Si su rendimiento no es la razón por la que ha sido despedido de su empresa, puede tener derecho a una indemnización. Puedes solicitar una indemnización para que te ayude a encontrar un nuevo trabajo. La indemnización no está garantizada, pero puede solicitarla si ha sido despedido por primera vez. Es posible que tenga preguntas sobre la indemnización y quiera saber cómo solicitarla si le despiden por primera vez.
En este artículo, definimos lo que es una indemnización por despido, respondemos a algunas preguntas comunes sobre las indemnizaciones por despido y compartimos cómo pedir una indemnización por despido.
¿Qué es una indemnización por despido?
Un empleador puede ofrecer a un empleado una indemnización por despido como señal de buena voluntad si se le despide por motivos distintos al mal rendimiento o la mala conducta. Un empleado suele ser despedido involuntariamente debido a la reducción de la empresa, a fusiones y adquisiciones, a recortes presupuestarios y a que la empresa ya no necesita el puesto que ocupaba.
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¿Qué incluye una indemnización por despido?
Es habitual que la indemnización por despido incluya un pago basado en los años que ha trabajado en la empresa y en su puesto de trabajo. La indemnización por despido también puede incluir, o se puede negociar para que incluya:
- Cobertura del seguro: Una vez que haya dejado de ser empleado, puede tener derecho a COBRA, una prestación que le permite recibir el mismo seguro médico que tiene con su empresa de forma temporal, incluso después de que su empleo haya terminado. Sin embargo, suele ser una solución cara para los particulares, por lo que algunos empresarios pueden considerar la posibilidad de seguir pagando la cobertura sanitaria durante un periodo de tiempo.
- Servicios de recolocación: Muchas empresas ayudan a los empleados que se marchan a encontrar otro trabajo mediante servicios de recolocación. Estos servicios pueden incluir el asesoramiento profesional, la formación o la asociación con una empresa de contratación para tener acceso de primera mano a las oportunidades de trabajo abiertas.
- Beneficios para la empresa: Si su empleador tiene ciertas ventajas, como la pertenencia a un club de salud con descuento o si le ha proporcionado un ordenador portátil para su uso, es posible que incluya el uso continuado del programa o que le permita conservar los dispositivos que estaba utilizando en el lugar de trabajo.
- Tiempo libre remunerado no utilizado: Es habitual que los empleadores paguen a los empleados que se marchan el tiempo libre remunerado acumulado pero no utilizado, incluidas las bajas por enfermedad y las vacaciones.
- Un acuerdo: El paquete de indemnización también debe incluir un acuerdo en el que se detalle la paga que recibirá y el calendario que seguirá la empresa para abonarla, así como cualquier otra prestación que vaya a conservar o recibir como parte de la indemnización. La empresa puede exigirte que firmes el acuerdo de despido como documento legalmente vinculante, lo que suele ser para proteger a la empresa de cualquier represalia legal.
¿Tiene el empresario que ofrecer una indemnización por despido?
No es obligatorio que un empresario ofrezca una indemnización a los empleados que deja marchar. Cualquier indemnización que un empleador ofrezca es un gesto de buena voluntad para ayudar a mantener una relación profesional y hacer saber al empleado lo mucho que ha sido una parte valiosa de la organización. Tenga en cuenta que puede haber casos en los que los empleadores están obligados a extender la indemnización por despido, pero es mejor consultar con un abogado para ver si su situación particular califica.
Algunos de los contratos de trabajo que se suelen firmar al inicio de la relación laboral con la empresa ofrecen detalles sobre las indemnizaciones por despido en caso de que el empleo termine de esta manera. Si te encuentras en una situación en la que no has hecho nada malo y tu empleador te está despidiendo, mira tu contrato de trabajo original para ver si el contrato dice algo sobre una indemnización por despido. También puede buscar en el manual del empleado o en su carta de oferta original los mismos detalles.
¿Cuál es la cuantía de la indemnización por despido?
Mientras que los empleados de nivel básico pueden tener derecho a una indemnización por despido, los de nivel intermedio o ejecutivo suelen recibir una tarifa más alta. Normalmente, las indemnizaciones por despido incluyen hasta dos semanas de pago por cada año que hayas trabajado en la empresa, aunque esto puede variar según el empleador.
Algunos empresarios ni siquiera conceden la indemnización por despido, ya que no están obligados a hacerlo, dependiendo de las condiciones de su empleo y de otros factores. Por ejemplo, es posible que la política de tu empresa establezca que sólo los trabajadores asalariados tienen derecho a la indemnización por despido.
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3. ¿Debes negociar tu indemnización por despido?
Es posible conseguir una indemnización más lucrativa si negocias las condiciones de tu despido, así que considera la posibilidad de negociar. Puedes ver si tu empresa aumentará la cuantía de la indemnización, cambiará la forma de pagarte, pasando de un pago único en efectivo a pagos regulares o viceversa, y te pagará las primas que hayas ganado por tu rendimiento.
Antes de negociar, es importante que sepas cuáles son tus objetivos personales para tener una mejor idea de lo que necesitas de tu indemnización. Cuanto más preparado esté para cualquier negociación, más éxito tendrá cuando hable con su empleador.
