las gracias
Es una buena idea mostrar formalmente tu gratitud después de que un colega haya dedicado su tiempo a ayudarte. Demuestre que aprecia su ayuda diciéndoselo en persona después de reunirse o haciendo un seguimiento posterior por correo electrónico.
El seguimiento es importante para ayudarte a fomentar relaciones profesionales beneficiosas. Demostrar que estás agradecido probablemente hará que tus colegas estén más abiertos a reunirse de nuevo en el futuro.
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7. Pedir opiniones con regularidad
Cada empresa tendrá un ritmo diferente para hacer las evaluaciones, pero usted' querrá encontrar los periodos de tiempo que mejor le funcionen. Es una buena idea pedir opiniones antes de que su empleador le exija una evaluación oficial. Pedir opiniones una vez al mes suele ser una cantidad adecuada. A medida que sus reuniones se vuelvan regulares, podrá empezar a desarrollar relaciones recíprocas que le ayuden a mejorar.