¿Tiene que pagar impuestos por la indemnización por despido?
La indemnización por despido suele estar sujeta a impuestos, que pueden incluir impuestos federales, estatales y locales, si procede. La cantidad que tenga que pagar en concepto de impuestos dependerá de la forma en que reciba la indemnización por despido, ya sea que el empleador la pague en pagos regulares o en una sola suma.
¿Aceptar la indemnización afecta a las prestaciones por desempleo?
Dado que la indemnización por despido es algo que recibes después de dejar de trabajar en tu anterior empresa, rara vez afecta a tu cobertura o prestaciones por desempleo. Sin embargo, esto puede variar según el estado, por lo que es importante consultar las leyes individuales de desempleo de su estado para ver si aceptar la indemnización de su empleador afectará a las prestaciones que puede recibir.
Normalmente no sólo se puede recibir tanto la indemnización por despido como las prestaciones por desempleo, sino que también se puede solicitar y empezar a trabajar en un nuevo puesto mientras se recibe la indemnización por despido. A menos que el acuerdo de despido incluya algún texto sobre la imposibilidad de trabajar para un competidor, por lo general eres libre de recibir la paga de un nuevo empleador de inmediato mientras recibes la indemnización de tu anterior empleador.
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Cómo pedir una indemnización por despido
Sigue estos pasos para pedir una indemnización por despido después de recibir la noticia de que te despiden de la empresa en la que trabajas:
1. Revise los documentos de su empresa
La política de la empresa respecto a las indemnizaciones por despido se puede consultar en un par de sitios:
- Carta de oferta
- Manual del empleado
- Contrato de trabajo
Revisa estos documentos para ver si tu empresa hace alguna mención a la indemnización por despido, incluyendo quién tiene derecho a ella y cuánto pagará la empresa a los empleados que se marchan. Puede que incluso veas que la empresa no ofrece indemnización por despido salvo en circunstancias específicas y poco comunes. Es importante conocer bien la política actual porque tener esta información puede ayudarle a mantener una conversación positiva y bien informada con recursos humanos.
2. Anote sus logros
Al igual que debe prepararse para pedir una indemnización por despido investigando la política de la empresa, también puede prepararse haciendo una lista de los logros que ha conseguido en la empresa durante su empleo. Uno de los objetivos de las indemnizaciones por despido es mostrar al empleado el valor de su papel en la empresa, así que puedes mencionar cómo has ayudado a la organización a tener éxito y a cumplir los objetivos con tu trabajo.
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3. Mantén la profesionalidad
Que te despidan de tu puesto puede ser desalentador e inesperado. Sin embargo, es importante que sigas siendo profesional durante tu transición de la empresa. Mantenga una actitud optimista y preste especial atención a su tono de voz y lenguaje corporal cuando hable con su jefe o con el departamento de recursos humanos sobre su nueva situación laboral. Si consigues comunicarte bien y expresar comprensión ante la situación en la que se encuentra tu empresa, puedes aumentar tus posibilidades de recibir la indemnización que pides.
4. Negociar la indemnización durante la oferta de trabajo
Aunque su empleador actual ponga fin a su empleo, tenga en cuenta que puede negociar una indemnización por despido cuando se encuentre en la fase de negociación de la oferta de un nuevo puesto al que haya optado. No tiene que esperar a que le despidan para pedir la indemnización; en su lugar, considere la posibilidad de mantener esta conversación con el nuevo director de contratación antes de aceptar la oferta de trabajo. La esperanza es que no tengas que referirte a la conversación más adelante, pero si tu empleador elimina inesperadamente tu puesto, puedes tener algo por escrito.
5. Acepta una entrevista de salida
Una entrevista de salida es una parte normal del proceso cuando los empleados dejan la empresa por cualquier motivo. Esta entrevista ofrece al empleador la oportunidad de aprender más sobre cómo puede mejorar el lugar de trabajo, mientras que los empleados pueden compartir sus opiniones sobre el funcionamiento de la empresa. Es importante ser honesto durante la entrevista de salida, pero también tener tacto para mantener una conversación productiva con un miembro del equipo de recursos humanos.
Es posible que te sientas obligado a compartir cualquier experiencia negativa que hayas tenido y cualquier error importante que creas que la empresa está cometiendo, pero abstente de hacerlo a menos que puedas dar la noticia de la forma adecuada. Aun así, probablemente sea mejor que se guarde para sí mismo cualquier comentario potencialmente hiriente. En su lugar, asegúrese de que el empleador es consciente de sus logros y de lo mucho que ha disfrutado de su tiempo en la empresa.
Si te gustaría tener la oportunidad de volver a trabajar para la organización en el futuro, asegúrate de que también lo sepan. También podrás pedir referencias y copias impresas de tus evaluaciones de rendimiento. Una última ventaja de aceptar una entrevista de salida es que tu conformidad con lo que te pide tu empleador puede ayudarles a sentirse más dispuestos a la hora de discutir una indemnización por despido.